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【摘要】
一个企业要想稳定发展，必须要有一支完善的政工干部队伍做后盾，只有这样，才能稳固企业整体思想政治高度，才能让企业员工团结在一起，为企业的发展共同奋斗。铁路企业要想发展，当然也离不开政工干部的支持。但是目前，铁路企业当中大部分政工干部队伍综合素质不高，亟待加强。基于此，论文从政工干部工作的意义出发，对铁路企业政工干部应具备的素质与能力进行了详细分析，并探讨了几点提高铁路企业政工干部素质与能力的方法策略，希望能够促进铁路企业的进一步发展。
【关键词】
铁路企业；政工干部；素质能力
1引言
企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工干部在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，铁路企业必须深刻认识政工干部工作的意义，尤其在新形势下，铁路企业政工干部应具备怎样的素质与能力是铁路企业发展过程中值得思考的一个重要话题。
2政工干部工作及其意义
企业的发展离不开管理，而企业政工工作属于企业管理工作中的重要内容，所以，做好企业政工工作，是提高企业管理效率、增加企业经济效益的基础和前提。企业政工干部主要的工作内容就是严格落实党的路线和方针，从思想方面提高员工的工作积极性，为企业各项工作的顺利进行奠定基础。既然企业政工干部需要不断组织员工学习，其自身必定具有极强的领导能力，加上政工干部都具有广泛的党政知识，政工工作才得以顺利进行。企业政工干部具有多种职能，例如，决策、协调、用人等。不过政工干部工作内容相当繁杂，工作时间需要及时普及党政思想，对企业员工进行思想教育，而工作之余还需要加强与员工之间的交流，了解员工的内心思想动态，对生活或者工作中有困难的员工及时给予帮助，引导其正确对待自己的工作，这对于提高企业的生产能力具有重要作用。近年来，随着人民生活水平的不断提高，企业员工不论是在思想方面，还是在行动方面，都越来越追求多元化，这给企业政工工作增添了难度。因此，在这种多元化的背景下，企业更应该加大政工队伍建设，在企业内部传播更多的文化思想，从根本上提升企业的凝聚力，最终促进企业的繁荣发展。
3铁路企业政工干部应具备的素质和能力
3.1铁路企业政工干部应具备的素质
3.1.1政治意识
铁路企业属于国有企业，作为铁路企业的政工干部，更应该时刻注意中央的政策方针，并在企业内部逐步落实。这是作为党员的基本要求[1]。在当前形势变幻莫测的今天，维护好企业内部的政治局面，加强员工政治思想认识，已经成为企业稳定发展并获取较高经济效益的重要内容。因此，铁路企业政工干部，必须拥有较高的政治意识，稳定自己的政治立场，坚持正确的政治观点，同时还需要具有必要的政治鉴别力，以便及时捕捉企业内部员工存在的一些不正确的政治理念，并通过一定的方法和策略对其加以矫正，确保企业永远处于较为稳定的政治局面当中。
3.1.2表率意识
既然政工干部的主要工作是做好企业内部员工的思想政治工作，那么其就应该从自己做起，为员工树立一个榜样，始终保持自己的言行一致，才能在工作的过程中得到员工的认同，所以，从这个角度来说，企业政工干部就应该具备必要的表率意识。正所谓，言教不如身教。铁路企业政工干部要想做好政工工作，就应该从自我做起，让自己时刻走在员工的前面，让员工以自己为目标，增加员工的战斗力。此外，政工干部在要求内部员工的同时，一定要以身作则，并且做得更好，这样才能发挥自己的带头作用，否则，一切只是空谈，即使说的再多，说的再好，也无法让员工信服，更加不会得到员工的信赖。
3.1.3民主意识
21世纪的今天，民主一词已经深入人心。很多国家大事，都会通过民意调查再做决定，企业政工干部要想做好政工工作，当然也离不开民主。这就需要政工干部多多与员工进行交流，征求员工的建议，不论大事小事，都能够做到民主决策。这种工作方式，不仅能够保证政工工作的质量，而且还能让员工看到政工工作的透明化，同时在员工对政工提出自己的建议的时候，员工还能够进一步发挥自己的聪明才智，对于员工未来的成长与企业的成长都非常有利。
3.1.4廉政意识
作为铁路企业政工干部，廉洁意识当然是必不可少的一种素质。铁路企业政工干部只有做到廉洁自律，才能在企业内部树立威信，才能将政工干部工作落到实处。所以铁路企业政工干部在日常工作中，应该主动接受员工的监督，将自己的工作内容完全呈现在群众面前，利用自己的廉洁意识与廉洁行为感染企业员工，成为员工的好朋友，才能实现真正的廉政于民，进而在员工心中塑造自己良好的形象，最终提升政工工作质量。
3.2铁路企业政工干部应具备的能力
铁路企业政工工作质量关系着企业的稳定与团结，在新的历史条件下，做好铁路企业政工工作至关重要。众所周知，企业政工干部最基本的工作就是做好企业的思想政治工作，他们常常需要组织多种活动来提高员工的思想政治高度。从这个角度来说，企业政工干部也可是员工的教师。不过与教师的知识教育相比，政工干部的思想教育管理更加复杂，主要原因是企业员工众多，不同的员工对人生观、价值观的认识也存在较大差异。而且员工生活经历不同，这对政工干部业务能力是一个巨大的挑战。经过多年的实践，笔者对政工干部应具有的能力进行了总结。首先，服务能力。铁路企业政工干部在工作的过程中，需要时刻以大局为重，不能过于看重自己的得失。这就需要政工干部永远将企业的利益放在心中的首位，让自己成为企业生产经营的服务人员，才能真正发挥政工工作的实际效用。其次，研究能力。铁路企业政工工作，说来容易做起来难，所以政工干部在工作的过程中，应该注意培养自己的研究能力，找出工作中的难点问题，并根据问题进行实际调查，摸实情、务实事，并针对问题发生的原因制定可行的解决策略。当然，政工干部还需要根据行业的性质，确定适合的解决方法，以便为企业的发展贡献力量。再次，解惑能力。铁路企业政工工作面对的是企业全体职工，所以政工干部必须具备极强的说教能力，同时对于员工存在的一些疑惑，能够给予解决。最后，落实能力。政工工作不是简单的说教就可以完成，只有通过必要的讲解、协调、指导、总结，才可以称得上是一个出色的政工干部。[2]
4提高铁路企业政工干部素质与能力的措施
在新经济体系中，企业最重要的生产因素是人，人的创造力是无限的，因此，人才就成了企业的核心竞争力。合理利用人力资源，能为企业创造出巨大的财富和收益。要培养出杰出的政工人才，铁路企业管理人员应善于观察和发现哪些人具备这方面的潜力和才能，更适合做政工工作。同时，考虑到员工实现自我发展的需要，将他们引导到政工方面的工作上来，为其提供更好的发展环境，鼓励和协助他们工作，从而实现其自身价值。这不仅有利于政工人才得到成就感和满足感，从而更努力地投入工作，同时也实现了企业的管理目标，实现双赢[3]。另外，对于不同的政工人才进行进一步的细分，结合了解员工内心渴望和期待的工作，给他们分配最适合的工作。总之，设计有利于实现员工自我价值与企业目标相结合的管理措施才能真正吸引和留住政工人才。
5结语
总之，政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，铁路企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工干部的选拔标准，并通过必要的方法提升政工干部的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
作者：王荣 单位：神朔铁路分公司团委
【参考文献】
【1】赵峰涛.浅谈新常态下煤炭企业政工干部应具备的能力[A].决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛———管理科学与经营决策学术研讨会”论文集（下）[C].决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.
【2】孙秀玲.浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质[J].科技与企业，2015（04）：27.
【3】邓伟.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].东方企业文化，2015（15）：167.