工会总结范例

一、工会在企业文化建设中的作用

（一）充分发挥工会教育引导的作用

工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用，通过工会的宣传教育，可以提高企业职工的思想觉悟，提高企业职工的文化素质，最终提高企业职工的业务水平和技术水平③。为了充分发挥工会教育引导的作用，工会应该结合自身的优势和特点，坚持以理想信念为核心，通过建立读书小组等形式，积极组织职工开展自我教育活动，从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

（二）充分发挥阵地载体的作用

工会是企业的重要组成部分，是职工开展各种活动的阵地载体，为了满足企业职工的文化需求，工会应该充分发挥阵地载体的作用，通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操，从而增强企业的核心凝聚力。

（三）充分发挥组织指导作用

为了更好地建设企业文化，还应该充分发挥工会的组织指导作用，通过向企业职工灌输现代企业文化的概念，做好相关的组织宣传工作和教育指导工作，激发企业职工的创新精神和热情，调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外，工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训，通过相关培训，提高职工的综合素质，加快企业文化的建设进程。

1工会、企业文化与职工文化的相互关系

就企业整体而言，工会、企业文化与职工文化是相互交织的，三者之间具有密切关系。职工文化在表现形式上既具备由工会组织开展的文化活动，同时也具备企业内部非工会组织举办的文化活动，例如文化部门、宣传部门及职工社团等。从工会与职工文化的基本内容出发，两者侧重点不同，工会文化所传承的是职工利益文化，一切文化活动均以维护职工权益为出发点，而职工文化则是代表职工群体文化，更重视职工的精神需求，是社会文化的反映形式。但两者也存在一定的共通，即工会文化与职工文化的建设都是为了维护职工，满足职工需求，在这方面两者具有一致性。工会组织工作对象主要以职工为主，而职工文化又是企业文化的重要内容，三者之间具有包容性，企业文化包含的范围则比较广泛，其在文化活动中需要考虑职工与企业两者的共同发展，肩负着企业可持续发展的责任。在企业经营发展中要合理把控工会、职工文化与企业文化三者的关系，保证三者的和谐发展，共同为企业及员工发展提供条件。

2工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

2.1工会是企业文化职工文化建设的出发点

工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建设，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。

2.2工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁

职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难；另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，培养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时展。

一、健全并完善各项财务制度

党的十八大以来，全总和各级党政机关根据中央有关规定，相继出台了厉行节约，反对浪费的一系列规定，对国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、会议、培训等，根据工作特点，综合考虑各地经济发展水平、有关货物和服务的市场价格水平，制定了不同地区的公务活动经费开支范围和开支标准。各级工会组织应严格按照中央和全总有关文件精神，会同纪检部门共同研究制定具体执行细则，并通过财务会计制度予以规范。在制度宣传和实施方面，有些地区工会把修订好的差旅、因公临时出国（境）、公务接待、会议、培训等公务活动经费开支范围、标准及报销程序等印成小册子，发放到每个工作人员手中，严格按此执行。在财务报销过程中，还根据不同事项，要求报销人提供由纪检人员参与的主席办公会议纪要等有关文件说明，让每一项支出更规范，手续更完备。这些做法值得提倡和借鉴。

二、细化预算管理，加强内部控制

工会经费预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是工会财务管理的重要内容之一。根据中央“八项规定”要求，各级工会预算编制要实行科学化、精细化管理，压缩行政支出，特别是“三公经费”支出。

1.推行部门预算，提高经费使用的透明度。

各部门应根据下一年度工作安排，对每一项经费支出列出详尽的预算说明，并明确地分配到具体项目上。在工会经费预算安排上，要面向基层，重点向服务职工群众、维护权益、推动发展等方面倾斜，对职工群众最关心、最直接、最现实的一些突出问题，要加大工会经费投入予以解决。要优化支出结构，保证工会重点工作的资金需求，分管领导要对每一项预算的合理性、准确性把关确认，最后形成详细的预算支出明细，并在今后工作中按照“支出明细”严把支出关。

2.做好规范、科学的预算编报，提高预算的管理水平，强化预算约束。

在全球经济一体化和我国市场经济体制不断完善的背景下，各行各业面临的市场竞争愈发激烈，如何能够在激烈的市场竞争中发挥出企业的优势，提升市场竞争力，是企业发展面临的主要问题。虽然从表面上来看，企业工会工作和企业文化都是独立存在的，没有明确的从属关系，但从实际作用角度来看，二者之间存在很多内在联系。在现代化企业改革力度不断加大，内部组织和经济形式发生了很大的变化，早期工会工作方式及内容，已经难以满足实际需求，要充分认识到企业文化的重要性，并和企业文化充分融合，才能更好地适应新时期企业发展的要求，推动企业不断发展。基于此，开展企业工会工作与企业文化的融合分析就显得尤为必要。

一、工会工作和企业文化的相同点

1.目标一致。企业工会与企业文化是有所差异的，但是从本质上讲有有着一定的共通之处。例如，他们的核心目标是相同的，就工会的工作内容来讲，主要是在企业中起到职能维护的作用，同时主动协助企业党组织工作，在企业的管理工作上贡献一份力量，在企业做战略规划时具有参与权。总的来讲，企业工会的核心价值就在于为企业员工提供良好的思政学习环境，同时营造良好的企业文化氛围。企业构建良好的文化氛围主要是为企业的长久稳定发展提供助力，帮助企业提高收益，所以，企业工会和企业文化有着共通的目标，可以互助互补、互相促进。

2.方式方法一致。企业文化与企业工会的工作模式与工作方案的构建也存在较多共同点，甚至可以互相学习、互为参照。例如，通过多年实践工作检验表明，企业工会为了鼓励员工积极工作、提升素质，会组织一些表彰活动，包括评选劳模、评选先进等，以榜样力量带动所有人员积极自主参与到企业建设和文化素质的提升上来，在企业工会的努力下，使企业形成一股向心力，将企业和员工紧紧的凝聚在一起。 在对企业文化进行构建和宣传的过程中，也会经常组织一些活动，包括安排文体活动、设置文化板报等，为企业员工间思想和情感的交流提供机会，让他们同时具备竞争和互相学习的精神，激发他们的斗志，积极主动投身到企业发展中。

二、工会工作在企业文化建设中的作用

1.有助于提炼企业精神。在构建企业文化的过程中，需要工会的支持才能获得更好的效果，特别是企业精神内容的总结上工会能够起到无可替代的作用，其作用重点展现在两点，第一，企业精神代表了企业应对和解决难题的心态，必须通过较长时间的总结才可以设定出来，不是一时三刻便能够形成的。企业工会能够为每个员工提供平等的发言权和发言机会，帮助企业领导充分了解所有员工的心里动态和工作生活详情，同时还可以帮助员工答疑解惑、疏解心结、化解矛盾，将企业中的精神文化精髓提炼并汇聚起来，为企业打造良好的形象。第二，我们可以将工会视为社会团体组织，能够在有限的时间里展现自身价值，总结出更具实用价值的意见，确保企业规范机制构建和推行的科学适用性。因此，企业在构建精神文化内容时工会具有无可替代的促进作用。

2.可促使企业文化渗透到每个角落。企业工会具有较强的群众性，能够代表群众、为群众着想、汲取群众意见、和谐企业和员工的关系，在一些企业工会的构建中大都是由底层员工组织而成的，在协调员工关系上能够起到重要作用，其他部门很难代替。例如，企业工会会安排底层员工参加技术竞赛活动，从中选出技术能力强且素质水平高的员工当作标杆，以此带动企业的精神文化建设。通过工会活动将企业文化内容与战略方针、发展目标等宣讲给员工听，同时根据企业的实际发展详情进行探讨，为矛盾化解、问题解决、效益提升提供优质建议。在企业发展中要始终遵循“以人为本”这一核心思想，打造良好的企业文化，为企业获得长久稳定发展奠定基础。

摘要：

企业文化是一个企业其形象的体现，是企业员工的行为准则，能够将企业的精神核心永远传承下去。而企业工会，对企业改革发挥重要作用，是企业开展思想政治工作的核心。我国在上世纪末提出了企业文化与企业工会相结合，互相推进的初步想法在当代已经得到了很好的进展，并且还在不断创新的路上。

关键词：

企业文化；思想政治；工会；建设

一、企业文化与工会分述

1、企业文化特征

企业文化是企业发展的战略，它主要起着凝聚人心的作用，能够提升企业在强大的市场竞争中有足够的立足之地。企业文化与企业共同诞生，随着企业的发展而不断传承并且革新，是企业发展的核心力量。企业文化可以使员工热爱自己的事业，为自己的工作自豪，它是一种提高企业优势的必不可少的能量，对内对外都十分重要。企业不断创新不断发展，企业文化也随之不断创新不断发展。

摘要：本文通过对供电企业的工会基层组织的日常工作进行深入分析了解，找准工会组织团结职工群众、发动职工群众、教育职工群众等优势，并且提出了如何利用这些优势在供电企业文化建设中发挥积极作用，提高企业职工的整体素质，使其发挥积极性参与到企业文化建设中，从而形成良好的企业文化氛围，推动企业又好又快发展。

关键词：工会的基层组织；供电企业；企业文化；参与作用

供电企业的工会组织以实际发展情况为基础，参与到企业的文化建设过程中，实现企业文化的丰富，促进企业职工素质的提高，这已经成为当前企业发展必须重视的问题。作为供电企业工会组织的一名工作人员，我认为应从以下几个方面入手，参与企业文化建设，把国家电网公司和四川省电力公司的企业精神学习好、贯彻好、落实好，从而促进企业实现跨越式发展。

一、以培育企业精神为抓手，积极参与企业文化建设

纵观国内外，只要是成功的企业，具备良好的企业文化都是必不可少的。企业文化在企业的生存和发展中有着十分重要的作用。就目前企业的发展现状而言，虽然面临着比较严峻的竞争，但是也伴随着知识技术快速更新的机遇，科学技术的快速更新，使企业文化也受到了一定的冲击。当前，加强企业文化建设，将企业文化与企业发展战略统一起来，已经成为工会组织的工作重点。事实上，只有将质量意识渗透在企业发展的每个环节，增强企业的竞争力，发挥企业文化对企业发展的重要作用，才能从真正意义上认识企业文化的价值。工会是代表着企业职工利益的组织，对企业文化的建设有十分特殊的作用。首先，工会与职工之间的关系十分紧密，这是工会最大的优势，借助这一优势工会可以更加直接的在职工中宣传企业文化。对于基层企业工会而言，也可以采取黑板报、广播和新媒体等方式进行企业文化的宣传工作。其次，工会组织网络在企业文化工作中也发挥着不可忽视的重要作用，企业可以借助这种形式将企业文化渗透到每一个岗位当中。最后，工会本身还具有教育的职能，工会的教育职能对企业文化的培育有很大的帮助，工会将精益求精和团结拼搏等精神传达给企业职工，促进企业职工学习企业的文化和精神，并将其用于具体工作中。

二、正确认识工会扮演的角色，发挥在企业文化建设中的作用

企业工会在企业文化建设中有着十分特殊的角色，可以在企业文化建设中发挥出不可忽视的重要作用。首先，企业工会在企业的民主实施中扮演着特殊的作用。企业文化不是单一的概念，既包括企业民主，还包含着企业制度和企业发展目标等内容。企业在发展过程中，制定发展规划或出台重大措施等重大决策也是企业文化的重要组成部分。我国提出的厂务公开要求，决策要通过职代会审议通过，而这些工作恰恰都是由工会组织的。由此可见，工会在企业发展中可以协调关系，它是企业形成利益共同体的重要桥梁。其次，企业工会组织在企业价值观的形成中扮演着重要的角色。企业的价值观是企业文化中的中心内容，在企业文化中占据着十分重要的作用，而企业价值观的形成与企业的工会组织是密切相关的。以工会为主体的民主管理、竞赛活动、技术培训等活动不仅能促进企业价值观的形成，还对企业价值观的传播和凝聚企业职工有十分重要的作用，对企业文化的培育也有特殊的作用。除此之外，在工会工作的地方，借助工会工作的设施，传播企业价值观，开展多种形式的文化活动，在满足企业职工各种需求的同时，实现企业文化的宣传目的。最后，企业工会组在企业精神赋予人性化过程中扮演着重要的作用。企业精神是企业文化中的精华，企业精神对激励企业职工方面有十分突出的作用，主要体现在各种评先活动当中，企业需要什么样的典范，在一定程度上是由工会组织决定的，工会需要将具有先进性、具有先进生产力、维护广大企业职工利益的职工代表推向评优的讲台，从而实现企业的稳定长远发展。

工会财务管理是工会工作的重要组成部分，随着新的《工会会计制度》和《湖北省工会财务会计管理规范化建设实施办法》的贯彻落实，结合国企改革发展的实际，加强国企工会财务规范化管理工作，对于提高工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。   一、国企改革对工会财务管理提出了更高的要求   随着国企发展和改革的深入推进，将原有的管理模式和方法按照新《工会会计制度》进行调整和规范，以适应新体制的变化。笔者认为，要适应这一变化，工会财务规范化建设要实行“五个转变”。   （一）由考核经费为主向科学规范转变。在原管理模式下工会财务工作主要考核是工会经费上缴任务的完成、会计基础规范、资金使用绩效等情况。而国企改制重组要求在省总工会财务规范化建设考核标准的原则下建立起科学规范的考核体系，并结合二级单位和分会的特点细化和量化考核指标和条款，使考核过程可测量，考核结果可衡量。   （二）由统管整体为主向多层管理转变。在国企改制重组变革时期，随着机构重组，面对地域的变化和人力资源的重新调配，对工会财务规范化建设的要求将不断提高，不仅要注重200人以上的经营单位，更要注重研发单位和合资公司的严格考核，覆盖面越宽，更要由单一的统抓统管向分层次管理转变，才能更好的实现规范化建设的监督考核。   （三）由自主管理为主向专业管理转变。在原管理模式下工会财务部门直接隶属工会，由工会专职干部担任会计人员，而按照《工会法》、《工会会计制度》的要求，需要委托专业代管或合并管理，委托专业代管就是在国企财务部门选配工会财务人员，合并管理就是集中人力资源优势，分别在专业财务和工会干部中选配工会财务会计和出纳，工会财会干部必须具有会计从业资格证书。   （四）由执行文化为主向服务文化转变。传统的国企工会，对工会财务强调比较多的是严格的执行，把执行到位作为评价的标准。在国企改制重组下明确工会的基础工作在基层，服务的对象是职工群众，工会财务要通过调整优化支出结构，将更多的资金投向基层，用于广泛开展组织建设、工资集体协商、劳动竞赛、节能减排、技术创新、民主监督管理、职工技能培训等重点工作方面，有效地促进和谐劳动关系与和谐企业的建设，达到服务职工群众的要求。   （五）由基础管理为主向标准化管理转变。按照《湖北省工会财务会计管理规范化建设实施办法》的要求，结合国企发展需要，工会财务部门应进一步向标准化建设推进，通过健全财务机构，完善规章制度，严格预算管理；规范会计行为，保证会计信息真实，防范杜绝“小金库”产生；建立重大支出集体决策审批和责任追究制度；全面落实财务规范化建设，自觉接受经费审查机构的监督，所属单位工会通过标准化管理使财会管理水平和效果得到较大提升。   二、新时期下工会财务规范化建设的主要内容   在国企改革发展中，工会工作必须努力适应形势发展的需要，用新观念研究新情况，用新思路解决新问题，用新举措开创新局面，国企工会财务规范化建设工作应抓好“五个突出”。   （一）突出独立原则，发挥工会财务职能作用。工会经费独立原则，是指工会组织依照法律规定，建立预算、决算和经费审查监督制度。加强工会财务规范化建设的目的就是要结合国企工会实际，将财务管理工作在国企工会中贯彻落实，建立自成体系的预算、决算和经费审查制度，考核奖惩分明，工会财务规范化建设的基础作用就会突显，才能不断提升工会财务服务工会工作大局的作用，实现国企工会能自主管理、自我约束、自我提高。   （二）突出团队学习，提升财务干部素质能力。知识的积累通过学习，环境的适应依赖学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习。特别在国企改制重组时期，工会财务管理工作要发展、要提高，更需要不断创新学习，因此，必须抓好工会财务干部队伍的学习教育活动，提高他们掌握处理财务管理和会计核算的本领和技能。工会主席在创建学习型团队过程中起着重要作用，特别要增强他们对团队学习的策划和管理能力，通过采取灵活多样的形式，分层次、大范围，有计划地开展培训，注重职业道德教育，使团队学习成为工会财务干部的习惯行为。   （三）突出创新氛围，营造财务管理自主创新环境。创新是发展的源泉，创新的成果来自创新的思想，创新的思想来自创新的氛围。国企改制重组下，需做好三个坚持：坚持思想创新，就是要牢固树立政治意识，大局意识，责任意识，服务意识，切实转变理念，要树立依法理财观念，培养良好的工作作风和管理水平；坚持制度创新，就是要适时修订管理办法，不断完善管理制度，适应工作发展需要，达到以制度管人，以制度管事；坚持方法创新，就是要不断规范工作流程和工作标准，提高工作质量和效率。   （四）突出科学考核，确保工会财会工作健康发展。工会财会规范化建设能否健康开展，取决于考核体系是否科学，因为制度本身具有鲜明的导向作用。科学考核应具备以下原则：一是通过考核能调动和激发单位的积极性；二是考核流程简单明了，不能过多增加单位的负担；三是考核要有针对性，对各单位进行分类考核；四是考核条款应量化、便于实施。通过建立科学考核体系，使财务管理逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。   （五）突出特色创建，典型示范引领确保共同进步。新时期下，创新特色工会财会管理是对工会财会规范化建设工作提出的更高要求，要求工会财务部门在加强基础管理工作的基础上，结合国企的性质、工会所承担的任务，人员状况等特点，开展有针对性的创建活动，使工会财务管理特色突出，管理效果更明显。创建特色工会财务，不能泛泛而谈，而应细化特色工会财务部门的类型和标准，使特色创建工作具有可操作性。要通过宣传和总结特色工会财务部门创建的成效，交流心得体会，把好的管理方法进行推广，使工会财会规范化建设整体水平得到提升。#p#分页标题#e#   三、新时期下工会财会规范化建设工作应把握好几个关系   （一）统筹兼顾好硬与软的关系。硬是指财务制度和规范业务程序，是量化的硬性指标。软是指财务部门的管理、氛围和员工的素质能力。统筹兼顾好硬与软的关系就是在规范业务流程制定财务制度的同时，提升员工的综合素质能力，营造和谐的工作氛围，通过提高部门的凝聚力和战斗力促进财务工作的优质高效完成。硬是目标，软是手段，目标是检验标准，手段是实现途径。   （二）统筹兼顾好点与面的关系。工会财会规范化建设工作的点，就是通过培育、选树不同时期、不同阶段在工会财会规范化建设中涌现出来的新典型，挖掘出具有示范意义的经验和做法，引领工会财会规范化建设工作不断深化发展。工会财会规范化建设工作的面，就是按照新《工会会计制度》、《湖北省工会财务会计管理规范化建设实施办法》的要求，抓工会财会管理的规范运作不走样，强化工会财会规范化建设的基础，提高工会财务会计管理的整体水平。通过典型带动面上的工作，形成以点带面、由面促点、点面互动的良性循环。   （三）统筹兼顾好大与小的关系。工会财会规范化建设的大是指省总工会和集团工会，相对工厂（院所）来讲就是大，小就是指工厂（院所）。国企改制重组的推进，必将对机构进行调整，工厂（院所）调整和重组也会较大，就要统筹兼顾好大与小的关系。集团工会的任务要想完成好，工厂（院所）是基础。工会主席是工会财会规范化建设工作的第一责任人，要重视工会财会规范化建设，把工会财会规范化建设工作当作本单位的一项重要工作内容。各单位工会要以本单位各项工作为重点，按照省总和集团的统一要求实行自主管理，发挥大家的积极性和创造性，完成好各项工作。   （四）统筹兼顾好新与旧的关系。新《工会会计制度》在科目设置、核算内容、报表体系做了重大调整，在科目设置上统一了财务预算内外收支，科目按功能、经济用途分类，结合实际工作、管理需要，增设“维权支出”、“资本性支出”等科目，使会计核算更加贴近实际，服务全局。这就要求会计人员做好新旧科目的衔接工作，更要求经审人员针对上述变化，及时转变观念，尽快适应新制度，依据审计工作的规章制度，着力审计能力建设，注重审计实效，有针对性地提出改进意见和建议。   （五）统筹兼顾好长与短的关系。所谓长与短的关系，就是坚持长期开展工会财会规范化建设与短期工会财会规范化建设活动相结合的关系。开展工会财会规范化建设不是一蹴而就的，需要持之以恒，衡量能否坚持长期开展，应具备三个条件：一是要有相对固定的工会财会规范化建设的内容和标准。二是要对工会财会规范化建设工作有检查、考核和激励制度。三是要有健全的工会财会规范化建设工作组织机构，并且职责分工清晰，各司其责。短期工会财会规范化建设活动，就是要经常组织开展一些彰显特色和特点的活动，对推进工会财务规范化建设起到营造氛围，鼓劲加油，激发斗志的作用。   国企改革发展是社会进步永恒的主题，在国企改制重组的环境下开展好工会财会规范化建设是一个新的课题，既给工会财务管理工作带来了非常好的机遇，同时也对国企工会财会规范化建设提出了更高的要求。这需要我们落实《工会会计制度》，在实践中不断探索总结，发挥好基层工会的管理作用，为工会重点工作提供物质的保证，促进国企工会财会规范化建设全面达标。

一、坚持党对工会组织的领导

企业的第一要务是发展，在实践中，一些企业的主要领导和党组织负责人根深蒂固地认为，企业发展与工会工作没有太多的关联，存在着重发展轻工会工作，甚至因发展而忽视工会工作的倾向。企业主要领导和党组织只有端正了企业职工与企业发展的关系，明确了企业职工的主人翁地位，才能高度重视企业工会工作，才能增强做好工会工作的历史责任感和现实推动力。最后，各级党委和政府要把企业工会工作紧紧抓在手上。搞好企业工会工作，主要是企业自身的职责。但是必须承认，工会工作是我国经济社会发展整体格局中的一个重要环节和组成部分。抓工会工作，光有企业自觉推动不行。各级党委和政府必须充分认识到企业工会工作是实现好维护好发展好最广大人民根本利益的现实延伸。有关部门要对企业工会的发展进行正确及时的引导，对职工的合理诉求及时有效地加以回应，对企业工会组织建设存在的不足要及时有效地加以规范。唯有如此，工会才能在推动我国经济发展和社会稳定方面发挥建设性的作

二、要切实把工会办成职工之家

工会与职工有着天然的联系，工会参与和谐社会的构建，不仅要坚持党对工会的领导，同时要以人为本做职工的贴心人，调动职工的积极性，为企业发展凝心聚力，把企业工会办成职工之家。首先，企业工会要成为凝聚职工人心、集聚职工智慧的主阵地。企业工会是广大企业员工的生活之家，更是企业员工心灵的归宿。为此，企业工会组织要自觉做职工的贴心人、知心人，自觉地与职工打成一片。要主动深入到生产第一线，及时准确全面地了解职工的思想动态、生活现状、合理建议，并把这些意见和建议及时反馈到企业管理层，同时要把关心困难职工作为自己的责任担当。

在企业整体框架中，建立起反馈企业职工民意智慧的微循环系统，把关心困难职工的生产生活作为一项常抓不懈的工作，这是企业以人为本、科学发展的重要标志，是企业工会理应担当的重要职责。其次，要通过职工代表大会、企业管理层发挥应有作用。企业职工代表大会是工会发挥作用最集中最全面的形式。发挥职工代表大会的作用，需要企业工会切实凝聚起职工智慧，集聚起职工推动企业发展的最大能量，并让这些能量通过职工代表大会得到充分合理的表达和释放。

企业董事会和监事会一般都有职工代表，这些代表既是企业管理层的组成人员，又是职工权益的积极维护者。为此，企业工会要在选好用好企业董事会和监事会职工代表方面发挥建设性的作用，切实把那些能够代表职工意愿，维护职工权益的选上来，而担当此重任的职工代表也要自觉树立工会意识和职工意识，倾听和反映职工的呼声。

三、发挥网络在工会工作中的重要作用