前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的全乡组织工作要点，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
2020年是决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚和完成完成“十三五”规划收官之年。今年全乡组织工作的总体思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的四中全会精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，深化推进基层党建质量提升行动，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，务实创新、开拓进取，推动组织工作高质量发展，为决胜全面建成小康社会、夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”、建设靓丽秀美提供坚强组织保障。
一、全面加强新时代党的政治建设
1.推动政治理论学习走深走实。坚持和完善主题党日、“”、“3+X”集中学习模式，深入开展“五红”活动、“红色主题诵读”，强化“学习强国”平台和干部网络学院等线上学习，推进新时代中国特色社会主义思想学习规范化、制度化、科学化。认真抓好党的四中全会精神学习培训，对全体党员进行全覆盖轮训。
2.落实不忘初心、牢记使命制度。认真总结我乡主题教育期间答好“时代之问”、传承红色基因、解决重点突出问题等经验，巩固拓展主题教育成果，构建“不忘初心、牢记使命”长效机制，完善严格落实责任、发挥领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改“回头看”，将查找和整改违背初心使命的问题纳入年度民主生活会和组织生活会内容。
二、建设高素质专业化干部队伍
3.加强领导班子和干部队伍建设。认真落实上级对乡村领导班子建设的有关要求，不断优化班子结构、增强整体功能，做好村（社区）“两委”换届准备工作。深入贯彻落实干部任用条例，突出政治标准选人用人，强化政治素质考察。持续聚焦中心大局选任干部，统筹做好女干部、党外干部选拔培养工作。
4.加大年轻干部培养选拔力度。继续坚持一线锻炼机制，突出人岗相适及一线用人导向，继续选派优秀年轻干部到基层一线、经受历练，磨意志、长才干，增长本领。坚持老中青梯次配备，保持村级领导班子合理年龄结构，充分调动整个班子的积极性。
5.强化干部关爱激励和监督管理。认真贯彻落实好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等干部管理考核监督法规，严格落实“凡提四必”要求，加大对干部的提醒、函询和诫勉工作力度，抓实干部日常监督工作。落实好正向激励和容错纠错机制，推进干部能上能下。鲜明树立重担当、重实绩的用人导向，选树担当作为先进典型，激励干部在决战决胜全面建成小康社会，推动疫情防控和经济社会发展中积极担当作为。
三、深入推进基层党建质量提升行动
6.优化完善项目措施和推进机制。健全完善工作机制，改进工作推进方式，继续实施“为民服务”比拼机制，压紧压实各党支部主体责任，营造争先创优的浓厚氛围。大力培育创新思维，积极创建党建特色品牌项目。
7.深化抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。严格驻村第一书记和工作队选派和管理，全力服务保障脱贫攻坚，助推挂牌督战、“清零”行动。继续摸排和整顿软弱涣散党组织，建立软弱涣散党组织预警和动态管理机制。严格落实村干部调整资格联审制度，严防涉黑涉恶家族、宗族和宗教势力染指基层政权。
继续推行“一核两委四会五机制”模式，深入实施“双强双强”工程。落实村党组织书记县级备案管理制度，建立村干部权责清单和负面清单，选优配齐村级后备干部。
8.持续发展壮大村级集体经济。深化“党建+创业致富带头人培育”，实施好“五提升”行动。落实党员创业扶贫贷款优惠政策，鼓励农村党员贷款发展产业。积极争取上级扶持资金，继续抓好村集体经济产业项目落地实施。健全村集体经济经营性收入稳定增长机制，确保100%的村经营性收入过10万元。落实经营性收入增长与村干部收入挂钩奖励办法，不断调动村干部发展壮大村集体经济积极性。
9.夯实提升“两新”党建水平。以“四个一”为抓手在全乡“两新”党组织中深入实施“双创双提”提升行动，即“以制度创新、提升党建水平，以示范创特、提升党建实效”，进一步强化提升“两新”组织党组织党建水平。落实党建指导员管理考核方案，规范兼职党建指导员管理，用好“两新”组织党建经费。每个“两新”党组织年内发展党员1名党员。
10.抓实党员队伍建设和党员教育管理。认真执行发展党员计划，加大党员发展力度，着重完成新发展党员中35岁以下党员、大专以上学历党员、女性党员占比任务，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。落实党员分类管理和党性体检制度，将党员在肺炎疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中的表现作为党员党性体检、民主评议和表彰奖励的重点内容。贯彻落实中央党内关怀帮扶办法和省委实施细则，加强对党员的关心关怀。抓好“新时代赣鄱先锋”选树学活动。进一步加强流动党员、退役军人党员、离退休干部党员教育管理服务，增强党员队伍建设和教育管理的针对性和实效性。
四、营造引才聚才留才良好环境
11.加大招才育才力度。根据实际上报招人计划，重点招录财会、规划设计、项目管理等专业人才。抓好白莲、烟叶、脐橙、蔬菜等“土专家”、“田秀才”等乡土人才培育，为脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才支撑。
12.推动人才政策落地。认真落实“人才新政30条”和“补充措施18条”，切实保障人才各项待遇。
五、认真做好离退休干部工作
13.着力推进正能量活动持续深入。积极引导广大老同志围绕打造“乡村旅游名乡、白莲集散重地”发挥独特优势和作用，传承红色基因、讲好红色故事、传播老干部好声音。通过组织开展离退休干部座谈会、就近就地参观考察等活动，进一步彰显老干部价值。
14.用心用情服务管理好老同志。完善离退休干部信息台账，加强数据信息精准上报，及时将我乡离退休干部信息并入“银耀赣鄱——全省离退休干部服务管理信息化平台”。认真做好离退休干部信访维稳工作，及时为老干部答疑解惑，帮助老干部解决实际问题。
六、打造模范部门和过硬队伍
15.不断深化部门政治建设。持续学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，筑牢政治信仰“压舱石”，把稳政治领导“方向盘”，推动机关干部职工不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续营造风清气正的政治生态，在全乡争做旗帜鲜明讲政治的表率。
16.持续加强机关党建工作。以“三强化三提升”党建规范化建设为抓手，严格执行“”制度，创新落实主题党日活动，不断丰富党建带群建工作形式，抓实党风廉政建设和反腐败工作，建立健全意识形态工作机制，积极发挥机关党建功能作用，切实解决机关党建“灯下黑”，努力打造模范政治机关。