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摘要：
科学技术是推动国际竞争的关键，近几年来，我国在科技管理工作中进行了多项尝试和探索，并针对项目开展过程中所遇到的实际困难采取了很多先进的管理技术。本文分析了科技管理创新的必要性和科技管理创新的意义，在此基础上提出了科技管理创新的有关策略，对今后的研究可以提供一些参考依据。
关键词：
科技管理；创新；科研；管理机制
1科技管理创新的必要性
从本质上说，可将科技管理工作视为支持社会进步和经济发展的“神经中枢”。而当前科技管理创新则对科技活动的目标、组织、领导和控制等方面有推动作用，从而便形成了一个全新的管理理念。科技工作开展如何决定着一个国家经济实力的强弱，所以，要使科技用到实处。同时，科技成果既成为知识、理论运用到实际中的合理依据，也为新技术开辟了新的应用途径。科技管理创新作为社会主义市场经济发展到一定阶段的必然产物，更满足了知识经济发展的多方面需要，从这一点看，科技创新的主导作用就在促进经济增长过程中日益突显出来。所谓科技创新实质就是最新技术、最新成果，它在一定程度上推动了新兴产业的产生和发展。总之，科技管理创新体系的建立已经成为我国创新体系组成的重要部分。
2科技管理创新的重大意义
2.1有利于科技创新能力的提高
科技管理创新工作的不断加强，可以推进科技项目方面的申报、论证、立项以及成果方面的鉴定，进行系统、全面的创新管理，尤其是对科研人员采取精神、物质、资金方面的激励，可以将科研人员的科技创新积极性、主动性、创造性全面激发出来。对于科技管理创新的不断加强，可以使“大科研”意识进一步强化，提高科研资源的利用率，同时这对提高科技创新能力有重要意义。
2.2有利于科技管理机制的完善
科技管理水平的提升要受到很多方面因素的制约，如：管理机制不健全，尤其是科研激励机制、人才培养机制、考核评价机制以及知识产权保护机制跟不上时展形势的需要。因此，针对这些问题就要完善科技管理模式，加强科技管理创新，破除这些制约因素，提高科技管理工作活力和工作效率。
2.3有利于科技成果的转化
科技成果转化作为科研机构和高校科技管理的一个薄弱环节，必须要高度重视起来。很多科研单位都用数量和资金额度作为指标来考评科研人员，但是其结果应用并不完全在考核范围。所以，加强科技管理创新，有利于形成积极探索科技成果转化的有效载体和平台，也能更有效的解决问题，从而推动了我国科技创新工作向纵深开展，这也是今后科技管理创新发展的趋势。
3科技管理创新的策略
3.1管理观念创新
要进一步提高对科研工作的认识，尤其是科技创新方面的认识，而制度的创新动力又来源于创新观念。创新管理观念作为推动高科技管理创新的重要基础，因此，在科技管理过程中要注意强化管理观念创新，摒弃过去的“管理型”，由此转变为“服务型”，及时转变观念，强化服务意识，将服务真正的融入到科研工作中的多个环节去，也能帮助科技团队和科技人员处理好当前所面临的问题和困难。
3.2强化机制体制创新
要实现科技管理体制创新，就要建立起符合市场经济规律的竞争激励机制和约束机制，这是改革创新的重点。符合规律的科技管理体制能够充分发挥出人才雄厚的优势，有利于建立起大科技管理格局。一方面，科研在市场中的竞争机制的确立主要是通过竞争的激励机制来实现的，科研讲的是实力、是水平。所以，科技管理机制创新，是科技成果的竞争，是人才竞争，我们要在政策和管理措施上保持一定的公平竞争，从而形成良性机制，构建出系统、完善、科学、高效的科技管理机制。另一方面，利益导向机制也是十分重要的。在分配制度中要明显倾向于科研、科技创新，要奖励科技成果和创新人才。为了能调动起广大科技人员的工作热情和积极性、参与性，可以采取以下方法：技术入股、技术有偿转让、科技奖励、职务技术奖励等等。建立起公平、合理的科技实力、科技水平评价指标体系及具体方法，与此同时将人才考核评价与晋级岗位聘任结合起来，鼓励多出人才、成果，促进科技创新。
3.3组织保障和政策引导，创新形成资源共享、联合攻关的良性机制
从当前形势看，在我国科研工作中有一个较大的困难存在，即资源共享难、队伍整合难，这一问题直接造成了课题分散、队伍分散、联合攻关开展困难，无法形成创新群体和大的研究项目。所以，认识到这一问题所要采取的对策就是形成资源共享、联合攻关的良性机制，这种机制是在制度、政策及行政措施等共同促进下形成的。例如：建立科研基地、联合实验室；以稳定的科研方向为基础建立长期稳定的研究梯队。还可以通过建立公共科研服务平台来促进队伍整合、合作，以达到资源共享的目的。
3.4坚持以人为本，强化队伍管理创新，建立创新人才选用机制
人才是科研工作的关键，科技管理创新的关键就在于有没有创新能力的人才，人才的重要性远远超过了设备、资金、工作环境等因素。为此，建立创新人才选用机制，要始终坚持以人为本，使人才能够脱颖而出；在整体上要尊重人才的要求，采取选贤任能的办法。该聘任制度有利于人尽其责、尽其所能，形成一种良性的人才流动机制。此外，要认识到创新在科研工作中的重要性，树立起牢固的创新、创造观念，以抓好科研为先导。还要树立资源共享、竞争激励、以人为本的观念，加强科技管理人员的引进、教育、培训、考核、奖惩机制创新，努力提高科技管理人员的管理水平和创新能力。
结束语
总之，科技管理创新是在科技不断发展形势下的必然趋势，也是不可忽视的问题。随着科学技术为社会、经济发展所带来的巨大变化，我们可以看到科技管理创新能提高科技项目管理的效率。那么，该如何探讨创新内容，构建科技管理创新体系，以及在创新中对于内在发展规律及原则的把握等问题都将是当今乃至今后所要研究的重要内容。为此，只有坚持以人为本，保持公正、科学的态度，结合当前科技管理的实际情况，采用先进的科学管理方法对市场调研、立项、管理及成果推广等进行有效的控制，再建立起适应科技发展需要的科技管理体系，才能推动我国科技的发展，进而带动地区经济的向前发展。
作者：卫? 单位：黑龙江省计算中心
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