前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的医院档案管理工作问题分析，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
1.1为了更好地适应时代的发展要求，要对档案管理进行进一步地加强。在高速发展地现代科学技术背景下，随着新科研成果愈来愈快地转化成生产力，信息在发展中起到了愈来愈重要的作用。在经济高速发展的背景下，对医院档案工作方面提出了愈来愈高的要求，只有找到一条集信息化、个性化、多样化与网络化于一体的道路才能有效地完善医院的档案管理工作。
1.2加强医院档案管理工作创新是档案管理工作自身的要求。通过有效地收集、整理、分析与储存各种各样地信息资源，使今后各项工作有一个重要的依据作为参考，以上的工作就是档案管理工作。在高速发展的社会经济环境下，传统的档案管理工作在现代社会中没有提供出一个合适的档案，从而没有使档案的作用得到发挥，极大程度地浪费了信息资源。
2现行医院档案管理中出现的问题
在高速发展的现代信息背景下，在人们愈发关注档案在医院管理中意义和地位的同时，医院档案工作作为医院管理的重要元素却无法适应迅猛发展的科研、医疗与教学等工作，显著体现在以下几方面：
2.1没有一个较强的档案意识和一个较高的档案利用率。在传统观念长期的熏陶下，在很多医院，档案管理工作没有得到其负责人与管理人的高度关注，他们还一味地以经营医院为主要目标。这种薄弱的意识造成了档案资源的开发没有有效地开展起来，从而导致了很低的档案利用率，最终形一个落后的档案管理状况。
2.2不具备较强的网络与完善的制度。在大多数医院建立三级档案管理网络的背景下，但没有一个理想的运行效果，由于一些工作人员缺乏较强的档案意识，在档案丢失损坏时总出现不能及时归档的情况；缺乏一个完善的有关档案管理的制度来促进档案管理的发展；在社会高速发展的情况下，医院档案管理时刻变化着其内涵与外沿部分，档案范围已经由今天的胶片档案、声像档案、科研档案、计算机磁盘档案等取代了原有的照片档案、病历档案、人事档案以及文书档案。在档案管理内容的纳入方面，缺乏一个明确的标准，各个医院只是按照自己的想法对其进行管理，从而造成了许多需要纳入的档案没有及时被纳入。
2.3档案管理人员参差不齐的素质。在各个医院不重视档案管理的背景下，他们所选择的管理档案人员表现出不同的管理素质，在管理档案工作方面，大多数都不具备一个专业水准。大部分的医院在档案管理方面只是敷衍性地成立一个相关部门，甚至于采用一些临时的或者从其他部门抽调过来的人员去管理档案工作，缺乏专业档案管理知识的这类人员都缺乏对档案管理的重视。由于该部门有着较大的人员流动且没有认真地去对待档案资源地保管交接工作，造成了大量资料的丢失，从而增加了管理档案的难度。
3医院档案管理工作的改革思维
3.1首要任务通过进行制度建设，夯实医院档案管理的工作基础。建立健全档案管理制度表现出广泛的内容，其中涉及到档案的保管制度、有关收集与归档的制度、利用档案的制度、保管期限的制定与鉴定档案等制度方面，而且在医院岗位制与考核方案中加入了这些规则制度。医院档案表现出较为复杂的工作内容和拥有较多而分散的部门，有着很强的技术与专业性，并且表现出差异悬殊的机密程度与档案管理标准。故需要建立一套有利于医院发展的档案管理制度，随着工作的进行，进一步改善不完善的地方。建立和健全档案收集制度在其中发挥着尤为重要的作用。就医院整体方面来看，医院各临床科，包括行政及后勤等有关部门在工作上要有文件材料的记录。不仅这些，医院的各级的领导、科室的干部、医护人员对自己工作也要做出记录，作为医院的备案。档案在收集工作中会受到上述材料分散性形成的影响，这也就促使我们去着力建造一个体制完善的档案收集制，在加强医院成员积极配合有关部门建档这一意识的同时，也可以实现在登记和传递材料方面制度的完善，使管理灵活性增强，一旦出现个别档案的丢失，能做到及时的不救，保证了所建档案的完整性。不断完善三级管理网络的发展，打造垂直模式的管理制度。档案管理在网络制度上的健全，是为了满足当展的需求。要使档案在网络上的管理制度更为完善，组建一个专业、高效的团队是必不可少的。由院长担任带头组长，把科室的主任作为成员，针对不同科室每个科室要有一名档案员，这三个级别职位形成了所谓的“三级网络管理”，档案员主要负责的日常工作是收集、整理自己所在科室的工作材料，对以后的工作起到参考的作用。档案要保证其完善性、系统性，就要做到按时提交本科室档案材料，这将会为在日后的考核监督、责任落实提供参考依据。
3.2加强创新意识，增强服务观念。培养以“档案利用”作为工作出发点这一观念，消除档案管理在传统上的被动地位，做到在管理档案方面的主动积极性。对档案的管理在日常的工作中，不仅要完成档案资料在收集及整理方面的工作，也要做到接收到的档案做出科学的归类和系统的分析，这是为了在以后更为便捷的利用。以此同时，也要提高档案在医院间的共享性，积极主动为科研及医疗工作做出贡献。
3.3注重人员培养，使医院档案管理工作健康可持续发展。医院对档案的管理人员要求是，要勇于改变传统的工作方法，不要使工作仅仅停留在靠等、靠要这样被动的环境中，要是工作性质转变为开放性的、主动性的，使档案管理在信息资源方面起到更好的效果，医院在社会上所产生的效益是和档案工作的好坏联系在一起的，勇于创新、主动服务的理念要不断加强。把档案工作比作为一个机体，那么档案工作的管理人员就是机体的细胞，只有使这些工作人员具备时代的特性，才可为机体提供不竭的动力与激情。在档案管理方法上要不断学习，依据工作的性质及发展需求，做出合理且行之有效的计划，使得不同岗位都具备明确的学习目标。领导要有只是更新重要性的认知，通过参加学术上的交流，一些先进技术的学习来达到自身知识的积累。结合医院自身的发展需要，明确性做出技术创新及学术研究，做出档案管理工作者在管理水平及专业知识方面的提高。
作者：韦春丽 单位：中医医院
