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摘要:会计成本核算主要是根据公司的实际发展情况，对该公司现有的业务情况进行全面的核算，从核算中能够更清晰地反映出当前公司的发展状况。而从实际中分析，现阶段很多公司的会计成本核算出现一定的问题，为公司的可持续发展埋下一定的财务会计风险隐患，进而影响到公司的可持续发展。对此，应结合公司的实际发展情况以及发展需求，制定有效的公司会计成本核算策略。
一直以来，会计成本核算工作都是公司发展的核心内容，会计成本核算是否合理直接影响到公司的健康发展。面对竞争日益激烈的市场，公司应通过提升会计成本核算水平，认真剖析公司自身发展中的问题，并将会计成本核算信息数据作为公司做出正确发展决策的主要依据，及时发现公司发展中的问题，并实施有效的改进措施，促进公司的健康可持续发展。
一、公司会计成本核算问题分析
(一)观念陈旧
会计成本核算应积极革新观念，打破传统固守尘封的思想，才能深入落实会计成本核算工作，进而保证会计成本核算的工作质量。而现阶段很多公司的会计成本核算观念陈旧，未能将先进的成本核算理念应用到其中，缺乏对成本核算的重视，进而影响到成本核算工作的顺利实施。如，领导层的成本核算意识偏低，直接影响到公司的成本核算执行力度，导致会计成本核算很难落实到公司的每个业务环节，不利于公司经营发展的成本控制，甚至容易引发一定的经营风险，增加公司的生产经营成本。
(二)人员素质水平不高
人员是会计成本核算工作的核心，人员的素质水平高低直接影响着公司会计成本核算的质量。如果人员的素质水平偏低，会导致成本核算出现问题，这也是当前公司成本核算面临的主要问题。随着市场经济的飞速发展，会计成本核算在公司的发展中也显得越加重要，对成本核算人员的综合素质也提出了更高的要求。而很多公司的成本核算人员依旧停留在传统核算水平线上，所具备的素质很难胜任新时期公司发展的会计成本核算岗位。如，会计成本核算人员的老龄化，对新知识和技能有着一定的排斥心理，过度相信自身的工作经验;人员的专业水平偏差，很多公司的会计成本核算人员并非是会计核算专业人员，而是半路上车通过简单的学习掌握一些会计成本核算的基础技能;对会计成本核算人员的培训教育工作不到位，导致会计成本核算的专业知识水平不高，职业道德素养偏低等，都会影响到会计成本核算的综合素质水平，不利于会计成本核算工作的顺利实施。
(三)核算不全面
会计成本核算是针对公司的各项生产经营业务进行全面的核算，能够反映出当前公司的发展状况，并能够从核算中分析其中的风险因素，为公司规避风险带来极大的帮助。而一旦会计核算不全面，所反映的数据信息将会与公司的实际发展状况存在很大的差异，影响到决策层对公司发展状况的了解，依据这些不全面的核算数据做出公司发展决策，很可能造成公司发展决策的方向偏差、欠缺合理性等，不利于公司的可持续发展。会计核算是渗透到公司各个发展环节，很多公司往往会忽视对产品产后成本的核算、无形资产的核算等，直接增加了公司的生产运营成本。
二、公司会计成本核算问题的应对策略
(一)革新核算理念
公司会计核算应保证核算理念的先进性，才能更好地开展会计核算工作。为了避免以上所提到的问题，公司应结合自身的实际发展情况以及市场的发展趋势，不断革新会计核算理念，重视会计方法的创新，才能高效完成会计核算工作，保证会计核算的有效性、合理性。首先，公司领导层应加强对会计成本核算的重视，领导层的重视程度直接决定会计核算工作水平，应将会计核算工作作为公司发展的首要工作，严格落实公司会计成本核算工作。其次，革新会计成本核算理念应将其与现有的核算相关法律法规建立之间的联系，并通过加强相关法律法规的宣传，要让每一位会计成本核算人员都能够执法懂法，全面提高会计成本核算人员的法律意识。最后，应加大会计成本核算的宣传力度，会计核算工作并非会计财务部门独立能完成的，还需要各个部门人员的配合，通过宣传可切实提高公司所有岗位人员的成本意识，实现从整体上把控会计成本核算工作，进而保证会计成本核算的有效性。先进的理念是提升会计成本核算的催化剂，因此，在新时期发展中，公司应不断渗透先进的会计成本核算理念，不断增强人们的成本核算意识，为公司的可持续发展提供可靠的保障，促进公司的高效率发展。
(二)切实提升核算人员综合素质
通过以上的分析了解到人员的综合素质水平偏低，将直接影响到公司会计成本核算水平，甚至难以发现公司的生产经营风险，制约了公司的健康发展。因此，公司在发展中应不断提升核算人员的综合素质，提升会计核算水平，实现对公司生产经营活动更全面的分析，有效发现和规避公司发展中的风险。首先，应加强对公司现有会计核算人员的综合素质培训，同时需要注意在培训的过程中，不仅要注重会计核算专业技能的培训，更要对其职业道德素养展开培训，提升会计核算人员技能水平的同时，也增强其岗位职业道德水平，促使其更全面地进行会计核算工作，提升公司会计成本核算的水平。其次，应加大招聘力度和招聘的规范性，吸纳高素质、高水平的会计核算人才，提升会计人才队伍的综合素养。例如，根据公司的实际发展情况以及对人才的要求，制定会计成本核算人员招聘标准，并严格根据招聘标准进行招聘和选拔，积极做好招聘工作，壮大会计人员核算队伍，积极做好公司会计成本核算工作，进而保证成本核算工作的有效性。最后，应落实公司会计成本核算奖罚机制，并保证所建立的奖罚机制符合公司的各个部门岗位，对优秀的员工应给予一定的奖励，相反对一些不负责任的员工应提出相应的警告，并根据实际情况给予一定的惩罚，不断激励和督促员工，为提升会计成本核算工作提供可靠的帮助。
(三)完善公司会计成本核算体系
完善公司会计成本核算体系对提升公司会计成本核算工作水平有着至关重要的影响，在对一些公司会计成本核算工作的调查中发现，很多公司的会计成本核算体系还不够完善，影响会计成本核算工作的顺利实施，进而影响公司的健康运行。因此，在新时期的发展中，应结合公司的实际发展情况，不断完善公司会计成本核算体系。首先，应健全成本核算管理制度，通过制度的落实保证公司会计成本核算工作的顺利实施。如，会计核算制度，结合公司的发展实况明确会计核算制度，并确保在新时期不断发展中对会计核算制度进行不断的改进和完善，保证所建立的会计核算制度更符合公司的发展需求。另外，还应建立公司会计核算审核制度，通过严格的审核，及时发现会计核算工作中的问题或弊端，并结合实际情况实施针对性的改进策略，确保会计核算工作的质量。其次，应不断运用信息化技术加强公司会计成本核算体系的建设，实现会计核算的信息化。相较于传统会计核算方式，在信息技术支持下，能够更全面地对公司的各部门工作情况展开全面的分析，保证核算数据的真实性、及时性、全面性，为公司做出正确发展决策提供可靠的依据，进而保证会计成本核算的有效性。而且，建立会计核算工作通过信息化系统能够更全面了解公司各个岗位的工作情况以及业务流程等，更有利于会计核算工作的顺利实施。
三、总结
总的来说，在当前公司会计成本核算中，因受到多种因素的影响，使得公司会计成本核算工作中出现不同程度的问题，影响到核算质量，甚至会引发一系列的风险，不利于公司的健康发展。本文则主要针对这几个方面问题进行重点剖析，同时也结合公司会计成本核算的实际情况提出几个方面针对性改进策略，不断提升公司会计成本核算工作，保证公司的健康发展。
参考文献:
［1］张爱红．企业会计成本核算问题分析及其应对策略探讨［J］．现代营销，2017(12):164．
［2］谢凤，吴翠霞．企业会计成本核算问题及其应对策略［J］．建材与装饰，2017(50):133－134．
［3］王军．探讨企业会计成本核算问题及其应对策略［J］．财经界(学术版)，2015(14):224－225.
作者:王春霞 单位:汉桑(南京)科技有限公司
