前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的全年脱贫攻坚工作总结，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
2019年以来，认真贯彻落实县委、县政府脱贫攻坚工作部署要求，坚持高位推动，强化责任落实，突出问题导向，聚焦整改提升，先后开展了脱贫攻坚“春季攻势”、“夏季提升”及“秋冬巩固”行动，取得了较为明显的阶段性成效。
全镇现有贫困户482户1574人；2015年脱贫61户231人；2016年脱贫80户287人；2017年脱贫83户247人；2018年103户379人；2019年预脱贫148户422人，未脱贫7户9人。
一、主要工作及成效
（一）工作基础更牢
1、扎实开展“查漏补缺”动态调整工作。对照“两不愁三保障”标准，对档外低保户、土坯房住户、残疾户、重病户等档外重点人员进行全面排查、查漏补缺，符合条件的及时纳入建档立卡管理，并对贫困家庭人口自然增减及时进行调整。截止11月底，动态调整整户清退5户24人，整户减少5户6人，户内减少35人，户内增加13人。
2、认真抓好贫困户“两不愁三保障”问题整改销号。根据前期摸排，结合县督查组反馈，建立了各村“两不愁三保障”问题台帐，共存在住房、饮水、改厕、便道硬化等各类问题139个，全部已整改销号。
（二）运行机制更畅
一是根据实际工作需要，进一步明确了党政班子成员脱贫攻坚责任分工和对接联系上级行业部门，真正形成大扶贫格局，做到既分工又合作。二是对照县级十大工作机制，严格执行每周工作例会、网格化管理、工作清单、第一书记述职评议等制度，进一步厘清了县派（市派）帮扶单位、镇、村各级干部的职责，使广大干部对目标、措施、责任有更加准确的把握。三是完善了机构人员，镇扶贫工作站落实2名专职信息员，村级扶贫工作室落实1名扶贫专干和专职信息员。
（三）干部作风更实
脱贫攻坚能否取得良好的成效，干部是关键。紧紧扭住这个关键，不断强化干部作风建设。对第一书记和常驻队员进行调整优化，并在工作经费、岗位津贴、意外伤害保险、住宿条件改善等方面给予保障，实行每日签到和不定期共享实时位置，督促到岗到位。严格执行帮扶干部考勤日签到制度，由第一书记每天下午报送当日签到情况。结合干部能力提升，采取由镇培训第一书记、常驻队员，第一书记、常驻队员培训全体帮扶干部的方式，提升干部脱贫攻坚业务水平。
（四）政策落实更快
统筹推进十大扶贫工程建设，在扶贫政策落实上提速提效较为明显。健康扶贫方面，实现了“四道保障线”和家庭医生签约服务全覆盖，贫困患者住院治疗自费率控制在10%以内。教育扶贫方面，春季共有52名建档立卡学前教育阶段学生获得3.9万元学前资助，113名建档立卡义务教育阶段学生获得9.5万元寄宿补贴，37名建档立卡高中生获得4.6万元的国家助学金，7名建档立卡中专生获得了0.7万元国家助学金；秋季共有42建档立卡学前教育阶段学生获得3.1万元学前资助，235名建档立卡义务教育阶段学生获得12.5万元寄宿补贴，35名建档立卡高中生获得4.37万元的国家助学金，13名建档立卡中专生获得了1.3万元国家助学金。易地搬迁方面，我镇莲花山易地扶贫集中安置点建有易地扶贫搬迁安置房38套、同步搬迁安置房12套、集中保障房33套，71户建档立卡贫困户和11户同步搬迁农户全部已搬迁入住。并长期坚持开展后续帮扶行动。产业扶贫方面，经过前期走访核查上报，全镇共有228户贫困户申报了190905元产业奖补，主要涉及脐橙种植、鸡鸭鱼养殖、花生蔬菜种植等；建设村118亩、青光村197亩蔬菜大棚，现已投入使用。就业扶贫方面，全镇有2个扶贫车间，带动贫困户就业15人；开发公益性岗位56个，其中安排乡村保洁员31人，护林员25人。兜底保障方面，按照“应纳尽纳、应保尽保、应退尽退”原则，已取消整户保比例提高10%的工作要求，取消低保整户保和“两项制度”衔接比例的限制。本着坚持实事求是的原则，加大“漏保”、“错退”、“错保”排查力度。对以往整户清退户、因灾返贫户、未脱贫的建档立卡非低保户、重病重残及三级智力、精神残疾户、隔代抚养户、低保领域信访户、以及有特殊困难的低收入家庭进行逐户排查，精准研判，切实做到应保尽保，应纳尽纳。经过排查共拟新增低保6户、11人，提标2户、7人，因病故，生活改善等原因取消4户、17人。项目管理方面，完善了全镇扶贫项目库建设，截止目前，我镇共计有4批扶贫项目已批复，其中2019年大村长扶贫项目6个，合计120万元；中央财政专项扶贫资金项目（贫困户人居环境改善）6个，合计21.5万元；首批统筹整合财政涉农扶贫资金项目2个，合计189万元；第二批统筹整合财政涉农扶贫资金项目6个，合计156.1万元；第三批统筹整合财政涉农扶贫资金项目1个，合计52万元。2019年21个项目均已开工，其中20个项目已竣工。
（五）督查问责更严
由镇主要领导亲自部署、亲自带队，以镇纪委与镇扶贫工作站工作人员为主体，采取定期督查与随机检查相结合的方式，切实加大了对帮扶干部履职情况督促检查工作力度，并综合运用通报批评、提醒谈话、书面检查、诫勉谈话、限期督办等强化责任追究和问题整改。今年以来，全镇已通报批评39人次，提醒谈话12人次，责令提交书面检查6人次，诫勉谈话3人，下达督办单56份。同时，对督查中发现的一些较轻问题，通过微信和钉钉工作群督促立行立改。
二、特色亮点
（一）产业基地建设，通过中塅村、村、青光村三个蔬菜基地，吸纳贫困劳动力务工，共带动69户贫困户，其中土地流转带动贫困户44户，基地稳定务工20人，每人每日工资70元，认领大棚带动5户，每茬每户增收万元，切实提升贫困群众的收入。
（二）党建促脱贫，通过建设莲花山社区党建服务中心，提升便民服务水平，并通过爱心超市、开展感恩主题教育会等形式，进行卫生评比，提升群众满意度。
（三）开展“夜话”活动，每周一各村驻村干部下到村组与群众话家常，了解群众所思所想，帮助群众出谋划策，同时宣传环境整治、扫黑除恶、脱贫攻坚等惠民政策，拉近干群距离。
（四）继续坚持“网格化”管理，量化工作任务，通过挂图作战推进各项整改工作落实。
三、2020年工作打算
（一）坚持稳步走好脱贫攻坚的最后一里路。一是要持续巩固脱贫成效，做到脱贫不脱政策，脱贫不脱帮扶，继续压实干部作风，防止出现松懈心态；二是要如期实现全面脱贫，截止2019年全镇剩余7户9人未脱贫标，下一步将聚焦两不愁三保障，精准发力，帮助全镇最困难的贫困对象如期脱贫，做到扶贫路上不落下一户一人。三是要做好“两类人员”的监测工作，坚决防止已脱贫户及边缘户因特殊情况返贫或者滑入贫困线，出现以上迹象时及时发现并逐级上报，通过加大政策帮扶力度及申报边缘户基金等方式帮助其远离贫困线。
（二）做好与乡村振兴的衔接。打赢脱贫攻坚战是乡村振兴的前提和基础，实施乡村振兴战略是脱贫攻坚的巩固和提升。扎实开展产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等五个方面振兴，建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的美丽乡村。