工程职称论文范例

2016年，总理在政府工作报告中首次提出“工匠精神”，引起了社会的广泛关注。在古代，工匠精神多指工匠们对自己作品的精心雕琢，对制作工艺的不断探索和追求，在这一过程中形成的或养成的对作品精益求精的执着追求和态度。中华民族各行各业的工匠们在几千年来的历史传承中留下一件件精美的作品，从精美的青铜器到无价之宝的青花瓷，从秦朝蜀郡太守李冰父子修建的都江堰到当今世界上最大的水力发电工程长江三峡大坝，无不体现出工匠们的努力，传承下来的还有更珍贵的催人奋进、给后人无限遐想的“工匠精神”。总理在政府工作报告中提及“工匠精神”，足以说明在时下快速发展的中国是多么迫切地需求“工匠精神”。对于从事学术期刊的编辑来说，在日常编辑工作中提倡和发扬“工匠精神”对于提升技术水平和促进文化传播具有重要的意义，尤其是在当下信息技术快速发展的时代，急功近利、诚信缺失、造假横行给学术发展带来了挑战。在此情况下，大力宣传“工匠精神”具有重要作用。在学术期刊编辑工作中，“工匠精神”体现为热爱本职工作，尽心竭力为作者服务，在编辑工作中精益求精，不断出版高质量的期刊，促进技术的进步和文化的传播。

一、编辑工作的历史传承

随着网络时代的到来，技术革命突飞猛进，学术期刊的编辑工作也早已告别过去剪刀、浆糊的手工作坊模式，由于生活节奏的加快和技术的革新以及电脑的普及，编辑工作逐渐网络化、移动化办公，极大地增加了出版的效率。但是无论出版行业发生多大的变革，正所谓万变不离其宗，注重内容和形式的学术性期刊最终还是不能缺少编辑的存在。在过去注重团队合作，讲究人手一技能。时至今日，期刊行业已经发生天翻地覆的变革，要求每一位编辑不仅要掌握期刊的出版装帧、广告营销策略、数字化设计等技能，还必须掌握文字的编辑技巧。当下要实现中华民族伟大复兴的中国梦，既需要现代科技成果的支撑，也需要无数能工巧匠们充分发扬“工匠精神”，作为新时代的编辑，必须通过了解学术热点来满足读者的多层次的需求。在信息大爆炸时代，编辑们要从各种信息碎片中提炼出对期刊有用、有价值的信息，推动文化的传播和发展。学术期刊的编辑要以邹韬奋先生为榜样，不断从纷繁复杂的世间万物中提炼出精品，不仅需要忘我工作，也要善于处理好与投稿者、读者之间的关系。新时代的学术期刊编辑在充分学习老一代编辑的工作精神的基础上，努力践行邹韬奋先生“热爱人民，真诚为人民服务，鞠躬尽瘁死而后已”的工作态度，以实际行动积极响应提出的“把论文写在祖国的大地上”和总理提出的充分发扬“工匠精神”的号召。

二、编辑工作的当代培育

（一）精心培育作者

美国天才编辑铂金斯说过，成功的编辑要能不断地发现新作者，出版他们的作品，为期刊赢得口碑。学术期刊编辑和投稿者之间是一种合作关系，双方都要清楚自己的定位，投稿者要能写出反映科学技术水平的优秀文章，编辑的责任是通过梳理文章结构和层次帮助投稿者达到发表的目的。在这个过程中，编辑通过对投稿者的服务，赢得口碑，吸引投稿者周围的人继续投稿。比如邹韬奋先生在创办《生活》周刊时就通过个人学识和人格魅力吸引了一大批知名学者，比如李公朴、鲁迅等。邹先生一直认为编辑和作者是唇齿相依、共生共荣的关系，因此一旦收到稿件，先生只要认为可用，尽管还未刊出也会优先邮寄稿费。正是通过这样的合作，《生活》周刊拥有了一大批忠实的合作伙伴。今天，我们学术期刊所处的环境和邹先生当时不同，但是编辑们也要认识到，随着国家职称评审工作的调整，学术期刊承载的职称论文载体功能会被逐渐削弱。为适应时展的需要，编辑需逐渐调整工作态度，要积极主动与从事科研一线的精英人才约稿，获得高质量的学术论文，提高期刊的口碑和知名度，形成良性发展的有利局面。

（二）精心为读者服务

摘要：诚信教育是学校德育的重要组成部分，它受到多方面因素的影响，如学校教育方式方法、社会环境、家庭因素等。教师作为教育者，其言行举止会对学生造成潜移默化的影响。而目前，教师队伍中也存在诚信缺失现象。为了推动学校诚信教育的开展，必须加强教师队伍的诚信建设。

关键词：诚信教育；教师诚信建设；德育

诚信教育是学校德育的重要组成部分，但是，学生诚信缺失现象仍时有发生：考试作弊、作业抄袭、说谎。造成这种状况的原因是多方面的，有学生心理、学校教育的方式方法、社会环境影响、家庭环境影响等。而其中，教师作为教育者，他们成为学生模仿的对象，其行为举止会对学生产生潜移默化的影响。要求学生诚信，教师本身必须诚信。本文就教师队伍诚信问题和教师诚信建设展开研究。

一、教师队伍主要诚信问题

（一）人际交往失信

1．对学生

在师生交往中，师生双方是平等的，应相互尊重，诚信是一项基本原则。但在现实中，有一些教师经常许诺，但从不兑现，而且还不以为然。另外，有些教师存在着对学生和对自己标准不一的现象。学生迟到会要求说明理由，检讨错误，自己迟到却从不解释。

【摘要】随着核电的快速发展，核能发电企业的创新能力及科研管理水平成为提高其综合实力的一个重要支撑条件。文章针对当前核能发电企业存在的重生产轻科研、科研管理制度不健全、科研人员不稳定等问题，从理念转变、制度建设、人员培养等方面提出管理创新策略，明确关键举措在于科研管理组织架构的设计，可为核能发电企业的科研管理提供参考。

【关键词】核能发电企业；科研管理；创新；组织架构

1引言

在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院院士第十四次大会上指出：大型先进压水堆和高温气冷堆核电、天然气水合物勘查开发、纳米催化、金属纳米结构材料等正在进入世界先进行列[1]。核能发电企业作为高科技密集型企业，在我国核电“走出去”战略部署中扮演关键角色，科技创新能力的高低已成为综合实力竞争的一个重要指标。随着我国经济转型升级以及核电的快速发展，核能发电企业科技创新迎来新的机遇和挑战，当前企业科研管理与发展趋势未能有效匹配，如何进行科研管理创新，提升科研管理水平，值得科研管理人员认真思考。

2科研管理存在的问题

核能发电企业工作重心在于保障发电机组安全稳定运行，运行、维修、技术等生产部门作为企业的主力军，是科研任务的重要承担者。但目前企业普遍存在科技创新积极性不高、科研管理制度不健全、科研创新各自为政、科研人员不稳定等问题，亟待进行解决。

2.1科技创新积极性不高