前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的人力资源和社会保障局年度工作总结，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
2019年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局深入贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展理念，突出"民生为本、人才优先"工作主题，切实推动各项人社工作扎实有效开展。
一、主要目标任务完成情况
1.就业创业工作：预计到12月底，实现城镇新增就业2238人，下岗失业人员实现再就业493人，分别完成目标任务的106.6%、107.2%。城镇登记失业率控制在4.3%以内；农村剩余劳动力向非农产业转移3202人，完成目标任务的110.4%。
2.社会保障工作：预计到12月底，企业职工养老保险参保新增1607人，完成目标任务数的100.2%，企业职工养老保险征缴16000万元，完成目标任务数的79.13%（我区企业职工基本养老保险年征缴能力在1.5亿元左右。2018年我区征缴企业养老保险费1.86亿元，创历史最高，主要原因是区财政拨付的被征地农民养老保险费达0.334亿元。2019年下达的征缴任务数是在2018年实际征收数的基础上进行测算的，远超我区的实际征缴能力）。城乡居民养老保险参保125300人，完成目标任务数的100.1%。工伤保险参保26371人（无任务指标）。
二、重点工作开展情况
1.促进就业创业，推动实现更高质量的就业
一是落实就业政策。今年，共发放创业担保贷款13笔165万元，为10名符合条件的军队退役人员发放一次性创业补贴5万元。完成了"就业服务局"微信公众号的注册认证，各类招聘信息50余条。推进了福祥返乡创业园建设，共入驻项目34个，带动就业110余人，给予补贴120万元。共开发大学生见习岗位113名，发放见习补贴54.44万元。为16家企业发放失业保险稳岗返还补贴41.65万元。
二是丰富就业活动。从2月15日起，联合顺义区人社局开展了为期一个月的春风行动。4月15日至21日，开展了民营企业招聘周活动。8月22日，开展了秋季大型人才招聘会。通过招聘会等渠道，已实现3121名建档立卡劳动力外出务工就业。
三是推动劳务协作。今年共计向北京、天津、内蒙、山西等省外其他地区输出贫困劳动力48人，就地就近贫困劳动力实现就业690人。举办了"京冀协作就业扶贫技能培训应急救护专业班"，共有94名建档立卡贫困劳动力参加培训。我局与人民大会堂管理局建立了长期的委托招工关系，截止目前，共向会议服务处、餐饮处输送优秀工作人员10名。
四是强化技能培训。目前，我区已认定区职业技术教育中心、市劳动就业训练中心等5家培训学校为就业扶贫培训定点机构。2019年，完成178人的育婴员专业培训、100人的营业员专业培训、702人的居家就业培训、323人次的致富带头人培训。
2.立足全民社保，建设更加完备的保障体系
一是不断扩大社保覆盖范围。重点吸纳非公经济从业人员、灵活就业人员、农民工等群体参加各类社会保险，基本实现社会保险法定人员全覆盖。配合税务部门依法推进了基金征缴工作，配合退役军人事务部门为370名企业破产失业和自谋职业类别的退役士兵补缴了社会保险。
二是深入推进社保制度改革。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革和实施，完成改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定，全区221个机关事业单位5471名人员业务实现上线运行，推动实施了被征地农民参加基本养老保险工作，目前方案已经区政府常务会通过并报市局审批。按规定将我局军队转业干部安置、外国专家管理、公务员管理、医疗保障和社会保险费征缴等职能有序划转，确保实现平稳过渡。
三是稳步提高社保待遇水平。完成了机关事业单位和企业退休人员基本养老金待遇同步调整工作。此次增资涉及机关单位退休（退职）1012人，月人均增加172.07元；事业单位退休（退职）2003人，月人均增加166.53元。企业退休（退职）人员11795人，人均月增资119.67元，此次待遇调整使我区企业退休（退职）人员养老金水平由过去的月均1862.04元增至月均1981.71元。为3086名机关事业退休人员发放养老金1.41亿元，为36442名城乡居民养老保险待遇领取人员发放养老金5019.31万元，为12323名企业离退休人员发放养老金3.15亿元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%。
四是加大社保基金监管力度。对照省社保局下发的《基本养老保险待遇数据检查规则》，共核查各类疑似数据34280条。针对风险防控制度机制建设和运行、业务运行控制、财务管理、信息系统管理、社会保险基金管理风险防控等方面，开展了社会保险经办风险防控工作。
3.强化人才建设，稳步推进事业单位人事制度改革
一是加快推进人才队伍建设。完成了2019年度中、高级职称申报工作。完成了2019度全区专业技术人员《继续教育证书》审验工作，共计审验证书2395份。
二是做好人事人才交流工作。截止目前，人事人数达到356人。人才交流服务中心接收2018年毕业生档案804份，接收2019年毕业生档案738份，毕业生档案共达到5237份。
三是做好机构改革人员划转工作。会同区委组织部、区委编委办认真做好机构改革涉改单位人员划转工作。按职能划出单位划出人员统计，共计涉及17个单位195人。
四是完成2018年度考核和奖惩工作。公务员及参照公务员管理人员参加考核268人，评为优秀等次38人，给予记三等功9人、嘉奖29人。事业单位工作人员和机关工勤人员参加考核4024人，评为优秀等次498人，给予记功36人、嘉奖462人。
五是深化机关事业单位收入分配。从2019年1月1日起调整机关事业单位工作人员死亡后遗属补助标准。分别从600元和720元调整到660元和792元。从2019年11月1日起，全区最低工资标准从1590元调整到1790元。对全区机关事业单位工作人员的基本工资标准进行了调整，人均月增资300元左右，对机关事业单位离休人员增加了离休费。
六是开展区级公立医院过渡考试。会同区卫健局组织区、中两所公立医院220名在册在岗编制外聘用人员进行了第二批过渡笔试考试。
七是做好劳务派遣工作人员招聘。为乡镇和区直部门公开招聘劳务派遣工作人员137名，目前，已完成笔试工作，本月22日进行面试。
4.保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系
一是做好人社信访维稳工作。共办理各类群众来信来访和领导签批件36件，其中有的问题处理涉及时间跨度30余年，由我局处理的信访问题没有出现赴省进京上访和重大群体性事件。
二是开展劳动用工监督检查。针对保障农民工工资成为三项单项考核县区工作之一的实际，共依法处理劳动保障违法案件26起，累计为830名农民工追讨工资2007.7万元。
三是加强工伤认定与伤残鉴定。共计申报工伤171起，申报劳动能力伤残鉴定91起，为142人支付工伤保险费833.47万元。
四是加强劳动人事争议仲裁调解。共受理劳动争议案件37起,裁决13起、不予受理6起、调解18起，案外调解16起，为劳动者挽回经济损失74万元。
五是做好用工合同鉴证及备案。共为241名行政事业单位聘用人员签订、续签聘用合同723份，为3901名企业职工签订、续签劳动合同11703份。
5.落实惠民政策，切实推动人社扶贫工作
（1）就业扶贫：一是精准基础信息。完成了河北省就业扶贫信息管理系统中17421名建档立卡劳动力的就业情况核实，并每人填写一份跟踪服务卡。二是认定扶贫工厂。新认定"碧洁环境卫生管理有限公司"为我区的就业扶贫工厂，带动贫困劳动力就业34人。三是开发扶贫专岗。在扶贫专岗"五员"基础上，开发了"就业服务协办员"，已上岗142人，目前全区公岗人员共计3452人，经过调整，年龄全部控制在70周岁以下。
（2）社保扶贫：完成了贫困人口是否符合参加城乡居民养老保险的核查工作，经核实，共有16399人符合条件，并代缴163.99万元，确保了困难群体参保率达到100%，政府代缴率达到100%。
