人力资源管理评论杂志 省级期刊

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国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文

情绪智力研究在中国

关系型自我理论及其在组织中的应用

企业网站特性对组织吸引力的影响综述

组织中个体非伦理行为影响因素研究述评

变革型领导对员工主动性行为的影响研究

可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响

服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响

组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望

新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响

经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析

从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究

全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究

女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用

工作动机对创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型

人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究

创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论

制度创业的意愿与能力:基于“军民结合”战略实施的案例研究

自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用

工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用

领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角

同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角

雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究

行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”

煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究

何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制

企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项

“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验

服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究

角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治—人情社会”机制内洽的情境分析

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2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制

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