《石油人力资源》（双月刊）创刊于2017年，坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。
《石油人力资源》栏目介绍：HR前沿：刊登国内外先进的人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等管理前沿文章：最新组织人事政策HR前沿。解读、政策分析、行业热点评论等。
《石油人力资源》现已更名为《石油组织人事》。
人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等。
人事动态
警惕“痒处”
述职点评多点“辣味”
如何构建企业的管理体系
石油电力企业岗位整合探讨
全能型员工阶梯式培养管理实践
强化责任担当提升党员干部执行力
石油企业全员培训体系建设与应用
大学生创新创业教育有效途径研究
推进企业职业技能竞赛的几点体会
国企职工养老服务的社会化改革探索
培养选拔优秀年轻干部的做法和认识
基于战略型管控模式的组织机构优化
加强机构编制合规管理的实践与思考
新形势下创新型技能人才培养路径探析
采油矿绩效考核全面性管理方式的探讨
毕业生职业管理体系构建与实施的思考
石油化工企业安全绩效管理问题及对策
以提升能力素质为目标加强员工队伍建设
新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策
抓好“”提升党支部战斗力凝聚力
创新“三基”工作载体促进精细化管理落地
石化企业基于员工自主性的岗位精细化管理
基于数字化的采气厂培训体系构建与应用研究
石油工程专业留学生培养模式的创新实践与探讨
国有企业中层干部离职的危害、原因及对策探讨
石油高校专门用途英语发展的制约因素及对策研究
炼化企业突出价值核心的全员绩效管理体系构建与实施
制定程序合法但内容不合法,这样的规章制度是否有效?
“两新两高”模式下油气田企业机关职能优化的探索与实践
在国有大中型企业项目公司推行职业经理人制度的几点思考
炼化企业管理和专业技术岗位定岗定编管理难题破解的探索
如何发挥基层青年员工在企业提质增效中的战斗力——管道行业基层青年员工队伍建设研究
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、编辑部有权对稿件进行修删，不同意请在稿件中声明
9、请勿一稿多投，发现一稿多投者，一切不良后果由作者承担
10、若不能被录用，恕不退稿，请作者自留底稿，不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊
11、本站并非石油人力资源杂志社和石油人力资源编辑部官方网站
地 址：北京市朝阳区安外安华里二区1号
邮政编码：100011
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市朝阳区安外安华里二区1号，邮编：100011。
