工作管理思路范例

一、2019年工作开展情况

（一）恪尽职守，牢牢把住安全生产基本面。一是抓安全生产巡查促责任落实。在顺利完成今年市对县四轮安全生产巡查迎检工作的同时，县安委办抽选了13个部门24名干部组成6个巡查组对17个乡镇和7个重点部门的的安全生产巡查，巡查发现问题共92项，并全部整改。通过安全生产巡查，推进乡镇属地领导责任、部门监管责任和企业主体责任有效落实。二是抓重点领域整治促风险管控。聚焦全县安全生产工作重点部位和薄弱环节，组织开展消防安全、危化品、道路交通、城乡危旧房、地质灾害、建筑施工、旅游安全、城市安全等八大攻坚战，有效防范事故发生。今年全县共排查各类隐患12485项，完成整改12276项，整改率98.32%。查处生产安全违法行为31起，行政处罚11起，行政拘留20人，收缴罚款12.5万元。三是抓校地合作项目促服务提升。与浙江安防职业技术学院签订战略合作协议书，共同开展应急管理领域三年行动计划,共建文成应急管理与安全生产人才培养基地，在两个工业重镇（巨屿镇、百丈?镇）建立安全生产技术服务驿站，组织30多名安全生产专业的教师与学生团队已进驻园区开展安全生产隐患排查和安全知识宣传服务，受到园区企业的好评。

（二）快速反应，提升应急救援能力。全年共举办消防、自然灾害、卫生急救等应急演练48次，有效提高了应对处置突发事件的能力。组织协调参与了?口儿童落水搜救和岩门大峡谷营救被困17名驴友事件等抢险救援行动13次。加强督查，有效控制森林火灾发生，全年共发生森林火警火灾62起，同比下降28%，我局培育的雷霆救援队列入全省100家重点社会救援组织。

（三）防减并重，全面提升防灾减灾水平。牵头对突发事件总体应急预案和自然灾害类、安全生产类专项应急预案进行修编，协调有关部门和单位对38项专项预案、部门预案进行修编。投入400余万元新建成通过验收避灾安置场所21个。提前完成省、市避灾安置场所规范建设任务74个，目前可投入使用的避灾安置场所327个，可容纳避灾安置人员34500人。正在翻建一个600平方米县级抢险救援物资仓库，采购127种500万元的救灾及抢险物资的储备（其中300万物资已到位，200万元物资正在采购中）。对行政村调整后的村防洪形势图进行更新，按照“网格化、清单式”管理和定格、定人、定责的要求，落实了3560名防汛防台责任人。

（四）广泛宣传，提升干部群众安全意识。以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，深入开展全国第十八个安全生产月和“安全生产万里行”以及防灾减灾日宣传等各类安全宣传活动；举办“文成讲坛”－应急管理专题，邀请专家给县委理论中心组成员，各乡镇、部门、重点企业主要负责人和分管负责人共200余人上《提升突发事件应急处置能力》课；在农村文化礼堂开展安全生产文艺节目演出32场次；联合26个部门在县时代广场开展安全知识现场咨询日活动，深入宣传安全生产、交通安全、卫生安全、防汛减灾安全等方面的知识，指导全县各乡镇同步开展了安全生产月现场咨询日活动，营造浓厚的安全生产氛围。组织参加全市安全生产“七进七赛”活动，获得二等奖2项，三等奖3项、优秀奖2项。

二、2020年工作思路

县应急管理工作以新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神为指导，在县委县政府的坚强领导下，健全完善安全生产责任制，加强安全隐患排查整治，提升事故防控能力，加快应急管理体系、应急能力现代化建设步伐，为全县经济社会良好有序发展保驾护航。

[摘要]随着经济的快速发展企业的竞争日益加剧，而企业中的后勤管理工作的重要性则不断凸显，因此面临着新的经济形势，企业做好后勤管理工作的改革至关重要。本文主要围绕新形势下企业后勤管理工作改革展开分析和论述，首先介绍企业后勤管理的发展现状，然后分析新形势下企业后勤管理的改革思路以及发展途径。

[关键词]新形势；企业后勤管理；改革思路

在企业发展的过程当中，后勤管理工作直接影响到企业的进步，并且为企业提供强有力的发展动力，但是当下企业传统的后勤管理模式存在着诸多问题，影响到了企业的进步，这就需要对企业后勤管理工作进行改革和创新，才能够为企业的发展提供强支撑，全面提升企业的核心竞争力。

1当下企业后勤管理的发展现状分析

第一，管理职能相对较为模糊和差异化。企业在进行后勤管理的过程当中，往往会出现职责范围不明确的现象，这主要是由于企业对于后勤管理工作不重视所造成的，由于企业不断弱化后勤管理，导致后勤管理职能不明确，尤其是出现了模糊化和差异化的现象，导致企业后勤管理工作难以发挥其有效作用。第二，后勤管理工作缺乏系统的管理体系。由于每一个企业都具有其不同的情况，因此在进行后勤管理时缺乏一个统一的管理体系，这样就造成了企业后勤管理模式的不确定。由于后勤管理面临的不同问题导致后勤管理工作相对较为传统，无法发挥其应有的作用，最重要的是难以将后勤管理工作深入到日常的部门当中，导致后勤管理工作、形同虚设。

2新形势下企业后勤管理改革的方向分析

为了适应新形势的发展需求以及企业在后勤管理工作当中存在的问题和不足，应该对企业后勤管理工作进行改革，确保企业后勤工作向以下三个方面进行创新。首先，推进标准化企业后勤。通过将后勤管理工作标准化，能够使企业在推进后勤管理工作时结合相关的工作思路以及工作的实际，对企业的后勤工作更加具体化、规范化和标准化，尤其是能够将后勤管理的职责进一步细化分工，全面提高企业后勤管理工作的实际应有作用，为企业的发展提供强有力的支撑。其次，向精细化方向发展。由于企业后勤管理工作涉及的方面比较广，而且内容比较庞杂，因此只有将企业后勤管理工作向精细化方向创新和改革，才能够使得后勤的任务更加清晰、更加明确，能够全面的提高后勤人员的工作积极性。进而把每一件事情都做好。通过推进企业后勤管理向精细化方向发展，能够使企业后勤管理工作更加得体细致，全面解决企业在发展过程中所需要的一切后勤力量，实现企业的进步，促进企业向精细化管理方向发展解决企业发展中存在的任何后顾之忧。最后，企业后勤向多元化方向发展。企业在进行后勤管理时，应该结合企业自身的经营状况，因此有必要推进后勤管理制度的多元化方向发展。尤其是为了适应新时代下企业的快速发展，应该对后勤管理中一些毫无意义的事情逐渐的取消，通过取代这些无用功，能够保证后勤管理工作全面发挥应有作用，实现企业的多元化管理，这样也能够推进企业自身向多元化发展。

摘要：

新的阶段，我国的经济社会发展取得一定的进步，而在档案管理工作中却存在着一些不尽如人意的地方。尤其是在医院档案管理工作上面临着一定的挑战。因此，本文主要针对当前新常态下医院档案管理工作中存在的问题，提出关于医院档案管理的新思路，从而促进医疗事业的健康发展。

关键词：

医院；档案管理；新思路

0引言

医院档案管理是医院管理工作中的一项重要内容，而在新时期的发展中医院档案的管理也存在着一定问题。所以，笔者针对于此，对如何促进医院档案管理工作水平的提升提出合理化的意见，以此为医院档案管理工作作出积极的贡献。

1医院档案管理的重要性分析

随着社会经济水平的不断发展，互联网技术逐渐与人们的学习、工作、生活相融合。在大数据背景下，档案管理工作与时俱进，迈向智能化、信息化之路，电子档案应运而生。与传统档案管理模式相比，电子档案更为简洁方便，但也对档案管理工作人员的业务技能提出了更高的标准与要求，相关单位应创新档案管理工作的思路，以谋求更好的发展。简要介绍大数据基本概念，并针对大数据背景下单位档案管理工作存在的问题采用不同的创新策略，以提升档案管理工作的质量与效率，促进单位档案管理工作的可持续发展。在大数据背景下，整个社会都迈向了知识经济时代，信息的重要性被提升到新的高度。在单位强化信息管理建设与发展的过程中，尽可能提高信息处理能力是其中的重点内容。众所周知，档案是一个单位的核心信息资源，与单位的稳定发展息息相关。因此，各个单位都应重视大数据背景下的档案管理工作，并创新工作思路，提升档案管理工作的水平与质量。

一、大数据基本概念

在过去，人们很难通过常规的软件管理、处理、捕捉数据信息。随着大数据时代的来临，人们可以轻松地整理所有数据信息，让工作与生活变得更加便捷。与此同时，大数据也被应用到很多行业领域中，甚至能够支撑社会发展的有关决策，并为其提供可靠的依据。因此，从一定意义上来讲，大数据绝不只是单纯地整合数据，而是集中处理各类信息资讯。大数据之所以受到各行业领域与人们的欢迎，是因为其有别于传统模式的优势。第一，大容量。大数据的“大”意味着容量大，指的是在庞大的信息数据中，既可以包含古代的文化经济军事成就，也可以包含现代社会中出现的各类事件。也就是说，所有智能数据与人工数据都可以经过大数据整合，为大数据规模的扩大提供基本的信息支持。第二，多样化。大数据包括各式各样的信息，无论是内容还是形式，都极为多样，包括音频、视频、图片、文本等；同时，大数据也可以通过多种多样的渠道获取信息。第三，传播速度快。在大数据时代，信息传播速度极快。与过去相比，现在人们的生活节奏更快，在处理信息方面也有较高的能力，所以在信息交流时可以节省很多时间。第四，真实性。众所周知，大数据的表现形式不同，但无论其如何发展，都始终具有真实性的特点。数据的真实性非常重要，可以推动行业的发展，为社会决策提供真实的依据，让数据信息始终具有较高的质量。随着时代的发展，信息技术影响着每一个人的生活、学习与工作，而在互联网技术与社会形势的推动下，大数据的应用已经极为广泛与深入，每一个行业都因其面临前所未有的发展机遇与挑战。最重要的是，电子数据信息逐渐被人们所认可，并得到重视，这进一步提升了我国社会的生产力水平。各单位应积极应用大数据技术，提升自身综合价值，为社会发展贡献力量。

二、大数据背景下档案管理工作存在的问题

第一，不重视档案管理工作。随着社会的高速发展，各单位的档案管理工作都取得了一定的成效。然而，在长期的发展过程中，单位档案管理工作也存在一定问题，其中最重要的就是部分单位领导不重视档案管理工作，这严重影响了档案管理工作的顺利开展。部分单位领导没有认识到档案管理工作的意义，单一地认为档案管理工作就是保存档案和管理档案，不愿意为档案管理工作花费更多的精力与时间，更不会定期有针对性地培训档案管理工作人员。久而久之，档案管理工作人员也不甚重视自身的工作，难以认识到档案管理工作的责任与使命。很显然，单位领导若不重视档案管理工作，会直接影响基层工作人员的工作态度和责任意识，导致档案管理工作停滞不前，影响单位的发展与社会的进步。第二，档案管理预算不合理。时代在发展，社会在进步，大数据技术与云计算技术的结合进一步促进了各个单位的发展。很多单位都积极应用大数据技术与云计算技术以提升单位自身的预算水准。在实际工作过程中，预算流程也得到了优化，并由此创建了系统化的预算中心。这是单位发展进步的一面，但也使得档案管理工作中的财务工作难以得到落实。近年来，很多单位都在积极落实绩效管理工作，并始终遵循“以人为本”的发展理念，科学安排预算与支出工作，使得预算工作中的每一个环节都能与资金链中的数据相对应。基于此，单位需要提高自身的服务水平，合理控制自身的应用成本，尽可能提升工作人员的工作效率与资金的利用率，从而为单位的长期稳定发展奠定基础。然而，即使是社会经济水平高速发展的今天，仍然有很多单位不重视预算管理工作，没有及时完善相关制度，使得档案管理工作缺乏可应用的信息共享平台，导致预算与执行存在偏差，从而影响单位的可持续发展。第三，缺失系统的信息库。在大数据背景下，信息资料“蜂拥而至”，由此诞生的电子档案完全转变了传统的档案管理方式，促进了档案管理水平的提升。随着时代的发展，单位档案管理工作也产生了新的变化，具有了全新的内涵。换言之，当今社会的档案管理工作，不只是简单地录入档案信息，还需要进行档案后期管理工作与档案监管工作。当前阶段，我国各单位的档案管理信息库中仍然有很多数据信息不完善，使得国家难以全方位监管档案信息，也影响档案管理工作的有效实施。总而言之，档案信息库的缺失制约了单位的进一步发展。

三、大数据背景下档案管理工作创新策略

1创新信息管理手段

摘要：我国铁路部门作为一个比较特殊的部门，其是我国经济社会建设中的重要动力来源，其主要的作用就是承担我国经济的运输职能，良好的经济运输能力能够很好地提升经济发展的速度，可以有效地降低我国经济社会的运输成本，提升经济社会发展的内在效益。为了更好地满足我国经济社会发展中对于铁路部门的需求，需要不断提升自身的管理水平和管理经验，这就需要我国的铁路人事管理部门不断进行有效的人事管理改革，提升自身的人力资源管理效率，降低不必要的人员浪费，这样才能够真正为我国社会主义现代化建设提供强大的运输能力作支撑，进而帮助我国经济社会不断得到发展，推动我国经济社会的发展。

关键词：铁路；人事管理；创新

1引言

我国经济社会的发展必然需要结合自身的特点进行有效的研究，当然，我国经济社会的快速发展，使得交通的需求量比较大，只有将产品不断运送出去，才有可能产生经济效益，正是由于这样的经济发展要求，就需要不断进行有效的运输建设。因此，在目前来看，我国的运输主要还是依赖于铁路。这个运输主要是针对目前的大宗性货物和长途运输，这是铁路自身的优点，但是在当前经济发展的大环境下，需要的不仅仅是铁路的运输能力，更为重要的是铁路的运输效率。因此，在整个经济发展中，需要不断提升我国铁路部门的人事管理，也就是说要进行有效的人事管理，必须要创新自身的思维，这样才能够尽可能地降低不必要的人员浪费，进而提升整个人力管理的效率。本文主要研究就是当前的我国铁路部门人事管理的基本现状，针对现状进行有效的思路创新研究，最后希望能够不断提升我国铁路部门的人事管理水平和效率。

2铁路人事管理的基本现状

对于我国铁路人事管理的基本现状来说，首先需要明确就是当前我国铁路人事的基本定义，需要明确研究的基本对象，这样才能够真正地满足当前研究整个铁路人事管理创新思路的方向性。对于我国铁路员工的人事管理来说，其主要就是要不断提升员工的工作积极性，而且需要不断进行有效的效率的提升，进行有效的人事管理，需要结合员工自身素质，来提升其内在的知识和能力，这样才能够极大满足我国铁路人事管理的要求。我国铁路效率的水平直接取决于当前我国人事管理的水平到底，因此在进行管理时需要明确当前我国铁路人事管理的基本现状，也就是需要明确当前铁路人事管理的问题，这样才能够更好地为提升我国铁路人事管理做好实践准备。首先，由于对于传统管理思维的影响，进而对于整个铁路部门来说，其主要的管理人员得不到足够的重视，其工作的开展往往也仅仅是一种形式上的，这就为我国铁路的人事管理工作带来了极大的困扰；其次，虽然我国铁路部门在人事管理上，也进行了较为明显的改革，但是就目前来看，由于整个铁路体系缺乏必要的制度建设，因此在整个建设的过程中往往还是不能够很好地满足当前的人事管理，甚至对于当前的人事管理工作产生了较为明显的阻碍；最后，对于人事管理来说，其主要的功能就是不断提升各个人员的综合素质和能力，因此这个管理的过程往往是一个比较全面的过程。但是目前我国铁路部门的人事管理往往缺乏系统性，也就是说整个人事管理往往是一种可有可无的状态，这就使得当前整个铁路人事管理的效率比较低下，进而使得整个铁路人事管理部门的管理能力得不到很好的提升，我国铁路部门的人事管理问题比较突出。

3我国铁路人事管理的创新方法

摘要:随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入，社会已经全面进入了新时期当中，这也为交通系统的完善优化起到了良好的促进作用，而铁路作为整体交通系统中至关重要的组成部分，为了确保整体铁路系统可以更加安全稳定地运转，就必须要做好内部的铁路计量工作以及管理工作。因此，文章首先对新时期铁路计量技术与管理工作的特点意义加以明确;其次，对新时期铁路计量技术与管理工作面临的挑战与变化展开深入分析;在此基础上，提出新时期背景下铁路计量技术与管理工作的具体优化措施。

关键词:新时期;铁路计量技术;管理工作;开展措施

在新时期的背景下，社会经济的飞速发展对于我国铁路系统的完善起到了良好的促进作用。然而，随着各类运输行业的不断发展，这也在潜移默化之间为铁路的日常运转带来了极大的冲击，为了保证铁路能够满足新时期社会发展所提出的基本需求，就必须要深入探究铁路计量技术以及管理工作的优化措施，特别是在近年来的发展进程中，铁路计量技术以及管理工作的开展，更是在原本通用计量的基础上，实现了与不同专业技术之间的互相融合，为整体铁路行业的发展以及管理创新提供了必要的技术支持。因此，必须要加大对铁路计量技术以及管理工作的重视程度，从根本上降低各类问题的发生概率。

一、新时期铁路计量技术与管理工作的特点与意义

(一)铁路计量技术的发展特点

铁路计量技术，其最早属于传统商贸领域当中所开展的计量工作，而在近年来的发展进程中，其逐渐发展成了满足工务工程、机车车辆等专业技术需求的计量体系。而在新中国成立之初，全国范围内的轨道衡数量还不足40台，并且大多都是从国外进口的，还缺乏完善的量值传递系统，使用单位也只能自行对轨道衡展开调试对比工作。在1953年，铁道部在下属的各大工程当中成立了对应的计量室，并且还设置了与之对应的计量标准器，为后续计量管理工作以及计量研究工作的开展起到了良好的促进作用。在经过几年时间的发展后，1959年我国的铁路标准计量工作，主要由电务、基建以及铁道部工业等业务局设置对应的专职人员，并对业务系统的计量工作进行高效管理。在1979年，铁道部进一步颁发了《铁道部计量管理办法(试行)》，从而更好地明确铁路计量测试工作的具体内容，而在后续的发展进程中，我国先后发布了多种与铁路计量工作相关的内容，这也为铁路计量工作的发展起到了良好的促进作用。在铁路计量工作的实际开展工作当中，内部体现出了更加鲜明的铁路专业特点，其不仅需要实现与技术要求和技术特点之间的融合，还要确保所用的铁路计量技术能够适应铁路专业管理模式。同时，铁路计量技术在本质上属于根据铁路技术要求以及管理特点所制定的内容，主要针对于铁路工作过程、参数测量以及工作对象等内容。站在表象的角度分析，铁路系统中所采用的专用计量器，其与通用计量器之间基本一致，两者间的差异就在于铁路专用计量器需要根据铁路的实际情况进行特殊的改进优化。铁路计量技术具备着较强的专业性与针对性，在通用计量技术当中，其关注的内容主要在量值传递方面，在铁路计量中所体现出的则是量质应用的基本需求，并且在铁路计量技术中所产生的需求，其大多都来自于铁路的实践运输情况，通过铁路计量技术的开展，可以更好地满足生产需求，提高生产阶段中各类设备以及系统量值的准确性以及可靠性。

(二)铁路管理工作的重要意义

摘要：通常情况下，固定资产占企业很大的资产比例，因此，固定资产管理工作直接决定企业能否实现持续健康的发展。本文结合理论实践，先分析了目前权益固定资产管理现状，并分析了加强权益固定资产管理工作的思路，希望对相关单位有一定帮助。

关键词：固定资产；管理工作；强化思路

随着我国社会经济的发展，对有线电视、建设光缆等方面提出了更高的要求。而从事这些方面的企业都属于资金密集型企业，这类企业的最大的特点就是固定资产的总量比较大，而且经营业务种类多，就目前发生现状而言，企业面临的市场竞争愈发激烈，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须大幅度提升固定资产管理水平。但我国对此方面的研究还不够深入，因此，本文基于理论实践，对加强企业固定资产管理工作的思路做了如下分析。

一、企业固定资产管理发展现状

(一)固定资产管理制度有待完善

大量实例表明，如果企业固定资产管理制度不够完善，则会发生账实不符的问题，主要体现在三个方面：其一是有账无实；其二是有实无帐；其三是账实不匹配。导致有账无实问题发生的主要原因是：企业各个部门之间沟通不及时，资产管理部门没有及时和财务部门进行联系和沟通，从而造成财务部门难以及时对企业的固定资产进行账务处理；导致有实无账问题发生的主要原因是：固定资产在调拨时交接手续比较滞后，也没有对调拨的过程进行全方位跟踪，导致很多固定资产虽然已经分拨到分公司，但并没有办理移交手续，从而造成账实不符；导致账实不匹配问题发生的主要原因是：企业固定资产管理人员调整时，交接手续模糊不清，造成企业固定资产管理比较混乱。

(二)未设立专业的固定资产管理部门

摘要：

加强机关档案的科学管理，保证档案的完整、准确、系统、安全，是提高机关工作效率和工作质量的关键性前提。档案管理工作是机关单位的重要工作之一，其工作质量直接关系到机关单位的管理与发展，因此广大机关单位工作人员务必要不断创新，找寻档案管理工作的发展新思路，以此推进单位档案管理工作的良性发展。本文以“创新机关档案管理工作的新思路”为题，旨在结合我局实况对新时期创新机关档案管理工作的思路进行研讨。

关键词：

机关单位 档案管理工作 粮食档案 思路创新

1改革管理观念，实现粮食档案管理现代化

21世纪是一个信息化大时代，粮食和商务局的档案管理工作受到现代信息技术的影响，现面临着建立电子档案、应用信息技术、借助新型档案载体保管粮食档案等诸多挑战，因此档案管理者必须革新管理观念，一改传统档案管理工作中的落后理念，尝试建构资源优势、公共文化等档案管理新观念，从而实现档案管理的现代化。第一，档案管理人员须着眼现实、革新观念，提高自身的管理素养与工作水平，自觉强化自身档案的存储、加工、传输以及共享工作，争取挖掘出现代化档案管理的精髓；第二，馆内工作者要重新审视粮食档案管理，提高认知、端正态度，让我局档案管理工作在探索中创新，在创新中不断发展。

2加强硬件建设，促进档案管理工作技术化