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摘要：
研究得知，人才培养是企业管理的重要组成部分，尤其是在科学技术日新月异的大背景下，创新型人才培养对于企业的发展有着更为重要的意义。本文对创新型企业人才培养风险管理的现状进行分析，指出其中存在的问题，总结出构建创新型企业人才培养风险管理机制以及相关的对策建议，从而提升企业创新型人才培养的实际效益。
关键词：
创新；人才培养；风险管理
人才培养指对人才进行教育以及培训的过程。被企业选拔的人才一般都需经过严格、系统的培养和训练，才能为其所用。党的十八大以来，多次强调创新是社会发展的核要素，尤其重视科学技术的发展，要求各地要全面创建科技发展环境，提升创新形式。从企业发展角度分析，创新力的进步对企业可持续发展和核心竞争力具有重要影响。因此，要积极营造鼓励技术、人才创新的良好氛围，坚持竞争与合作的融合，促进创新型人才资源的合理配置。下面就对创新型企业人才培养风险管理的现状进行详细分析。
一、创新型人才培养的重要性
创新型企业的概念，通常指企业拥有自主知识产品、高新技术的核心产品（技术），同时，采用的技术水平在行业内具有领先地位，并且在同行业中拥有核心竞争力的可持续发展企业。但就我国的实际情况来看，企业科技与国外发达国家的具有一定差距，创新能力与科技发展速度具有落后趋势。例如：精细化工、CPU硬件、智能机器人技术等，其自主创新能力较为薄弱。因此，我国对创新型于人才的需求更加迫切。创新型人才具有高效益、高智力、高投入、高竞争、高风险以及高势能特点，对企业发展所产生的影响力巨大，因此对创新型企业需要不遗余力的发展和培养各类人才。
二、人才培养现状的评价分析
对于正处于快速发展的中国企业来说，持续实现企业外部人才引进与内部人才的培养是企业生存的重要保障。为了建立系统完善的人才培养机制，我国企业开始陆续地、不遗余力地投入大量的资源用于企业人才培养工作，其中最显著的现象就是各大型企业人力资源部门都设立了培训管理职能的部门，而且各类企业大学也如雨后春笋般相继涌现。现阶段，我国企业内部的人才培养机制的提升效果则显得有些不足，目前国内企业中高端人才明显稀缺，明显不能满足企业快速发展的实际需求。部分企业在人才培养时由于自身经验和能力的不足，很容易走入误区。当下的中国企业如果不彻底改善人才培养的理念和方法，企业后续的人才建设梯队将会出现严重断层，从而阻碍其自身持续健康的发展。就总体情况而言，我国企业人力资源存量依然滞后于组织经营之所需，人才市场依然是供不应求。
三、人才培养风险管理机制的优化策略
研究得知，对于人才培养风险管理的优化，只有充分理解培养创新人才的重要性，与各大院校、研究机构及社会组织等进行紧密合作，制定目标性的专业技术人才培养计划，从底层建立起创新科学人才的培养基础，力争突破技术瓶颈，在各领域做出核心技术的重大革新。此外，还要加大、加快创新人才培养的科研专项资金，由高校及科研机构划定自主分配权，鼓励和支持创新人才培养工作的开展，从管理体制上为创新人才培养放宽条件，促使创新型人才全身心投入到自己的创新事业当中。下面就对创新型企业人才培养风险管理机制进行深入分析：
1.建立科学的人才培养机制
创新型企业人才培养风险管理需要通过建立科学、合理的人才竞争上岗机制。确立培养有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的应用型人才，明确立德树人的根本任务，着力构建学习、实践、指导为一体的创新型企业人才培养风险管理机制，制定突出创新创业特色的企业以及人才培养计划；提出科技进步、经济建设和社会发展服务的发展目标。创新型企业人才培养风险管理机制。如下图1所示：从创新型企业人才培养风险管理机制框架图中可以看出，在全球经济一体化的大背景下，企业生存所面临的市场竞争越来越残酷，因此企业要想保持可持续发展就必须重视人才培养，即创新型企业人才培养是在其对内外部环境进行综合分析的基础上制定出的一套符合其自身条件的人才培养计划，通过制定人才培养投入目标以及具体的实施方案，为企业持续输送更多创新型人才。
2.制定人才流动预警管控措施
人才良性流动是人才调节基本形式之一，同时也是企业人才结构调整的必要环节，创新型企业的发展依赖于充足的人才力量，同时各企业之间的竞争，在某种意义上也是一种人才资源的相互竞争，人力资源是企业生产的第一动力来源，要进行有序、良好的人员流动和补充，通过科学合理的人员配置，从而有效提高人力资源的使用率，介于此，人才流动预警工作就成为了创新型企业人才培养风险管理的一项重要内容。人才流动预警具体要求企业在第一时间收集和整理创新型人才信息资料，然后按照等级划分，必须要确保创新型人才与企业发展的匹配度较高，即企业对创新型人才的选择与人才自身的发展需求的一致性程度是降低企业用人风险的关键因素，如果企业不能满足人才发展需求，会在很大程度上挫伤人才自身积极性，增加人才流动的风险。
3.实现人才培养需求的风险评估
人才培养需求的风险评估主要表现在人才培养投入和产出对比评估以及人才流动评估两个方面。其中人才培养投入和产出对比评估也称为人才收益评估主要是指人才培养后实际产生的效能情况，例如帮助企业当前的技术难题、扩展客户量以及办公效率等；人才流动评估与人才流动预警不同，人才流动评估更加强调创新型人才对于企业的忠诚度情况，对人才流动进行风险评估后，企业将制定人才培养计划部署，在今后选择人才的过程中可以通过成本约束措施加强人才培养投入保障机制，以便企业在预期投入收益高与人才流动可能性低的情况下，将人才培养投入风险降到最低。
4.积极营造和谐舒适的外部环境
加强创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率。完善人才创业扶持金融政策，加大创业孵化器平台的投入，制定激励保障办法。创新型企业人才风险管理的内部控制对象，其覆盖面较广，涉及环节复杂。因此，企业急需要拥有一批敢于创新的技术性人才作为后盾，同时，为创新型企业制定全局性的风险管理及内控相关决策出谋划策，协调、指挥第三方机构提供风险评估，由企业高层负责人组织相关部门，明确并落实风险管理和内部控制职责，并组织企业开展人才培养风险管理与内控自我评价工作。近年来，国家大力支持和推进企业科技创新，不断提升科学技术创新的核心竞争力，积极布局前沿科技产业，打造科技创新人才高地，集聚培育了一批具有国际竞争力的科技企业。同时还需要不断完善外国人才引进体制机制，切实保护知识产权，保障外国人才合法权益。
四、结论
综上所述，科学技术是企业发展的核心动力，而创新型人才的培养，则是为企业提供这种核心动力的关键要素，因此，企业要想在残酷的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才培养，建立系统完善的人才培养风险管理机制。本文结合我国创新型企业人才培养风险管理的现状，初步设计创新型企业人才培养风险管理框架，并提出相关建议，从而为推进我国创新型企业可持续发展提供有力帮助。
参考文献
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作者:王丽媛 单位:西北永新集团有限公司
