前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的(社区)妇女小组长考核管理办法，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
为深入贯彻党的精神，进一步提高基层妇联组织建设的科学化、制度化、规范化水平，激发基层妇联干部的宗旨意识、责任意识、大局意识，加强村（社区）妇女小组长队伍建设，切实转变基层妇联干部工作作风，确保妇联改革实效，推进“新妇女”运动，促进全镇农村各项工作的稳步推进，根据《中华全国妇女联合会章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《妇女联合会农村基层组织工作条例（试行）》和中央、省、市、县有关政策法规，结合基层妇联工作实际，现就村（社区）妇女小组长队伍考核管理提出如下办法（试行）:
一、工作职责
围绕乡村振兴、乡风文明和“新妇女”运动等内容，切实围绕中心服务大局，立足基层服务妇女,村（社区）妇女小组长在村（社区）“两委”和村（社区）妇联的领导下履行职责。
1.宣传路线方针政策。积极向妇女群众宣传党和政府在农村的路线方针政策，参与为民服务的各项工作，根据村（社区）“两委”和村（社区）妇联的安排，及时将党和政府开展的各项惠民工作和活动通知到群众中。
2.掌握社情民意信息。主动联系了解妇女中的思想动态、生活状况，及时向村（社区）妇联组织反映妇女群众呼声和要求，推动妇女参与基层民主自治实践。
3.服务乡风文明建设。面向家庭广泛开展传统美德教育和家庭道德责任意识教育，号召妇女群众自觉践行社会主义核心价值观，孝老敬亲、移风易俗，积极参与农村（社区）环境整治，倡导科学健康文明的生活方式。
4.排查调解矛盾纠纷。积极排查本小组内矛盾纠纷，协调邻里关系，主动调解婚姻家庭矛盾，关注各类问题和矛盾的苗头，有的放矢地做好思想工作，力求把矛盾纠纷化解在萌芽状态。宣传法律法规，帮助妇女和家庭成员依法维护自身权益。
5.引导妇女创业致富。带领和引导妇女参加农业科技知识和实用技术的培训，搭建妇女群众交流创业致富经验的平台，帮助妇女创业就业，引导妇女共同致富。
6.联系帮扶困难群体。经常联系贫困家庭、空巢老人、留守妇女儿童和孤困儿童，倡导邻里互助，为困难家庭和群众提供实际帮助。
二、考核办法
村（社区）妇女小组长的考核工作，在镇党委政府指导下，由村（社区）“两委”具体负责实施，各村（社区）要根据实际制定绩效考核方案，考核方案及年度考核最终结果须报镇妇联审核、备案。绩效报酬要适当拉开距离，防止出现“干好干坏一个样、干多干少一个样”。考核分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，实行季度考核，年度综合评定制。
考评内容主要有：
1.积极宣传并完成“新妇女”运动十个方面的工作内容，积极宣传夫妻和睦，主动参与调解本组婚姻家庭矛盾，积极引导本组内妇女群众开展孝敬老人活动，积极开展传承孝道好家风活动，积极宣传厚养薄葬等乡风文明，积极开展婚事俭办活动，积极开展科学教子活动，积极开展勤劳致富活动，积极开展勤俭持家活动，积极开展团结邻里活动，积极开展热心公益活动（累计2次以上未按时按要求完成上级交办的工作任务，不得评为“优秀”，累计4次以上，不得评为“称职”；主动开展相关活动，影响面广且积极向上，可评为“优秀”）。
2.摸排掌握本组清洁家园、夫妻和睦、孝敬老人、厚养薄葬、婚事俭办、科学教子、勤劳致富、勤俭持家、团结邻里、热心公益等十个方面的先进典型，并报送到村（社区）妇联（每季度报送先进典型少于2例，不得评为“优秀”，每半年少于3例，不得评为“称职”）。
3.主动牵头，带领妇女群众开展“清洁家园”卫生周周评比，每月开展环境卫生巡查不少于4次（连续2周未开展“清洁家庭”评比的，不得评为“优秀”，连续3周未开展“清洁家庭”评比的，不得评为“称职”；每月少于4次环境卫生巡查的，不得评为“优秀”，少于2次，不得评为“称职”）。
4.定期走访妇女群众家庭，掌握本小组内妇女群众思想动态，关心生活状况，主动帮助本小组内妇女群众依法维护自身合法权益（由妇女群众评议）。
5.积极参加上级召开的各种会议及培训（无故1次缺席，不得评为“优秀”，累计3次，不得评为“称职”）。
6.完成镇党委政府、村（社区）“两委”、村（社区）妇联交办的工作任务，配合抓好精准扶贫、环境整治、“两违”治理、征地拆迁、护林防火、防汛救灾等中心工作（由村（社区）“两委”评议）。
三、考核结果运用
强化考核结果综合运用，将村（社区）妇女小组长考核情况作为其管理和使用的重要依据。
1.村（社区）妇女小组长每个季度的考核情况由村（社区）妇联主席在村（社区）“两委”会议上进行集中通报，并对考核结果进行公示。连续三次以上季度考核评为“优秀”的妇女小组长，由镇妇联进行通报表扬。连续三次季度考核不合格的妇女小组长由村（社区）妇联主席对其进行诫勉谈话。年终考核不合格的村（社区）妇女小组长由镇妇联进行通报批评，并进行改选。
2.村（社区）妇女小组长连续两年综合评定结果为“优秀”等次的，可将其作为村（社区）后备干部优先推荐人选。
3.所在村（社区）可根据实际情况，对表现突出的优秀村（社区）妇女小组长，在政策规定范围内给予一定奖励，并推荐到镇妇联和县妇联，作为评选年度“三八红旗手”和“优秀妇女工作者”的重要依据。
4.全镇村（社区）妇女小组长工作补贴按平均每人每年1200元标准发放，由镇妇联视考核结果进行发放。村（社区）妇女小组长工作补贴由基本补贴（占60%）和绩效补贴（占40%）构成，村（社区）妇女小组长和村（社区）“两委”其他职务或村民小组长存在重复任职的，就高享受报酬补贴，兼任多个小组的妇女小组长不得重复享受补贴。
四、有关要求
1.高度重视，稳步推进落实。开展好村（社区）妇女小组长考核工作，有助于夯实基层妇联组织基础，更有利于调动村（社区）妇女小组长工作积极性，发挥妇女群众主体作用，助力脱贫攻坚、乡村振兴等重大决策部署的落实。各村（社区）妇联要高度重视，确保补贴使用规范、专款专用，并足额发放到位，不得挤占、截留。
2.精心组织，确保客观公正。各村（社区）妇联要抓好具体实施，按照上级要求和标准核定各个妇女小组长职数，进一步细化村（社区）妇女小组长工作职责。要精心组织、周密安排，确保考核结果全面客观准确，确保考核工作不走过场。
3.总结经验，完善方式方法。各村（社区）妇联要加强研究、指导和检查，及时协调解决村（社区）妇女小组长考核工作中出现的问题。各村（社区）妇联要积极探索完善考核工作的方式方法，总结新经验，探索新路子，培树村（社区）妇女小组长先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
