前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的企业工商管理培训工作的发展研讨，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
1.对培训工作的重视程度不够。
在当前的形势下，企业要想快速发展并在如此激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须加强对管理人才的有效培训，但从实践来看并不理想，很多企业对工商管理培训的重要性并没有正确的认知，也为对此给予高度重视。这种现象在部分中小型企业发展过程中表现的更为明显，企业只是一味地加强技术方面的提升，盲目地对销售技术进行填鸭式的培训，而企业工商管理培训的意识非常的淡薄。实践中可以看到，一部分企业甚至认为工商管理培训活动是多余的，没有意义，因此不会对此投入太多的时间、精力和资金，宁愿费功夫督促，也不实施工商管理培训。
2.培训模式单一、机械，考核形式化。
据调查显示，当前国内多数企业的工商管理培训活动仍然沿袭着传统的培训模式，虽然企业组织管理人员进行培训的最初目的是好的，但培训人员却没有意识到这一用心，培训过程中的心态只是完成任务。从实践来看，培训师与企业管理人员之间缺乏必要的沟通，培训师只是在讲相关内容，而管理人员则只是在听，二者之间根本没有互动，因此培训效率极低。同时，培训考核方式过于形式化，即采用的是传统的单一考核模式，机械化的考核通常只是确保被培训人员能够顺利地通过本次考核，因此多以简单的开卷笔试方式进行、相互抄袭现象屡见不鲜。
二、加强企业工商管理培训的有效策略
1.加强思想重视，转变传统的思想观念，重视工商管理培训。
对于企业而言，加强企业工商管理培训，并将该项工作有效地落实到实处，企业领导和员工应当加强对工商管理培训价值的正确认知，从根本上转变传统的思想观念，并在此基础上树立工商管理培训意识。加强对工商管理培训的重视，应当先从干部身上抓起，领导内部应当端正培训态度，并以此来影响整个企业员工对培训工作的重视。企业领导层可通过宣传教育以及分层次宣讲等方式，向员工们渗透工商管理培训工作的重要意义。企业上至领导层，下至普通的员工，都应当及时转变传统的思想观念，将工商管理培训作为一项重要的投资活动对待，以增强培训工作的责任感与积极意义。
2.加强企业工商管理培训师资队伍建设。
培训师资力量是企业工商管理培训的基础，因此应当建立健全企业工商管理师资认证体系，对工商管理培训教师的资格进行严格的审查与认证，从思想、理论以及实践经验层次对其进行考查与评估。对已经获得资格认证的工商管理培训人员，也要定期或不定期地展开培训与学习，从而使培训教师不断掌握当前企业管理动态、最新研究成果，不断吸收新知识技能，并将其应用到教育实践之中。实践中，还要不断地拓宽培训教师资源渠道，加大国内外著名管理专家及相关人才的吸纳力度。
3.优化工商管理培训内容，创新培训模式和方式方法。
较之于普通的培训与教育活动而言，企业工商管理培训具有层次高、任务重以及内容复杂等特点，实际培训难度非常的大，因此有必要优化培训内容，对培训模式和方式方法进行创新。近年来，随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，人们获取信息的方式方法也呈现出多样化的特点，企业工商管理培训过程中也逐渐引入了现代化管理手段，从而使培训管理工作现代化。企业工商管理培训过程中，还采用了多种教学模式，比如案例教学法、合作讨论式教学法以及讲座式的教学模式。
通过对企业管理人员的培训，可有效弥补他们知识理论上的缺陷，同时还要注意将理论与实际联系在一起，以增强理论知识的实用性。实践中，除采用灵活多样的管理培训方式，还应当对培训内容进行明确，在管理培训个性化要求的条件下，不仅要加强理论思辨能力的培训，而且还要加强管理技能培养。基于此，笔者建议培训内容应当具有启发性和针对性，并不断地更新培训内容，使其更加的专业化、与时俱进。
4.加大对工商管理培训人员的考核力度。
近年来，随着社会经济的快速发展和企业的不断壮大，企业为领导干部和具体员工提供了更多的外出培训机会，但这些员工只是抱着参观学习的心态走形式，因此浪费了企业的资源。究其原因，主要是因为培训人员的考核存在着一定的问题，过于形式化的考核方式，很难激发被培训人员的积极性与主动性，使他们放松了对本次培训的重视。基于此，笔者建议应当加大培训考核力度，在考核内容中适当加入实践性的考核事项，从学习心态出发，多角度考核。
自我国加入WTO以来，国内市场竞争更加的激烈，企业之间的竞争也变得更加的残酷，要想在如此激烈的市场竞争中占据有利位置，人力资源是必不可少的，工商管理培训作为企业人力资源管理的重要内容，是企业可持续发展的关键，因此在企业工商管理培训过程中，既要采取激励机制，又要不断加大考核力度，全面提高管理水平。
三、结语
总的来说，加强企业的工商管理培训工作对于企业的发展有着极大的推动作用。随着当前社会经济市场的竞争日渐激烈，企业若想在如此激烈的市场竞争中占据有利的位置，就应当结合企业发展实际，认清工商管理的重要性，制定科学合理的培训制度，从而确保企业在竞争中得以生存并长期稳定的发展下去。
作者：陈鹏举 单位：河南质量工程职业学院
