前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的农委人事管理制度，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
第一条
为确保农委各项工作顺利开展，建立和规范人事管理制度，创造人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家、省、市、县人事管理的有关规定，结合本委的实际情况，特制定本制度。
第二条
本委人事调配必须根据农林牧事业发展需要进行，做到知人善任、扬长避短，避免人浮于事、人才埋没等现象。
第三条
本委公开选拔、开展竞争上岗、招考（聘）工作人员、人事调配方案需经纪检监察机构审核后，由农委党委会议讨论决定，并报组织人事部门审批备案，由农委办公室牵头组织实施。
第四条
新调入人员，应符合组织人事部门规定的各项条件，经县编制部门审批同意后，由农委办公室统一办理入编、工资、养老保险、医疗保险等手续。
第五条
干部职工因特殊原因可提出内部调动申请。凡要求内部调动人员，应先向其所在单位提出申请，由所在单位提出意见交农委办公室，由办公室报农委党委会议研究，并报县编制部门审定。
第六条
干部职工调出本委，需由本人提出申请，所在单位同意，并提交接收单位同意的接收函（含调令），经农委党委会议研究报县编制部门批准后，由农委办公室办理调动手续。
第七条
建立干部职工辞职制度。干部职工辞去公职，应由本人提出书面申请，所在单位提出意见，农委党委会讨论通过。农委办公室报有关部门审批。
第八条
干部职工要求辞职未经批准擅离职守的，应严肃处理，情节严重的，报请组织人社部门给予相应处理。
第九条
工作人员在工作过程中违反规定操作，或不服从组织、领导的安排，造成后果或不良影响的，要依照有关规定严肃处理。
第十条
如遇政策变动和组织、人事、纪委要求，按照政策和有关要求执行。