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摘要：近年来我国经济发展迅速，人民生活水平逐步提高，我国企业发挥了重要作用，与此同时我国企业也存在一些问题，尤其是大型企业，内部组织结构较为复杂，运行程序繁琐，缺少税务风险管理制度，导致这些企业的发展空间处于落后和不利地位，从而影响这些企业的稳步发展和正常运行。本文主要针对我国企业税务风险管理方面进行有效的分析并得出准确的信息，从而提出正确的解决措施。
我国经济不断高速发展，得益于我国企业的助推。企业的发展在很大程度上解决了我国就业的问题，为更多的青年毕业生提供了就业岗位，保障了他们的基本生活。但是在企业发展的基础上，税务风险管理的问题也是危害企业生存的关键性问题。在很多大中小企业中都存在着税务管理上的问题，税务风险管理组织结构不准确，财务人员专业技能不强，对税务知识了解甚少，没有及时组织学习最新的税务政策，各部门之间协调配合力度不够，造成了税务风险大，给企业在经济上带来了较大压力。如果解决了这些问题，就有利于做好企业税务管控风险，推动企业经济稳步发展。
一、当前我国企业在税务风险管理方面存在的问题
(一)我国企业缺少健全的税务风险管理制度
我国许多企业在结构组织和分配上存在着非常大的问题，人员分配不合理，很多人员没有税务风险管理的经验，就担任了相关职位，这存在着非常大税务管理风险。多数公司没有设定严格的税收等级制度，各部门之间相互不配合，协调性不够，而且各部门职责分工划分不明显，税收部门和审计部门之间职责相互划分不明确。一些企业在税务风险管理上的制度形同虚设，流于形式，缺乏科学决策、良性的运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现企业的可持续发展。一旦遇到税务风险，会给企业造成无法挽回的局面。企业的高层领导，缺乏对税务知识的了解，在决策过程中，不能运用税务知识做出有效的决策。更不能制定出合理的企业税务风险管理制度，并且这种制度的可行性也非常低，不利于税务人员与各部门之间的相互沟通，也不利于税务风险管理职能的充分发挥，导致企业经济发展缓慢。
(二)我国企业缺少对税务风险的认识
在我国企业经济发展的同时，多数企业忽视了对税务风险的认识和认知，他们在税务管理方面潜伏着巨大的风险，但是他们根本没有意识到，从而导致企业发展一直处于落后地位。他们对税务风险的识别和评估都不到位，导致一旦遇到问题就无法从根本上进行解决。在面临风险的时候，很多企业的决策者都根据个人经验，对税务风险进行评估，但根本没有触及到税务风险的根源，无法应对税务风险。
(三)我国企业缺乏专业性的税务风险管理人员
我国企业缺乏专业的税务管理人员，这是一个非常严重的问题，很多税务管理人员缺乏涉税专业经验和涉税专业知识，却从事税务风险管理这个岗位。他们对税务风险管理解读不到位，缺乏对涉税法律法规的认识，在一定程度上他们会给决策者提供错误的涉税知识，从而导致企业的高层领导做出错误的决策，损失了一大笔的经济收益，影响了企业的长远发展。如果税务人员没有很高的道德素养和职业素养，企业税务管理存在较大风险。如果税务经办人员未按国家法律法规进行纳税申报，就会给企业税务管理带来较大的风险，进而影响企业的经济发展。
二、我国企业税务风险管理上的实施措施
(一)明确我国税务风险管理的目标
我国税务风险管理是企业管理必不可少的一个因素。企业经济收益最大化是税务管理的一个目标，同时也是企业发展的一个重要目标。为了能够达到这个目标，企业应该注重税务管理上的风险。企业的收益最大化是对企业财务的各项收支进行细化量化及合理的分配和管理。因此我们要明确税务风险管理目标，进行合理的分配到各个部门，落实到每个人身上，从而使企业能达到利益的最大化，进而推动企业的快速发展。同时要落实国家的各项法律法规政策，企业要按照法律法规进行合理有效的税务风险管理，进而实现企业经济效益最大化的目标。企业要加强税务风险管理实施，发挥税务风险管理作用，从而推动我国税务风险管理的发展。
(二)加强我国企业税务内部的建设
我国企业的税务内部管理建设存在着严重的问题，这也是造成我国企业税务风险加大的一个重要原因。对我国的企业而言，加强税务内部的建设有利于统筹各项税收之间的风险，减少我国企业内部税务风险的压力。要把企业税务内部之间的建设落实到每位职工的日常工作上来，细化到每个细节，量化到每个指标。企业要积极的加强会计部门与其他部门之间的相互协作配合，加强各个部门之间的相互联系，加强每位职工之间的相互协作，从而达到我国企业税务内部建设的可发展性、可持续性和可运行性。对发票和货票进行认真的审核，细致的比对，进行科学的管理。加强内部管理之间的相互监督，加强会计部门和审计部门之间权力制约，从而发挥企业内部控制中税务风险管理的监督作用，预防违法行为的出现，从而提高我国企业在税务风险管理方面的信誉度和知名度。
三、我国企业应引进高水平的税务管理人才
我国企业普遍存在税务人才短缺，税务团队建设不强，因此对于我国企业而言，应该要引进高水平的税务管理人才，要求税务管理人才具有多年涉税专业经验，并且具有涉税专业知识及税务师资格证书。企业应该组织税务专题讲座，对税务人员进行集中培训，让税务人员学到最新的税务知识，了解到最新的税务政策，为高层管理者提供有效的决策，从而推进企业税务风险管理的稳步运行。为企业高层管理者拟定合理可行的税务风险管理方案，使他们学到税务方面的相关知识，了解到税务方面最新政策，从而避免逃税漏税现象的出现。企业可以采用校企联合的方式，让一些优秀的财会专业的大学生进入企业学习和实习，使他们了解更多的税务知识和积累更多的税务经验。从而使企业注入更多的新鲜血液，让更多的税务管理人才进入企业，使他们理论与实践相结合，发挥他们的专业特长，从而加强企业税务风险管理人才队伍的建设，使企业能够蓬勃发展。
四、结束语
我国市场环境越来越严峻，竞争压力越来越大，这既是我国企业面临的风险，也是企业的发展机遇。因此我国企业要把握好这个机遇，顺应时展的潮流。对税务管理上存在的风险，要冷静地分析。我国的大多部分企业在税务风险管理运行上，面临着不同程度和不同强度的税收风险。对于我国企业税务人员来说，要积极的去更新税务方面的法律法规知识，为企业高层管理者提供全面的、合理的、可行的决策，从而减少税收风险带来的危害，进而达到企业收益最大化，推动企业可持续发展。我国企业应该引进税务管理方面的人才。可以采用校企联合的方式，择优录用优秀的大学生，为本企业注入新鲜的血液，加强税务管理人才的团队建设，加强企业税务管理制度的建设，明确企业税务风险管理的发展目标，从而有效发挥企业税务风险管理的职能，从而实现企业的利益最大化，进而推动企业欣欣向荣的发展。
参考文献
[1]伍娟.浅析中小企业税务风险原因及对策[J].中国集体经济,2016,13,82-83.
[2]黄庆泉.中小企业税务风险管理探析[J].商场现代化,2016,20,177-178.
作者:郭霞 单位:陕煤集团神南产业发展有限公司
