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当前高校人事管理改革应当明确相关问题。首先需要掌握的是改革基本方向，改革的基本原则是怎样的。同时，在高校人事管理创新过程之中，还应当充分的结合外部因素和内部因素，结合内部的工作条件，以制定出完善的创新途径。从整体上加以分析，高校人事管理工作应当是一项系统性、政治性、原则性、科学性兼顾的工作，所以应当掌握科学化的原则内容和手段方式。对于各大高校的管理者而言，应当结合院校现状制定出科学化的人才研究体系，在当前工作的基础之上广泛的开展研究和宣传工作，组织各方面的研究和讨论，结合工作的现状，收集相关信息和材料，以实现更高层次的发展目标。
2高校人事管理创新途径分析
根据上文针对我国当前高校人事管理的基本现状以及今后创新的主要原则进行综合性的研究，可以明确工作的重难点。在今后的工作当中，还应当更好的促进实践工作改革的进步，以完善创新政策制度和创新原则为前提保障，更好的加强体系制度的研究，加强相关课题的宣传和讨论，最终形成科学化的、完善的高校人事管理创新制度，为今后教育事业的改进打下坚实的基础。
2.1高校人事管理内部驱动力
应当明确高校人事管理的创新动力，坚定工作的思想和信念，保证内部基本的改革驱动力，并且加快相关政策和制度的转型，加大相关政策的扶持，以更好的转变高校人事管理的思想观念，更好的符合当下时展需求。相关主管机构和部门也应当通过政策的制定，来全面的推动高校人事管理创新进展，使得改革有着极强的执行能力，最终使得新的制度可以走上正轨。
2.2高校人事管理影响因素的分析
还应当明确内部和外部环境因素的制约，通过有效的措施予以应对。我国当前不少高校在建设的过程当中都存在有严重的内部结构不合理现象，教学以及科研的方式过于单一，学科的设置较为刚性，没有基本的灵活性和应变性，同时，高校内部的管理，也比较倾向于政府化，所以，这样的现状对于人才自身能力和素质的增强将有着重大不利影响。所以，在今后高校人事管理创新改革的过程当中，还应当积极的转变自身发展观念，将分阶段的计划目标和长远性的政策规划紧密的衔接起来，真正意义上实现稳扎稳打以及循序渐进的发展局面，加强对内部因素和相关政策制度的研究分析，在保证了科研经费的同时，施行科学化的福利制度，促进创新稳步的进行。
3结语
人力资源管理是通过对相关资源进行有效的开发和利用，并且实现资源的合理化分配和管理的一个具体的过程。其基本的含义指的是通过对员工工作积极性和心理等方面的刺激，通过对员工心理以及行为规律的把控，合理的对其进行引导和管理，最终达到合理化资源配置的目的效果，实现高校建设的共同发展目标。综上所述，根据对我国当前高校人事管理的相关问题以及工作的基本现状进行综合性的研究，可以从几个不同的角度充分的认识到加强高校人事管理创新的重大意义，同时明确今后工作的改革方向，为更好的实现科学化的发展局面奠定坚实的基础。
作者：纪可妍 单位：长春工程学院人事处
