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摘要：茶文化在当前时代的发展当中，受到了人们的普遍关注，相应的茶文化思想也在不同的行业加强了运用。在现有的茶文化当中，“合”思想不仅象征着平和，还代表着合作、和合，它们在高校后勤管理中的运用，能够极大地增添后勤管理活力，提高高校后勤管理的科学有效性。本文主要研究了茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的运用，并提出了相应的实践方式。
关键词：茶文化；“合”思想；高等院校；后勤管理
茶文化在国内的发展，一直保持着鲜明的活力，而这种活力主要来自于茶文化所包含的各种茶思想，尤其是能够带给人们工作活力和前进方向的茶思想，更加得到了广泛的应用，很大程度上推动了不同行业管理上的科学有效性。茶文化中“合”思想是一种特殊的精神思想，这种思想注重平和的态度，去和合地进行管理，因而对于不同的管理方式，都有着较高的适用性。一直以来，高校后勤管理都有着较高的难度，尤其是在人员的管理上，不同岗位的后勤管理人员，仅仅会维系好自身的本职工作，而对于其他相关的工作内容，会认为不属于自己的工作范畴，这样的状况在当前的高校尤为明显。而后勤管理本身涉及的工作内容相对较多，在进行管理的过程中，需要综合考虑到许多事物，不能将所有的职责完全落入同一批工作人员手中。面对这样的状况，高校后勤管理涌现出了相当多的问题。通过对茶文化中“合”思想的科学应用，可以使得高校后勤管理变得非常完善，不仅能够符合不同的管理需求，而且能够给予后勤人员全新的思想认知，推动整个后勤管理工作的和谐统一。
1茶文化“合”思想的综合阐述
茶文化“合”思想是一种精神思想，这里的“合”指的并不是我们认知当中的“合作”，转而应当是一种精神上的共同追求，需要保持与自然合一、与万物合一的心态。茶文化“合”思想在最初的发展过程中，很多人都将它视为品茶与茶境的融合，即在品茶的过程中，需要感受到茶境的存在，并且需要从茶的境界当中去探索不一样的感受。这样的合一过程，同时也是精神的升华，给予了人们全新的精神理念，也使得现代化的精神教育变得更加合理有效。茶文化“合”思想象征着和谐统一，讲求人们心境的平和。在近些年的发展当中，越来越多的人开始将茶文化“合”思想广泛地应用到管理当中，无论是公司管理还是事业单位管理，都将“合”思想作为重要的管理思想，并且处于持续的优化和改善状态当中。这样的状况无疑给予了不同管理全新的推动力，使得管理方式变得更加明确有效，也有了全新的活力，改善了整体的管理效率。茶文化“合”思想涌现出来的文化思想，讲求合善，要求对待每个人的管理方式都必须平和，只有平和，才能让人感觉到温暖，才能让人感受到“合情”，进而形成相应的工作思想。
2茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用方向
2.1注重“合”思想的精神传播
茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用，首先必然需要注重精神思想的传播，只有保持精神思想传播的正确性，才能够使得整个管理体系变得较为健全。其次，在精神思想传播的过程中，需要给予工作人员一种普遍的责任感，认识到他们在所有的后勤工作当中都有着明确的责任，因而也需要遵循这份责任意识，努力地完成相关的工作。接着，茶文化“合”思想精神传播需要有一定的信仰，能够紧紧追随这份信仰去完成相应的管理工作。以茶文化“合”思想精神为主导的精神思想传播，需要注重文化方面的集中灌输，只有人们认识到了茶文化精神思想的重要概念，才会相应地完善管理工作内容。茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用，还需要有一定的针对性，不仅需要为学生的生活和学习内容提供完善的保障，还需要给予学生较高的关怀，能够认真从学生的角度去思考和研究问题，进而解决相应的茶文化“合”思想问题，提高整个管理的科学完善性。
2.2注重茶文化“合”思想的主体实践
在新时期的高校后勤管理当中，茶文化“合”思想所扮演的角色较为特殊，它不仅讲求平和，也讲求全新的合作，这种合作需要建立在彼此的信任上。在传统的高校后勤管理工作当中，不同工作人员所负责的板块完全不同，因而在进行实践的过程中必然也会存在相当大的不同之处。现阶段，人们所认为的后勤管理仅仅是为学生生活提供一些简单的服务，事实上并非如此，后勤工作是一个整体，与整个教育生活有着密切的联系。而在这个整体的演变过程中，却突然生成了不同的文化实践思想，很多管理人员会选择将后勤工作人员分配到不同的后勤模块工作当中，进而使得这些工作人员认为仅仅需要负责好自己的工作即可，对于其他后勤工作不需要抱有相应的责任心。长期以往，后勤管理这一完善的体系开始变成了支离破碎的现状，不同后勤工作也缺乏相应的衔接性，各种管理问题层出不穷，尤其体现在人们的工作积极性上，给整个工作造成了相当多的难题。为了实时调整这样的状况，需要通过茶文化“合”思想的综合应用，实现良好的思想实践，尽可能与后勤管理的所有内容密切的联系起来。不仅需要让管理人员和工作人员们重新认识到后勤管理应当是一个整体，还应当帮助人们审视后勤管理的重要性，尽可能发挥后勤管理的教学辅助作用，为学生提供完善的生活保障。
3茶文化“合”思想在高校后勤管理中的运用
3.1集中拓展茶文化“合”思想
茶文化“合”思想在高校后勤管理的运用，需要注重精神思想方面的集中推广，以便于让更多的人们认识到茶文化“合”思想。只有优先学习到茶文化“合”思想当中的相关内容，才能使得相应的应用变得较为合理完善。新时期的茶文化发展，呈现许多立体性的思想内涵，无论是茶文化实践，还是茶文化应用，都需要有一定的综合认知，并且需要注重茶文化的文化覆盖，加强对“合”思想的理解，避免人们仅仅形成浅意识上的茶文化思想认知。现如今的人们，对于茶文化“合”思想的认识非常局限，不仅没有明确的管理认知，甚至仅仅认为“合”思想就是合作，这样的思想认知无疑是非常脆弱的，并且缺乏相应的精神内涵。在未来的发展当中，高校后勤管理需要对管理人员和工作人员加强思想方面的培训，鼓励和引导他们对“合”思想进行深层次的探索，而不能停滞在较为浅显的合作认知，转而需要深入到“和合”“合意”。对于精神思想方面的推广，高校可以选择通过一些工作理念的升华来完成，注重在高校后勤管理的过程中，强化高校后勤管理认知，改变人们的后勤管理行为，为人们的实践形成基础动力。虽然现阶段的高校后勤管理明显存在较多的问题，但是在茶文化“合”思想的引导下，这些问题能够有效地加以解决。而解决的思路必然是对茶文化“合”思想的准确认知。这种认知需要覆盖到人们的生活当中，不仅仅是知识认知，还应当是人们的统一认知，进而共同延伸到具体的工作当中，最终提高高校后勤管理的综合有效性，维系后勤管理工作的协调统一。
3.2注重茶文化“合”思想的实践统一
在高校后勤管理工作的持续拓展当中，需要加强茶文化“合”思想的实践统一，通过持续优化茶文化“合”思想实践，获得更加鲜明的生命力，相应地支持高校后勤管理工作的有效开展。茶文化“合”思想的所有管理实践，都需要遵循“和合统一”的原则，即所有的管理工作都需要与具体的工作人员以及工作内容密切地联系到一起，不能出现脱离的状况。并且在管理的过程中，需要注重了解后勤工作人员的内心感受，如果他们的思想认知出现问题，那么相应的管理必然不会成熟。在当前时代的发展当中，所有的管理都应该从工作人员的需求出发，去逐步地引导和激励他们，而不是一味地采取措施去约束他们。同时，管理人员对待所有的工作人员，都需要保持平和的态度，能够和合地对待所有人，使得他们认识到当前工作的合理性，并且可以提高整个管理工作的稳定性。
4结束语
总而言之，茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的运用，能够持续提高高校后勤管理的科学有效性，并且改善高校后勤管理的综合机制，形成相应的管理体系，最终优化整体的管理效果，为管理人员提供必要的管理基础和实践形式。在具体的实践过程中，高校需要加强对茶文化“合”思想的重视程度，努力从茶文化“合”思想的方向进行精神拓展和管理优化，确保最终的工作开展有较高的实效性。
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作者:梁建春 单位:广西师范大学