前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的人本管理思想在图书馆管理创新的应用，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
【摘要】人本管理思想是现代管理中管理人才的一种重要方法，人本管理思想的基本理念是通过激励、提供福利等手段提高员工的积极性，进而提高工作效率。对此，高校深切认识人本管理思想的内涵，在图书馆进行管理模式的改革。基于此，本文首先阐述了人本管理思想的内涵，随后从四个方面介绍了人本管理在图书馆的具体落实，最后讲述了人本管理思想在现代管理的前景。以此来供相关人士参考交流。
【关键词】人本管理思想；高校图书馆；管理创新
在现在的高校中，大多数的高校还是采用传统的图书管理模式，随着社会的发展和时代的进步，现在传统的图书馆管理方式已经渐渐的不再适应如今的高校现状。为了解决图书馆管理问题，各大高校也在寻找着突破口，力争在改革中破旧立新，展现大学新的活力。近年，为了让学校管理变得更加适应时代人性化的要求，大学图书馆进行了人本管理思想与传统经营模式的结合。
一、人本管理思想的内涵
管理思想不断随着时代的发展而变化。在人的自我管理意识产生之前，人类都是信奉神的。认为神是世界的主宰，忽视了人类在客观世界中的主观地位。14世纪，文艺复兴兴起，人的自我意识便由此开始觉醒。文艺复兴时期的人本主义思想便是人本管理思想的前期。现在人本管理思想是在原有的肯定人价值与尊严、倡导人类思想解放的人文主义思想经过时代的不断雕琢所产生的。现如今的人本管理思想更是以人为主导地位，而不是把物当作指导者，它注重的是对人的服务，而不是支配。在高校中，把人本管理思想与传统的图书馆模式结合在一起，更注重了大学生的主观体验。人本的管理给图书馆带来了新的活力[1]。
二、人本管理思想在高校图书馆管理创新中的具体应用
（一）采用有效的激励机制提高员工的工作积极性
激励手段，向来是企业提高员工积极性的常用手段，也是实现人才有效管理的重要手段。在大学高校图书馆中采用激励机制，可以让馆内员工感受到激励的氛围，降低员工的懈怠性，提高工作效率，提高图书馆的秩序感。此外，采用激励机制对员工进行显性的奖励，给馆内员工带来福利，更好的体现人本管理思想[2]。
（二）建设一支高素质、专业化强的馆员队伍
在图书馆中，馆员扮演者极其重要的作用。对此，培养、建设一支高素质、专业化强的馆员队伍非常重要。通过对馆员进行集中的培训，让馆员掌握必要的技能，比如，让馆员基本掌握一门外语，可以让馆员与外籍学生进行沟通，帮助外籍学生解决问题。作为图书馆的馆员，对图书馆的熟悉度也是馆员必须训练的。馆员通过系统化的培训训练，要做到对图书馆的具有极强的敏锐度。高校中的图书馆，资源丰富但是却也杂多，大学生或者教师寻找书籍时会很麻烦，这时，馆员便可以解决学生和教师的问题，让学生和教师能够极快的找到自己所用的书籍，极大的节约了时间，提高了工作效率[3]。
（三）尊重馆员、理解馆员，做到以馆员为根本
人本思想的关键便是体现出如何尊重人，实现人自身的价值。尊重是相互的，做到对图书馆馆员的尊重其实也是做到了对自己的尊重。高校中的图书馆，是一个对学生和教师两者都极其重要的资源宝库，当学生和教师在进入到图书馆进行借阅和自习时，要尊重图书馆内的规则，尊重馆内人员，自觉地做到大学生所应具有的素质，当图书馆员进行提醒时，要注意自己的言行，体现自身的素质。高校也可以不定时的给图书馆员提供一些福利，充分考虑到图书馆员自身的需求。在图书馆，就要自觉地维护公共场所的秩序，对在其中的图书馆员做到充分的尊重与理解[4]。
三、人本管理思想在高校图书馆管理创新的前景
随着社会的发展，社会对于人才的诉求也越来越重视，人本管理思想可以说是体现在生活的方方面面，公共卫生间、超市、商场等公共场所也是随着时代的要求，将自身转变为更加亲民的形象，做到以人为中心。将人本管理思想融入到高校图书馆建设中去，具有许多的效应。一方面，高校对图书馆员等基层人员的人本管理可以展现高校积极向上的学术氛围与人文感受。第二个方面可以培养一支具有专业化素养的图书馆员，学生和教师可以节省找寻时间，从而可以大大提高工作效率。将人本管理思想与图书馆建设相结合，是一个大胆而创新的想法。这种做法在中国高校中并没有普及，但是它所面对的前景很广。社会的发展给人本管理思想提供了极好的时代条件，图书馆会更具有人性化的感受。一个高校做领头，其他高校互借鉴，这种人性化的管理模式的出现，是一种创新，也是一种挑战，实践时期，大多数的高校会处于观望状态，但是，当管理模式获得成果时，其他高校便会在引进借鉴的同时融入自身的思想，让人本管理思想的内涵与自身学校的实际相结合，发挥更大的效益。此后，经过不断的丰富与发展，人本管理思想所带来的好处在图书馆中表现的淋淋尽致。人性化的管理会成为社会管理的一种重要手段。
四、结束语
人本管理思想在图书馆中的应用的创新之举不是一朝一夕便能成功并且取得效果的，它需要高校共同的努力与实践。近年来，随着生活质量的不断改善，人们对生活各方面的要求也在不断的增高，相关人员也在不断的用自己的努力来满足人们的需求。把人本管理思想与图书馆相结合的创新实践会成为人本思想在社会中体现的一个开端，此后，以人为本的思想将会不断渗透在社会的方方面面，将“人”的理念与社会发展相结合，构建一个更加和谐的社会。
参考文献：
[1]苗茁.人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J].图书情报导刊,2016,1(1):65-67.
[2]刘霞.人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J].科技展望,2016,26(3).
[3]杨敏.高校图书馆管理创新中人本管理思想的运用探讨[J].科教导刊,2016(2x):180-181.
[4]魏双丽.高校图书馆管理中人本管理思想的应用研究[J].河北软件职业技术学院学报,2017(3).
作者:胡娴洁