前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的果业局及时奖励制度实施办法，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
为激励广大干部担当作为、建功立业，大力营造比学赶超、奋发进取的良好氛围，根据县政府相关精神，结合我局实际，特制定本实施办法。
一、总体要求
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，以及党的和二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕高质量跨越式发展目标，及时奖励在推进落实我县改革发展稳定重点工作、重要决策措施，以及在急难险重工作中涌现出来的先进典型，重点激励在果业战线做出突出贡献和业绩的先进个人。进一步树立正导向、强化正效应、汇聚正能量，充分激发干部职工担当作为、干事创业的积极性主动性创造性。
二、奖励领域
围绕县委、县政府的工作部署、六大攻坚战、我县改革发展稳定等重点工作任务，及时发现和奖励尽职尽责、敢于担当，锐意进取、攻坚克难，奋发有为的先进个人。
三、奖励方式
坚持精神和物质奖励相结合，以精神奖励为主，按照标准和程序进行，充分发挥及时奖励的激励导向作用。
（一）通报表扬
对工作成效显著的局机关和脐橙研究中心干部职工，以局党组名义予以通报表扬。
（二）资金奖励
对作出较大贡献、示范引领作用突出的个人，视情给予不同等次的资金奖励（县脐橙种植技术研究中心参照执行）。
1、获国家表彰的个人给予5000元奖励，获省部级表彰的个人给予3000元奖励；获市市委市政府(省行业部门）表彰的个人给予1000元奖励；获县委县政府（市行业部门）表彰的个人给予600元奖励。
2、获县级以上资金奖励的个人，按上级奖励金额的20%给予配套奖励，最高奖励1万元。
3、在国家、省、市、县级期刊发表科技论文或技术调研、调查报告或总结的（1500）字以上）分别奖励1000、800、600、400元。
4、在国家、省、市、县级刊物（含电视台）发表宣传信息的分别奖励100、50、30、20元。
5、在国家、省、市、县级网站发表宣传信息的分别奖励30、20、15、10元。
6、在果业公众号果业工作动态信息的（转发信息不计奖励），每条奖励10元。
四、主要程序
坚持客观公正、简便易行、注重实绩、群众公认的原则，依照申报（或推荐）、复评审查、报批审定的程序进行。
（一）申报推荐
按照工作成效，由个人或站（室）向局党组申请或分管领导向党组推荐。
（二）复评审查
分管领导接到申请材料后，组织进行复评审查，必要时可开展实地调研核实。
（三）审定
局党组根据复评审查资料召开党组会议（必要时可召开党组扩大会议）研究审定奖励建议名单和奖励方式。原则上每半年组织集中评审1次，根据工作需要也可临时安排。
五、工作要求
（一）加强组织领导
成立及时奖励制度激励担当作为工作领导小组，由局党组书记任组长，其他党组成员任工作领导小组成员，具体工作由分管财务的副局长牵头。
（二）突出实绩实效
始终以业绩贡献为主要衡量标准，重点面向和优先评选的先进典型。坚持从严从实，力戒形式主义、官僚主义，名不虚立、奖不虚设，真正把经得起检验的先进典型推荐上来、树立起来。
（四）鼓励开拓创新
注重发现和奖励结合果业产业实际，勇于解放思想，敢于破题突围，工作有创举、有亮点、有实效，尤其是在全县乃至全市、全省、全国有影响、走前列、获好评的先进典型。
（五）加强结果运用
坚持将及时奖励结果作为高质量发展考评、评先评优和干部年度考核、推荐选拔的重要依据，真正让攻坚克难、实绩突出、勇于担当、善于作为的干部得嘉奖激励，营造学先进、赶先进氛围。