前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的乡镇组织工作要点，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、精心组织实施“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照党中央、省委、市委和县委的统一部署，围绕深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗这根本任务和守初心、担使命，找差距、抓落实总要求，将力戒形式主义、官僚主义，破解“怕慢假庸散”等作风顽疾作为主题教育重要内容，在全镇党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，努力抓出特色、走在前列，推动树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。制定新一轮干部教育培训五年规划，实施新时代中国特色社会主义思想培训计划，采取“请进来”与“走出去”相结合办法，积极创新培训形式，分级分类加强干部教育培训。大力弘扬井冈山精神，用好红色资源优势，深入开展党性教育。配合做好新中国成立70周年相关工作，结合建党98周年系列庆祝活动，深入开展理想信念教育，革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育。紧扣新时代仁和事业发展需要，聚焦县委、县政府决策部署，学好用好第五批全国干部学习培训教材，强化专业化能力培训和知识培训。持续抓好学风建设。
二、大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。按照全国党政领导班子建设规划纲要，加强机构改革后领导班子和干部队伍建设，积极稳妥做好机构改革人员转隶工作。及时组织学习领会新修订的《干部任用条例》，并严格贯彻执行，加快构建精准科学选人用人机制。探索干部政治素质考察新办法，开展政治建设情况专题谈心调研，建立重要岗位干部政治素质档案。鲜明树立“凭实绩用干部、以效果定优劣”导向，提高知事识人能力，持续深入开展攻坚克难一线考察识别干部工作。着眼于下次换届和长远需要，打破隐性台阶，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步调整充实优秀年轻干部信息库。强化党性教育、政治训练和实践磨炼，培养斗争精神，增强斗争本领，坚持优秀年轻干部到脱贫攻坚、维稳处突、招商引资等重点工作及重点项目一线挂职锻炼机制，优化年轻干部成长路径。
三、坚持全方位管理监督和正面激励干部。深入贯彻落实县委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从政治忠诚上教育干部愿意担当，从选拔任用上引导干部争相担当，从教育培训上促使干部善于担当，从管理方式上推动干部敢于担当，从工作氛围上激励干部乐于担当，大力推动领导干部能上能下，建立健全正向激励和容错纠错机制。突出加强对干部的政治监督，注意辨别和清除伪忠诚、假忠诚的两面派、两面人。加大对干部的提醒、函询、诫勉工作力度。继续贯彻落实好领导干部个人有关事项报告“两项法规”。提前开展选人用人自查，做好“未巡先改”工作。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，全面推行乡镇干部绩效考核工作，在干部差异化绩效考核激励方面积极探索有益做法，激发干部干事创业热情。
四、加强公务员和企事业单位领导干部队伍建设。深入学习贯彻新修订的公务员法，全面落实公务员法各项配套法规，建立健全公务员管理体制。深入推进公务员分类改革，落实综合管理类公务员职务与职级并行制度和专业技术类、行政执法类公务员管理制度。落实公务员工资收入分配和待遇保障制度，落实带薪年休假制度。
五、扎实推进“六好”基层党组织建设。以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织力，以“六好”基层党组织建设为抓手，持续深化“一树两强”主题活动，力争“六好”基层党组织比例提高到20%，后进基层党组织比例控制在4%以内。深入推进党员树旗帜。深化党员“先锋创绩”制度，深入开展党员创五星、党员先锋岗、党员责任区、党员承诺评诺践诺和在职党员进社区报到服务等活动，落实党员发挥作用效果评估、党员社会生活行为失范处理等制度，激励广大党员亮身份、亮承诺，立足岗位创佳绩。切实发挥科级非领导职务干部作用，创新“三员”共建机制，破解基层党务力量不足问题。严把发展党员政治关，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持把政治标准摆在首位，推行“三推两培一票决”等办法，严格发展程序，严肃工作纪律，加大从重点领域和群体中发展党员力度，持续提高党员发展质量。认真解决好村委会成员中无党员的问题。抓好党员教育培训，贯彻落实《党员教育管理工作条例》和党员教育培训规划，加强党员教育系列平台一体化建设。严格落实党的组织生活制度，持续抓好“党员活动日”，开展支部调阅、微督查活动，推动落实“”、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度。加大党内激励关怀帮扶力度，深入推进组织强堡垒。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面完成基层党组织“七化”建设，着力加强基础工作、基本制度、基本能力建设，统筹推进各领域基层党组织建设提质量、上水平。深化“五星创评”活动，全面排查整顿软弱涣散基层党组织，推动整体晋位提升。贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，实施基层党组织班子整体优化提升行动，探索农村党员分类设置和管理新模式，破解基层组织“三难”问题。建立村“两委”成员人选县级联审制度，全面实行村党组织书记县委组织部备案管理，坚决遏制和防范黑恶势力和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延。稳步提高“一肩挑”的比例。拓宽村级集体经济增收渠道，积极推广“一领办三参与”发展模式，开展“三位一体”联村帮扶，解决村级组织“无钱办事”的难题。贯彻落实中央《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，深化“四联五共”模式和党建综合体建设。健全以财政投入为主、持续稳定增长的基层党建工作经费保障机制。深入推进党建强活力。开展“感党恩、听党话、跟党走”教育活动，开展“千名干部下基层，宣传党的好政策”、“百个支部访百家，引领群众跟党走”、“千名党员联千户，结对帮扶助脱贫”三项子活动，教育引导群众永远跟党走，推动党员干部全覆盖直接联系群众。深化“党建+”工作，大力实施书记党建项目和创建基层党建综合示范点。
六、着力培养和建设高素质的人才队伍。认真抓好《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》落地见效，着力构建“1+N”人才政策体系。加大柔性引才力度，通过技术合作，咨询顾问等形式引进发展急需的高层次人才。准确掌握企业人才需求，把招商引资与招才引智结合起来，引导在外人才带项目、带资金回乡创业，持续推进“产业＋人才”机制向纵深发展。加大人才新政25条宣传及兑现力度，完善领导干部联系优秀人才制度，帮助人才解决实际困难。深入开展“弘扬爱国精神，建功立业新时代”活动。完善峡江在外人才信息库，进一步压实工作责任，将人才工作纳入县管领导班子和领导干部年度考核内容，发挥考核指挥棒作用。
七、建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍。坚持政治建部、从严治部，对标“两个绝对”要求，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，突出政治忠诚和公道正派，突出理想信念和专业素养，加强和改进组工干部教育培训，持续用力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。持之以恒改进作风，持续整治“怕慢假庸散”作风顽疾，集中整治组织工作中的形式主义、官僚主义问题，改进和规范督查检查考核，带头为基层减负。加强学习调研，提高工作质量。梳理和防范组织工作中的重大风险。加强组工文化建设，严格落实“党务论坛”“党员活动日”“今天是我的政治生日”等制度，倡导“快乐工作、健康生活”。服从服务中心大局，扎实开展结对帮扶、志愿服务、文明创建等活动。
深化党的建设制度改革。统筹做好组织部门信息化建设、组工宣传和舆情引导、党内统计、干部（公务员）统计、档案管理、机关党建人事等工作。
