前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的高校科研管理问题探析，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
我国高校科研工作自改革开放以来，已经取得了卓越的成效，解决了国家社会经济发展过程中的众多科研难题，并培养出许多科研骨干力量，有效的推进了我国社会经济的发展进步。而这一阶段高校科研管理工作水平也得到了不断提升，科研管理制度与管理促使的不断改革，也使得科研管理工作更为高效，但由于受到多方面因素影响，我国的高校科研管理工作仍存在部分问题，严重影响到高校科研工作的水平提升。
（一）科研资金不足，利用效率较低
通过分析我国的高校科研经费管理分配，可以得出高校科研管理工作普遍存在经费投足不足、管理不规范和经费预算不合理等问题，这些问题的出现，导致科研管理工作资金流失严重，科研经费利用效率不高。在科研经费投入方面，虽然随着社会经济的不断发展，在政府的高度重视之下，高校科研经费投入持续增长，但从整体科研经费投入进行分析，与发达国家的科研经费投入进行对比，可以看出科研经费投入方面的显著差距。根据近十年来高校科研经费的投入额度统计数据分析，我国高校年均科研经费投入仅为美国高校的15%左右。而我国科研管理工作的经费预算方面，在很多情况项目申请的经费预算，并没能真实反映出整个科研过程的成本价值。而科研管理部门较低的审核力度，也使得实际支出与科研经费预算支出存在较大差距，而经费结算方面，我国的科研经费并没有完全用于科研支出环节，许多资金结余，在课题组结题后只配和使用，并没有完全用作课题研究指出，而高校科研经费管理过程中，也存在科研资源利用效率不高等现象，虚开发票套取资金或个人开支冲账等现象，也阻碍了我国高校科研管理工作的发展。
（二）科研力量分散
我国高等教育事业的快速发展，使得我国高校科研队伍迅速扩大，并且形成了科研专家、大学教师和在读研究生共同组成的科研队伍，但从我国高校科研能力的客观方面进行评价，我国高校科研能力较为分散，科研项目并没有较多的校际校内合作与国际国内合作，科研资源并没有进行有效整合，因此很难充分发挥出科研创新的合力，以及我国科研工作的创新潜力。而在高校科研领域中，需要进行合理的人才流动，但如果人才流动演变成为人才流失，则会对我国的科研创新工作产生负面影响，人才流失的单向性特征，变现为许多高校科研人才从国内流向国外，人才流向发达国家趋势较为明显，从宏观的人才环境进行分析，高校的科研管理政策并不利于高层次人才的科研工作进展。
二、高校科研管理问题的对策
(一)完善经费管理机制
高校科研管理部门应当在建设融资渠道方面，积极拓展科研经费的来源渠道，构建出科研经费的合理供给机制，满足科研人员对于科研经费的需求。而科研机构在鼓励科研人员积极申报科研课题的同时，也应当积极争取政府的更多科研资金支持，强化科研机构与企事业单位的联系，加强外部捐资的发展，并加强科研资源的利用效率，优化科研内部资源配置，加强科研经费的利用效率，完善经费管理机制，有效解决高校科研资金不足或科研经费压力等现象。
（二）强化服务观念
高校是我国培养专业人才的重要基地，也是推动国家科技创新的重要力量。推动高校科研管理工作发展，需要强化服务观念，优化科研环境，为科研工作者提供良好的创新环境，并且营造出有利科研创新的制度环境，充分给予科研工作者各方面的支持，建设创新的学术环境，推进不同领域科研人员的交流与合作。而高校科研管理工作还应当强化市场引导，将高校科研成果真正转化为现实生产力，避免科研选题与市场需求相脱节的现象，因此高校科研管理部门应当积极进行市场调研，强化试产观念，面向社会和生产开展选题内容，将市场需求作为科研选题的重要依据，加强科研成果的实用价值。并应当强化知识产权的保护措施，将高校科研成果管理不止停留在成果鉴定方面，更应当加强知识产权的保护，构建多样形式的科研成果管理和评价机制，积极倡导队伍整合和资源共享，加强行政力量与学术力量的结合。
作者：李曼叶 单位：四川理工学院科技处
