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【摘要】高校的后勤水电管理和维修部门是对于学生们生活和学习环境的保证。因此，高校的后勤水电管理和维修工作一定要做好，能够使学生们更加心无杂念和更加集中注意力在提升自身能力上。但是目前在高校后勤水电管理和维修制度中还存在很多问题需要去解决，无论是在管理还是在人员的流动等方面，都需要采取一些措施进行解决其中存在的问题。
【关键词】水电管理；维修工作；制度改革
随着教育事业的发展，高校的数量也越来越大。每个学校都在使尽浑身解数去为学生们提供更加良好的学习环境。高校的水电管理和维修工作的重要性不容忽视，它能给学生们的日常生活提供保障，进而能够给学生们提供更加良好的学习环境。就目前的现状而言，高校后勤水电管理和维修工作没有达到应有的标准和要求。因此，本文主要探讨高校后勤水电管理与维修制度改革的实践。
1目前高校后勤水电管理与维修制度中存在的问题
1.1高校后勤水电管理以及维修部门的工作人员的专业水平不够
目前，在我国的大多数高校中都存在有后勤水电管理和维修部门的工作人员专业水平不够的问题。高校的后勤水电管理和维修工作相对于专门的水电管理和维修公司的专业人员数量较少并且专业水平也相对较低，一部分原因是高校的后勤水电管理和维修工作相对于专门的水电管理和维修公司来说，专业标准相对较低，导致学校在聘用后勤水电管理和维修部门的工作人员时，专业的要求没有那么高；还有一部分的原因是因为高校的后勤水电管理和维修工作的服务主体是学校和学生，学校对于后勤水电管理和维修工作的管理制度还较不成熟，学生对于后勤管理和维修工作的要求也相对较低，使高校后勤管理和维修工作的相关人员在工作岗位上没有提升自我专业水平的意识，专业水平达不到标准和要求。
1.2高校后勤水电管理和维修工作人员对于工作的重视程度不够
高校后勤方面作为学生们生活的保障，一定要受到学校和后勤部门的重视。但是就目前的情况而言，有很多高校的后勤水电管理和维修工作人员对于后勤工作的重视程度不够以及后勤水电管理和维修人员的工作责任感也相对较弱。在高校的后勤水电管理和维修工作中，出现了学生报修、没有工作人员及时进行维修以及断水断电的通知和救急措施等工作都没有做到位的问题，这些问题看似是表面上的问题，对于学生们的影响貌似不大。但是，这些水电等问题是学生们生活的保障，这些问题不能及时的得到解决可能会影响学生们的学习和生活，无法保证提供给学生们良好的学习环境。归根结底，这些问题的出现是由于高校的后勤水电管理和维修部门的工作人员对于水电管理和维修工作的重视程度不够以及工作的责任感也相对较弱。高校后勤水电管理和维修部门工作人员对于高校后勤水电管理和维修工作的重视程度不够，这是一个继续解决的问题。
1.3高校对于后勤水电管理和维修部门的投入较少
目前，在很多的高校中都存在对于后勤水电管理和维修部门投入的精力和时间都相对较少的情况。高校后勤水电管理和维修部门学校的主要任务是培养学生们以及为学生们提供更好的学习环境和学习平台，因此，很多学校都把管理的精力以及更多的资金投入在了学生的管理和培养之中，对于高校后勤水电管理和维修工作不够重视。但是，高校的后勤工作作为学生们生活的保障，后勤工作的重要性不容忽视。只有后勤工作做好，学生们才能更加心无杂念地、全身心的投入学习中去[1]。在后勤工作有保障的前提下，学生们能够更加饱满和充满动力的去投入到对自身的能力培养问题中。高校对于后勤水电部门和维修部门的投入不够这是一个影响后勤水电部门和维修部门的工作能否顺利开展和完成的问题。
2针对目前存在的问题提出的突破策略
2.1提高高校后勤水电管理和维修部门工作人员的专业水平
针对于高校后勤水电管理和维修部门工作人员专业水平不够的问题，可以采取提高高校后勤水电管理和维修部门工作人员的专业水平的措施，这可以分为两个阶段，第一个阶段是在招聘时，提高高校后勤水电管理和维修部门的工作门槛，这样是从源头上提高工作人员的水平；第二个阶段是提高现有的工作人员的专业水平，可以设置一些高校中关于后勤水电管理部门和维修部门之间的合作，能加强学校之间的交流和沟通，从他人的工作经验中汲取经验和意见[2]。
2.2提高后勤水电管理部门和维修部门对于工作的重视程度
针对于高校中后勤水电管理和维修部门对于工作的重视程度不高的问题，可以采取提高高校后勤水电管理部门和维修部门对于工作的重视程度的措施。只有高校后勤水电管理部门和维修部门对于工作的重视程度提高，提高工作责任感，才能为学生们提供一个更加良好的学习环境。学校可以定期组办一些和工作相关的讲座或者对后勤水电管理部门和维修部门的优秀工作人员进行嘉奖，让后勤水电管理部门和维修部门的工作人员意识到自己部门的重要性，能够更投入到工作中。
2.3加大高校对于后勤水电管理和维修部门的投入
针对于高校对于后勤水电管理和维修部门投入不够的问题，可以采取加大高校对于后勤水电管理和维修部门的投入的措施。资源和经费是保障后勤水电管理和维修部门工作顺利开展的前提。因此，要加大高校对于后勤水电和维修部门的投入来保障高校的后勤水电管理部门和维修部门的制度改革。学校从经费和资源方面加大投入，此外，高校的后勤水电管理部门和维修部门要建立节能制度，监督学生们的水电使用情况，惩罚相应的浪费行为。
3结束语
本文主要探讨高校后勤水电管理与维修制度改革的实践，主要从两个方面分别是目前高校后勤水电管理与维修制度中存在的问题和针对目前存在的问题提出的突破策略。目前制度中存在的问题主要包括工作人员的专业水平不够、工作人员对于工作的重视程度不够和高校对于后勤水电管理和维修部门的投入较少。针对问题提出的突破策略有提高工作人员的专业水平、提高部门对于工作的重视程度和加大高校对于后勤水电管理和维修部门的投入。
参考文献
[1]王勇.大专院校后勤水电管理问题及解决对策[J].新西部:中旬•理论,2017(9):112-113.
[2]黎玖高,皮光纯.高校后勤服务育人的过去、现在与未来[J].高校后勤研究,2017(S1):115-122.
[3]张平.高校后勤水电管理中的问题及对策研究[J].产业与科技论坛,2013,12(9):248-249.
作者:薛志鹏 单位:郑州澍青医学高等专科学校
