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摘要：在企业工商管理工作中，为了使企业的工商管理水平和效率能够得到有效地提高，企业要加强对相关岗位工作人员的培养力度，从而使得企业内部管理水平能够得到有效地提升，在激烈的市场竞争中赢得一席之地，但是在当前工商管理培训工作中还存在着一些问题需要解决，所以相关工作人员要从实际入手，明确企业工商管理的主要方向和对人才的主要要求，从实际入手，开展科学化的人才培养方案和人才培养模式，促进工商管理质量的提升。
关键词：工商管理培训；企业管理水平；作用
随着我国当前社会主义市场经济体制的不断进步和完善，在企业发展的过程中所面临的市场竞争不断加剧，为了使企业的发展实力和发展优势能够得到有效地提高，一些企业逐渐转变了传统规模扩充式的管控方式，逐渐朝着高效的方向而发展。为了使企业工商管理能够适应当前时展的方向，相关管理人员在实际工作的过程中，需要加强工商管理培训的力度，开展系统性和多样性的培训活动，从而使工作人员的综合素质和管理水平能够得到有效地提高，促进企业的良好发展。
一、企业工商管理人才的概述
企业在进行工商管理培训之前，需要对企业当前工商管理人才的现状和存在的问题进行深入地分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。时代是不断发展的，在工商管理工作中融入了一些新的内容和新的标准，企业要紧跟当前时展的方向，结合这些新变化提出有效的解决措施，这在一定程度上不仅限制了企业的稳定进步，还无法使企业获得长远性的发展，因此为了解决这一问题，相关管理人员需要对原有工商管理模式中的不足之处进行分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。在企业传统工商管理模式中，由于企业工商管理人才目标的缺乏，使得实际培训工作无法有序地进行，与此同时，工商管理人才培养中的一些内容是落后于时展，导致企业的工商管理培训无法具备科学性和有效性的特征。其次在工作人员进行工商管理时，在创新能力和创新意识方面还存在着较大的欠缺，严重影响了工商管理水平的提高，假如企业的相关管理人员并没有加强对这一问题的重视程度，也没有在较短时间采取有效的措施来解决企业工商管理人才所呈现的问题，会进一步阻碍企业的稳定发展。因此企业相关管理人员需要树立现代化的管理念认识到工商管理在企业发展中的必要性和重要性，构建完善而有效的人才培养发展目标以及发展方案，结合企业当前的战略发展目标，提高工商管理培训的针对性和有效性，促进工作人员工作素质的提高。
二、企业工商管理培训存在的问题分析
虽然一些企业在以往发展的过程中开展了工商管理培训，但是从实际培训效果和培训质量来看，还存在着诸多的问题急需解决，所以为了实现工商管理培训的成功转型，相关管理人员需要对企业工商管理培训存在的问题进行深入地思考以及研究，从整体上提高企业工商管理的水平以及质量。由于一线管理人员受到传统工商管理模式的影响，在企业日常发展的过程中并没有加强对企业工商管理的重视程度，一线管理人员缺乏实际工作的经验和人才培养的认识，所以采取了忽视的态度，使得企业工商管理培训工作很难在实际中得以有序地开展。在这一背景的影响下，企业工商管理在培训力度和有效性方面存在着较大的偏差，不仅培训方式是比较落后的，在培训师资力量方面还存在着严重的不足，再加上工商管理培训考核制度的不完善，使得工商管理培训的效果和质量无法得到有效地提高，工作人员无法在工商管理培训活动中学习到有用的知识对原有的工作方案和工作模式进行适当的调整以及优化。从中可以看出在企业原有工商管理模式中还存在着较大的问题，在工商管理培训方面无法提高实际工作的效果和质量，因此企业为了使工商管理培训水平和质量能够得到有效地提高，需要结合实际情况建立素质较高的培训队伍，向各个岗位的工作人员讲述先进的工作经验，并且对工作内容进行全面的培训和精心的制定，使得企业能够有源源不断的动力来提高自身的发展水平。与此同时，在实际工作的过程中还需要建立完善的工作考核措施，及时地发现在工商管理培训活动中存在的问题，相关管理人员需要树立现代化的管理理念，根据实际情况制定相应的解决方案，不仅有助于提升工商管理培训的水平，还有助于促进企业当前的稳定发展，相关企业的管理人员需要从实际入手提出针对性的解决措施，从而使得工商管理能够在实际中发挥其应有的价值和效果，促进企业管理水平的提升。
三、完善企业工商管理培训的措施分析
为了使企业的工商管理水平能够得到有效地提高，实现企业的长远性发展，在实际工作的过程中，相关岗位工作人员需要对企业工商管理培训机制和制度进行不断的完善和调整，从而使得培训制度能够更加符合实际工作需求和工作要求。企业要加强对工商管理培训工作的重视程度，使得企业的内部管理水平能够得到有效地提高，企业要结合自身的战略发展目标，明确工商人才培养的主要方向，将先进的管理意识融入对工商人才的要求上，将这些先进的管理意识和管理模式融入企业发展的各个环节中，促进企业管控能力的提升。现阶段我国企业在内部管理和控制方面还存在着一些问题，虽然一些企业的管理人员具备了较为丰富的管理经验，但是在理论知识应用和专业技能应用方面还存在着不足之处，所以相关管理人员需要学习先进的理论知识，根据理论内容给实际工作起到一个重要的指导作用，最大限度的防止在决策方面出现的失误，推动企业的健康稳定发展，从整体上看，在当前时代下，企业在完善工商管理培训工作时，可以从以下几个方面入手来开展日常的工作：
（一）创新工商管理培训的方式和内容。在开展工商管理培训活动中，需要在原有的社会实践经验的基础上，实现工商管理培训方式和内容的有效创新，从而使得工商管理培训能够更加符合当前时展的方向，促进相关岗位工作人员工作水平和工作质量的提升，企业需要站在时展的角度对传统工商管理培训方式和内容进行有效的审核以及思考，对其中不合理的部分进行优化性的调整，从而使得企业工商管理培训能够在实际中发挥其应有的价值和效果。企业要加强信息化建设的重视程度，通过完备的资金和设备的引入，对工商人才培养工作进行充分的支撑以及援助，并且充分地发挥多媒体的优势提高培训工作的生动性，实现工商管理培训模式和方式的创新性发展，其次在实际工作的过程中，在开展企业工商管理培训时，还需要对工商管理培训的内容和方式进行有效地补充，摒弃传统单调而乏味的培训内容，可以在实际培训工作中融入一些非常生动和可操作性较强的案例来让工作人员进行学习，并且在培训活动中还要开展多样化的学习方式，比如可以让工作人员通过分组讨论的方式，对一些典型性较强的案例进行深入地分析和研究，在彼此交流和学习的过程中加深对相关培训内容的印象，在课堂结束之前，由培训老师对培育内容进行有效的总结以及提升，通过这种分组讨论的方式，不仅可以调动相关岗位工作人员的学习兴趣和学习积极性，还有助于加深对相关知识点的学习印象，结合培训中的内容对原有工作模式和工作方法进行有效的创新以及改革，实现工商管理水平的提升。
（二）加强对工商管理培训工作的重视程度。完善的工商管理培训工作离不开重要制度的支撑，所以相关管理人员需要构建完善的管理制度和运行机制，对培训工作模式进行优化性的调整，保证培训工作有效性的提高，促进工商管理水平和质量能够得到有效地提高，企业管理人员要充分地认识到企业工商管理培训对于人才素质提高的重要性和必要性，从而在企业内部形成良好的学习氛围，带动相关工作岗位的工作人员，积极地进行工商管理知识的学习，推动企业更好的发展。企业的管理人员在加强工商管理培训工作重视程度上不要仅仅停留于口头表达中，需要将这种重视程度落实到工作的各方各面中，加强对细节性问题的管理以及关注，在开展培训工作之前需要对企业管理培训的态度和培训方案进行针对性的调查以及统计，结合企业当前工商管理人才的现状，提高培训工作的针对性和有效性，从而使得工商管理培训活动能够及时地解决在企业工商管理中所出现的问题，保证工商管理培训工作的系统性和科学性，使得各个管理制度能够在实际中得以全面落实。
（三）培养优质的企业工商管理培训师资队伍。在企业工商管理培训工作中离不开高素质的培训教师，因此为了使企业工商管理效果和水平能够得到有效地提高，在实际工作的过程中要引进和培养优质的企业工商管理培训师资队伍，从而使得工商管理培训活动能够具备有效性和科学性的特征。在实际工作的过程中，为了保证工商管理培训教师能够按部就班地完成自身的本职工作，并且实现培训内容的有效创新，企业要建立完善的考核制度，对各个工商管理教师的理论知识和教学水平进行全方位的考察，并且评估这一个培训教师是否可以担任企业的工商管理培训活动。另外还需要鼓励培训教师结合实际的培训内容加强相关专业知识的学习，结合当前时展的方向和时展的特征，努力的提高这部分培训教师的教学水平及综合素质，企业可以为培训教师提供学习和深造的机会，不仅有助于实现教师的自我发展，还可以方便教师将更多优秀的经验和管理内容融入企业工商管理培训工作中。最后企业的相关管理人员在进行工商管理培训工作中，还需要引进高素质的管理培训人才，通过高端人才来对工商管理培训工作进行针对性地设计，从整体上提高工商管理的水平以及质量。
四、结语
工商管理培训对于企业管理水平提高来说发挥着不可替代的作用，企业为了使自身能够在激烈市场竞争中赢得一席之地，需要对企业内部工商管理培训工作进行不断的优化以及调整，结合当前时展的方向和对相关岗位人才的要求，以促进工作人员工作能力为主，提高培训工作的针对性，结合实际工作要求引入多样性的培训内容，满足工商管理人才的实际学习需求。
参考文献：
[1]杨玉娟.浅谈工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].商场现代化,2016(01):72-73.
作者:王秀莲 单位:黑龙江工商学院