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摘要：信息渠道闭塞问题的出现很可能引发高校毕业生和用人单位在招聘过程中出现信息流失，不利于高校和企业的长远发展。在高校构建就业信息管理系统，可以有效帮助企业合理控制招聘成本，是缓解高校就业压力的重要手段。本文将以高校就业信息管理系统问题作为研究基础，进一步分析系统方案的设计问题，希望对高校就业信息管理高效运行提供科学指导。
关键词：高校；就业信息管理；系统；设计
在社会发展水平全面提升背景下，高校毕业生数量明显增加，由于毕业生供需压力和矛盾越发显著，因此构建一个完善的就业信息系统不仅能强化毕业生和企业之间的交流，还能显著降低求职和招聘成本，在推动就业的基础上，直观体现学校就业部门的工作情况。基于此，强化信息化建设和构建功能完善的就业信息系统也成了当前高校发展的基础环节，下文将展开详细论述。
1高校就业信息管理系统的分析和设计概述
1.1构建系统的基本需求。毕业生就业信息系统需要长远运行，从而实现对就业工作的指导和帮助，所以无论是功能还是应用过程中都对系统提出了严格的要求。按照就业指导中心日常工作的要求，应该认识到就业信息网的用户需求存在明显差异，所以就需要进行访问用户的分类管理，在不同的权限类别下进行需求功能的满足[1]。在网站系统中，用户主要涉及的是学生、企业和就业指导中心管理员。因此按功能类别可以划分为毕业生信息管理、企业信息管理、校园信息管理和辅助等功能，例如职业测评等。
1.2功能设计。根据高校毕业生职业发展需求，就业信息管理系统的功能可以进行以下分解：（1）部门工作概况。部门工作概况指的是为浏览者介绍就业指导中心的工作内容和办公项目，便于学生和企业进行相关内容的办理。（2）就业动态和管理。就业动态主要是为学生提供相关校内活动和就业新闻。就业管理主要是为学生提供不同地区的就业政策和方案，帮助毕业生顺利就业。（3）就业和创业指导。就业指导主要是为学生提供有指导性的就业信息，比如求职技巧、就业案例分析、注意事项等，帮助和指导学生就业。创业指导可以为学生提供有针对性的政策方案、成功案例等信息，在鼓励学生创业同时最大程度上降低学生社会就业压力[2]。（4）招聘信息。为学生提供招聘信息，比如招聘职位、人数、地点和工作要求等等。企业招聘信息分为管理员录入、信息和系统维护几个环节，企业在工作中可以借助网络平台进行招聘信息的，但是需要提前注册并授权。招聘会中的信息可以为学生更为集中地地区招聘消息，不仅能方便学生查询，还能实现就业机会增加。（5）毕业生简历系统。毕业生简历系统涵盖的内容比较复杂，比如个人信息、求职意向、学历、特长等等。毕业生在求职系统填写完自己的信息后，可以在网上进行求职意向的，并在数据库中保存相关信息，企业就能在招聘过程中根据职业要求查询满足企业要求的毕业生信息[3]。（6）用户注册。系统运行阶段需要设置实名制注册制度，通过认证后才能享受网站提供的相关服务。所有用户在应用系统前都需要进行实名注册。基于用户身份类别不同，因此在注册时也要选择不同（7）职业测评。系统可以为学生提供基本测评服务，在先进的测评系统帮助下，对学生的性格、能力、发展空间等进行评估，从而帮助学生更快速进行行业和职位选择[4]。
2系统功能模块概述
2.1用户管理。系统运行过程中应该保证信息内容的完整性、安全性和合法性，所以在对该平台构建后，需要对访问用户进行必要的访问控制，从而实现用户对平台访问的管控。在这一平台中，要借助角色类型不同进行访问控制策略的调整，确保网站访问效果得到最大程度优化[5]。通常权限管理系统分为以下四个环节：首先，用户管理。主要包含了系统维护工作者的基本信息，内容的记录、编辑等等。其次，角色管理。主要就是对不同角色的定义或是编辑处理。再次，授权管理。这项工作主要是将不同角色分配给广大用户。最后，用户身份认证。这项工作需要用户在登录过程中提供正确密码，在安全性得到保障的过程中，系统实现对密码的二次加密。在访问控制环节中要始终坚持无权限栏目不可获取的工作原则，换言之，用户只有完成身份认证后才能进入到管理界面，并且在权限范围内获取相关内容，对于没有授权操作的界面仍然无法进行操作和信息获取。对于用户在系统运行中点开的每一个链接界面都需要进行身份信息的验证，避免出现非法跳转对系统正常运行造成负面影响。
2.2用户登录和注册。在就业信息系统中，用户登录是最基础的功能之一。按照系统用户类别差异，通常分为学生、企业和就业指导中心管理者等。学生和企业可以在主界面直接进行登录和注册，但是其他用户就需要在地址栏中填写具体位置后进入特殊登录界面，在完成登录后按照提示差异，使用不同的权限范围[6]。一般系统登录界面需要用户输入正确的用户名和验证码，并在登录成功后进行信息数据的验证。在用户输入用户名和验证码后，系统后台需要对其正确性进行判断，只有保证验证成功才能在登录状态下继续开展其他项目。否则，系统会直接提示用户名或是验证码错误的信息。
2.3招聘信息。目前高校就业网站越发完善和普及，越来越多的毕业生需要在学校网站上获取相关的招聘信息。所以，在就业信息网中，招聘信息的也是不可忽视的重要功能模块。这一模块的设置不仅是毕业生获取就业信息的重要手段，还是企业招聘信息的重要方式[7]。在该网站运行过程中，企业主要的任务就是真实而准确的招聘信息。在信息时需要用人单位和就业信息管理者进行配合，也就是企业在相关招聘信息后，需要登录注册并完成授权，才能在填写相关招聘信息后由管理者进行审核，并及时招聘信息。企业在进入网站后，需要正确输入企业的信息和密码，在身份验证为合法用户后，才能进入到用户功能模块系统中，在招聘信息栏中进行招聘信息的设置，及时进行信息。在招聘信息中，主要涵盖了企业对求职者提出的素质要求和职位信息。
2.4基础信息管理。基础信息管理中，主要就是对学生、企业基本信息的修改、查询等操作。在学生和企业完成信息登录后，会在具体登录界面中展现功能任务栏，在任务栏中详细列出了增加、修改或是删除等相关功能。比如企业在功能任务栏中点击查询键，通过输入学生的姓名或是学号，就能获取准确的学生信息，同理，输入企业名称也能得到相关的企业信息。
3就业管理系统的主要特点
毕业生就业管理系统的运行和架构组成方式已经经过了多年的研究和实验。在对不同需求进行分析的过程中，系统始终保持和用户的密切交流，并且在充分分析和挖掘用户需求基础上也引导用户实现了真实体验，在用户的反馈中我们可以更精准的掌握设计中的不足，因此系统的功能实现了全面性和科学性发展。此外，交流过程中，系统中的问题还能为全国毕业生就业系统的管理联网发展提供重要基础。在技术设置中，该系统主要采用了可移植性、可维护效果较好的系统平台，这也为后续功能的增加和修改提供更为显著的技术设计优势[8]。系统在功能模块设计过程中要始终保持性能稳定，避免出现功能应用差异问题。在对高校就业管理系统的研究中发现，主要的特点表现为以下几点：
3.1功能特点。结合实际情况，毕业生和企业可以搭建起更为便捷的沟通桥梁。在互联网技术帮助下，可以实现在线应聘、在线签约、在线面试等功能。此种方式不仅能有效扩大招聘范围，还能最大程度上降低双方求职招聘花费的成本。并且系统中的数据和信息都能实现在线追踪。在获取相关数据后通过细致分析，可以更有效进行信息匹配，增加招聘和应聘成功的概率。
3.2技术特点。在SHH框架作用下，系统能最大程度上发挥拓展性和维护性优势，保证业务的集中，是对项目实用性进行提升的重要手段。在系统设计过程中，借助相关技术手段，可以将频繁访问的界面转变为静态模式，有助于系统性能的整体优化。在研究中发现，当前大部分高校的系统框架已经构建，并且完成了对基础功能的测试，但是少部分功能仍处于开发和研究中。总而言之，要在系统运行中加强对现有硬件和软件资源的应用，在完成系统潜能挖掘的背景下，实现系统性能的进一步优化，只有这样才能保证系统设计功能完整性和稳定性发展。
4结语
综上所述，高校毕业生就业信息管理系统中用户类型主要分为毕业生、企业和毕业生主管部门，基于不同用户对系统功能的要求不同，因此在系统构建过程中要保证针对性功能的优化。该系统需要强大的数据作为支撑，在真实、有效的数据信息帮助下，可以实现管理功能的规范性。在对项目进行探索和开发阶段，需要加强对系统技术的研发，确保技术层面和业务水平的优化发展。总而言之，就业信息管理系统的构建可以为不同用户提供更为健全的信息服务，是今后毕业生就业率、就业质量有效提升的基础保障，因此在系统开发和维护中，也要不断进行探索和技术优化，最终实现对毕业生就业的有效辅助和提升。
作者:郝亚光 单位:吉林省高等学校毕业生就业指导中心
