前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的村级重点工作绩效考核办法，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
为切实转变工作作风，调动干部工作积极性，促进工作落实，形成齐抓共管工作局面，确保圆满完成2019年各项工作任务，经乡党委、政府研究决定，制定本绩效考核办法。
一、考核内容及要求
（一）森林防火工作
1.目标任务：落实防火安全目标责任制，杜绝森林火灾。
2.绩效考核办法：未按要求落实防火措施，每次罚村委200元；凡发生森林火灾，没有第一时间向乡里报告的，每起罚村委200元；每发生一起违规炼山罚村委300元；发生森林火灾的，所有扑火费用由该村负担，并按火灾面积追究相关责任人责任：（1）火灾面积在50亩以内的，罚村委500元；（2）火灾面积在50—100亩的，罚村委1000元；（3）火灾面积在101—200亩的，罚村委2000元；（4）火灾面积在201亩以上的，罚村委5000元。每发生一起森林火灾，村书记、主任各罚500元。
全年未发生一起森林火灾和违规炼山的，奖励村委500元。
（二）防汛工作
1.目标任务：全面落实防汛安全责任制，确保安全度汛。
2.绩效考核：①对全乡所有水库实行动态管理，年内出现水位情况不清、坝内外柴草未除、溢洪道不畅影响泄洪安全三种情形之一的，每座罚村委300元；②在防汛重点时期，未按要求降低水位的，首次发生按山塘水库100元/座、小（二）型及以上水库200元/座处罚村委，再次发生翻倍处罚，以此类推；③管护的水库出现重大险情（裂堤、突发性管涌等）未排查到位的，每座罚村委1000元；④管护的水库出现决堤、垮坝事件的，罚村委5000元，并扣除责任区村干部全年绩效工资；⑤小（二）型及以上水库未按要求备足防汛备料的，每座罚村委200元。⑥凡在上级防汛检查中被通报的，每座每次罚村委500元。
全年未发生上述情况的，奖励村委500元。
（三）社会稳定工作（信访工作）
1、目标任务：确保年内不发生一起较恶劣的个体访；确保全乡不发生集体访、重复访；确保全乡不发生影响县对乡重点工作目标管理考评的群体事件（不含省、市、县长热线及信函）。
①个访（1—4人）：到县扣村委50元/件，去市扣村委200元/件，赴省扣村委400元/件，进京扣村委1000元/件。
②集体访（5人以上）：到县扣村委400元/件，去市扣村委800元/件，赴省扣村委2000元/件，进京扣村委10000元。
所有涉法涉诉及计划生育的个访不适用本办法，集体访除外。上访次数以县信访局登记通报数为准。集体访以各村实际参与人数为准核定。
凡出现越级集体上访或重复访，在上述基础上进行翻倍处罚；凡因排查不到位或故意瞒报漏报矛盾纠纷导致升级恶化的，或因干部主观努力不够导致矛盾纠纷转化成群体事件的，罚村委1000元；接访及处理群体事件所需费用由发生上访的村委负担。
全年未发生一起越级上访的，奖励村委1000元。
（四）水库水质及生猪污染治理工作
1、目标任务：完成全年水库水质及生猪污染治理任务。
2、绩效考核办法：
（1）水库水质保护：①水库水质保护：村辖小（二）型及以上水库水质均达Ⅲ类以上，未达标的每座水库罚村委300元；②水库养殖管控：水库（含小山塘）库区严禁出现养鸭和其它新增畜禽养殖行为，每发生一起罚村委300元，属小（二）以上的罚500元/座；
（2）生猪养殖污染治理：
①因排查管控不到位导致村内出现违法新建猪舍，初步动工尚未建成的扣书记、主任绩效工资400元/座，已建成或基本建成的，扣书记、主任绩效工资600元/座；如村内新建猪舍被县以上曝光的，再扣村委1000元/座、罚书记、主任各500元/座；
②村内可养区一次性存栏2000头以上规模的养猪场在2019年8月30日之前还未实现退养的，每起罚村委500元，并扣书记、主任绩效工资200元；
③各社区辖区内不得新增生猪养殖户，每新增一处扣罚书记、主任绩效工资500元。
④主动完成养猪场的拆除工作的村（拆内栏不计算），每平方米奖励村委3元。
（五）农村“两违”管控
1、目标任务：杜绝未批先建现象发生，确保年内不发生一起“两违”行为。
2、绩效考核办法：
(1)辖区内发生违法建设未及时发现、上报，违法建设尚处于基础面以下的，每宗扣村委200元。
(2)辖区内发生违法建设未及时发现、上报，违法建设处于基础面以上，一层以下（未浇筑楼面）的，每宗扣书记、主任绩效工资各200元。
(3)辖区内发生违法建设未及时发现、上报，违法建设已浇筑一层以上或主体已基本建成状态的，每宗罚书记、主任各300元绩效工资，同时扣村委1000元。拆除以上违法建筑所需费用由村委负担。
全年未发生一起“两违”行为的，奖励村委500元。
（六）武装工作
1、目标任务：全面完成征兵任务。
2、绩效考核办法：（1）未完成乡下达的送县检任务，每差1人罚村委100元；（2）完成征兵任务奖励：娄屋得、小枥完成任务奖村委2000元，其他村委完成任务奖1000元。每完成一名大学生入伍的增奖1000元。每完成1名大学毕业生或本科生的再增奖1000元。（3）未完成征兵任务的村，每差欠1个，村书记、主任各罚500元。
（七）美丽乡村建设
1、目标任务：完成各村美丽乡村建设点的所有工作任务。
2、绩效考核办法：
（1）实行美丽乡村建设6月至12月份每月督查一次，并通报各村进度。对排名末位的首次由村主任（再次由书记）在当月召开的相关大会上做表态发言。
（2）凡在县级组织的督查评比中被点名批评的，处罚村委500元/个，罚书记、主任绩效工资各100元，连续两次落后的加倍处罚。
（3）精品点在全县流动现场会评比中获得前三名的奖励3000元、2000元、1000元。后三名的罚1000、2000、3000元。
（八）清洁工程
1、目标任务：各村所有自然村（小组）干净整洁。
2、绩效考核办法：
（1）1—8月份。按照日常性督查备案，对发现脏乱点的且未整改的，每备案一起罚款村委50元；多次同点发生且拒不整改的，每一起罚村委200元。
（2）9—12月份。乡里组成工作组，每月一次不定期督查各村监管效果。每次按村委自然村适当比例进行抽查，每次督查评比结果在乡例会上通报，奖惩方式按《农村人居环境资金分配方案》执行。
（3）被县以上明察暗访组督查到的村委，较严重的村要由书记表态发言。每曝光一处将罚200元/处，扣村书记、主任绩效工资100元。
（九）殡葬改革工作
1、目标任务：全面完成县殡葬改革各阶段性目标任务，初步形成文明殡葬之风，确保不发生一起带棺下葬情况发生。
2、绩效考核办法：
（1）12月底前：完成公益性墓地选址建设工作，经县里验收后，属村委集中选点的，由乡里补助建设费用（含县里下拨费用）；属分散选点的，乡里只下拨县里补助费用，其它建设费用由村组自筹。
（2）自2019年1月1日起，为确保死亡人员骨灰安葬在村组公益性墓地内，每发生一起死亡人员未报信息，扣村委200元；每发生一起未火化、带棺木下葬的，扣村委2000元，扣村书记、主任绩效工资500元，每发生一起火化后骨灰未按规范安葬的扣村委1000元，书记主任各扣200元。
（3）峡水线及水利枢纽进坝公路沿线可视范围内或不足500米内发生新建坟墓的，每穴罚村委1000元。
（十）秸秆禁烧
参照《关于做好秸秆禁烧工作的通知》（福府发〔2018〕8号）文件执行。
（十一）企业招工工作
1、目标任务：全年完成县下达我乡帮扶工业园区重点企业招工任务，并根据企业需要和上级工作部署，完成好阶段性临时招工任务。
2、绩效考核办法：
（1）招工有功人员奖励标准：每成功招聘1人，按200元/人进行奖励。
（2）村输送务工人员奖罚标准：村按乡下达任务数的一半为基数，基数内按100元/人进行奖励，基数外按200元/人进行奖励。村完成基数视同完成任务（只针对奖罚），未完成基数的，按300元/人进行扣罚。
（十二）工作纪律
1、目标任务：积极参与乡政府组织的各项会议、重大活动。
2、绩效考核：①开会无故迟到的，对迟到者处50元/次•人罚款，无故缺席的，对缺席者处100元/次•人罚款；②对乡里组织的重大活动，明确要求村干部到场的，如无故迟到，对迟到者处50元/次•人罚款，无故缺席的，对缺席者处100元/次•人罚款；③对涉及两拆除、森林防火、秸秆禁烧、防汛工作、社会稳定、殡葬改革等紧急或突发事件时，已明确要求在岗尽责的，书记、主任如无特殊原因擅离岗位造成“戴帽”、排名后三名或重大负面影响等严重后果的，视严重程度对擅自脱岗者处不低于400元/次·人罚款。
二、其他规定
绩效考核中所涉及对村委的奖励，在年终结算时统一划拨到村委，相应村支部书记、主任各按乡对村奖励总额的20%提取奖金；绩效考核中所涉及对村委的罚款，在年终结算时一次性扣除。