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【内容摘要】在企业经营管理人才队伍中，职业经理人扮演着重要角色，对于推动企业可持续健康发展发挥着举足轻重的作用。加强建设职业经理人队伍，培养素养高、专业水准强的职业经理人，这是我国各大企业工作的重点。结合职业经理人培养的方向，分析党员教育管理的方法与途径，这对于提升我国企业发展能力意义重大。
【关键词】职业经理人;党员教育管理;党的建设
一、职业经理人体系下的党员教育管理工作对于促进企业发展的重要
首先，做好企业党员教育管理工作，有益于加强企业思想政治工作水平。一个企业，秉持追求经济效益与党员教育管理工作有效融合，就会在企业经营管理中渗透思想教育工作，汇聚企业所有力量共同促进企业发展，最大程度上发挥每位员工的潜能，推动企业经济效益与社会效益的稳步提升。其次，做好企业党员教育管理工作，这是推动企业思想政治工作向前发展的基础。抓好企业党员教育管理工作，就能够强化党员干部素质素养，进而带动企业积极的、主动的开展思想政治工作，提升企业的凝聚力、向心力。但是，思想政治工作是开展其他工作的前提，是企业在竞争激烈的市场站稳脚跟的重点。在职业经理人体系视阈下需要做好思想政治工作，进而为企业的顺利转型与发展提供强有力的精神动力。再者，坚持做好企业党员教育管理工作，这是保证企业思想政治工作有序性、整体性的良好方法。可以说，党员的教育管理作为企业思想政治工作规范性、统一性的工作，抓好这项工作对于企业发展的方方面面都是益处颇多。
二、党员教育工作中存在的问题
(一)思想观念的复杂化，党员思想教育工作边缘化。自从我国推行改革开放政策后，西方外来文化涌入我国，很多不健康的文化大大影响了国民的思想，甚至影响了很多党员的思想理念，让一些党员的价值取向出现了问题。尤其是处于发展状态中的企业而言，追求经济效益是企业发展的目的，很多企业党员在这样的现状下，开始不知所措，思想观念有了很大的转变，政治思想开始弱化。再加上企业对经济效益的过度追求，而忽视了党员思想教育工作进行，逐渐减弱了企业党组织建设工作效用，很难发挥党员作用，给企业党员带来了过多的负面影响。
(二)党组织活动难以有序进行，党员思想出现弱化。有效进行和开展党组织活动这是企业党员应尽的义务，是提升党员思想境界的强有力方式。企业的党组织活动难以有序开展，这是我国各大企业普遍面临的问题，主要原因就是企业只注重生产，而忽视了管理，在开展企业党员教育中只是走走形式，这样难以达到预期的学习目的，还会影响企业党员教育管理工作的进行。如果企业党组织的活动不符合企业具体需求，只是开展简单层面的理论学习，难以达到学习的根本目的。这样消极的现状造成很多企业党员思想水平停滞不前，对党的政策方针不了解。在工作中遇到困难后，不能直接面对困难，缺乏工作积极性，甚至秉持着“当一天和尚撞一天钟”的心态来工作。党组织活动质量较低，造成难以及时解决党员思想问题，进而党员教育作用难以充分发挥。
(三)党员教育工作缺乏创新性，难以掌握市场经济发展规律。党员教育工作需要深入的、全面的开展，使党员能够对企业发展情况深入了解。但当前我国各大企业只是忽视了掌握市场经济发展规律，缺乏具体实践知识的运用。这就很难解答随着当下企业党员在思想方面所带来的一些潜在或已经显现出来的问题，使党员教育工作难以跟上时展脚步。
(四)教育方法过于滞后，缺乏创新性、有效性。随着人们生活质量与生活水平的提高，传统单一的党员教育方式难以达到预期的教育目的;党员教育方法过于滞后、观念落后，习惯于结合之前的工作方法，并没有结合企业实际情况，针对性、有目的进行党员教育。这些过于滞后的教育方法，缺乏与时俱进性、创新性，根本不能达到提高党员学习水平的目的，反之还有可能起到反效果，造成党员学习积极性降低，影响了其参与学习活动的热情。
(一)提升党员思想政治地位，充分发挥党员典范作用。提升了企业思想政治地位，也就能够间接的增加党员责任感，也就能够调动起党员工作的积极性。同时，提高了党员的思想政治地位，才能够让党员真正践行社会主义核心价值观，才能够真正发挥党员的作用。在党组织活动中，企业需要结合职业经理人培养方法，尽可能为党员创建和谐的、良好的工作环境，让党员能够在进行企业生产与经营中积极发挥自身的才能，发挥典型作用。这样能够在提高党员教育管理水平下，也能够让企业党员认识到自身的不足，进而在日后的工作中更加积极努力工作。
(二)充分利用系统优势，借助经理人管理体系促进党员教育管理工作顺利进行。组织职业生涯管理作为激发个体自我职业生涯管理中最为关键的一部分，为促进职业经理人全面发展发挥了积极的作用，共同提升了企业党员队伍的价值。通过研究发现，组织职业生涯管理对于自我职业生涯管理有着较强的预测力，即组织职业生涯管理可以大大预测自我职业生涯管理，换言之组织职业管理政策是促进自我职业生涯管理一大因素。所以，应发挥系统优势，结合经理人的管理层级采用相应的组织职业生涯管理策略，以促进党员队伍实施自我职业生涯管理，以达到塑造一支高素质的企业队伍。
(三)建立健全的教育机制，保证党员教育工作常态化。要想推行长久的党员教育机制，一定要确保党员工作的常态化。制定具体的、可行的教育保障措施，提高领导的认识，在企业工作目标中纳入企业党员教育工作。以先进的、科学的党员教育方法，制定完善的管理制度，并构建可行的党员教育管理体系，确保可以将党员教育工作与建设企业党组织实现真正融合。此外，还需要制定考核机制，明确规定出教育责任、教育目的，确保规范化、有效化企业党员教育工作。
(四)改进教育方法，发挥职业经理人作用。需要积极改良之前的教育方法，要注重应用现代教育平台。突出教育灵活性、合理性、现实性，教育需要结合企业发展目标与改革趋势进行，提升企业党员创新能力。要结合受教育者，针对性、有目的开展教育，不仅要树立企业先进的学习榜样，还应该举办形式多样的教育活动，加强教育对于党员能力提升的作用。此外，无论何种类型的企业，人才作为企业发展的灵魂，职业经理人是一个企业经营管理队伍中的高端人才，对企业的发展有很大的积极作用。做好职业经理人制度建设，就抓住企业改革的关键。尤其是在党员教育管理中，更加需要结合职业经理人体系，因地制宜做好相应工作，从而增强企业活力。
(五)制定科学有效的教育目标，改革相关教育制度。强化对企业党员教育的目的之一就是更加有效的发挥党员先锋作用。而想要达到这一目的，就需要提升党员的思想政治觉悟，注重对党员开展教育管理，并制定相应的教育计划，制定可行的、具体的短期教育目标和长期教育目标。在教育目标制定中还需要注重质量与数量的融合，在教育中不但要规定好数量，还需要考核质量，确保企业党员教育工作科学有效。另外，在企业发展中，我们不能因为取得一点点成绩而沾沾自喜，改革企业高级管理人员制度，构建职业经理人制度，发展壮大企业党员队伍，要真正意识到这一项工作。
四、结语
总而言之，在职业经理人体系视阈下，党员教育管理要注重加强党员队伍的建设，需要注重时效性、有效性。随着企业的发展，想要在竞争激烈的市场中脱颖而出，势必要发挥好党员的示范与引领作用，能够有效的促进全面提升企业经营管理者能力，确保可以促进企业进一步发展。
【参考文献】
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［4］李春旭．企业党员思想政治工作浅谈［J］．现代国企研究，2015，4:177
作者:张琦 单位:陕西金融控股集团技投公司
