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［摘要］近年来，我国重视落实公共政策，颁布了一系列纲领性指导文件。随着中小城市经济不断发展，人才需求不断增加，只有落实公共政策才能更合理地运用战略性资源，协调经济社会活动及相互关系来保障公民的利益，但在执行公共政策时因人力资源质量和管理方法各种条件限制导致落实政策的过程存在很大问题。因此，本文分析了公共政策目前执行现状及实施的梗塞问题，并针对这些情况提出了相应解决办法，旨在为相关研究提供借鉴。
［关键词］公共政策；执行；梗塞
0引言
中国共产党第十九次代表大会报告明确提出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”。政策执行是政府管理的核心，在国家治理能力现代化中发挥着关键作用。“对于良好的法律和良好的政策，最重要的是能够做到这一点”。公共政策执行是“政府执行”概念的一种扩展，源于公共政策执行领域的“企业执行力”概念，解决了公共政策执行不力的问题，能够促进政府建立健全行政问责制度，提高执法能力和信誉。这是中央政府工作报告中第一次出现“行政权力”一词，引起了该领域学者的关注和讨论。从现有文献来看，目前的研究主要集中在3个方面，即公共政策实施内涵，公共政策执行评价和公共政策实施改进路径。其中，公共政策实施的量化评估是跨学科研究的热点问题，涉及统计、计量和管理等知识和方法应用，研究成果可以拓宽公共政策实施的研究视野，是政府管理的重要组成部分。
1执行公共政策不全面导致的梗塞问题
1.1对人力资源缺乏完整统计分析
政府数据统计多集中于政府部门、事业单位，对城市公共目标、公共利益的方案及有效规范指导的有关机构几乎还处于未划清和未落实的权益阶段；偏重于对就业人数、社会保险参保人数、劳动法律求助投诉人数、农民工人数等方面的统计。统计数字较为笼统，通常只有一个总体的数字信息，细分不明显，缺少对人力资源学历、流动方向、行业分布等信息搜集统计。这些数据对分析公共政策落实的社会利益分配与归属以及预测未来的公共政策执行分配公共利益情况有着重要作用。
1.2创业政策不完善
虽然公共政策针对返乡创业企业提供了不少优惠政策，但从实际情况看来，这些政策还存在许多不足之处。一是返乡创业补贴的范围小，许多创业者因为条件限制被排除在补贴名单之外；二是贷款额度较小，对小微企业的支持不大。公共政策在执行过程中没有偏向具有较大影响力的利益团体或企业，因此，公共政策执行过程应随着利益团体影响力的变化而变化，借以减少执行梗塞问题。
1.3针对劳动者的职业技能培训调整不完善
相关部门在执行公共政策的过程中由于财政资金紧张，用于职业技能培训的资金严重不足，导致设备简陋，无实训基地，很难培养出高素质劳动人才。没有充分宣传好劳动培训的价值，导致一些劳动者认为劳动培训难度大、培训时间长，加上部分劳动者没有转变思想观念，不愿花费时间在劳动技能培训上。公共政治在调整和分配培训的公众利益并没有起到提高劳动者劳动素质的作用。
1.4公共政策的人才流动服务平台建设不完善
官方性质的人才流动服务平台有人力资源市场和人才交流中心两类；民营性质的人才流动服务平台和这两类平台存在信息重复的问题，由于政府及企业监管不力，容易出现虚假甚至诈骗信息。这几类人才流动平台都以中低端劳动力为主，缺少对高端人才需求供给的信息，这是在公共政策执行中如何分配好社会高端人才资源的一项难题。
2对公共政策执行的重要性认识不够
2.1缺乏了解公共政策的专业性人才
大多数城市的公共政策执行部门都将行政、人事糅合到一起，并没有分开管理，且这类人员大多不具备专业背景，没有系统地学习过公共政策的特征及理论模型，致使工作人员对其功能一知半解，且往往负责人事工作的人员通常还要负责行政等工作，缺少一个专业的公共政策人才通过专业能力引导公众及工作人员执行相关公共政策。
2.2公共政策规范观念、方法落后
公共政策在规范社会行为时还停留在以事为中心，手段单一，按照规章制度办事，方式机械呆板。现代规范社会行为的方法是以人为中心，采用了更加人性化的管理方式，注重科学性艺术性，最大限度地挖掘人对公共社会的自我认识及提升社会行为规范的潜能。
3公共政策执行梗塞的社会问题
3.1解决经济总量相对较小，人才吸引力不强
第一，一般城市的公共政策在解决社会问题执行力梗塞问题时会导致本城镇大型企业数量减少，加上互联网时代，实体经济受到网络经济冲击较大，实体零售企业营业额增长较为疲软，甚至有负增长的状况。第二，消费总量和规模较小，吸引人才方面竞争力不强。
3.2劳动者素质总体较低，未促进城市发展
公共政策执行梗塞问题直接导致人力资源流失严重。农村人口中约有40多万人口常年外出务工，农村剩余劳动力多为老人、儿童。农村留守人口的数量和质量不能满足“新农村”建设的需要。倘若就业人口中，拥有大学及以上学历的从业人口比例低，那么输出的大部分大学生在外上学之后，会因为大中城市的发展差距及就业环境差距问题，选择在公共政策落实环境好的北上广等大城市工作，导致小城镇的劳动力文化素质较低，社会发展梗塞问题将接连不断。
4执行公共政策管理的建议
4.1加强对公共政策开发管理的引导
①完善社会保障，继续推进吸引人才创业、就业的积极政策。大力开发境内就业岗位，提高主管部门的服务质量，实现更好的社会资源再分配。②完善基层劳动保障平台建设，加强对人才流动服务平台的领导与监管，坚持以公益性为主，经济性为辅，促进人才市场等就业平台的职能作用，利用平台引进高端人才和急需人才。③确保落实各项针对创业和大学生的公共优惠政策。提高现有劳动人员的业务能力，全面帮助劳动者提高专业素质；认真做好公共政策项目审核、执行后的验收工作。④继续强化社保体系建设，全面推进人事人才工作。加大监察力度，维护劳动者的合法权益，同时，改进公共政策执行者的工作作风，服务群众。
4.2提高对人力管理的认识
政府应提高对社会人力管理的价值认识，充分挖掘公共政策的实际潜力，吸引高素质人才。以社会收益最大化为目标，解决好公共政策执行梗塞问题，给社会带来最大收益，更好地提高公共政策在社会发展中的协调水平。
4.3改善公共政策执行的大环境
政府应利用好公共政策推动经济发展，更好地执行公共政策来降低城市人员的出行时间成本，推进经济区域一体化，带动中小城市（县域）发展，特别是利用政策来推进第三产业发展。促进区域内经济、人员、资本、信息快速自由流动，促进都市经济圈同城效应的加速与放大。利用改善公共政策执行的大环境带动社会经济发展；利用互联网、新媒体加强对城市形象的建设宣传，从而达到吸引人才实现更好的社会价值的目的。在改善公共政策大环境效应的影响下，政府也要及时带动执行者学习先进的社会资源管理分配方法、经验。
4.4利用公共政策推动农业、旅游业发展
相关部门应利用公共政策分析解决农业、旅游业问题各种政策方案的优劣。丰富的农产品会促进农产品深加工产业发展，有利于增加农民收入，吸引农村劳动力回乡工作，解决农村集体劳动力巨大缺额的社会问题。同时，深入开发优秀的自然人文旅行资源，吸引农业人口向服务业人口转变；利用公共政策本身的资源来落实大型旅游项目建设，吸引高层次的旅游业从业人员和管理人才，促进旅游业及社会发展。
4.5改善公共政策执行梗塞的政策基本权益
现阶段，我国已逐渐完善城乡养老、失业、医疗、工伤保险、生育等社会保险制度，因此，相关单位要筑牢公共政策执行落实前线，确保社会保险基金安全运行，通过不断完善政策监察，实现社会收益最大化。第一，积极拓展人力资源市场服务体系，定期举办招聘会，从而增加城镇就业人员，使失业人员实现再就业。同时，利用公共政策对需就业人员主动提供就业援助，降低城镇登记失业率，解决诸类方面执行的梗塞问题。第二，通过加强宣传、培训和优化公共政策服务，找准促进高校毕业生就业的重点，培养创业精神。对创业大学生和毕业5年以内的大学毕业生给予创业补贴、贷款、抵押贷款和其他政策。提高社会人才质量。第三，推进公共政策执行人员的队伍建设，完善准入门槛，严格各项资格审核、职务考察及任免工作。第四，深化专业技术人才队伍建设，完善公共政策执行工作人员的年度考核工作。
5结语
虽然社会公共政策有所发展，但在国家重点关注的背景下，社会资源分配政策不能满足发展需要。因此，政府应该加强发挥引导作用，营造良好的尊重人才、重视社会发展的社会环境。做好社会保障工作，加强人才流动服务平台的引导与监督，从而促进本区域经济文化发展。同时，还要抓住实施公共政策带来的新机遇，促进社会产业结构调整升级，提高人才的竞争力；搞好城市、产业和人才相结合，加快建设新的人才引进和发展体制。此外，政府还要引进人才，发展人才，以人才吸引人才，形成人才集聚效应，不断为社会发展做更大贡献。
主要参考文献
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［4］黄欣.影响地方政府政策执行力的因素分析［J］.内蒙古农业大学学报:社会科学版,2011(1).
作者:刘越男 单位:齐齐哈尔大学
