工厂档案管理范例

1工程设计档案的特点

随着社会发展和工程市场的不断完善，工程设计档案被划为商品已经逐渐被社会所认同，工程设计档案作为商品具有其使用价值，同时，工程设计档案也具有商品一般的交换属性，但它的交换属性具有其的特殊性——工程设计档案不是一次性交换，它可以进行多次或者反复的利用。作为商品的价值，它是融合在人们的生产劳动之中，是以无形的方式进行体现，例如一项成熟工艺开发技术，它需要在设计人员的知识和智慧，它们更需要不断的实践与多次的试运行之后才能形成，通过存档最终成为工程设计档案，它的价值是无法估量的，它只有依靠开发利用才能实现其自身价值。工程设计档案具有以下两方面特性：

1.1工程设计档案价值的局限性

工程设计档案在用于指导科学研究和生产活动第一次体现出其价值之后，还会有第二次、第三次，甚至更多次的价值体现，但随着科学技术的发展、自然条件和社会需求的变化以及工艺流程的差异，都会使曾经的典型工程设计档案所承载的静态科技知识用于不同的工艺或逐渐退出历史的舞台，而它所具有的技术经济利用价值也就随之减少直至消失，所以说工程设计档案的使用价值不是无限保持不变的，而是具有一定局限性的。

1.2工程设计档案价值的特殊性

根据经济学中的商品关系，我们了解到具有价值的商品使用有使用价值，工程设计档案的使用价值如果随着时间的流逝而在逐渐消失，那么也无从谈起工程设计档案的价值，这就是工程设计档案在利用方面的特点。因此，在工程设计档案管理上，档案管理部门不能仅满足于现有的工程设计档案库藏，更要探索和创新档案管理部门的发展思路，根据工程设计档案的特殊性，使档案管理部门的收集工作与企业实际工作需求有着同步的发展和变化，要增强开发利用工程设计档案的信息资源的责任感，促使档案管理部门采取多种途径与手段使工程设计档案在其有价值时期内被充分的利用。此外，档案人员还需要根据企业发展和部门自身的条件状况不断更新，在现有可能的情况下，根据需求对一些设计工程档案进行一次重整和开发，在此过程中，档案人员需收集大量的工程设计档案信息，挑选出具有利用价值的档案进行分类、归档，使工程设计档案以具有企业特色的、系统的、科学的进行保管。

2新形势下工程设计档案利用的新特点

1工程设计档案的特点

随着社会发展和工程市场的不断完善，工程设计档案被划为商品已经逐渐被社会所认同，工程设计档案作为商品具有其使用价值，同时，工程设计档案也具有商品一般的交换属性，但它的交换属性具有其的特殊性——工程设计档案不是一次性交换，它可以进行多次或者反复的利用。作为商品的价值，它是融合在人们的生产劳动之中，是以无形的方式进行体现，例如一项成熟工艺开发技术，它需要在设计人员的知识和智慧，它们更需要不断的实践与多次的试运行之后才能形成，通过存档最终成为工程设计档案，它的价值是无法估量的，它只有依靠开发利用才能实现其自身价值。工程设计档案具有以下两方面特性：

1.1工程设计档案价值的局限性

工程设计档案在用于指导科学研究和生产活动第一次体现出其价值之后，还会有第二次、第三次，甚至更多次的价值体现，但随着科学技术的发展、自然条件和社会需求的变化以及工艺流程的差异，都会使曾经的典型工程设计档案所承载的静态科技知识用于不同的工艺或逐渐退出历史的舞台，而它所具有的技术经济利用价值也就随之减少直至消失，所以说工程设计档案的使用价值不是无限保持不变的，而是具有一定局限性的。

1.2工程设计档案价值的特殊性

根据经济学中的商品关系，我们了解到具有价值的商品使用有使用价值，工程设计档案的使用价值如果随着时间的流逝而在逐渐消失，那么也无从谈起工程设计档案的价值，这就是工程设计档案在利用方面的特点。因此，在工程设计档案管理上，档案管理部门不能仅满足于现有的工程设计档案库藏，更要探索和创新档案管理部门的发展思路，根据工程设计档案的特殊性，使档案管理部门的收集工作与企业实际工作需求有着同步的发展和变化，要增强开发利用工程设计档案的信息资源的责任感，促使档案管理部门采取多种途径与手段使工程设计档案在其有价值时期内被充分的利用。此外，档案人员还需要根据企业发展和部门自身的条件状况不断更新，在现有可能的情况下，根据需求对一些设计工程档案进行一次重整和开发，在此过程中，档案人员需收集大量的工程设计档案信息，挑选出具有利用价值的档案进行分类、归档，使工程设计档案以具有企业特色的、系统的、科学的进行保管。

2新形势下工程设计档案利用的新特点

摘要：人工智能技术的发展开启了一个新时代，也将推动档案管理模式革命性变化。本文主要在分析人工智能对档案工作的影响的基础之上，提出人工智能技术应用于档案工作的具体路径。

关键词：人工智能；档案管理；应用

人工智能技术起源于西方，英文缩写为AI，其概念的提出最早见于1956年，其实质是研究如何使计算机像人类一样，甚至超过人类所做的智能工作。从时间上看，人工智能概念提出已经有半个多世纪，而人工智能技术在信息、数据方面的处理能力早已经让人类大开眼界，且已经被人们广泛认知。但是，当前仍然处于弱人工智能时代，所以人工智能在许多领域还没有被开发和利用。自新中国成立以来，国家对档案工作非常重视。档案工作发展到上个世纪80年代时，已经开始利用电子技术来辅助档案管理。发展到现在，档案管理电子化已经比较成熟，但距离档案管理现代化还有相当的距离。档案管理现代化很重要的标志就是将人工智能技术应用于档案管理中，这一技术的应用将使档案工作更加便捷、高效、智能，必将会促成档案管理质的飞跃。在这个过程中，将会对档案管理岗位提出新要求，档案管理人员则需要转变角色，以适应新的档案管理模式。

1人工智能技术对档案工作的影响

1.1提升档案工作的效率和用户的满意度。人工智能技术对档案的电子化、数字化等方面都有较高的应用价值。科学技术的发展提升了管理的水平，自动化办公、无纸化办公等模式都已经实现，这些技术的应用极大地提升了管理工作的效率，也改变了传统的档案管理模式。比如受办公自动化的影响，直接形成了许多电子文件，而这些电子文件被录入档案管理系统后，在查阅时可以实现智能检索。从当前档案管理情况看，简单的信息检索已经难以适应未来用户个性化的需求，所以针对用户采用同一类服务方式是不利于提升服务效果的。用户不同，对档案需求的内容是有很大差别的，尤其是对那些利用档案比较频繁、对档案有较强的认知能力的群体，他们并不希望所获得的信息只是对原始信息的简单整合，而希望获取的是将原始档案信息进行整合、加工及编研之后的档案。随着人工智能技术越来越成熟，其不仅能够查找相关的信息，还能够对信息进行分析和推理，最终得出相应的结论，为广大用户提供更好的服务。[1]1.2提升档案资源管理成效。互联网技术自诞生以来，推动了各行各业发展，但如何将互联网技术应用到档案资源的管理过程中，这一领域还有很大的上升空间。随着人工智能技术在信息资源管理中的应用逐渐增多，不仅实现了对资源的精细收集，还做到了对资源分类管理，这都得益于管理方式辨识及机器学习等一些核心技术的应用，由此也提升了资源管理成效。从档案资源整理角度看，人工智能技术能够根据预先所设定的形式来自动实现对各类文件资料的分类整理，还可以整理档案数据库的文件资料。除此之外，人工智能技术也拥有识别图像、视频及音频等类型的技术。人工智能多项核心技术的组合，使档案信息录入、检索的功能更加强大，这不是其他工作模式可以相比的。在实现人工智能核心技术组合以后，就能够根据之前所设定的指令来完成对应的工作，这个过程还可以筛选出错误、不符合要求的信息和资料，从而确保检索的正确性，也能够有效缩短检索时间。[2]1.3促成档案管理工作人员角色发生变化。传统的档案管理模式下，档案工作人员所扮演的更多是“守卫者”的角色。但是，随着管理自动化、办公自动化的推进，对档案管理工作岗位也带来了冲击。物理学家霍金曾经在英国的《卫报》上说过：“自动化的盛行已经让大量的传统制造业工厂的工人失业，而人工智能技术的兴起会让更多的人失业，甚至会波及到中产阶级，最后留给人类的很可能只是护理、监管之类的工作。”不仅如此，我国的学术界也普遍认为：进入人工智能时代，那些传统的依靠记忆、重复就能够完成的技能是最没有价值的，而且在不久的将来一定会让机器所替代。人工智能技术对我国各行各业的影响也是显而易见的，比如说近几年兴起的万科物业管理机器人、工厂的无人全自动流水线作业等等，都表明人工智能技术对很多行业产生了冲击。[3]传统的档案管理多依赖于人工完成，而管理过程中主要是对档案资料的收集和档案的开发利用，并服务于社会和大众。在资料整理的过程中，整理纸质文件需要经过从组件到排架共十个步骤，整理电子文件则需要经过组件到存储共十个步骤。从这里可以看出，无论是整理纸质还是电子文件，这些步骤都是程式化的，而且有很多是重复步骤。在引进人工智能技术以后，这些看似繁琐、耗时的工作却可以轻松地被机器人所完成，那从事这些工作的人力都可以被机器所取代。传统管理模式下，档案查阅、检索也是很重要的服务工作，但在人工智能技术的冲击下，这些都可以通过机器直接办理，而且简化了很多步骤，提升了工作效率，导致传统的人工模式也会被取代。在人工智能技术引领下的新的未来生态环境中，档案管理行业的岗位分布会呈现出“哑铃式”结构。[4]在笔者看来，档案工作人员的工作会从传统的业务操作层面转向系统管理和对管理运作的监督层面。档案管理的具体业务操作都会变为系统的自动化操作。比如说档案资料的鉴定、整理、分类等，都会实现半自动化或者自动化的管理，这就大大提升了档案管理的效率。也就是说，未来的档案管理模式下，整个管理系统将会是一个多功能系统，是一个可以完成一部分具体业务的新角色。[5]得益于这个档案管理系统，传统的资料整理人员、存放档案的库房管理人员都将节约大量的时间，人工的档案管理核心工作则主要转向了对量化和系统化嵌入的研究、管理制度改进、系统的维护和优化等方面。

2人工智能技术应用于档案工作的具体路径

2.1档案资源整理应用。当前的档案管理模式下，为了更好地保护传统的纸质档案、实物档案、口述档案等，在收集到原始档案之后，都会对这些档案资源实行数字化加工，以确保其可以永久保存。有很多档案部门建立了档案数据库，将馆藏档案都录入到了数据库中，人们使用时只需要检索就可以了。但是，当前已经是大数据时代，大数据时代下显著的特点就是海量信息资源，所以档案资源的数量也随之增加。面对海量的档案资源，要实现顺利收集，则需要依靠人工智能技术，比如说利用智能Agent来实现，从而可以快速收集到各类信息和资料。所收集到的信息资源数量大，格式也有差异，整体是杂乱无序的，普通的分类整理难度非常大。要准确找到档案的相关信息，则需要对信息进行预处理，这要求档案工作人员具有非常专业的技能。要确保收集到的资源准确分类，则需要利用人工智能的分类技术，从而将看似杂乱无章的数据资源按照一定的标准进行分类。对档案管理人员来说，要实现将档案智能分类的人工智能技术有多种多样，但核心技术则主要包含自然语言处理和机器学习。2.2档案资源搜索应用。人工智能技术的发展使得其应用范畴被进一步拓展。面对海量的信息，传统的档案管理模式已经疲于应付，提升档案资源的检索效率，则必须加大技术投入，促使传统检索模式进一步优化，从而实现档案信息检索的高效和智能化。在检索档案资源过程中，主要是利用自然语言处理等一些核心智能技术，但影响检索效率的因素有很多，除了技术方面的因素之外，档案工作人员对系统的维护和工作的观念也会影响检索的效果。正因为如此，引进人工智能技术则显得意义重大。但在实际操作过程中，因为信息量非常之大，而且影响档案管理成效的因素有很多，所以还是给用户体验带来了影响。要确保用户能够在较短的时间内获得想要的资料，则需要引入人工智能技术中的搜索技术，比如说神经网络技术等，从而更好地满足用户的信息需求。2.3档案管理过程中专家系统的应用。人工智能专家系统指的是解决专门问题的计算机程序。将专家系统引入到档案管理中，则需要建立具备自动标引功能的专家系统。首先需要建立一个能够满足应用要求的知识库，通过编程应用这样一种固定的形式存储到计算机中，从而建立起档案数据库。现在很多档案部门已经建立起了数据库，但这些数据库只是基础的，所存储的更多是信息和事实，不属于专家系统数据库。真正的专家系统数据库除了包含信息和事实之外，还包含专家的思考、假设和经验等，以便对输入数据的信息进行推理和分析，并最终作出决断，从而发挥出专家的作用。建立人工智能专家系统的工作人员被称为知识工程师，所以建立专家系统的人员属于复合型人才，需要对计算机知识足够熟悉，也需要掌握档案管理的相关知识。因此，从事档案工作的人员如果是建立人工智能专家系统数据库知识工程师就能够解决很多问题。但当前档案管理工作中还缺乏这样的人才，很多管理人员只是停留于传统模式下的管理。因此，档案部门应该着力于引进和培养具备较高知识层次的档案工作人员，能够在建立专家系统知识库以后独立自主地对档案的密级、自动标引等内容作出相应的判定，也能够采用智能技术检索和搜集档案资源。在人工智能技术快速发展的今天，专家系统应用于档案管理是大势所趋，所以应该提前做好准备。

摘　要：本文立足于陕煤集团榆林化学有限责任公司煤炭分质利用制化工新材料示范项目，以项目建设过程中产生的项目文档作为具体研究对象，根据项目建设的不同阶段划分项目文档不同阶段的管理工作，对文档全过程管理进行探究，提出前期控制、过程控制、后期控制等方面的参考性措施，为本项目及今后其他建设项目的文档管理工作提供借鉴。

关键词：建设项目；文档；全过程控制

陕煤集团榆林化学有限责任公司煤炭分质利用制化工新材料示范项目是陕煤集团“十三五”期间重点规划建设的大型煤转化项目，总投资1022亿元，项目档案正在经历着和陕煤集团榆林化学有限责任公司（以下简称“榆林化学”）一样从无到有的历程。从2017年12月公司成立起，项目文件逐渐产生，该项目投资金额大、建设周期长，文件来源广泛、数量巨大、专业和门类多、内容、归档过程复杂以及管理难度大，因此必须要加强项目文档全过程管理，为各专项验收及项目竣工验收奠定基础。

一、前端控制阶段

1.建立项目文档管理组织机构

档案管理应遵循统一领导、分级管理原则。由公司主管领导总指挥，榆林化学项目档案归口管理部门统一指导公司各单位（部门）、施工单位、监理单位文档部门，组建完整的文档管理结构，明确该项目文档移交的各项具体要求和档案移交考核机制。各参建单位在开工前需确定各自的文档管理机构，配备专业的文档管理人员，由建设单位检查各参建单位的文档组织架构，对文档人员进行岗前面试，满足要求后进行文档培训和指导。监理单位根据自身职责对施工单位的文档工作进行督查，如果存在EPC模式，那么总承包单位文档部门对相应的分包单位的文档工作进行指导和管理，确保设计、施工、供应商等单位的文档工作合理化、规范化。根据文档组织结构确定的职责，各参建单位的文档管理人员应多沟通协调，做好项目文件的接收、流转、登记、保管等工作，在当前信息化背景下，更要做好项目文档的数字化工作，完成项目文档纸质和数字化双轨运行。

2.制订合理的文档管理制度体系

【摘要】人事档案管理是人力资源管理中非常重要的组成部分。本文通过分析人事档案管理工作现状，阐明人事档案在高校人力资源管理中的重要作用，提升人事档案管理工作对高校人事管理工作的贡献度，提升高校人事管理工作水平。

【关键词】人事档案；人力资源；管理；对策

人力资源是高校中最为核心的资源，是提升高校综合竞争力的基础，而人事档案则是对人力资源进行选人、用人、开发人力的最主要的来源。因此，人力资源管理是事业单位管理员工关系的重要方法，其对增强事业单位凝聚力和选人用人具有重要意义。基于此，本文对人事档案管理在事业人力资源管理中的作用进行研究分析，并提出完善事业单位人事档案管理的举措。

一、人事档案与人力资源管理密切相关

（一）人事档案管理定义

人事档案管理主要指的是在事业单位进行人事活动的过程中，对员工的个人信息、家庭情况、学历等工作信息进行登记。通过人事档案，事业单位管理者可以对员工的学历、家庭信息、工作能力进行详细的了解。人事档案管理主要包含了对档案资料的接收、保管、收集、整理等，是事业单位人力资源的重要组成部分。

（二）人力资源管理定义

［摘要］

档案工作在整个企业运营中承担着“后勤”角色，虽不在前“冲锋陷阵”，但以其殷实厚重的信息资源支撑企业日常经营运转，档案的情报价值、评审价值等固有特性使企业档案在企业发展中发挥了重要作用，档案是企业发展的有力支撑。

［关键词］

档案工作；企业发展；价值

0引言

档案的本质是具有凭证价值的原始记录，档案在企业发展中提供最原始的信息源，同时也是可供学习的知识源。无论是信息源还是知识源，档案在企业发展中地位举足轻重，不可藐视。随着社会主义市场经济的不断发展，企业档案作为一项无形资产在企业管理中彰显了其重要的地位和作用。企业档案的潜在价值是企业固本强基谋发展不可或缺的基石。本文就档案在企业科研生产、经营管理过程中所体现的支撑作用作简单论述。

1企业档案的情报价值

摘要

本文以建构主义学习理论为基础，结合文秘专业的培养目标和档案管理职业技能发展特点，重构了档案管理课程的内容。重构的课程内容以工作任务为载体，围绕企事业档案管理工作重点，按照职业技能发展的逻辑顺序组织内容。突出课程学习的情境性、能力发展的递进性和职业要求的切合性。

关键词

建构主义；高职文秘；档案管理；课程内容设计

档案管理课程是高职文秘专业的必修课程，随着高职教育改革的深入，档案管理课程改革也逐渐成为热门话题，并且主要集中在课程内容的改革上。在课程内容体系上，有老师提出要摆脱本科为党政档案部门培养专职档案管理人员的学科知识体系，而建立符合高职文秘专业培养企业行政办公文员的档案管理知识体系，强调必须围绕基层企事业单位对档案管理人员的要求，重点培养学生档案收集、鉴定和整理能力，其次培养学生的保管与利用能力，而档案管理检索、编研和统计能力只做一般性训[1]66。在课程内容的组织上，有老师提出档案管理课程的内容要紧贴档案管理的工作过程。楼淑君认为课程内容应根据企事业单位档案管理工作任务来组织课程内容，每个任务作为一个学习项目，从而构建起以工作任务项目为主体的课程内容，即以工作任务来组织课程内容[2]21。林苏则将档案管理整个流程划分为几个工作环节，然后为每个工作环节归纳或创设出典型工作任务，最后通过“序化”来组织课程内容，即以工作过程来组织课程内容[3]10。以上对课程内容的改革无疑对高职档案管理课程发展起到积极作用，打开了建构符合文秘专业培养目标的档案管理课程内容的思路，但是这些改革也存在着重“工作”而忽视“学生”的问题，即当前的档案管理课程内容改革只注意了依据企事业单位的档案管理工作内容与流程来设计内容，而没有考虑课程的学习主体—学生这一重要变量。学习心理学认为，学生的学习过程是一个心理变化的过程，要让学生进行有效的学习必须让学习对象、学习过程和学习方法符合学生的学习心理。因此档案管理课程内容的改革除了要依据档案管理的工作任务与工作过程外，还要考虑学生学习心理规律。建构主义学习理论是21世纪教育改革的重要指导理论，被誉为“当代教学心理学的一场革命”。在职业课程领域，建构主义学习理论多次被列入教育部组织精品课程评审指标当中，尤其是在2008年精品课程评审指标中，明确提出，职业课程要基于专业人才培养目标，以典型工作任务来展开，要求对课程内容进行宏观、中观和微观设计。其中微观设计就是指课程内容的组织与教学要符合学生认知建构特点，教学设计要以行动导向展开。下列以建构主义学习理论为基础阐述档案管理课程的内容重构与设计。

一、建构主义学习理论与课程内容的筛

建构主义学习理论认为学生不是凭空进入学习活动，学生在进入学习时，他已经获得的知识与经验会参与到新知识的学习过程中，即使有些问题他以前从来没有遇到过，或者没有现成的经验，当问题呈现在他们面前时，他们也会用已有的知识与经验，依靠推理与判断，对其做出某种解释。所以建构主义学习理论认为教师教学时不能无视学生已有的经验，简单地从外部将知识灌输给学生，而是要把学生原有的经验和知识作为新知识的生长点。依据这个理论，我们在筛选课程的内容时要与学生已有的经验保持一定的联系。当前文秘专业的学生普遍认为档案课程枯燥又抽象，其中主要原因是教师对课程内容的选择，没有考虑到学生已有的经验。高职学生多数是从高中直接升学而来的，对档案管理工作多是一无所知。再者，很多教师开发课程时，直接搬用或创设工作项目作为学生学习与训练的任务。这些项目对于一个没有工作经验的学生来说，肯定无法产生“共鸣”。因此，档案管理的课程内容不宜一开始就采用企业真实任务。高职教育要求课程内容与企业的工作任务相匹配，而建构主义学习理论要求学生的学习建立在他已有的经验与知识基础上，我们可以通过以下两条路径将两者协调起来。一是在学习之初让学生获得某些档案管理工作经验，一是利用学生已有的与档案管理相关的生活经验。对于前者，可以让学生参观校内档案室或企业的档案资料室；对于后者，充分挖掘学生与档案管理核心工作能力相似的生活经验。比如学生对自己电子文件的整理、学生对自己照片的归类和利用、学生对自己作业的收集、整理和利用等生活经历，都包含了档案管理的成分，只是与真实的档案管理相比显得不够规范、不够科学罢了，但是这些经验可以作为学生学习新知识的基础。因此我们在筛选档案管理课程内容时，可以将图像档案管理、电子文本档案管理和纸质文件档案管理作为课程的主要学习内容。有人会担心，学生只学这些内容，无法“接轨”文秘职业岗位。其实这种提心是多余的，一方面，学生掌握了这些档案管理知识与技能，可以触类旁通了；另一方面，文秘职业岗位在各行各业都有，学生毕业后负责的档案管理任务也不尽相同，要在有限的教学时间内（多是周课时2—4节或全学期70学时），学习所有类型档案任务，是不现实的，也没有必要。

1精益设备管理的具体工作思路

一是以标准化为基础，以TnPM为工具，不断完善设备操作保养、点检润滑、维护维修标准，实施规范化的设备操作保养、维护维修模式，推行自主维护理念，积极开展设备改进与技术创新。二是建立以精细点检为核心，以预防维修为抓手的设备保障体系，实现设备在生产加工过程中的效率最大化、参数最优化、成本最低化的可靠控制，为生产管理精益化提供有力保障。三是以细化管理、减少冗余、提高效率为目的，夯实、规范设备基础管理，形成具有特色的设备管理体系。

2精益设备管理的工作任务

2.1精确数据管理

一是依托ERP、MES等设备管理信息化系统的建设逐步形成规范、完整的设备台账及设备维修、保养数据，初步建立设备基础管理数据库，为实现设备全生命周期管理奠定基础。二是按照设备档案管理办法要求，通过档案室查阅、厂家索取等方式，全面整理设备档案，建立一套完善、齐全的设备技术档案，形成完整的设备技术档案库。三是依托TnPM设备管理工具的应用完善设备故障管理标准体系，进一步夯实“六源”、OPL、OPS、故障统计信息相关数据的真实性、全面性，为设备预防维修提供详实的基础资料。四是结合对标创优指标及一流工厂评价标准，强化设备管理目标指标的统计分析工作，找出存在的薄弱环节，制定相关控制措施，促进设备管理绩效的改进提升。五是建立设备零配件生命周期管理办法，展开零配件生命周期管理基础数据的统计，最终形成常用零配件生命周期数据库，为控制成本和开展设备预防维修提供基础数据依据。

2.2精准状态预测

一是建立完善设备技术标准，为精确设备状态预测提供可靠的理论依据及适合的操作方法。二是做实设备点检工作，通过细化设备点检、润滑、维修保养、轮保等设备基础管理要求，优化工作流程，完善检查考核机制，落实设备点检的二级检查制度，加强对设备点检质量进行考核及追溯，确保设备点检工作到点、做实、达效，通过点检数据达到及时预测设备运行状态的目的。三是细化设备点检问题反馈处理流程，形成“设备维修需求单”传递制度，确保设备点检发现的问题责任明确、分析到位、处理到位、预防控制措施到位、检查验证到位，充分发挥设备点检对提升设备运行状态的积极作用，实现设备故障闭环管理。四是引入设备点检、状态预测检测工具，提高设备故障预测能力。五是应用TnPM工具开展设备故障统计分析工作，为设备预防维修提供数据支撑。