前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的员工教育常态化企业发展论文，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、党委教育员工常态化，从培育正确价值观入手，让员工弄懂“我是谁”？
随着社会发展，以及改革开放的不断深入，市场经济制度日益深入人们的社会生活之中，于是“一心赚钱”成了一些人唯一的追求，扭曲了一些人的思想灵魂，有些党员思想开始滑坡，有些普通员工开始不择手段地利用企业平台套取企业利润，更有一些人的思想意识变的薄弱，甚至走向人民的反面。面对这样的现状，公司党委认为只有让企业的员工从思想上真正认识到自己就是企业的主人，才有可能在日趋激烈的市场竞争中凝聚人心，站稳脚跟，才有可能让他们知道自己有多重要。因此公司党委常年全方位、多角度贯彻员工教育，从价值观的角度让员工认知只有树立正确人生价值观，懂得只有在企业这个平台上实践自我价值，才能在社会发展中实现自我价值。热爱企业就是热爱国家，珍惜工作平台就是珍惜自我生命。把企业平台当成自我锻炼成长的舞台，否则，你来这个企业做什么？接纳你到这个企业里来是请你来为企业解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本身就是一个问题；你能为企业解决多大的问题，你就有多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；在企业中让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。这是企业的工作原则。当党委教育员工懂得一个人在企业中认清自己的角色后，才能培育员工统一的、正确的人生价值观。党员是企业发展的带头人，只有员工、党员全心全意为企业服务，员工的主人翁地位才能得到体现，才能为全面深化改革、促进生产经营、实现企业持续稳定发展贡献力量。多年来，该公司成立了由党委书记“挂帅”亲自抓教育的领导小组，并由机关各个部门上下配合的学习教研组，不仅要抓党员教育还要抓好员工思想教育，不仅要抓提升素质的专业知识教育，还要抓提升员工能力的素质教育。这一系列的教育都将纳入企业文化教育。通过常态化教育，企业员工“做主人”的主人翁意识得到体现，从而充分调动员工的积极性，一定程度上激发了大家的劳动热情和挖掘出员工的创造力。
二、党委教育主题明确化，从培育责任意识入手，让员工明确“我该做啥”。
让员工明确自己的工作职责，懂得责任意识担当，就能时刻知道自己在干些什么，能成为什么样的人。职责是统一全体成员思想和行动的准则，为员工确立目标后，提供行动的方向，摆正心态做工作，才能将工作责任落实到实处，人生的价值就会得到充分体现。当人们的行动有了明确目标后，公司党委把加强“责任重于能力，意志创造奇迹”的主题教育贯穿全年，并且把自己的行动与目标不断加以对照，让员工清楚地知道自己行进的速度和不断缩小达到目标的距离时，人的行为动机就会得到维持和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。该公司每年年初都确定新主题教育内容，比如：《珍惜岗位，快乐工作》《端正工作态度，担当企业责任》《只懂你要做的远做不好》《解读企业理念，认知认同实践》《轻松快乐工作，实现自我价值》等等，通过教育，让全体员工懂得“问题就是你的机会”。公司的问题：就是你改善的机会；业主的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；竞争对手的问题：就是你变强的机会。公司党委通过教育让大家明确的、清楚的知道自己在工作中应该做什么，有什么样的工作责任，然后把自己该做的事情做好，结果往往就会事半功倍。企业员工是一个企业的基础，是企业进行实际生产的劳动者，是决定企业能否发展壮大的中坚力量。所以，身为企业员工有责任明确自己的工作目标。这时候就能够与企业共担当，才是真正把承担责任作为一种职业习惯。
三、党委教育方式形象化，从培育团队作业入手，让员工知道怎样成才
公司党委每年投入大量影像资料对员工进行形象教育，拍身边人，说身边事，让员感受什么叫事业，什么叫成才。让员工知道：事业就在手中，成才就在眼前，榜样就在身边。这样的教育看得见，摸得着。事业是衡量一个人价值的砝码，人生价值的大小要靠事业的天平来评判。企业发展离不开员工的共同努力，而员工成才又需要通过搭乘企业的平台来实现。企业是船，思想是航向，员工的努力就是企业这个航船前进的桨（动力）。员工是推动企业和社会发展的重要力量。员工选择了在这个企业里工作，愿意与企业的发展一同成长，对企业来说是非常宝贵的资源。但企业这只船就越发值得员工的珍惜，而员工成才也需要通过搭乘企业这只船扬帆远航。在市场经济社会的进程中，有的人单纯追求效益、利益，在企业中做事不负责任，整天想着跳槽，做事经常出错，没有主动工作意识。公司党委针对这种情况进行深入调研，发现其只是表面现象，真正的原因有很多，比如：薪酬福利不好，企业人际关系不好，没有发展机会等很多原因，但是追究其深层次的原因是员工没有在工作中找到自己的价值所在。于是，如何让员工在企业感受成就便成了企业教育引导的重要工作。通过文化引领，拍摄分散在不同项目上的各种优秀团队成就的事迹，到各个工点组织播放，开展讨论。通过这样一系列的活动，让大家知道：想成就自己，就不要轻易离开团队。不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，但哪个团队都有优点。通过这样一系列的活动，让大家知道：想成就自己，就不要轻易离开团队。不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，但哪个团队都有优点。。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！心怀感恩之心，感谢企业给你平台，感谢伙伴跟你配合。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到问题先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。一个人如果离开了团队，他将一事无成。同时，公司党委在文化引领、思想教育中，更多的给大家赋予愿景，告诉大家怎样工作才幸福：比如，在企业中工作一年就能让你学会怎么做人。如今你在企业中脚踏实地工作三年就能让你精神上小有成就感。如果你在企业中连续工作五年，你就可以在人前骄傲地说：你是这个时代的骄子。如果你在这个企业里认真工作十年，你就从此不会为人的生计而生活；你一定是生活在人生的事业里。如果你在这个企业认真工作二十年三十年，你肯定会比他人积累一部厚厚的人生经典。公司党委通过文化引领，统一企业员工思想，引导员工思考问题的方式，为他们指明方向，告诉员工在成就企业的同时，也能在平凡的岗位上成就自我。让他们知道，企业员工只有发挥自己的主观能动性，为企业和社会贡献力量，贡献智慧，才能在企业平台实现价值，找到属于自己的社会价值，属于自己的地位。企业为个人提供了一个展示自我的平台，在这里员工们只需要通过努力就能够搭乘公司这条航船实现自己的梦想。所以，公司今后要进一步继续坚持强化员工思想教育工作，并不断创新教育方式，巩固教育实践成果，并将这一机制常态化，为企业发展领航，为员工寻求价值引航。
作者：石会婷