前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的商业银行汇率风险管理，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
所谓汇率风险，即是指商业银行因汇率变动而没有达到预期的收益或导致经济的损失，其是商业银行在日常经营过程中经常会面临的风险之一。具体而言，商业银行以外币计价所签订的合同或者本身所具有的某种特定外币债券债务，在将来与本币或其他外币进行兑换的时，一旦汇率出现变动，外币金额就很可能出现风险，这种风险具备了不确定性。但是，风险的出现并不完全是经济方面的损失。从另外的角度考虑，汇率的变动其实也会有可能为银行带来额外的收益。但是，长期以来商业银行从事汇率风险管理工作的真正目的并不在于对额外收益的获取，而在于让因汇率波动而造成的各种风险损失不断减少。显然，如果商业银行能够对外汇风险进行有效的管理，那么其对于我国汇率形成机制的改革以及银行体系的稳健性都将起到极大的积极作用。
二、现阶段我国商业银行汇率风险管理中普遍存在的问题
(一)缺乏健全的汇率风险管理体系，执行力度不足
就目前的情况来看，我国银行的风险管理基本都依托于高层领导，如银行董事会、高级经理等。在实际的管理过程中，格局独立的风险管理部门始终都与各个部门之间保持着紧密的关系。虽然目前我国所有商业银行都设置了风险管理部门，但明显严重缺乏权威性与独立性，在对各个层面的汇率风险进行管理的过程中，并没有发挥出应有的有效性。在这样的背景下，整个银行的结构就会像一盘散沙，在风险管理的体系上缺乏紧密的联系。
(二)金融衍生产品市场开发不足，风险规避工具品种有待丰富
当前，针对于汇率风险的管理，金融衍生产品俨然已经逐渐的成为最为主要也最为灵活的手段，其也被公认为实现市场风险良好管理效果的最佳工具。但是，由于当前我国外汇衍生产品市场仍然处在初始的开发阶段，严重缺乏真正意义上的衍生金融产品市场，而这也直接造成了商业银行缺乏一个交易平台来实现对汇率风险的转移或规避。另外，就衍生金融工具的品种来看，我国只屈指可数的几种类型，这就使得在经营远期结售汇业务的过程中存在诸多的问题与漏洞。
(三)商业银行汇率风险管理人员严重缺乏专业素质
我们都知道，在实际的汇率风险管理工作中，相关的专业人员必然是体现管理水平的关键因素，而从风险管理的客观能力来看，我国大多数商业银行目前明显缺乏高素质的专业人员。其实，诸如上述风险管理过程中的诸多问题与漏洞，很大程度上都是受到了缺乏高素养专业人员的限制。显然，要想实现对汇率风险的高水平管理，相关人员就必须具备丰富的金融工程、数学、计算机等复合专业知识。但在目前的商业银行中，无论是专业的汇率风险管理人员还是普通的员工，都严重的缺乏这些复合专业知识。
三、对我国商业银行汇率风险管理的建议
(一)提高汇率风险管理的认识和理念
只有将风险管理贯穿于整个外汇业务的过程之中，这样的汇率风险控制模式才是科学的、有效的。因此，针对于商业银行而言，首先，要充分重视外汇风险的管理工作，应该对人民币汇率形成机制进行改革，并深入、全面对银行间外汇市场发展对外汇业务与风险的影响进行评估，以此来形成具有前瞻性的外汇风险管理组织方案，并将其方案落到实处。其次，应确保外汇业务的发展战略长期与实际资本充足水平以及管理水平相匹配。第三，还应该从监管制度、激励约束机制以及产权制度入手，来不断强化商业银行外汇从业人员以及高级管理人员的外汇风险意识与岗位责任意识。只有这样，才能够真正为各项风险管理程序的制定与实施提供有力的保障，从而让汇率风险的出现率始终保持在商业银行能够承受的范围以内，让外汇业务的发展战略始终与商业银行本身实际的资本充足水平与风险管理水平保持着相互匹配的关系。
(二)加强重视外汇衍生品交易
在我国人民币汇率形成机制改革市场进程的不断深化下，商业银行必须将自身的中介作用充分的发挥出来，通过对衍生工具的利用来为自己与其他经济主体提供能够规避或转移风险的产品与服务。从目前的实际情况来看，对于我国商业银行来说，衍生产品交易业务的发展必然有着极为重大的意义，其不但能够为商业银行的负债和外汇资产提供规避风险的管理手段，更能够让中资银行的增长方式得以转变、中间业务收入得以扩大，并能够为其提供崭新的业务增长点。
(三)进一步提高各层次人员的汇率风险管理专业素质
无论是操作层还是高管层，商业银行都应该不断提升各工作人员的风险管理专业素质。首先，针对基础业务人员而言，应该不断提升汇率风险管理的“主人翁”意识，促使他们将自身的业务与银行整体的汇率风险充分结合在一起。其次，针对风险管理部门人员而言，其不但要进一步加强关于汇率风险管理的专业素质，且要着重培养相关人员对于国际经济金融形势的洞察能力。再次，针对董事会以及高级管理层人员而言，其始终都应该以汇率风险管理领导者的角度来不断提升自身的理论知识与实践水平，搭建整体的风险管理架构。总的来说，针对于现阶段的商业银行，其不仅仅要不断不断引进具备专业知识、掌握专业技能的汇率风险管理人才，同时也要进一步建立健全科学合理的薪酬激励机制、业绩考核机制，以此来尽可能保留人才，另外还应该进一步建立健全科学的培训制度，不断加强现有员工风险管理意识与能力的培训力度，从而打造出良好的汇率风险管理氛围。
四、结束语
总之，汇率风险防范机制的建立必然是一项长期性的系统工程，其并不是一朝一夕就能够实现的。当前，在我国汇率机制改革的不断推进下，相关的配套措施必然将陆续出台，而目前在利率市场化的改革方面我国明显已经取得了良好的成绩。这些因素的存在俨然都会对我国商业银行的改革起到积极的作用。
作者：王伦 李斌 单位：中国电力财务有限公司 国网英大国际控股集团有限公司
