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【摘要】随着我国经济的发展与社会的进步，企业为提高市场竞争力以及促进自身的长期发展，对人才的需求也在不断增加。当前，思想政治工作对企业的发展起着非常重要的作用，而绩效管理在思想政治工作中占据着首要的地位。本文通过研读国内外学者的相关文献，并结合自身的实践经验，归纳总结了思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用，同时就如何建立有效的绩效管理体系提出了一些合理性建议，希望为今后相关学者的研究提供一定的理论基础，同时也希望能够完善企业的绩效管理体系。
【关键词】思想政治工作；绩效管理体系；完善途径；研究
改革开放以来，我国经济社会取得了巨大的进步，各个企业逐渐重视员工的思想政治工作以及绩效管理。思想政治工作对于绩效考核体系的完善具有巨大的促进作用，而绩效考核在很大程度上能够促进企业员工思想政治工作的开展，进而提升企业在市场中的竞争力，使其得到持续的发展。
一、思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用
在企业中进行思想政治工作主要是为员工开展工作服务的，同时还可以使干部群众更好地理解并执行企业中的方针政策，促进各项工作顺利进行。绩效考核的关键环节是对员工进行管理，这在一定程度上可以调动企业员工的工作积极性，同时值得注意的是，绩效考核中渗透着企业的思想政治工作。合理的绩效考核遵循人人平等的原则，对于企业思想政治工作的顺利开展起着十分重要的作用，因此，绩效考核制度是否科学合理直接决定了员工工作的质量，同时在一定程度上为企业分配制度的制定提供了一定的依据。
二、建立有效绩效管理体系的途径
（一）制定科学合理的绩效管理标准。企业绩效管理中的一个重要部分是制定科学合理的绩效管理标准。企业中不同思想问题充斥着各种各样的矛盾，所以为员工顺利开展工作创设一个良好的环境是十分必要的，绩效考核较为复杂，评估一个员工的业绩往往要从多个角度进行。在制定相关的绩效管理制度时，应该保证每位员工可以准确地理解相关绩效考核标准，同时还要使每位员工明确自身的职责。绩效管理体系的主要内容应该随着部门和时间的不同而做出相应的改变，以确保企业的绩效管理工作能够有序进行。
（二）各层级员工共同努力。为确保企业绩效管理工作的顺利开展，首先要对该项工作高度重视，同时还需要企业各层级员工的共同努力。企业的管理人员一般也在企业绩效管理工作中担任一定职务，但是职务的不同使得管理人员的职责以及负责的范围有很大的差别，因此，企业应给予资金和方针政策上的支持，以确保相应的管理方式具有科学性和合理性。在开展绩效管理工作时，企业中层管理人员的主要任务是对企业未来的发展方向进行分析，以及实现企业本年度的经营目标，同时还要组织相关部门开展绩效考核工作，加强与基层员工的交流，并根据实际情况及时修改工作计划。
（三）加强绩效管理的思想政治工作。在绩效管理工作开展的过程中，加强思想政治的建设是一个重要的环节。在开展绩效管理目标构建工作时，企业应该尽可能多地对员工进行思想政治教育、开展思想政治工作，从而使员工能够知晓思想政治工作对于绩效管理体系的完善具有十分重要的作用。除此之外，企业的管理者在日常经营活动中应该与基层员工多进行交流与沟通，因为只有管理者与基层员工的意见相一致才能确保绩效管理计划日趋完善。同时，管理层在开展绩效管理工作时，要格外注意与员工交流沟通的及时性，加强对员工的思想政治教育，对于员工在工作过程中遇到的问题应给予一些建设性意见。基层员工在企业管理者的不断帮助与指导之下，其工作经验一定会得到丰富，进而促使基层员工的工作能力得以不断提升，为企业创造更多的价值。沟通对于企业绩效评估工作的展开起着至关重要的作用。企业管理者应该就基层员工的工作情况、日常表现以及所取得的成绩及时与员工进行交流，使员工能够深刻认识到自己在工作中存在的问题以及取得的成效，只有这样，才能为基层员工后期的工作指明前进的方向。
（四）完善绩效管理机制。要想充分发挥企业人力资源的内在潜力，企业就必须逐渐发展并完善绩效管理的反馈机制，同时还要确保该反馈机制具有较强的可靠性与公平性。企业可以将绩效考核的结果反馈给每一位员工，使员工能够及时知悉自身在工作过程中的优点和缺点，对于优点要继续发扬，而对于缺点则应当找出相关原因并及时进行改正。企业应该逐步建立相关的规章制度，使员工能够结合自身的实际情况更好地理解与把握绩效考核的相关标准，同时还可以让员工积极参与企业的绩效考核，以便于保证企业绩效管理制度的客观与公正。建立科学有效的绩效反馈机制以及时反馈员工真实的工作情况，这不仅在一定程度上可以对员工的抵触心理起到缓解作用，而且还可以激励员工更好地为企业工作。
三、结束语
随着社会主义市场经济体制的建立与不断发展，企业间的竞争日趋激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须逐渐完善其绩效管理体系，同时还要格外重视企业的思想政治工作对于完善绩效管理体系的重要作用。科学合理的绩效考核可以促使思想政治工作顺利展开，提高员工工作的积极性，使员工为企业创造更大的价值。而绩效管理工作的开展，在很大程度上能够激励员工更好地投入到企业的日常生产经营工作之中，从而促进企业的可持续发展。
【参考文献】
[1]王超.思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用研究[J].人力资源管理,2016(9):30-31.
[2]庞青.媒体行业思想政治工作中的绩效考核体系构建研究[J].经营管理者,2014(19):338.
作者:林文宇 单位:深圳市平通工程有限公司
