高校就业管理范例

摘要：信息渠道闭塞问题的出现很可能引发高校毕业生和用人单位在招聘过程中出现信息流失，不利于高校和企业的长远发展。在高校构建就业信息管理系统，可以有效帮助企业合理控制招聘成本，是缓解高校就业压力的重要手段。本文将以高校就业信息管理系统问题作为研究基础，进一步分析系统方案的设计问题，希望对高校就业信息管理高效运行提供科学指导。

关键词：高校；就业信息管理；系统；设计

在社会发展水平全面提升背景下，高校毕业生数量明显增加，由于毕业生供需压力和矛盾越发显著，因此构建一个完善的就业信息系统不仅能强化毕业生和企业之间的交流，还能显著降低求职和招聘成本，在推动就业的基础上，直观体现学校就业部门的工作情况。基于此，强化信息化建设和构建功能完善的就业信息系统也成了当前高校发展的基础环节，下文将展开详细论述。

1高校就业信息管理系统的分析和设计概述

1.1构建系统的基本需求。毕业生就业信息系统需要长远运行，从而实现对就业工作的指导和帮助，所以无论是功能还是应用过程中都对系统提出了严格的要求。按照就业指导中心日常工作的要求，应该认识到就业信息网的用户需求存在明显差异，所以就需要进行访问用户的分类管理，在不同的权限类别下进行需求功能的满足[1]。在网站系统中，用户主要涉及的是学生、企业和就业指导中心管理员。因此按功能类别可以划分为毕业生信息管理、企业信息管理、校园信息管理和辅助等功能，例如职业测评等。

1.2功能设计。根据高校毕业生职业发展需求，就业信息管理系统的功能可以进行以下分解：（1）部门工作概况。部门工作概况指的是为浏览者介绍就业指导中心的工作内容和办公项目，便于学生和企业进行相关内容的办理。（2）就业动态和管理。就业动态主要是为学生提供相关校内活动和就业新闻。就业管理主要是为学生提供不同地区的就业政策和方案，帮助毕业生顺利就业。（3）就业和创业指导。就业指导主要是为学生提供有指导性的就业信息，比如求职技巧、就业案例分析、注意事项等，帮助和指导学生就业。创业指导可以为学生提供有针对性的政策方案、成功案例等信息，在鼓励学生创业同时最大程度上降低学生社会就业压力[2]。（4）招聘信息。为学生提供招聘信息，比如招聘职位、人数、地点和工作要求等等。企业招聘信息分为管理员录入、信息和系统维护几个环节，企业在工作中可以借助网络平台进行招聘信息的，但是需要提前注册并授权。招聘会中的信息可以为学生更为集中地地区招聘消息，不仅能方便学生查询，还能实现就业机会增加。（5）毕业生简历系统。毕业生简历系统涵盖的内容比较复杂，比如个人信息、求职意向、学历、特长等等。毕业生在求职系统填写完自己的信息后，可以在网上进行求职意向的，并在数据库中保存相关信息，企业就能在招聘过程中根据职业要求查询满足企业要求的毕业生信息[3]。（6）用户注册。系统运行阶段需要设置实名制注册制度，通过认证后才能享受网站提供的相关服务。所有用户在应用系统前都需要进行实名注册。基于用户身份类别不同，因此在注册时也要选择不同（7）职业测评。系统可以为学生提供基本测评服务，在先进的测评系统帮助下，对学生的性格、能力、发展空间等进行评估，从而帮助学生更快速进行行业和职位选择[4]。

2系统功能模块概述

摘要：

随着世界经济一体化进程的加快，我国的社会主义市场经济也逐渐建立起来，物流产业作为一种新兴产业，在国民经济增长中发挥了巨大的作用。企业的快速发展需要更多物流专业的人才，因此高校物流专业的学生拥有十分广阔的就业前景。本文主要分析了我国物流业的发展现状，从这些现状出发提出民办高校物流专业学生人才培养的新模式，主要包括课程体系、教学方法、实践教学、师资队伍建设等几个方面，希望可以为提高当前民办高校物流专业学生的就业率带来帮助。

关键词：

民办高校；物流专业；就业前景

一、我国物流业发展现状

物流产业在很多发达国家已经成为了国民经济的重要产业，但是我国的物流产业正处于起步阶段，面临着很多问题，比如物流业基础设施不完善，管理技术水平较落后，物流教育起步较晚等滞后因素，所以我国物流业总体水平不高，产业规模不大。一方面，国家对老储运企业进行改造、重组，以适应新的形式发展需要；另一方面，为了应对国外物流企业的挑战，我国也在积极建设一些现代物流企业。但是，我国物流业发展还处于起步阶段，与发达国家相比还有较大的差距。目前，我国物流业存在的问题主要有：

1.专业化程度低，管理体制和法规、技术标准不完善

摘要:高校暂缓就业毕业生党员(以下统称暂缓党员)的教育管理是新形势下党建工作面临的一项重大难题，各大高校也都对此做出了一些改进和完善。本文在实践经验、访谈调查和文献查阅的基础上，总结了当前暂缓党员教育与管理方面的一些问题并提出了几点对策。

关键词:暂缓就业党员;教育管理

1暂缓党员的定义及特点

1.1相关定义

所谓暂缓就业，就是按照国家关于高校毕业生暂缓就业相关文件的规定，在每年规定日期（一般是五月底六月初）之前，毕业生所在院校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分学生“将人事关系暂时寄存在省高校毕业生就业指导中心，同时，将户口及党组织关系暂留在学校的一种管理方式。”而暂缓党员，就是政治面貌为预备党员及以上的暂缓毕业生。

1.2当前高校暂缓的党员的特点

第一，数量越来越多，管理越来越难。暂缓党员数量越来越多，主要因为高校扩招使得大学生数量增加，以及大学生就业难使得其不得不办理暂缓就业。同时，部分院校管理不当、暂缓党员本身的特殊之处等原因，使得暂缓党员的管理也越来越难。第二，区域分布较广，流动性较强。改革开放以来，全国各地区之间流动性的增强，以及由此而引起的大学生思维方式的变化，使得大学生报考学校的分布越来越广。同时，受其就业的流动性、其本身的经济利益等的影响，暂缓党员流动性也就越来越强。第三，预备党员所占比例增加，党性修养不足。在当前我国高校入党流程正常的时间是两年，这一期间随时会有人因为考察不合格而滞留在上一环节，到毕业之后才能转正。这些滞留到毕业之后才能转正的学生，往往党的纪律观念不强，党性修养不足。

摘要：文章对华南农业大学数学与信息学院的毕业生就业数据进行了挖掘，并基于数据挖掘的结果提出了高校教学管理的建议，包括建立高校毕业生就业情况数据库；学校应重视学生领导才能的培养；学校应重视专业课的教育；学校应注重大学生的思想素质教育等。

关键词：毕业生；就业数据；高校教学管理

在大学扩招和经济下行危机的双重影响下，大学生就业形势面临空前的考验。由于大多数高等院校都出现不同程度的毕业生就业问题，高校要提高就业率，除了早期提高毕业生素质、增加毕业生竞争能力外，还要在后期推动部分找不到工作的毕业生积极参与招聘活动，提高就业机会[1]。毕业生在就业态度方面明显有两极分化的趋势，一部分学生积极参与各种招聘活动，即使在找到就业实习单位的情况下也会为自己找寻更多的就业机会；另一部分学生则缺少积极性，在应聘过几次之后失去信心，抱怨就业形势严峻。学校掌握了大量往届毕业生的各种数据与就业情况，学校利用这部分数据可以找到毕业生的就业情况规律，寻找出那一部分就业态度不够积极的学生或寻找出将会面临就业困难学生[2]。如果教师加强对这部分学生的辅导，做到有的放矢，其就业动员效果可能更好，进而能够提高学生的总体就业率。学校的毕业指导中心也可以从往届毕业生的就业情况数据中，找到让用人单位所重视的应聘者素质，从而加强学生在这方面的学习和训练，制定出更合理、科学的课程设置体系与人才培养方案。高校如何采用多种数据挖掘方法对往届毕业生就业情况数据进行数据挖掘并寻找出用人单位重视的求职者素质和那部分就业态度不够积极的学生，同时对高校本科课程教学改革及人才培养方案的修订提出建议。针对以上问题本文将使用华南农业大学数学与信息学院172名毕业生的就业相关数据，其收集到的数据变量包括校区、专业名称、学历、培养方向、单位性质、学院、政治面貌、生源地、毕业设计学分、毕业实习学分、总学分等。

一、毕业生就业情况的数据挖掘

本文通过比较Excel和SQL下的四种数据挖掘分类方法来分析与挖掘毕业生就业情况数据。

（一）朴素贝叶斯方法下的就业分析

运用贝叶斯算法分析已知数据可知，影响高校毕业生就业情况的属性为毕业生是否担任过干部和毕业生所属专业。这显示出担任干部的毕业生就业情况大多较好，大部分属于“已就业”类别。毕业生的专业对就业情况也有很大影响。数据显示出，信息与计算机科学专业毕业生的就业率比数学专业的毕业生就业率高。

一、民办高职院校毕业生档案的归属

民办高职院校毕业生在离校之前没有落实就业单位的学生，需要将档案返回生源地由院校就业指导中心派人送至即人才交流中心进行登记编号，毕业生择业期一年内可以进行免费存放。

二、民办院校就业档案服务程序

1.开具证明。择业期内未落实就业单位并且档案还存放在市人才交流服务中心的毕业生可以享受一下服务：凭就业报到证开具存放档案证明、开具未就业证明其他与档案相关的证明。

2.档案提取。择业期（2年）内就业手续办理完的毕业生，可以凭就业报到证、加盖公章的就业协议书，到各级人社局进行档案提取。择业期内没有就业毕业生不能进行档案的提取。

3.对于自谋职业、出国留学、择业期未满的毕业生档案和派遣期内自谋职业或自费出国留学以及择业期满后仍未就业的毕业生，可在各地市人才交流服务中心办理人事档案保管。

三、民办高职院校学生“学籍档案”与“人事档案”的主要区别

摘要：学生的个人档案与他们未来的职业发展有着密切关系，本文基于大学生就业服务，首先分析了高校学生档案管理的重要作用，并从档案管理内容不全、档案管理监管不严、档案管理方式传统三方面，总结出当前高校学生档案管理中存在的主要问题。进而分别通过加大宣传力度、提高学生档案就业意识，确定归档范围、全面体现学生综合素质，严格监控管理、保障档案信息的真实性，挖掘信息资源、实施档案的信息化管理等有效路径，提出了加强高校学生档案管理的具体策略。旨在能够提高学生档案管理的整个提水平，为大学生就业提供更优质的服务。

关键词：大学生就业服务；学生档案管理；问题及途径

当前，高校学生档案记录了学生从入学到毕业这一过程中的生活、学习、身体、思想、惩罚、实践等方面的具体情况。这些信息将直接影响着广大学生日后的就业情况，与他们个人职业生涯发展有着紧密关系。在当下激烈的就业形势下，急需加强高校学生档案管理，使其可以最大限度的发挥在大学生就业服务中的积极作用和能效。

一、大学生就业服务中高校学生档案管理的重要作用

1、能够有效提高大学生个人素养

高等教育的主要目标就是培养德智体美劳全面发展的专业人才。学生档案真实详细的记录了每位学生在校期间的学习、生活及实践情况，不仅能够体现出学生的成长过程，同时也能反映高校的培养过程，是国家及社会全方位了解、选择、招聘、考察人才的重要参考依据。档案管理对专业人才的培养和提高大学生综合素养及能力有着至关重要的作用。首先，高校教师通常格外重视运用学生档案对他们进行针对性的教育和培养。其次，健全的学生档案是毕业生就业过程中关键性的背景资料，每个渴望在就业双向选择中得到更多机会的毕业生，都会通过自身的不断努力让个人档案变得更加完善，竞争力更强。

2、能够有效增加大学生就业机会

［摘要］随着教育水平的不断提高，我国每年都会有大量的高中生进入到大学，成为一名大学生，再加上我国的人口众多，所以造成我国每年的毕业大学生有数百万人，这庞大的数量使得我国大学生的就业形势日益严峻。国家要想解决大学生的就业问题，就要先解决高校教育管理者对这方面的认识，大学生是国家未来的栋梁，他们的成长关系到国家的未来，所以高校教育管理者须得明白这其中的责任与义务，这样才能培养出更加优秀的下一代。

［关键词］大学生;就业;高校;教育管理者;责任

前言

当代大学生的就业问题已是国家所面临的主要问题了，由于我国人口众多，所以每年毕业的大学生有数百万人，其中找不到工作的人差不多占了毕业人数的一半，所以说我国的大学生就业形势已日益严峻了，大学生作为国家的人才资源，他们的就业影响到国家的未来发展，由于每年都有大学生毕业后找不到工作，导致他们整天无所事事，这在一定程度上影响到了社会的稳定发展，所以解决大学生的就业问题对我国来讲已是刻不容缓。在大学生就业方面需要高校教育管理者肩负起重要的责任，因为这对国家未来的发展有着重要的影响。

一、目前我国大学生的就业现状

随着我国教育的不断深化改革和高等素质教育的飞速发展，高校招生的规模日益扩大，高校大学生的就业制度早已从传统就业模式逐渐转变，根据国家的宏观调控，渐渐形成了“自主创业，双向选择”的新模式，这种模式为大学生就业带来了新的希望，但是由于我国的大学生数量过于庞大，许多大学生依然面临着就业困难的问题，就目前而言，大学生的就业现状可以分为以下几点概括:

(一)毕业大学生数量多，竞争压力大

近年来，潍坊市高校毕业生就业创业公共服务机构，始终贯彻以人民为中心的发展思想，坚持守正创新，与时俱进，在高校毕业生(指大学毕业离校前尚未落实就业单位而派遣回生源地的大学毕业生)档案管理服务方面做了一些有益探索，取得了一定的成绩，得到了上级有关部门的充分肯定和社会的广泛赞誉，具有较强的典型性和示范意义。

一、潍坊市高校毕业生档案管理服务工作总体情况

潍坊市的高校毕业生就业创业服务工作由潍坊市人力资源和社会保障局统筹负责，由其局属事业单位潍坊市公共就业和人才服务中心大中专毕业生服务科具体组织实施。大中专毕业生服务科现有工作人员16名，高校毕业生档案管理服务为该科室的一项重要职责，主要工作包括高校毕业生档案的接收、整理、入库、保管、转递以及查档、阅档、开具相关证明等。截至目前，大中专毕业生服务科档案数据库记录高校毕业生档案信息41.8万条，库存保管高校毕业生档案0.5万份。

二、潍坊市高校毕业生档案管理服务实践的三个阶段

纵观潍坊市高校毕业生档案管理服务工作，从档案管理服务便利化的维度考虑，大致可以划分为三个阶段。

（一）“单机版”阶段（2015年以前）

2015年以前潍坊市的高校毕业生档案管理服务相关工作多以人工为主，档案管理系统为基于VFP开发的“单机版”数据库，高校毕业生档案通过机要、专人送达等方式转递到到潍坊后，工作人员需手工拆封高校毕业生的档案，逐条将高校毕业生的毕业年度、毕业院校、姓名、生源地等信息录入数据库，档案查询方式也仅限于现场查询或电话查询的人工方式。由于潍坊市为山东省传统生源大市，年均接收高校毕业生档案3万份左右，加上高校寄送档案时间集中在每年的6月至9月，导致此时间段的高校毕业生档案接收、整理、数据录入等工作量巨大，有时出现档案积压未及时入库，毕业生查询不到档案的情况，引起少数高校毕业生和个别部门单位的不满，工作人员和高校毕业生就业服务机构压力很大。