管理理念范例

摘要：随着我国经济的不断发展，我国在可持续发展的战略上也进一步深化。企业经营中，财务管理工作一直是一项十分重要的项目，在当前新形势下，企业在财务管理工作上可以使用“绿色”财务管理形式，并在此基础上，树立企业的可持续发展观和社会责任感，从而形成多元化的绿色财务管理理念，以此促进企业长远稳定的发展。

关键词：企业管理；绿色财务；财务管理

当前我国社会的发展进程虽然不断的加快，但是面对环境与资源方面问题往往捉襟见肘，可持续发展战略深得社会各界的广泛重视，人类在发展中不能无节制地开采和破坏，使后代活在后果里。企业作为我国社会的重要组成部分，在经营和发展中，必须兼顾到经济效益、环境效益和社会效益的统一。在企业的经营中，应在各个部门实行“绿色”管理理念。财务管理工作是企业的核心管理工作，在加深绿色管理中更加应该深化。所以，对绿色财务管理理念进行研究对企业的可持续发展用着重要的意义。

一、绿色财务管理理念的重要性

（一）绿色财务管理理念更加符合企业发展趋势

20世纪50年代，绿色管理理念就已经在发达国家中产生了，绿色管理理念最开始实践在农业发展上，20世纪70年代，由于发达国家在发展过程中，造成了严重的环境污染状况，进而产生了绿色管理理念。绿色管理理念在发展中得到广泛的重视，20世纪90年代，全世界掀起了一阵绿色思潮。在我国经济不断的发展中，绿色管理理念已经进入到了企业视线之中，一些企业已经开始实行绿色财务管理理念。财务管理工作是企业的核心管理工作，在绿色财务管理理念实行中，必须要从传统的管理模式摆脱出来，是绿色财务管理理念在企业中能够全面的发展。绿色财务管理理念是从微观角度对企业进行管理，绿色的内涵是实现企业的可持续发展和环境资源保护。

（二）绿色财务管理理念在企业发展中的实践意义

摘要：园林管理理念对园林设计的影响意义非常大，可帮助城市净化空气、减少污染，保持水土以及为人们提供良好的生活和娱乐空间。因此，本文针对园林管理理念对园林设计的影响做出了进一步探究，对园林管理与园林设计的概述、园林管理理念在园林设计中的重要性、园林管理理念在园林设计中的影响给出了详细的分析。

关键词：园林管理；园林设计；影响

因为社会经济水平的不断发展和提升，城市进行建设和发展水平越来越快，所以促进了绿化的建设。但是在绿化建设发展的过程中，逐步产生了一些问题需要解决，如盲目进行模仿等。所以，相关的园林管理理念对园林的设计有着非常重要的影响，可有效提升园林设计的效果。

1园林管理与园林设计的概述

1.1园林管理以及园林设计的概念

园林管理的相关工作有养护管理工作以及非养护管理工作。其中，在养护管理中会涉及绿色建设、广场建设以及道路建设等。在养护的相关管理工作中，需要结合植物的正常生长规律对植物进行正确的养护。在对园林进行设计的过程中，是一种对艺术的创造，会涉及自然生态以及人文环境，属于艺术设计领域。其中，关键任务是设计人工环境以及自然环境等内容。

1.2园林管理与园林设计之间存在的关系

1、大学科研管理理念发展型态

1.1行政型理念

行政型理念是大学科研管理理念中比较常规的官僚科层特点，大学教师也是上层建筑范围，同时也是政府意志的重要体现，大学科研管理也带有一些行政原则和规律。除此之外，大学行政管理要在社会系统特征的作用下，也就是行政主导型的管理环境，其应用的最终目的是为了促进科学研究管理效率的提升。

1.2服务型理念

根本上说，管理和服务是一致的，也可以说服务是管理的职能之一。随着社会的发展，大学科研管理越来越体现出服务的特征。其中最重要的就是以人为本的服务型管理理念，具体来说就是人才要服务于社会，要服务于大学长期的发展规划和需求，服务于学科发展的具体要求，以及服务于教学科研人员的具体要求，尽量和校园外建立横向联系，为完成科研项目提供一定的社会资源。

1.3学术型理念

学术型理念是大学科研管理理念最为内涵的理念之一，同时符合传统回归和现代化发展的需求。现代化社会中大学具有教育性和学术性的特点，具备对社会、服务最基本的职能。因此，要按照大学教学实际需求开展学术研究，按照专业领域特点开展研究，注重科研管理为导向的学术价值观念。

[摘要]医院管理理念对医院的发展起到本质上的指导作用，医院管理者需秉承着与时俱进、理念创新的思维模式，理论联系实际，展开对医院管理理念的实践和探索，进而对医院进行有效管理，促进医院可持续性发展。该研究通过分析医院管理理念创新的基础、目标、动力，探讨了在医院管理实践中需将管理和技术同放在首位、将职工和患者放在同等重要的位置上、将效益和质量同作为重点。在这样新的管理理念的指导下进行的新的管理实践，取得了很好的管理成果，使医院的管理水平得到了很大提高，极大地推动了医院技术和服务的革新，更好地为广大人民群众服务，同时也获得了良好的社会效益和经济效益。

[关键词]医院管理；创新；实践；探索

随着我国医疗改革力度和规模的不断增大，医院的竞争压力也不断增大。面对巨大的压力，医院原有的粗放型和经验管理模式已经阻碍了医院的管理和发展，医院必须转变自己的模式和功能，将单纯的诊疗模式转向疾病预防－保健－诊疗－康复模式[1]，做出结构服务模式的调整和改变，将生物医学模式转变为现今的生物－心理－社会医学模式，合理利用医院资源，与时俱进，建立和完善医院的管理机制，增强医院的管理创新能力[2]，推动医院管理理念创新不断得到深入发展。

1医院管理理念创新的方法

1.1医院管理理念的基础

医院管理理念创新不是盲目和无序的，而是以坚守本质为基础，充分了解医院各项工作，找到它们之间的联系和规律，从其表象联系到本质[3]。调查研究不同的医院实践，结合本医院的实际情况，找出适合自身医院的创新思路和方法。同时管理者需听取广大员工的工作建议和意见，博采众长，在集体的力量和智慧中寻找创新思路。

1.2医院管理理念创新的目标

摘要：针对传统档案管理方法存在的档案管理数据量较低，无法满足当前信息化时代对海量档案存储的需求，开展创新档案管理理念实现档案管理信息化研究。通过档案资源信息化处理、基于决策树的档案管理算法以及基于蓝光存储的电子档案存储，提出一种基于创新档案管理理念的信息化档案管理方法。通过实验证明，该方法与传统档案管理方法相比可有效提高对档案信息的管理数量，并在一定程度上保障档案管理的安全性和可靠性，为企业信息化发展提供理论依据。

关键词：创新；档案管理；理念；信息化

0引言

当前大数据及互联网技术的广泛应用使得信息管理工作的信息量不断增加，同时信息的类型也逐渐多样化，尤其是在档案管理工作中，基于传统档案管理理念和服务方式的档案管理已无法满足目前社会对企业、高校等各个领域中档案管理的要求，并且所处信息环境正在发生本质上的改变，因此更多的研究学者开始将研究目标转向对档案管理的信息化发展[1、2]。

1基于创新档案管理理念的信息化档案管理方法设计

根据当前信息化时代对档案资源管理的需要，本文基于创新档案管理理念提出一种全新的信息化档案管理方法，图1为该方法具体管理内容。根据图1中的管理内容，下文将在针对档案资源信息化处理、基于决策树的档案管理算法以及基于蓝光存储的电子档案存储进行详细的设计说明。

1.1档案资源信息化处理。基于创新档案管理理念评估内部档案应用现状，考虑到固定资产的磨损情况，建立内部档案三维模拟场景，获取档案信息，统一档案信息化格式，将其转换成DXF交换格式文件。在利用网络技术扫描文件得到档案资源多维度二维平面关系，划分档案属性区间，以经济市场发展趋向为中心点，计算数据中潜在的偏差值，修正获取档案信息与实际信息的差异性，分析视图与档案信息化请求间的联系，提供档案管理者状态查询的直接检索窗口，定义用户在应用程序中的多种检索行为，选择与内部具备相应的数据，并档案信息与用户之间的双向选择[3]。利用新管理理念提供的档案信息容量控制方法，计算存储档案区域的信息容量值，充分利用现有资源，将管理时期按照时间检索方式划分成多个离散阶段，发送全段请求，当内部管理时期与请求数据区域达成一致时，计算档案现有容量。计算公式如下：公式（1）中：m为存储档案区域的信息容量值；t为档案管理的周期；为针对不同类型档案的查询方式；为档案潜在的安全风险系数。根据上述计算公式，对现有档案资源实施信息化分配决策，在最大容量的基础上保障档案的开发与管理[4]。提取关键数据，备份元数据，避免档案信息丢失造成信息化损失。

美国佛罗里达州南方水资源管理局在河道生态治理、湿地生态修复、地下水库蓄水，以及多样性供水策略、水资源综合管理、水资源管理中水文模型应用等领域的大胆探索和大规模投入，产生了众多的生态工程亮点，是国际水资源管理领域的典范；通过不断总结经验，从人与自然环境之间关系的认识中转变观念，所形成的范例既是佛罗里达州水资源管理理念上发展变化的缩影，也从侧面投射了美国以及国际水资源管理理念从以排水、造田、通航、防洪、供水为主的工程水利向资源水利、可持续发展水利转变的过程。佛州南方水资源管理的实践证明，人类的治水活动必须尊重自然，认识规律，与时俱进，也证明了人与自然和谐共处的极端重要性。   一、1850—1950年，早期治水阶段   1882年，为增强航运，佛州开始疏通基西米河与克鲁洒河。1904年，新任州长的第一件事便是“排干沼泽地”。为了管理和实施该项工程，州议会于l907年成立了“大沼泽地排水局”。1905—1927年，从奥基乔比湖到大西洋海岸，修建了6条河道用于排水、航运。1926、1928年接连几次飓风在该地区造成巨大灾难，使人们的关注焦点从排水转移到了防洪。1929年，成立奥基乔比湖区防洪局，原来排水局的工程全部停了下来。联邦政府授权美国陆军工程兵团修建防洪工程，其中最主要的一项工程是修建一条140km环绕奥基乔比湖的防洪堤———胡佛堤，同时在堤坝上设置泄洪闸。1947—1948年，一系列的飓风再次横扫佛州南方，大片农田和居民区被淹,积水近6个月不见消退。当地居民、各行业及佛州政府强烈呼吁联邦政府出资从根本上解决佛州中南部的洪灾问题，建设控制洪水工程。1948年，佛州议会成立了中南佛州洪水管理局，作为美国国会对口陆军工程兵团的州级机构，负责配合陆军工程兵团修建各种水利工程以及项目完工之后的运行、维修和管理工作。同时，州原有的沼泽地排水局与湖区防洪局及其职能一并划归新成立的中南佛州防洪管理局，这也是佛州南方水资源管理局的前身。   二、1950—1970年，大兴水利工程阶段   1950—1970年，中南佛州工程共实施了20年。该项工程主要包括五项内容：一是河道整治，二是胡佛坝的加固与加高，三是修建了多个地表存水区，四是大范围修建防护堤，五是建设排水渠网及入海处防止海水入侵结构物。共修建了1700km运河、约1200km堤坝、200座控水建筑物、15座主要泵站等。佛州成了水利工程调控程度最高的地区之一，基西米—奥基乔比—大沼泽地自然生态系统也完全变成了一个人工管理的流域，有效解决了南佛州的洪水灾害问题，促进了当地经济社会的发展。   三、1970—2000年，生态水利建设阶段   中南佛州水利工程的设计与施工完全由联邦政府主导，到20世纪70年代基本竣工。从本质上讲，该项目有很大的应急成分，因此，在应用、管理过程中一些过去没有考虑到的问题逐渐显现。   1.水资源法规的制定及水资源经费的落实   20世纪70年代之后，南佛州经历了有史以来最大的旱情，严重的旱灾引起区域内多处森林及植被大火。在应对灾害的同时，人们开始反思并调整水管理思路。针对新情况，佛罗里达州议会于1972年通过了土地与水环境法、综合规划法、土地保护法、水资源法等四项法案，其基本理念是土地利用、发展政策以及水资源的管理不能割裂开来，必须综合考虑。同时，根据水资源法，将整个州依据水文条件划分成5个区域，每个区域设立一个水资源管理局，原中南佛州防洪局改名为佛州南方水资源管理局。水资源法赋予水资源管理局四大职责：一是供水（包括水的保护与调配），二是水质保护，三是防洪，四是对辖区内自然生态体系保护管理。水资源管理局是州属区域性机构，水资源管理局对辖区内的所有不动产征收水资源保护税，用于其水资源管理业务活动，州长和议会对其预算进行严格监督。该项政策使得南佛州的水资源管理从根本上解决了经费问题。有了经费的保障，管理局主动调整思路，制定水中长期发展规划，采用新技术、新手段去应对新问题。   2.基西米河运河化和水生态修复工程   基西米河洪水控制工程于1954年启动，该工程不仅为流域上游区域提供防洪保障，而且保证了下游农业开发。但该工程也造成了基西米河运河化，对流域植被和物种多样性造成了破坏。为修复基西米河，1999年实施了基西米河生态修复工程。该工程的目标是恢复一个可以自我维持的基西米河及河漫滩生态系统，具有与历史上相同的生态功能并能支持与历史上相当的动物群、植物类型和水流特征。   3.对中南佛州水利枢纽工程进行全面评估   从北至南相互关联的基西米—奥基乔比湖—大沼泽地—佛州海湾生态系统被修建的水利工程割裂成一个大拼盘，原来由自然条件控制的片状水流被改变成由人工水工建筑物控制的、流向西墨西哥湾及向东大西洋海岸的线状渠流，生态条件的改变导致南佛州一系列生态环境问题逐步显现。一是佛州的“液体心脉”奥基乔比湖受到严重污染。二是大沼泽地国家公园面临植物群落生存环境的改变。三是佛州海湾功能退化。这些生态环境问题，对水资源管理提出了新的挑战。1994年，佛州议会制定了“永久保护大沼泽地”法案，明确要解决好水质问题。1995年，专门委员会的研究报告指出：南佛州的环境恶化已经严重影响到居民的日常生活，如果不采取行动，阻止环境的继续恶化，将会严重影响到旅游业、工商业,南佛州将不能够持续发展。   4.前期投入，依靠科学，积极探索，争取联邦政府的全力支持   在开始基西米河生态修复的基础上，组织人员成立了专门的研究机构，制定和提出了奥基乔比湖生态修复、大沼泽地恢复及建设、佛州湾生态修复、入海河口治理等一系列计划、方案，并在每个项目上投入了大量经费。通过一系列生态修复工程建设，生态建设理念得到提升，并从中得到一些启示：①实施生态工程建设与管理离不开联邦政府的大力支持。针对生态问题范围广、难度大、所需经费多的现实，虽然佛罗里达州政府全力支持水资源管理局为环境修复所做的各项努力，但两者的力量仍远远不够，联邦政府的支持成了解决问题的关键。②水资源法规的制定有力地推动了生态修复工程的建设。③研发、应用水资源管理模型是提高工程建设质量和管理水平最有效的手段。#p#分页标题#e#   四、2000—2050年，可持续发展水利阶段   2000年11月，美国国会在水资源发展法中通过了大沼泽地综合修复计划。这是美国有史以来最大的环境修复工程，共有60个单项，计划30年完成。该计划的主要目标：一是增加自然生态的空间面积，改善栖息环境及其相应功能，增加原生态动植物种群的数量和多样性；二是增加区内工农业及城镇供水量，降低洪水灾害。修复计划有四项主要措施：   一是水量控制。南佛州水利工程导致每天约6400万m3本来应流进生态系统的水被排到了大西洋或墨西哥湾。计划以恢复失去的储存能力为目标，通过修建控制面积868km2的几座水库以及300孔回采井分别存于地表及注入地下水库，储存的水80%用于环境，其他用于城镇及农业。   二是改善水质。以控制含磷量为目标，通过修建人工湿地、储存区域和处理区域等，降低水中富营养成分，改善进入沼泽地公园的水质，减少向海岸过量排放的淡水。   三是调控水的时间分布。对沼泽地生态系统而言，自然的淹没及干旱循环是其自然状态下生态环境的重要组成部分，要以改善流入河口环境淡水的时间分布为目标，尽量按照水的自然流态调控进入生态系统，而不是人工的忽高忽低的脉冲状态。   四是调整水的空间分布。以恢复自然片状流态为目标，拆除大沼泽地386km的防护堤及运河，拆除沼泽地公园与大水杉国家保护区的分离堤坝，将阻碍产生片状沼泽地的41号公路的部分路段改为桥梁或设置路下管道。   大沼泽地综合修复计划的主要工程项目包括：修建蓄水1850亿m3的几座水库；修建水保护区，改善河口放水状况，修建日存水600万m3的地下水库，修建144km2人工湿地，拆除阻拦片状水流的障碍物等。该计划实施10年来，取得了明显的环境效益、经济效益和社会效益。

一、知识管理方式应用的重要性

图书馆知识管理的总体设计规划就会得到保障，并结合预期的设计要求规划图书馆知识供求策划，我们要采取积极的态度推行图书馆的宏观管理制度，对图书馆知识供应的形式和方法进行调控，增强图书馆知识教育的组织效果，促进图书馆市场运行水平的提高。

二、实现图书馆知识管理运行的环境规划

1、丰富馆藏，应用联盟合作方式。

为了更好地满足学生对知识的汲取，并使他们的知识领域得以拓展，图书馆藏书的数量和质量都要有所提高，这是体现图书馆品质的基础。因此，笔者认为，藏书建设工作的加强是现代图书馆知识管理制度实行的首要任务，只有在此建设环节获得成功，图书馆的建设目标才能实现。而全面化的联盟合作则是扩大图书馆知识容量的绝佳方式，联盟的形式可以是多种多样的，同等级或高等级联盟合作、与公共图书馆之间的联盟合作及与网络文献机构的联盟合作等，不少联盟合作的实践经验告诉我们，联盟合作的方式能够实现知识文献和信息资源的共享。针对不同的联盟对象和联盟目标，选取合适的联盟合作的方式加以实现。笔者所在院校在联盟合作的实践过程中认识到，领导组织、经费筹集、讨论机制及效益的分配是联盟合作效果保证的关键，直接决定了该合作方式的应用效果。

2、建设导航，加强服务。

图书馆不同于公共图书馆，在其知识建设的过程中要结合知识教育的根本目的，对图书馆的环境和活动进行有意识的设计、利用和布置，让学生在知识汲取和同化的过程中体会融入其中的感受，或多或少地在下意识中受到知识教育，从而使图书馆的知识管理目标得以体现。教育目标的实现和知识管理构建的完善都离不开导航系统的建立，图书馆导航系统的建立可以由图书管理人员自行开发，在出现最新资源或文献时，对导航系统的文献内容进行更新，按照图书或文献资料的类别做出导航目录，方便读者查找借阅。导航系统在读者了解自身需求的前提下为其节省时间，减轻了图书管理人员的工作量，提高了图书馆知识管理工作的效率，也提高了馆内文献资料的翻阅率。在计算机技术普及的现代社会中，有不少构建了藏书内部网络导航系统的图书馆，以笔者任职的学校图书馆为例，当读者需要搜索时，选择好藏书的类别（期刊、杂志、小说、学科文献等）和文献关键词后，可点击“检索开始”图标进行检索，检索结束后，界面中会出现符合上述要求的藏书，并可以清楚地了解到藏书是处于被借阅还是未借阅的状态及藏书的具体位置，读者了解清楚后可直接采取下一步行动。除此之外，图书馆的服务水准也要有所提高，馆内藏书分类的标记、图书类名和分类号的标明及检索系统的日常维护等。有条件的院校还可以为图书馆配置打印复印设备，避免读者为了获取资料信息而出现偷窃、撕毁书籍的行为。

本文作者：朱国萍 单位：德州学院图书馆

儒家文化一直是中华民族的主流文化,其管理思想中的精髓在今天依然熠熠生辉,本文就儒家的人本思想、修己安人思想、中庸思想、和谐思想等在图书馆管理中的应用谈几点看法。

1以人为本的管理理念

儒家思想重人生,讲现实,强调个体德性修养,由个体推及整体社会国家,把道德与政治管理创造性地联系在一起,实现团结、稳定、和谐的政治统治。所以儒家管理特别强调以人为本,以人为本成为儒家管理的核心。荀子云:“天有其时,地有其财,人有其治”。(《天论》)即人有掌握天时使用地利的办法,所以说人是管理活动中最积极最活跃的因素。组织管理活动的实质在于对人的合理的调配、使用,实现组织内部能量的积聚。儒家有“天生万物,唯人为贵”、“民为贵,社稷次之,君为轻”(《孟子•尽心上》),所以管理活动必须以人为本。馆员是图书馆的灵魂,是连接文献服务与读者的纽带,是图书馆组织中最积极、最活跃、最能动的因素。馆员的素质、积极性决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。所以图书馆管理应充分调动馆员的工作积极性、创造性,以人为本,和谐管理。以人为本就是尊重人、依靠人,开发人的潜力,提高人的素质,实现人的全面发展。业内人士都知道图书馆在高校中的边缘地位,而各高校45岁以下的馆员多为女性且多有高等学历,这些知识女性迫切希望自我价值得以体现,自我实现需要尤其强烈。所以图书馆管理层应为这些馆员提供一个充分展示自我,实现自我的平台这一最深切的人文关怀,比如业务培训、业务交流、学历提升、学术交流等。图书馆管理只有树立以人为本的理念,给馆员以最充分的尊重、理解和关怀,才能充分调动他们工作的积极性、主动性,使之以饱满的热情投入到工作中去,从而实现图书馆组织的进步发展。反之,图书馆整体的发展也会带动个体的完善,实现图书馆组织系统整体的绩效目标与个人目标的双赢。

2以修己安人为目的的管理原则

管理是“修己安人”的过程,一切管理都以“修己”作为起点,最终达到“安人”的目标。修己包括管理者和被管理者,其中更强调管理者自身的道德修养,正所谓正己正人,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,“不能正其身,如正人何?”管理者的表率作用不言而喻。从管理学的角度来说,最有效的管理行为是以双方约束为前提的,组织内的管理者和被管理者都以自己的道德修养和行为控制推己及人,以合理的思想和行为来从事管理、参与管理,就会创造一种和谐的人际关系和激励环境,管理活动就会达到预期的目的。管理者的修己包括“德”、“才”两个方面,“才”包括业务素质和管理能力。首先,作为图书馆领导要一身正气,具有端正的人格品行、宽阔的胸怀和气度、坚定执著的工作信念和远大的事业抱负,还要勤政廉洁,严以律己、宽以待人,正所谓“己欲立而立人,己欲达而达人”,“己所不欲勿施于人”。其次,图书馆领导要有较强的业务能力和管理能力。业务能力是从事管理的先决条件,不管是流通部、期刊部还是技术部的工作图书馆领导都要精通,成为既有艰深业务知识又懂管理的复合型人才。只有这样才能彰显图书馆领导的“修己”魅力,也只有如此才能起到垂范的作用。立足于“修己”的自我管理,自然也达到组织管理“安人”的社会效果,所谓“内圣外王”。

3以礼为原则的管理控制