前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的增强石油工程队伍提速提效能力，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、加强安全管理，以稳固的安全保障助推提速提效
安全工作是生产平稳运行的重要保障，也是推动提速提效的基础和重要因素。为了抓好安全工作，首先要抓好督查。各级职能部门要做好对各基层单位的督查督导，对于日常工作中存在的违规、违章现象，要及时向责任单位和个人指出，督促抓好整改。另外，各单位在抓好基层队、班组安全制度落实的同时，要发挥好全员的作用，组织各工种、岗位也要加强日常工作中相互间的监督，建立相应的全员监督机制。其次要严格考核。制度制定的再细，再完善，如果失去了制度的严肃性，执行力提不上去，各项制度就变成了一张废纸，抓制度落实也就成了一句空话，所以对制度落实一定要严格考核，严格落实奖罚细则，发挥好检查考核的促进作用。三是要抓好隐患的自查自改。各级安全监管部门要通过经常性的开展“三不”检查，加强对一些重点工序的巡查力度，对于发现的问题要明确责任，加大处罚力度，落实到人，限时整改，并及时做好复查。
二、注重技术创新，以领先的科技成果助推提速提效
“科学技术是第一生产力。”随着国内外各大油田勘探开发的逐步深入，高难度井将会越来越多，技术含量会越来越大，盈利空间会越来越小。要提升企业的竞争力，首先要坚持开好技术交流会，各个市场的施工队伍要有计划地定期开展各类技术交流活动，总结提速经验，分析查找存在的瓶颈问题，为技术人员提高技术水平，开展区域技术攻关搭建平台。其次要整合技术力量，大力开展科技攻关，针对生产中遇到的技术难题，集中技术力量进行区域攻关，不断取得科技成果，确保优质、安全、快速完成施工任务，为甲方的勘探开发做出积极的贡献。三是要着力开展自主创新，大力推进技术进步，依靠过硬的技术和科学的管理，力争把每口井、每项工程都做成优质工程、名牌工程，在各个市场不断创出新指标，改写新记录，推动整体技术水平和施工能力的提高。
三、加快装备更新，以优良的装备保障助推提速提效
常言说：“工欲善其事，必先利器。”装备和打仗用的武器一样，没有与市场相匹配的装备，企业是不会发展的。因此，只有不断加大装备更新改造力度，提高装备水平，才能保证企业的又好又快发展。一方面，做好施工装备的统筹协调。根据施工井型特点，合理调配适应市场的装备，发挥出最大的价值。并结合市场的发展需求，积极做好高端市场施工装备的储备，做到人无我有，人有我优，从装备上占据优势。另一方面，在设备运行中各类设备管理人员要着重加强设备的检查维修和预知维修工作，对设备运行中出现的问题做到早发现、早解决。现场操作人员严格落实设备维护保养规程和设备操作规程，不断加强设备的维护保养和巡回检查力度，杜绝了超保、漏保，保持每台设备在每一口井的施工中都处于良好的工作状态，通过加强后勤服务保障力度，能够保证每口井都能够打的好、打的快，以最佳的设备状态保证钻井生产的顺利进行。
四、强化人才培养，以过硬的队伍素质助推提速提效
对于一个企业来说，队伍素质是推动发展的基本要素。要想提高队伍的提速提效能力，促进企业又好又快发展，就必须把提高队伍素质放到重要的议事日程抓紧、抓好。首先要抓好岗位培训。按照企业培训理念要求，结合生产工作中暴露的问题，制定好岗位培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，结合生产实际，制定培训计划，明确培训目标和责任，把集中轮训和现场培训工作落实好。另外，各基层单位要加强组织引导，营造浓厚的学习氛围，利用工作等停时间，组织员工学业务、练技能，突出现场培训的针对性和时效性。其次要健全考核选拔机制。良好的考核选拔机制是推动企业所需人才成长的重要渠道，对于专业化施工队伍，高技能人才是助推企业发展的中坚力量，也是提速提效措施的落实者，所以高技能人才的选拔培养中必须有完备的机制作为保证。例如：在高技能人才的选拔培养中，建立健全培养、选拔、使用的考核机制，通过技术交流、技能职位聘任，畅通员工成长通道，来提升骨干队伍的整体素质。三是要举办好职业技能比赛。举办职业技能竞赛正是为广大岗位员工搭建的一个开拓视野、展示才能的平台，通过竞赛选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛，善于解决难题的高技能人才。同时，检验企业的培训效果，查找员工岗位操作方面存在的一些问题和不足，为下步有针对性的开展培训提供参考依据，从而推动企业技能人才队伍素质的提高。