前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的思想政治工作在科技人才开发中作用，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要：随着人才强国战略的实施,我国科技人才培养环境得到明显改善,创新型人才队伍逐渐壮大。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。本文论述了思想政治工作对科技人才开发、科技人才队伍建设的重要性,分析了当前科技人才队伍开发存在的问题,提出了我国加强科技人才队伍建设的对策。
关键词：科技;思想政治;开发
1引言
知识经济时代的到来,使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。可以说,当今世界的国际竞争实质上是人才的竞争。因此,人才资源的开发和利用,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。如何开发人才资源,培养出高素质的人才,思想政治教育在其中的作用越来越重要。近年来，人才改革工作越发迫切，国家政策不断出台，制度转型不断革新，人才争夺不断升级。如何从思想政治工作上引导科技人才发展，成了衡量一个企业发展的重要指标之一。
2科技人才队伍开发存在的问题
1）科技人才是经济社会发展的重要科技支撑，是国家发展的宝贵战略资源。当前我国的高科技人才严重缺乏。统计表明，我国人才资源仅占人力资源总量的5-7％左右，而高层次科技创新人才资源仅占科技人才资源总量5.5％左右。即便是现有的国内高层次人才资源中，能够把握世界科学前沿、做出重大科技创新成果的尖子人才也很匮乏。这种人才结构和高科技人才队伍建设的不足已经严重影响了我国的国家竞争力和可持续发展能力。2）我国培养高科技人才队伍的制度不完善。我国高科技人才建设中正是缺乏这种制度和意识形态的调整。特别是以提高自主创新能力为目标的创新文化还没有充分形成，各种人才评价及使用机制还不适应培养高人才的需要，“重物不重人”的问题还在一定程度上存在，这些都对培养造就高科技人才带来消极影响。
3思想政治工作在加强科技人才队伍建设中的对策
3.1运用思想政治理论深化人才制度改革
要从体制上创新，切实抓好人才发展顶层设计，注重人才培养、人才激励保障、人才引用等政策吸引高素质人才落地县域。促进人才发展机制改革转变，破除体制沉疴，加快改革创新步伐。做好人才工作，既需要制度保障，也离不开思想动力，运用思想政治理论，不断改进和丰富多层次的激励模式，创造充满创新活力的工作政策体系，把从事人才管理的思想政治工作者的能动性发动起来，运用政治思想阵地在人才改革工作中发挥出巨大能量。要对人才引进等国家政策方针结合当地县域优惠条件有深入的解读和理解，提高基层服务意识，通过以人为本的观念来作为一种正能量成感召力，做好人才改革工作。
3.2通过思想政治宣传推动人才引进工作发展
国家在新的历史时期对人才的需求提出更高的要求，十年树木，百年树人，如何宣传党的政策，营造练好的人才建设良好环境，同时也对从事人才工作的思想政治工作者提出了新的要求。我们时刻掌握国家方针政策的变化，同时分析方针政策出台的背景,将最新的理论动态融合在自身的知识结构中。特别是要深入学习和领会引进人才的创新精神，不断完善自己的理论知识，政策更新，抓好宣传工作，把国家政策，地区政策有效的宣传出去，通过各种途径进行舆论宣传，强化引进人才的吸引力和凝聚力，实现对当地影响和辐射效果的最大化。只有把握好舆论宣传阵地，营造出良好的人才培育氛围，让人才有成就感、获得感、认同感才能更好的催化人才引进工作的发展。
3.3利用思想政治工作者的交际能力服务人才引进工作
在人才改革中，我们会面对的群体甚至工作对象都是较强认知的高素质人才，思想政治工作者必须具备优秀的沟通能力，交际能力。要真诚同各方面人才交朋友，工作上支持，生活上关心。运用灵活多变的方式方法，针对性地开展工作，这就对思想政治工作者提出了更高的要求。只有树立良好的个人形象,谦虚学习，提升自己的交际沟通能力，才能加强自身的影响力,得到的尊重和信任。思想政治工作者只有热爱自己的工作,才能够全身心地投入到工作中,不断改进自己的交际方法,充分发挥思想政治工作的优势,创造性地开展人才交流的思想政治工作，营造出有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，才能把各方面优秀人才吸引到经济发展的事业中来。
3.4思想政治工作在人才引进中应贯穿始终
在做好人才思想政治工作的同时，仍需做好用人单位的军师，建立正确的用人机制，创造激励性的用人平台，建立健全人才引进和培养的保证机制，科学的人才评价机制。我们要在能把人才引进来的前提下，让引进来的人才能够真正的人尽其才，脱颖而出，保证人才落地后能够留的住，避免因没有处理好人才管理工作，造成人才流失情况的发生。人才引进体系的构建工作任重而道远，人才资源作为社会经济活动的核心之一，就是创建一个和谐的人才引进与培养机制，需要思想政治工作者不懈的努力和探索，将人才用当其时、用当适任。
4思想政治教育在企业中的重要性
企业是一个由人组成的组织，因此它的发展离不开每位员工的贡献。思想政治工作正是一种以人为本，强化人们思想的行为。通过思想政治工作，可以让每位员工更加了解企业，统一所有员工的思想，激发他们的工作积极性和热情。因此，在企业管理工作中进行思想政治工作是十分必要的。
4.1思想政治工作是开展一切工作的基础
新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础，特别是党员干部是企业创新、模范带头的先锋力量，是带领员工开创新征程的领头羊。这就要求所有的党员干部必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度参与工作中去。然而在现实社会中仍有部分党员领导干部缺乏深刻的理论学习，自我要求不严，出现官僚作风和形式主义，在实际的工作中只动口不动手，不去了解工作中的问题，不参与实际的工作，有些只注重表面的形式，从而直接影响员工的工作积极性、创造性，工作消极怠慢，思想滑坡，一切的日常工作将无法顺利开展。在企业的日常工作中，一名技术再过硬的党员干部或员工，思想消极，工作怠慢，再好的技术也不能做到保障有力，更不能为企业带来效益。如何让党员领导干部和员工能够积极主动投入到工作中去呢？首先必须要加强思想政治的学习，让党员“两学一做”的教育学习真正融入到生活工作中，身先士卒做一名真正合格的共产党员，带领员工让他们对企业有一种认同感和归属感，让他们在企业中愉快的工作，党群拧成一股绳，才能让企业创造更多的效益和财富，态度决定着一切。
4.2思想政治工作是构建和谐企业、技术创新的保证
一个社会，只有在和谐的状态中才能顺利进步；一个企业，也必须在和谐的环境下才能继续发展。企业的和谐稳定关系着企业的生存与发展。企业的和谐稳定归根到底就是企业所有员工的思想稳定，这些员工也包括党员与领导干部，思想政治出现偏差就决定了他在工作中的态度。我们通常说，环境可以改变一个人，也就是在什么样的环境中会培养出什么样的人。企业是一个大环境，人员思想复杂，企业的内部和谐就显得尤为重要。企业实行民主管理，积极的开展思想政治工作让干群一心——工作中领导干部、党员带头作表率，让他们在和谐的环境中愉快的工作；员工的利益得到保障，让他们在自己的生产工作中具有能动性，让他们真正认识到自己就是企业的主人，真正发挥出他们对工作的积极性，主动性和创造性，从而让企业在和谐的环境中生产，在创新中发展。然而，思想政治工作的展开我们必须要有针对性，由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到以人为本，把政治思想工作做到人们的心里，把各项工作做到实处，针对员工的思想实际情况，加强党员领导干部对员工的思想引导和行为引导，引导他们不断学习提高自身的工作技能，真正构建有技术创新的和谐企业。
4.3思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径
企业的核心竞争力就是企业的创新能力、党员领导干部的科学组织能力、员工的学习能力以及提高产品质量开拓市场的能力。所有的一切都必须加强思想政治工作，从党员领导干部和员工的思想、工作、生活实际出发，切实培养企业优秀党员、优秀员工，不断提高员工整体素质，让员工清晰认识质量是企业的生命，自己是企业的主人，真正树立起市场意识、主人翁意识、全局意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。感人心者莫过于情。让思想政治工作深入人心就必须以理服人、以情动人，从员工最关心最迫切需要解决的问题入手，真正做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，让员工安心投入工作，用心学习技能。
5结论
切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与科技人才开发有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把科技人才的积极性引导好、保护好、发挥好，把科技人才的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平。
作者：苏建平 单位：天津市电视技术研究所有限公司
