前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的人力资源信息统计在企业发展中的价值，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要：
文章首先揭示了人力资源信息统计工作在企业发展中的价值体现，其次就当前该工作中存在的不足与弊端进行剖析，最后就如何优化企业人力资源信息统计工作的价值实现提出相关措施。
关键词：
人力资源;信息统计;价值视角
在全球经济市场化的现代社会中，人力资源信息作为企业发展过程中的基础要素始终具有着至关重要的参考价值，特别是面对经济时代，高新技术已然成为企业发展动力之核心，人才资源信息统计工作作为该核心之关键，也成为企业构建创新发展模式下不可或缺的部分。
一、人力资源信息统计工作在企业发展中的价值体现
1.企业管理以人力资源信息统计工作为基础
作为企业制定管理策略的参考依据，人力资源信息统计工作几乎囊括了企业管理的全部环节，通过对大量人力资源信息的整理与分析获取有效数据，一方面以辅助企业强化市场竞争力，另一方面用作企业内部管理的手段与工具。
2.企业管理改革难以脱离人力资源信息利用
人力资源信息统计质量关系着企业管理能力的强弱，对信息的深化利用对企业有利于制定出科学、合理的信息资源分配方案,可以促进企业管理过程的技术进步和人力资源有效应用,最终实现人力资源信息利用的目的优势。
二、人力资源信息统计工作中存在的不足与弊端
1.信息资源统计与利用存在较大滞后性
人力资源信息统计工作发展时间较短，在信息管理手段与技术上存在较大差异。其中，东部地区企业发展较为成熟，外资企业继承了国外相对完善的人力资源管理模式，相对本土企业也更具先进性。
2.人力资源信息分析处于探索阶段，利用价值不足
受传统人事管理理念的影响，大部分本土企业难以真正有效利用人力资源信息，与市场竞争需求之间存在一定差距。具体表现在信息价值薄弱、资源信息管理理念落后等方面。
3.人力资源信息统计工作基础薄弱
在人力资源管理基本实现现代化的今天，人力资源信息管理软件数量较少，专业管理人才素质参差不齐，往往导致人力资源信息统计流程缺乏科学性，统计数据对市场现象指导性不强，甚至对企业管理策略的制定与实施造成误导。
三、企业人力资源信息统计工作的价值实现的优化
1.重新树立企业人力资源信息管理意识，强化人力资源信息利用
通过树立正确的人力资源资源信息管理意识是实现人力资源信息有效利用的基础。当前，全面的人力资源管理模式已经在大部分外资企业应用，与独立的人力资源信息管理与统计工作相比，企业和员工能够在统一目标的实现过程中形成一个有机整体，即双方利益最大化。此外，通过改革当前大部分本土企业中盛行的指令性计划的管理体制，也有利于优化企业信息对信息产权的保护意识，从而重新树立企业正确的信息管理意识，实现信息产业人才培养机制的构建。
2.优化人力资源信息管理人才队伍，发挥信息统计工作优势
企业都把加速培养具有应变能力的信息人才队伍视为生存、发展以至竞争取胜的战略需要,注重思维方式的创新、知识结构的优化、勇于开拓品质的树立、工作作风的务实,并籍此作为培养选拔信息人才的基本依据,把握创新型信息人才队伍建设的核心要素,结合实际,加强人才资源配置市场化。
3.实现人力信息资源统计工作制度化发展，以制度控质量
完善的企业人力资源信息公开制度和保密制度,来保障获得需要的企业人力资源信息,对人力资源信息发利用工作的机构设立、职能划分、工作程序、人员素质、信息价值的评估等作出明确规定,使信息利用有章可循,有法可依。其次，建立并严格执行关于网络安全的法规制度。不仅要加强对于企业信息安全的保护,还要加强企业信息用户安全的保护;同时要完善网络设施等方面的法规制度建设。
四、结语
由于不同行业规模、业务类型、组织发展阶段及人力资源管理水平的企业,其人力资源信息利用会有不同,信息时代的来临使得企业人力资源管理的实践发生了改变,基于企业人力资源价值提升的人力资源信息利用研究是有意义的。人力资源信息的利用工作是一项事关企业生存与发展的战略性工作,也是一项开拓空间巨大、潜力无限的工作。期待着基于价值实现的人力资源资源管理信息利用在企业管理中的实证研究得以在今后伴随企业人力资源管理工作的发展实时地深入进行,以有助于迅速提升企业人力资源管理水平,进而提升企业整体竞争力。
参考文献
[1]洪玫.人力资源信息化管理[M].北京:中国发展出版社,2006,9,1(序):7,10-12
[2]王雁飞,朱瑜.现代人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,北京交通大学出版社,2010,1:12-16,19,35-37
[3]赵曼主编.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2002面向21世纪课程教材:13-16,24-25,415-418
[4][美]迈克尔?波特(MichacelE.Porter).竞争优势[M].北京:华夏出版社,2004,6:31-47
作者:闫诺 单位:国网宁夏电力公司吴忠供电公司人力资源部
