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而在经济体制的改革以后，企业实行了利润留成制度，离退休老干部管理工作的经费支出就影响到了企业利润的留成量，支出越大，企业的留成数量就越了少，影响到了企业的福利和奖励的实施，与在职人员的利益形成了一定的冲突。虽然在企业实行了利改税后，离退休老干部的支出为税前支出，但同样还是对企业缴利税额，但还是影响到了企业的经济效益和和在职员工的效益，这就影响到了人们对离退休老干部工作的热情和积极性，因此对离退休老干部管理工作的经费更加难以落到实处。而且由于经济体制的改革，目前的离退休老干部的管理体制也和当今的社会经济环境的相容不那么融洽，这样的结果就是一些单位把离退休老干部视为一个包袱和一个工作负担。而这些企业对党和国家的对于离退休老干部管理工作的相关政策和方针的执行就打了一个大大的折扣，让相关政策的实行得不到真正的贯彻落实。还有就是各地区和各企业的实际情况有所不同，对离退休老干部的管理上没有一个统一标准和规范，造成离退休老干部形成有一些攀比意识，产生了一些不好的思想情绪。此外，做离退休老干部管理工作的工作人员的素质和知识的不全面也是当前的现状之一，这样的情况让离退休老干部的管理工作措施相对滞后，在执行离退休老干部管理工作中缺乏积极性和热心。同时离退休老干部工作缺少必要的考核评价和检查督促机制，加上城市的不断改造和各企业和单位的集资建房，造成了离退休老干部的居住地更加分散，也给离退休管理工作增加了相当的难度。
二、离退休干部管理的内容
离退休老干部的管理问题涉及到社会工作和生活等多个方面，是包含对离退休老干部的的组织、管理和协调等相应政策的落实行工作，想要做好离退休老干部的管理工作，首先我们就要先了解离退休老干部的管理工作到底有哪些内容
（一）离退休干部生活管理
离退休老干部的生活待遇的管理一般都有专门的部门，比如老干部局、人保局、组织局和一些企业和单位自行组织的专门管理离退休老干部生活的专门部门，这些部门按照离退休老干部管理的相关制度规定，保证离退休老干部在退后后优先想用一定的优厚待遇和生活利益，主要表现在住房保障、交通出行保障、离休金、优抚待遇以及医疗等一些方面。
（二）离退休老干部发挥作用的管理
发挥离退休老干部的作用，指的是在其自愿和量力的前提下，根据离退休老干部的社会需求和离退休老干部的自身能力，由组织或者自发的利用自己的知识、威望以及经验为家庭、社会以及单位继续做出贡献，发挥他们的余热，以达到实现他们的社会价值、经济价值和自身价值的具体表现。在新时代的背景下，发挥离退休老干部的具体做法是“建设学习型组织、学习型社会中发挥其促进作用，为社会的经济建设和科技进步发挥出他们的推动作用；弘扬党的光荣传统，在教育下一代上发挥教育作用社示范作用；在建设社会主义和谐社会中发挥出其作为党和组织的参谋和助手的作用。
（三）新时期的离退休老干部的管理
随着新世纪的发展，一些特殊的离退休老干部，如社区离退休老干部、企业离退休老干部和纯退休的老干部的出现，打破了原来的一些管理模式，在2008年中央组织部明确提出，这些特殊群体的离退休老干部归口老干部局管理后，一系列政策和制度不断推出。
（四）离退休老干部管理工作队伍的建设
离退休老干部的管理工作队伍的建设是指一些专门从事离退休老干部管理工作的领导者、管理者的构成和整体建设，其中包括了党政军机关、人事、干部、企事业组织等一些涉及离退休老干部管理工作的机构和人员。这一机构的建设对离退休老干部的管理工作有着显著的意义，是做好离退休老干部管理工作的前提和必要条件。
三、离退休老干部管理中存在的一些问题
随着企业对离退休老干部管理的进行，一系列问题不断涌现，当前企业离退休老干部管理问题主要变现在以下的几个方面：
（一）教育困难
随着离退休老干部进入“两高期”，集中的学习教育受到了一定的影响。如居住比较分散，个别因出国（境）时间较长的离退休老干部，对于他们的教育管理的难度加大。致使目前有个别单位和离退休老干部的越级上访和写信告状的一些情况产生。
（二）医疗困难
在医疗保障这块一是医疗需求和医疗条件之间产生互相矛盾。企业医疗室的离退休老干部的专用病房的标准较低，病房的数量和面积都有着明显的不足，一些医疗室还出现医疗硬件差，医疗设备陈旧，难以满足离退休老干部的就诊需求。另外在医疗人员的编制上有些欠缺，在选调医务人员的问题上计较困难。还有就是医疗费用的不足，尽管现在很多企业的医疗标准在不断提高，但与实际需求还有较大的差距。
（三）住房困难
离退休老干部的住房多为建设时间较长的旧房，在规划和布局的合理性上有所欠缺，户型的设计也相对落后，在基础设施和配套功能上都比较差，加上对住房的整修经费的不足，导致离退休老干部的住房维修有很大的困难。
（四）遗孀生活困难
据调研报告显示，当前的离退休老干部的遗孀问题也比较严重，一方面是在经济收入上比较低，有一半以上的离退休老干部遗孀的月收入低于100员，部分遗孀还要进行家中的下岗子女的扶持，导致家庭的负担和压力过重。二是是他们的身体情况70%以上的遗孀患有两种慢性疾病以上；重病患者或长期住房者达到了20%，剩下的10%中还要8%的遗孀生活不能自理。还要就是他们购房困难，在离退休老干部去世后，很多的遗孀失去了经济基础，每个月只有少量的生活补贴，再无经济能力进行访问的置购。
四、做好离退休老干部管理工作的重要意义
如何使离退休老干部的身心健康，继续返回他们的专长和才智，让他们能够度过一个快乐的晚年，这是党和国家的一项重要责任，也是整个社会的一项重要责任和关荣义务，同时更是直接从事离退休老干部管理工作人员的重要职责。对社会，对国家一伙是对企业而言，做好离退休老干部管理工作都有着重要的意义。
（一）关系到社会的稳定与发展
离退休老干部虽然离开了原来的单位，但和以前的单位依然有着千丝万缕的关系，同样影响着这个单位，特别是一些德高望重的离退休老干部，对原单位的影响更甚，比如在石油行业，在油田中一家三代人都是石油人的情况比比皆是，如果没做好离退休老干部的管理工作，那么通过家庭的影响，对石油行业的稳定和发展就有着很大的影响。在其他行业中虽然不一定一家几代人都从事这个工作，但是离退休老干部都有着自己的人脉，比如说一些离退休老干部提拔上来的人，一些受过离退休老干部教导的人等等，如果没做好离退休老干部的管理工作，对他们肯定也会产生影响。而且每个人都会变老，离退休老干部的管理工作同样将关系到在职人员以后的切身利益，因此做好离退休老干部的管理工作对一个企业的以及社会的稳定和发展有着重要的意义。
（二）离退休老干部能促进企业的生产经营和经济效益
广大的离退休老干部群体在欢度晚年的同时，一般情况下也同样关注着原单位，如果单位能做好离退休老干部的管理工作，让老干部与企业和单位心连心，形成共同利益，那么离退休老干部就会不遗余力的利用自己的人脉对企业和单位的生产经营和经济效益做出帮助。如果离退休老干部有家庭成员还在原单位，那么离退休老干部对企业生产经营以及经济效益的影响将会更大，他们会通过家庭的影响让自己的家庭成员在工作上多加努力，为企业做出更大的贡献，因此老干部对生产经营和经济效益的影响有着重大意义，我们更应该好离退休老干部的管理工作。
（三）离退休老干部是宝贵财富
广大的离退休老干部中，拥有很多复合型、专业型、知识型的专家和人才，这是社会的宝贵财富，也是一个企业的宝贵财富，如果能够做好离退休老干部的管理工作，可以带动他们的热情，在其自愿和量力的前提下，由组织或者自发的利用自己的知识、威望以及经验继续为家庭、社会以及单位继续做出贡献，发挥他们的预热，他们的社会价值、经济价值和自身价值。
（四）做好离退休老干部管理工作能解除后顾之忧
做好离退休老干部的管理工作，离退休老干部能得到心理上和情感上的满足，会觉得组织和单位还记得他们，对他们没有忘记，他们会更加关心企业，更加热爱企业，同时他们能够更加理解企业和领导。在企业有困难时，他们就能够充分理解，而在自己遇到困难时，就能够尽量以自己的能力解决这些麻烦，能不麻烦企业他们就不会麻烦企业，这样的情况下，企业的后顾之忧就能得到更好的解决，让领导可以放心的把心思放到生产指挥、经济效益的提高和经营管理中去。
（五）不能忘记以前为企业做过贡献的前辈
离退休老职工都是以前为企业做过贡献的人，无论是从道理还是人性上讲，我们都不应该忘了他们做过的贡献，尊敬和关心老前辈是我们义不容辞的义务，这种做法我们什么时候都不能忘，而且还要不断的创新，不断改进，把心思真正放在做好离退休老干部的管理工作上。
五、结语
十七大报告中,主席提出要“全面做好离退休干部工作”,这一要求体现了国家对离退休干部的关心和重视,旨在保障我国的离退休干部晚年的生活质量不断提高。而做好离退休老干部的管理工作不光是专门做离退休老干部管理工作的部门的事，而是每个企业中每个领导和每个员工的事，所有人都应该给予支持。在做离退休老干部的管理工作中要不断发现问题，并加以解决，如在生活管理上存在的问题，我们就可以做对各种高龄养老的服务作出一些要求，在家政服务中心，将一些原来又离退休老干部家庭负担的事务性工作纳入服务范围，实行上面服务。对医疗中心，要求改变目前医疗服务机构集中于市区的情况，进行“下乡”、“进社区”医疗服务等一系列医疗活动,实现从“有病去医院”到“小病进社区、“大病去医院”的转变。对离退休老干部的文体活动中心，我们从地方和企业经济出发，建设一些老年的活动中心，开展离退休老干部的群体性文化、娱乐和体育活动，让他们老有所为，老有所学，老有所乐。同时要发展托老所、老年公寓、敬老院等老年人服务机构，让一些家中照顾困难的老人以及独具老人能够有个统一的住处，便于提供统一的优质服务，同时减轻他们的家庭压力。离退休老干部的管理工作中还有很多需要解决的问题，但一个人的力量是微小的，一个企业的力量也不够，只有集合整个社会的力量，一起关注离退休老干部的管理工作，一些去做离退休老干部的管理工作，才能把离退休老干部的管理工作做好。中国是一个有着良好道德传承的国家，尊老爱幼是中华民族不能忘的传统美德，做好离退休老干部的管理工作是企业每一个员工尊老爱幼的表现，是尊重历史、尊重自己、尊重人生和社会发展的规律的表现。为离退休老干部的管理工作服务，就是为我们的将来，为整个社会服务。因此整个社会的人都应该做好离退休老干部管理工作的重要意义和紧迫性，以及对企业的重要性。我们应该要视离退休老干部为自己的亲人，采取各种方法，根据实际情况的不同，用多种途径，以扎实的工作作风，努力做好离退休老干部的管理工作，为企业和单位做解忧排难，让广大离退休老干部能够真正的安度晚年。