前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的人才发展机制改革落实情况汇报，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、人才队伍建设现状
全系统共有在岗人员148人，其中局机关33人，文化馆11人，博物馆12人，图书馆11人，采茶剧团20人，电影公司18人，乡镇文广站43人。共有专业技术人员51人，其中副高级职称2人，中级职称18人。
二、推进“三区人才支持计划”，提升文化工作水平
积极培养基层文化业务骨干。组织优秀的文化人才12人参加省“三区”人才支持计划文物、戏曲和场馆信息化建设等专业培训。县文化馆以农村、社区、校园、老年、机关为主线，开展群文辅导和培训，共举办各艺术门类辅导培训班36期，累计参培人数1280人。按计划组织实施了乡镇文广站工作人员和“三区人才”培训，共培训学员65人次。
三、当前人才队伍建设存在的比较突出的问题
1、学历层次较低，专业不对口，中高级专业技术人员较少
从统计数据来看，本科以上文化程度53人，仅占总人数的37%；大专及以下文化程度95人，占总人数的63%；且以上有不少学历为在职获得，总体来说学历层次偏低，专业不对口。专业技术职称中副高职称仅2人，中级职称18人，初级及以下职称33%。中高级专业技术人员数量不足，制约了文化事业的发展。
2、人才结构不合理，知识结构单一
一是低层次人才多、高层次人才少。专业技术人员中，初级及以下职称33人，占专业技术人员总数的62%，中级以上职称只有20人，仅占专业技术人员总数的38%。二是知识结构较单一，知识面不够宽广，缺乏系统学习，对自己所从事的业务知识较熟悉，而对系统其他相关行业的知识涉猎较少，一定程度上制约了业务工作的开展。
3、人才引进力度不大,人才培养不够
受体制机制的约束，引进外来人才非常困难；退伍安置及“三支一扶”分配进来的人员专业不对口。参加上级组织的培训，一般只是短期培训，实际效果不明显。不少干部职工都是凭老经验和老作法干工作，缺乏开拓性和创造性。
四、加强专业人才队伍建设的意见建议
一是要把人才队伍建设摆上重要位置。首先要解决现有工作人员身份体制问题，消除经费拨款的全额、差额和自收自支的差别，化解矛盾，提高文化工作者的地位和待遇。其次要打破人才进出的壁垒，促进人才流动。第三要加大人才引进力度，建立健全人才激励、考核、奖惩机制。
二是加快人才管理使用制度改革。要积极改革或改变原有的不适应市场和经济发展的一些人才管理制度和模式，建立开放灵活、相互交流的用人机制，建立人才快速引进通道，使人才制度趋于合理化，营造人尽其才、人尽其用和多出人才、快出人才的良好格局。
三是完善人才教育培养机制。要多组织对各门类专业技术人员的培训，加大对现有人员的教育、培养力度，帮助尽快更新知识，培养开拓型人才，以适应市场和经济发展需要。可以尝试在职人员带薪脱产到专业院校集中学习和到外地跟班学习的作法。单位内部制订切实可行的干部职工培训学习方案，可以请专家学者前来集中授课，帮助提高工作能力和业务水平。
