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在企业运用现代化管理理论开展现代化企业管理时，企业共青团组织却还坚持着固有的，甚至已不适应企业发展要求的管理模式。这种管理不求创新，不仅不能很好地服务于企业发展，甚至还乏味拖沓，起不到应有的积极作用。服务项目脱节。企业加快转型跨越发展，需要共青团组织凝聚人心、统一思想时，团组织可能因为不能正确把握企业形势任务脉搏，而错过最佳时机，造成服务项目与企业要求不一致的后果。例如，企业要加强安全宣传，全力保障经营生产，共青团组织却策划青年交友活动。正因为没有正确动察，才使得服务项目与企业发展需求出现偏差或脱节。
2共青团组织服务企业发展的困难挑战
企业的跨越发展虽然带给企业无限的生机与活力，给予共青团组织更为广阔的展示天地，但是，发展也带给共青团组织前所未有的困难与挑战。结合工作实际，概括起来大致有以下三个突出方面。一是基层兼职团干多。企业共青团组织的工作性质决定了基层单位的团干几乎全为兼职。身兼数职的团干，因为要干好本职工作，所以很难有时间精力去完成团组织部署的各项工作。因为行业特性，兼职人员又大多数从事一班几倒的小班岗位，在保证正常安全生产的前提下，几乎很难出色地完成上级团组织或本级团组织的工作任务。二是团员思想意识淡薄。随着企业发展，越来越多的年轻人走上工作岗位，并逐渐成为企业跨越发展的中坚力量。但是，这些人却异常“低调”。他们不愿加入团组织，更不愿参加团组织举办的活动。部分人甚至很消极，团员光荣、争做团员的意识十分淡薄。三是青年“三观”的不健康发展。企业转型跨越发展带来的新思潮，也冲击着企业中的团员青年。部分团青将“钱”、“权”看作人生目标，把享乐作为人生追求，认为勤俭节约已过时、艰苦奋斗是过去时，无私奉献成将来时。认为学习是种拘束和逼迫，认为“成长”永远是先进榜样的事。正是由于以上原因或者其他原因的共同作用，致使企业共青团组织服务转型跨越发展过程中出现茫然、不知所措及得过且过等现象，严重影响到企业共青团组织的服务效果。
3共青团组织服务企业发展的措施对策
3.1强化团青思想政治教育，凝聚共识，为企业发展鼓与呼
员工与企业息息相关，企业发展了，员工才能有发展。当前，企业发展面临着严峻形势。把党组织的形势任务宣传给青年，把企业的中心工作报道给青年，便是各级团组织提升服务的有力切入点。团组织必须要响应企业党组织的号召，强化青年的理论学习，坚定青年的理想信念，统一团青思想，凝聚团青共识。必须要通过别开生面、别具特色的学习活动，强化团青对于企业发展的认识。团组织要借助于“我与企业同发展”座谈、征文等活动，为青年讲清企业发展形势。要依托于“企业综合实力对比”“你在为谁而工作”讨论、论坛等活动，为青年规划发展蓝图。要利用各种形势任务宣讲、报道宣传、主题活动，积极引导青年树立责任意识、主人翁意识，要感恩企业、奉献企业。要组织和引导青年加强学习，提升综合素质。团组织要创造条件、营造氛围，要组织和引导青年人不断加强理论学习，提升自我综合素质，努力成为转型跨越的攻坚人，成为企业发展的主流力量。团组织要利用多种活动载体、多样活动形式，在青年队伍中制造“学习成才”的氛围，引导青年人自主学习，提升素质。要组织和引导青年寻找归属，增强责任意识。团组织要围绕企业工作中心，把跨越发展的形势、意义、目的、任务传达给青年人，带领青年人在企业发展征程中找到定位、找到归属，不断激发青年人投身跨越的奋发热情，增强青年人在发展中的责任意识。
3.2引领青年转型跨越实践，汇聚智慧，为企业发展贡献力量
企业的转型跨越意味着新一轮的腾飞，新一轮的发展。成功的转型与跨越过程中，有许多工作需要做，有许多困难得克服，这就必然需要一支拉得出、打得赢的硬队伍。共青团组织带领的青年群体就具备这样的素质，也能历练、成就为这样的队伍。青年人文化素质高、思想观念新，易于接受新事物、新技术，富于创新精神，是推进企业跨越发展的生力军。团组织要带领青年队伍踊跃投身到企业改革发展大潮，要热情支持和积极鼓励青年的改革创新行动，大力激发和弘扬青年的开拓意识和创新精神。要为青年人创造学习机会、成长条件，为能干事、想干事、会干事、干成事的青年提供更为广阔的发展空间和展示舞台。要加强“青年人才库”建设，畅通青年推优渠道，为企业跨越发展培养、选树、推荐优秀人才。团组织要组织和引导青年在安全生产中建功立业。对于煤炭企业而言，“安全”是企业发展的重要前提，更是企业生存的紧要关键，是企业跨越的基础条件。没有安全，企业谈不上发展，更不可能谋求新跨越。
当前，转型跨越在带给企业发展机遇的同时，也带来巨大的安全压力。组织和引导青年在企业安全生产中建功立业，就显得尤为重要。团组织在这项工作中，有责任、有能力、有优势发挥工作特性，完成好安全生产的工作任务。团组织必须担当“安全堡垒”，必须引导青年做“安全放心人”，必须组织带领青年为企业安全发展筑堤守坝。团组织要组织和引导青年在改革发展中实现价值。企业的发展影响着青年的个人成长与发展，为此，团组织要想尽一切办法为青年人创造与企业同发展的广阔平台。团组织应当借助“技术比武”、“技能竞赛”、“小改小革”等载体为青年人搭建展示才华的舞台、提升技能水平的舞台和成长进步的舞台。团组织要组织和引导青年在和谐建设中彰显作为。团组织要组织和引导青年在“青年文明号”、“青年志愿者”等活动中彰显青春作为，为企业发展贡献力量。
3.3找准共青团工作切入点，突出特色，为企业发展增添活力
企业的跨越发展蕴含无限生机，共青团组织唯有紧扣企业发展主题，找准工作切入点，才有可能进入服务角色，才有可能搞出亮点特色。共青团组织要时刻坚持“服务青年成长成才服务企业中心工作”的服务宗旨，打好基础工作地基，并在此基础上，深入挖潜，努力寻求“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的品牌工作。依托共青团品牌建设，为企业跨越营造良好氛围，增添发展活力。青年兴则企业兴，青年强则企业强。实现企业发展的奋斗目标，需要有志青年坚定理想信念，珍惜青春年华，自觉加强学习，保持积极进取的精神状态；需要有为青年解放思想，大胆创新，勇做先行先试的排头兵；需要有智青年勇挑重担，拼搏奋斗，争当攻坚克难的突击队。需要各级团组织继承和发扬团青工作的优良传统，找准定位、彰显作为，团结带领团员青年坚守在跨越的最一线，冲锋在发展的最前沿！
作者：张英 单位：山西晋煤集团铁运公司