干部履职报告范例

2019年，我办按照全区依法行政、法治政府建设工作的统一部署，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神，以贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》为主线，在区委、区政府的正确领导下，坚持“团结、敬业、履职、一流”，不忘初心、牢记使命，解放思想、积极创新，依法行政工作取得了新进展。现将全年依法行政工作报告如下：

一、加强基础建设，夯实依法行政根基

加强统筹协调，落实相关文件要求，实行单位主要负责人责任制，及时向相关单位书面报告依法行政工作情况。

二、落实法治要求，规范依法行政行为

一是推行法律顾问方面。建立健全法律顾问制度，主动听取法律顾问的意见和建议；合同签订之前，经我办法律顾问进行合法合规性审核后，按照程序签订合同。

二是推行集体决策制度。将三重一大事项纳入集体决策范围，确保集体决策的合法合规性和准确性。

三是保证行政权利公开运行。加大主动公开力度，完善信息公开机制，将三定方案、预决算等文件在政府门户网站公示，提升公信力。

面对病毒感染的肺炎疫情严峻复杂形势，为贯彻落实执行好党中央、省委、市委和县委关于做好疫情防控工作各项部署，切实抓好我乡疫情防控工作，现制定疫情防控工作方案如下:

一、指导思想

疫情就是命令，防控就是责任。全面贯彻落实关于“各级党委和政府及有关部门要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，制定周密方案，组织各方力量开展防控，采取切实有效措施，坚决遏制疫情蔓延势头”的批示精神，按照“依法依规、属地管理、完善机制、合理应对、依靠科学、有序有效、公开透明、实事求是”的原则，采取联防联控措施，全力遏制疫情进一步传播扩散。

二、目标任务

1、实施路口设卡检查劝导。所有行政村结合实际，设立检查劝导处，外来人员一律劝返，本村人员原则不准外出，居家休息，并停止一切走亲串友活动，停止一切人员聚集活动。

2、加强重点场所排查。乡政府成立综合执法组，在全乡范围内各宾馆饭店排查可疑人员，坚决杜绝人员聚集；对全乡宗教信仰场所排查监管，坚决停止一切聚会、集会活动；对圩镇和各村商店、老年活动中心等场所进行监管，坚决停止人员聚集。

3、加强人员防控排查。对摸排统计的湖北和武汉返乡人员每天两次检测体温，并采取“五包一”措施，严禁湖北和武汉返乡人员与外界接触。同时深度摸排从湖北和武汉返乡人员信息并及时向乡指挥部报告，做到不漏报一人、不瞒报一人。

摘要:新时代的审计大环境下，高校内部审计工作需要提高政治站位，更新审计理念，拓展审计视角，分析和研究高校领导干部经济责任审计的薄弱环节，致力改善审计体制机制，加强审计队伍建设，重视审前调查和审后整改工作，提高审计工作质量，不断优化高校领导干部经济责任审计策略。

关键词:高校；中层领导干部；经济责任审计

2019年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》)，启动了领导干部经济责任审计的新篇章。新时代，坚持党对审计工作的集中统一领导，赋予高校审计工作新的使命和灵魂，提高审计工作的政治站位，优化领导干部的监管机制，全面覆盖经济责任审计，促进高校领导干部履职尽责、勇于担当、敢于作为。

一、基于《规定》的经济责任审计更新

根据《规定》，本文所述的高校领导干部经济责任审计，是指高校内部审计机构或者委托的社会中介机构，对学校中层党政领导干部任职期间应当履行的经济责任所开展的审计。《规定》指明党对审计工作的集中统一领导的新导向、新策略，对审计工作既是一次新的挑战，也是一次质的飞跃，对促进企事业单位反腐倡廉、廉洁勤政，防止腐败现象的发生具有深远的现实意义。

(一)领导策略的更新。随着审计新规定的出台以及审计大时代的到来，坚持党对审计工作的集中统一领导这一策略的提出，高校内部审计工作者要力争提高思想认识和政治站位，跳出固化的审计思维和套路，深入学习党对审计工作的指导方针和政策，恪守党对审计工作的领导理念，依法履行审计工作职责，站在更高的层面开展工作，推动新时代高校经济责任审计的新思路、新作为，加强对高校经济责任审计工作的统筹规划和整体推进，促进新时代高校经济责任审计工作质量的提高。

(二)审计视角的更新。新时代，高校党政领导干部经济责任审计重点有所改变，审计视角则必更新，聚焦党政领导干部任职期间，对党和国家经济方针政策、决策部署的贯彻执行，教育资金、国有资产和国有资源的管理、分配和使用，重大经济风险的预防和控制等方面的履职情况，以及其执政行为是否推动国家、社会和单位事业和经济的发展。新时期的高校领导干部经济责任审计与以往所关注的重点、审计的视角有明显区别，以往审计重点关注的是高校领导干部任职期间，财务收支和经济活动的合法合规性，以及资金使用的有效性等，强调的是财务活动和经济活动为主的经济责任，这明显已经不合时宜，跟不上新时代领导干部经济责任审计的新要求和审计大发展的步伐。

摘要：本文从基层人民银行内部审计工作现状及面临的现实难题出发，分析了新形势下对内部审计工作职能地位、人力资源、审计结果运用方面的现状及影响，提出基层人民银行内部审计工作应主动适应形势变化，积极探索审计内容、审计理念、审计方式的转变，最后对基层人民银行内部审计发展路径进行了探索，以充分发挥内部审计在促进基层人民银行依法履职中的作用。

关键词：基层人民银行；内部审计；发展困境；职能定位；实现路径

在依法治国、建设法制政府的新常态下，社会公众对人民银行依法履职的要求不断提高。近年来，基层人民银行内部审计紧紧围绕基层人民银行中心工作，不断探索和创新管理体制，转变工作思路，明确工作重点，提升审计质量，为完善内控管理、推动廉政建设、促进依法行政、提高基层人民银行履职效率发挥了积极作用，但离内部审计机构独立性、审计能力全面化、审计手段现代化、成果运用整体化要求仍有一定差距。

一、新常态下基层人民银行内部审计工作面临的发展困境

1、基层人民银行内部审计履职环境有待优化

受机构编制限制，基层人民银行普遍扩充了对外履职部门，精简整合了内部审计、宣传等综合管理部门，人员和力量向对外履职部门倾斜，大多数中心支行内部审计与纪检监察合并成立纪委监察室，内部审计独立性难以得到体现，如无独立的公文号、无部门公章，内部审计影响力有所削弱。部分基层行领导对内部审计工作的认识仍停留在查漏补缺、应对外部监管层面，将内部审计工作简单定位于满足监管需求，内部审计的增值作用未得到管理层充分认可。被审计对象及业务部门对内部审计职能缺乏充分认识，对内部审计监督存在抵触情绪，问题整改不积极。

2、内部审计监督需求旺盛与内部审计资源不足矛盾突出

摘要:大学阶段学风建设至关重要，好的学风能正确引导学生的学习观、集体观、发展观，而坏的学风则会全面带坏班风，影响学生的全面发展。班干部是抓学风建设的最后一公里，建设一支政治可靠、素质较高的班干部队伍是促进学风向好的关键因素。本文通过“一个中心、两个联系、三大三小、四个全面”探讨学风建设中的班干部队伍如何有效建设。

关键词:立德树人;理想信念;公平正义;严以律己

在党的报告里指出:“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”总书记对青年一代寄予很高期望，青年一代应当在实现中国梦的伟大梦想中成长成才。大学是人一生中最关键的时期，事关理想信念的形成、道德的基本养成、实现较好的就业。大学教育的有效开展，学风建设至关重要。好的学风需要班干部认真履职、积极奉献，当好联系老师和服务学生的桥梁。班干部要提升自身能力建设，学习做人做事的基本方法，当好模范带头作用。具体来说，班干部队伍建设，要正确把握“一个中心、两个联系、三大三小、四个全面”。

一、一个中心，即立德树人

笔者作为高职院校辅导员，深刻体会到“德”在人的成长成才中始终具有最重要的地位。部分任课老师和学生轻视“德”的养成，认为职业院校学生就是学习一技之长，所谓工匠精神也需要扎实的技术水平，淡化职业道德的培养。其实，“德”是人才素质的灵魂。“才者，德之资也;德者，才之帅也”，就是说，才能是道德的资本，对于道德具有锦上添花的作用，而道德是才能的统帅，才能往哪里发挥，怎么发挥，都受道德的牵引。一个道德高尚的人，发挥才能就能为社会服务，反之就会对社会造成破坏。部分班干部在履职过程中“为做事而做事”，不讲方式方法，不看学生的特殊情况，喜欢一刀切，喜欢用“学校规定了……”、“辅导员说了……”等语气解决问题。这种方法虽然有效，能最高效率的解决问题，但解决问题缺乏“立德”的作用，缺乏人格魅力的发挥。班干部作为学生中的先进分子，要认真践行社会主义核心价值观“敬业”的要求，自觉加强自身修养，砥砺品行，切实起到先锋模范作用。班干部要“敬业”，这就需要遵守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，保持职业节操，干一个岗位爱一个岗位，爱一个岗位钻一个岗位，精益求精，尽职尽责。

二、两个联系，即联系老师和联系同学

班干部队伍说到底是为老师分忧，为同学解难。师生作为教育者与受教育者，是一对矛盾体。部分班干部把这一对矛盾体极端化，容易陷入“向谁说话”的错误逻辑中。向同学说话，怕辜负老师的期望，向老师说话，又怕遭受同学的排挤。说到底，出现这种情况是没有摆正自己的位置，没有搞清楚权力的使用范围。笔者在实际工作中把班干部分为班长(兼团支部副书记)、团支书、纪律副班长(兼组织委员)、学习副班长(兼宣传委员)、内务副班长、奖助副班长、文体心意副班长等七个职位，分工明确，各司其职。班长全面负责工作，主要任务是抓好班干部队伍建设;团支书根据团中央、校团委的工作部署，搞好团日活动和思想引领;纪律副班长负责严格考勤和课堂纪律，特别是自习期间睡觉、玩手机、聊天等不良现象;学习副班长负责学风建设、作业收发、疑难解答等;内务副班长负责宿舍内务建设，从营造清清爽爽的住宿环境推动学生纪律意识和人格培养;奖助副班长负责综合素质评定、奖学金评选、贫困生认定、助学金发放等，在精准扶贫进入攻坚阶段，特别要做好建档立卡户学生的资助工作;文体心意副班长负责文艺、体育、心理健康、意识形态工作。可以说，班干部认真履职，做好自己分内的工作，就是帮老师分忧，为同学解难。

按照市城市运行安委会《关于开展2020年第一轮城市运行领域安全生产督查的通知》的要求，我局迅速组织系统各单位进一步落实好当前城市管理安全生产工作，现将有关安全生产工作落实情况汇报如下：

一、3月17日，我局召开会议，迅速传达贯彻落实市安委会全体成员（扩大）会议精神。会议结合城市管理工作实际，对安全生产工作进行了全面部署。会议要求，要针对城管工作各个方面进行梳理排查，重点对高空广告牌、农贸市场、生活垃圾填埋场、市政公共设施等进行隐患排查,对发现的问题要及时建立台账，提出整改要求。局办要对检查情况和问题整改进行跟踪督查，以确保全局安全生产形势持续稳定。

二、企业防疫生产两不误。一是主动对接，重点布置。要求各企业和项目建设单位严格制定严格的防控措施，对作业人员进行防疫教育，确保人人掌握防控知识。同时，指导各企业及建设单位设立疫情宣传标识牌、隔离间，配备体温检测仪、消毒液、口罩、手套等必要防护用品，保障防疫物资充足到位，要求各企业及建设单位工作期间施工现场必须进行不间断的消毒，对进出人员进行身体健康检查，岗前一律测量体温，全程佩戴口罩，合格后方可进行作业。二是加大排查，重点管控。督促各企业及建设单位加大疫情排查力度，及时有效采取各项防控措施，提高疫情防控能力，提前掌握返岗返工人员情况，提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作。三是登记造册，重点保障。根据疫情工作需要，要求各企业及建设单位值守工作人员在做好自身防护的前提下，对每天进出工人进行测量体温，建立台账，全面掌握人员信息和健康情况，确保人员安全上岗、企业安全运转、项目安全施工。截止目前，侨银公司、美中公司已全面复工复产，县渗滤液扩容项目、县建筑垃圾消纳场等重点项目工程也正在有序推进。

三、在安全生产工作中，我局结合城管工作实际，强化隐患排查治理，重点抓好高空广告、生活垃圾填埋场、农贸市场以及市政公用设施等方面的安全监管。截止目前，共开展安全生产检查7次，共排查出各类安全隐患6条，均为一般事故隐患，且在规定整改期限内已去全部治理完毕。共拆除破旧店招74余处，拆除不规范户外广告牌45余块，清理高空广告牌11处。

四、今年以来，我局多次召集谈企业主要负责人，要求企业主体严格落实安全生产责任制，深入开展“五个一”活动，彻底排查治理隐患，全面落实安全隐患“闭环”管理。推广企业安全生产履职“一报告、双签字”，引导企业严格落实安全生产法定职责和义务。同时，强化对企业的日常检查和督查，通过严格执法、教育培训、制度建设，推动了企业主体责任的有效落实。目前，直接监管的企业主体责任履职报告上传率100%。

五、根据市安委办下发的《事故警示教育（一）》文件要求，我局通过播放安全警示教育宣传片的形式扎实开展安全警示教育活动，城管系统全体干部职工共100余人参加。通过学习，提升了干部职工的安全素质，提高了防灾减灾救灾能力，进一步牢固树立生命至上、安全发展理念，切实提升我局安全生产意识和水平

六、安全生产培训是城市运行安全基础管理的一项重要内容，是提高干部职工安全意识和安全技术水平是重要途径。我局组织干部职工进行了安全生产知识宣讲，增强了干部职工安全生产的法制意识、红线意识，牢固了“安全教育培训不到位，也是安全隐患”的意识，并结合我局安全生产的实际，加强了干部职工的职业道德和安全意识的教育，树立了精细化管理，标准化操作的新观念，有效促进了安全基础管理水平的提升。

为全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，根据《中共中央办公厅印发〈关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见〉的通知》（中办发〔2018〕48号）、《中共省委办公厅印发〈关于加强新时代全省政协党的建设工作的实施意见〉的通知》（赣办发〔2018〕23号）和《中共吉安市委办公室印发〈关于加强新时代全市政协党的建设工作的实施办法〉的通知》（吉办发〔2019〕5号）精神，结合我县实际，提出如下实施办法。

一、把握总体要求，加强党的全面领导

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的精神，深入学习贯彻落实视察时的重要讲话、在中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立70周年大会上的讲话精神，以党章为根本遵循，按照新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，落实管党治党主体责任，纵深推进全面从严治党；以党的政治建设为统领，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿始终，深入推进反腐败斗争；以实施党建工作全覆盖为重点，创新组织设置，改进工作方式，实现党的组织对党员委员、党的工作对政协委员的全覆盖；以提高党建工作质量为目标，牢牢把握新时代政协工作的新方位新使命，发挥政协党组在政协工作中的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、政协组织中共产党员的先锋模范作用，把党中央决策部署和对政协工作的要求落到实处，团结带动全县广大政协委员、社会各界人士把党中央和省委、市委、县委的决策部署转化为共同意志和自觉行动，为描绘好新时代改革发展新画卷而努力奋斗。

二、加强政治建设，切实履行政治责任

（一）坚决做到“两个维护”。县政协党组要把坚决维护的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务，全面肩负起实现党对政协领导的重大政治责任，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用，做到党委中心工作推进到哪里、政协履职就跟进到哪里，确保把党中央大政方针和省委、市委、县委决策部署不折不扣贯彻落实到政协全部工作之中。

（二）加强经常性思想政治教育。县政协组织中的共产党员要时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，时刻牢记人民政协是党和国家一线工作的重要组成部分，牢固树立“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

（三）强化思想政治引领。把坚持好发展好中国特色社会主义作为巩固思想政治基础的主轴，把新时代中国特色社会主义思想作为统揽各项工作的总纲，把加强思想政治引领、广泛凝聚共识作为履职工作的中心环节，坚持双向发力，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路。认真落实开展党的统一战线工作的职责要求，及时了解统一战线内部的思想动态，在交流沟通、解疑释惑中体现团结和民主，不断增强固守政治底线的定力和找到最大公约数、画出最大同心圆的能力，把更多的人团结在党的周围。全县政协组织中的共产党员要落实“懂政协、会协商、善议政”“守纪律、讲规矩、重品行”的要求，以更高的标准严格要求自己，发挥引领作用，做到带头讲政治、讲学习、讲责任、讲团结、讲纪律。

人民银行基层支行民主管理与监督工作，有利于增强支行科学执政、民主执政、依法执政，是基层行充分发挥工会组织桥梁、纽带作用，提升广大职工主人翁责任感，增强职工参政议政意识和能力的有利保证，对营造民主、和谐、规范、高效的工作氛围和促进各项工作全面发展具有重要意义。近来，为探究基层行民主管理与监督工作开展情况，我们组织专人开展了对基层行民主管理绩效审计工作。

一、基层央行民主管理的主要内容

人民银行基层行民主管理工作，是指组织职工参与本单位内部事务管理，履行民主决策、民主参与、民主监督职责的活动。职工民主管理的主要内容：一是为党组的民主决策建言献策、提供参考依据；二是对领导干部落实和执行民主决策制度，履行民主决策程序和党风廉政建设情况进行群众监督；三是对涉及职工切身利益的重要事项、制定重要的规章制度听取职工群众的意见和建议，工程建设、大宗物资采购、项目招投标、设备引进等事项应纳入民主监督范围。

二、基层央行民主管理与监督存在的主要问题

1.职工民主管理形式有待完善。基层支行由于人员较少，基本是以工会会员大会取代职代会作为职工参与民主监督和民主决策的主要途径，时间为一年一次，主要议程包括对支行工作报告、工会工作报告、工会财务工作报告进行举手表决，解答职工提案，主要是讨论工会工作的有关问题，职工代表大会作用无法发挥，支行重大问题并不是经过大会讨论实施，而是以行务会等其他形式代替职代会或者工会会员大会的职能作用，广大职工的意愿很难真实地反映出来。

2.职工民主管理氛围有待提高。从近三年来的调查情况看，领导班子民主生活会征求意见和建议，给出建议率为5%，其余均为没有意见和建议，会员大会提案和意见的回收率约为63.5%，回收中的提案能够被支行采纳和具有积极意义的为11.5%，其余的提案涉及的内容多为老、小、轻的问题，对推进支行各项建设意义不大。具体表现为参与意识不强，有的职工认为，只要埋头干活就行了，不必多管闲事，事不关已，高高挂起；参与能力不强，部分职工缺乏必要的政策、法律、财务知识，往往想参与却又无从下手，“不会说”、“不敢说”、“说不好”，只“代”不“表”，或者与自己利益有关的事就支持，反之就反对，只“表”不“代”；自我保护意识不强，不了解法律法规赋予自己的政治、经济权利，当自己民主政治权利受到侵害时，不能拿起法律武器自我保护。

3.干群双向沟通有待增强。工会组织把握职工思想动态不够及时和全面，思想政治工作停留在传统的说教模式，工会桥梁和纽带作用未能充分发挥，据调查，工会三年来开展的活动共计18次，主要集中在节日文体活动、工会会员大会等项目，而涉及民主管理方面的活动内容仅有1～2次，影响了员工民主管理的热情。党员领导干部主动与群众交流不够，深入一线了解情况不详，时间不多。如很多支行制定了领导蹲班制度，但制度执行不到位，蹲班的次数和天数均不符合制度规定，甚至有些分管领导一年未进行过一次蹲班，从而无法真切了解股室员工的思想和工作情况，阻碍了民主管理作用的有效发挥。