前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的谈大学生应聘者的职场形象设计，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
提 要：大部分的大学生在漫长的学习生涯中都为个人素质打下了良好的基础，而由于目前教育上的欠缺，大部分的学校都没有完备的关于如何塑造良好的外表形象的课程，使得很多学生在个人形象打造中无所适从，至使在应聘选拔时因为形象不过关给面试方留下了不好的印象，与理想的工作失之交臂。很多人败在了面试的“前三秒”上，求职成功率大打折扣。事实上形象设计中改变设计观念是前提技术技巧是保障。
关键词：设计观念 ；技术技巧 ； 形与色 ；造型原则
随着市场竞争的不断激烈，大学生求职难的问题一直是所有的高校师生共同关注的焦点问题。我们经常会听到家长和学生的感叹：多年的寒窗苦读一朝却就业无门着实令人寒心。在市场经济的作用下，作为教育工作者，我们需要不断的反思如何使我们的学生更加的适应市场的选择，在职场求职中更具竞争力、战斗力！
大学生以什么样的形象才能够顺利地进入职场呢？笔者认为良好的职场形象很重要。不同的人在不同的职场有着不同的职场形象，所谓职场形象是一个人在职业生涯中给人的长期印象的总和。即人们对他的视知觉和心理感受程度。具体地说良好的职业形象应该是个人内在素质的外在体现。【1】大学生作为即将走上职场经历职场应聘考验的职场新人，有必要迎合市场的需求打造好专业的职场形象。
英国著名的形象公司CMB对300名世界著名的金融公司的决策人的调查表明，那些在公司中地位越高的人，越强调形象的重要性，因而也就越注重形象的塑造与管理，并且他们也越愿意雇佣和提拔那些有着出色的外表和能向客户展现出良好形象的人。【1】
在众多的管理者中，人们普遍认识到良好的形象在应聘中甚至比学历更重要！美国洛杉矶大学心理学教授马瑞．比恩博士在多年的调查中得出的结论表明：在求职者应聘的过程中语言只占7%；语调占38%；视觉（即形象）占55%在一些大公司的人事部门主管认为：“个人形象是至观重要的，职员代表着公司的形象，职员的形象直接反映着产品的质量。” [2]由此可见塑造个人形象的重要性。
笔者认为具备良好的职场形象至少要从内在的素质和外在的形象两点做起。
良好的素质是进入职场的必备条件，它包括应聘者的专业知识、技能技巧、知识层次和知识结构以及诸多的个人的行为习惯。尤其表现在沟通、合作、文笔、专业技能等多个方面。
良好的外表形象基本包括：仪容、仪态、仪表三个方面。仪容美重在外貌长相、仪态美重在形体、举止优雅大方而仪表美从笼统的意思上讲就是指人的容貌、服饰、神态、修养等多个方面的综合。[3]人的仪表美往往与他的思想道德品质、生活的情调以及文明的程度有关系，也就是说一个人的仪表可以表露出这个人的内在修养，一个人如果长相漂亮可是却没有内涵，那么他的仪表就不美，仪表美通过人的方谈举止待人接物以及他的社交能力展现出来。每一个人都不可能完美无缺，仪容仪表的美丽首先离不开量体裁衣式的形象设计，本文拟就从形象设计方面给大学生应聘者们做一些具体必要的理论指导。
如何做好形象设计，改变观念是前提，技术技巧是保障，当前，大学生职场形象指导教学势在必行。
生活中，大部分的大学生在漫长的学习生涯中都为个人素质打下了良好的基础，而由于目前教育上的欠缺，大部分的学校都没有完备的关于如何塑造良好的外表形象的课程，使得很多学生在个人形象打造中无所适从，至使在应聘选拔时因为形象不过关给面试方留下了不好的印象，与理想的工作失之交臂。很多人败在了面试的“前三秒”上，求职成功率大打折扣。事实上形象设计中改变设计观念是前提技术技巧是保障。
一、设计观念方面
改变观念，提高审美能力，正确认识个性美与和谐美。不可过于个性搞怪或者盲目的追赶潮流。正确的审美观是决定一个人如何包装自己的总目标。过于个性则会先得过分张扬只能迎合小部分人的审美喜好，而和谐美是所有人都认可的最朴素的美。但是过于和谐又会显得平庸没有自己的特点。所以正确的观念应该是细节上适当突出小小个性的和谐美。也就是要求应聘者做到个性美与和谐美的统一。比如女生选择略带曲线感设计的职业装、一定垂感的面料设计、柔和的色彩设计、手袋、丝巾、胸针、胸花、服饰图案小细节上选择有特点的纹理搭配，男士可以靠样式多变的丝制领带来展示自己。都一定会给面试方留下很深的印象，但搭配上一定做到服从整体、少而精。除了一些创造性行业的需要比如时装、艺术类，着装不必跟随流行时髦更不能浓妆艳抹过于性感或可爱， 因为在人们的心理有个普遍的暗示：过于追求时尚的人会有不务实可靠的感觉。需要特别指出的是应聘时一定要做到性别指向明确适中。那些过于中性化的个人设计在职场是普遍不受欢迎的，而过于性感的造型往往也是不合时宜的。
二、技术技巧方面
（一）整洁大方、注重细节、自然得体、适宜适度的造型原则，重视强调理智感和活力感。
求职者的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，不要奇装异服，关键是整洁、大方、朴素。整洁大方是重视工作展现个人素质和职业素养的重要方面。应聘职场文员，有的同学不修边幅头发乱糟糟、服装皱巴巴、皮鞋脏兮兮，表现出自己不重细节、没有条理根本不能代表其职业形象。
适宜适度的修饰自己是对他人和自己的尊重，整体形象设计时要注重发型、服饰、鞋子、手提包、装饰品等款式、色彩的协调搭配，但是需要适时适度，作为即将步入职场的大学生，如果各方面过于讲究过分花哨，应聘的效果反而会适得其反。有些同学在应聘前做足了准备，倾其所有把自己打造得全身名牌，发型、妆面上模仿明星走红地毯式的造型结果使得面试方误以为自己出身豪门、娇生惯养，难以伺候。
有些同学则在造型中大量运用粉色和蝴蝶结等可爱的造型元素把自己打造成可爱娃娃为求个性和完美却降低了自己求职中非常必要的职业感和可信度。再有同学一身的非主流造型强调了十足的个性和时尚感使面试方感觉工作中担心其没有合作意识个性上难以驾驭，显得既不适宜也不适度。此外，女生尽可能的不要佩戴指甲耳环项链。如果一定要佩戴耳环可以选择造型简洁的铂金或银色耳钉。一定避免所有的黄金饰品和个性设计。#p#分页标题#e#
作为初入职场的大学生我们应该强调自己的青春活力和踏实进取勤奋好学的精神使得用人单位对自己的未来预期有足够的信心非常的重要。
所以造型中我们必须充分的了解造型物语、合理选择造型元素，细心揣摩应聘岗位的需要做到自然得体、适宜适度。
（二）遵循TPO的设计原则。TPO即时间、地点、场合的英文缩写。造型的服饰选择一定要注意随着时间、地点、场合的变化而变化。在职业场合、上班时间穿职业装，在休闲场合或下班时间，着休闲服饰。比如应聘推销员工作一定要求西装革履以增加可信度，如果过于休闲则会使别人有非正式的不可信的心理暗示，谈判的成功率一定会大打折扣，毕竟职业场合的谈判不同于小菜场的讨价还价，应聘外企的着装更是不可不顾TPO原则乱穿衣搭配以免贻笑大方。
（三）遵循因职而异、因人而异、因地制宜的知己知彼的原则。要应聘什么职业就要给自己一个正确的形象定位成功才会有更大的可能。造型要根据职业职位的不同、自己性别、年龄、个人风格的特点、所选公司的领导层国籍、信仰、喜好、民族特点、民俗禁忌、公司地理位置做到知己知彼。比如：设计时避免运用有辱民族图腾信仰的图案或文字、避免穿着全黑的容易引起不良联想的服饰。外企职业应聘时切不可穿着黑网袜皮裙，在西方这已经几乎被认为不雅职业的着装标识。应聘服务人员、勤杂工切不可戴眼镜、过于时尚、长发松散。应聘营业员可以靓丽时尚些。应聘银行职员或教师或主管要穿着深色套装为最佳可以增加可信度。女生最好穿着职业套裙面试。男生不可穿单件西服。颜色以深灰深蓝色或浅条纹看起来清爽干净的颜色最佳。
（四）有重点地运用科学正确的设计手段正确的把握好“形”和“色”相结合的表现原则。
整体形象设计包括形和色两个方面。
1.正确的形和色的选择是整体造型和谐美的关键和基础。
首先在造型设计中注意矫形要适度。要在表现理智感的同时适度表现女性的柔和、优雅和男性的阳刚、干练。在设计中正确的运用直线曲线设计。要矫正但千万不可以矫枉过正。
其次，注意色彩给人的心理暗示。首先要求健康好气色。如果皮肤白皙的人可以适当选用粉色的腮红，而对于那些肤色较黑的人就不妨以橙色系腮红为主适当调入粉色表现更佳。因为人们对于色彩有着心理的感知，所以在应聘时我们尽量不要穿着全身黑色的服装或大红色的服装。因为黑色有时是做为葬礼的服装显得过于沉重，会让面试方产生不良的心理暗示而大红色代表喜庆、性感、攻击性又会使人有一定的不够庄重或压迫感。此外过浅的粉色系虽然有着青春的表现同时也会给人不够成熟的感觉。玫瑰紫色过于女性化会强调神秘感也要考虑职业的选择。宝蓝色西服和金色的纽扣搭配会显得过于强势的感觉也是要适当避免的。过于闪亮的服饰都会彰显潮流时尚感，不太适合职场服饰。总而言之，根据不同职场需要选对色彩非常重要。
利用色彩进一步调整轮廓，从整体到局部，有突出有重点的为自己做好整体形象设计。在把握好整体形和色的协调统一的同时，我们要做到几个方面的重点设计，因为这些方面可以起到画龙点睛的作用。它们依次是服装的轮廓和色彩鞋、包及皮带、尤其胸部以上以面部为中心的一些部位，包括面部皮肤、眉毛、发型轮廓及色彩、刘海及发尾的设计、衣领、肩袖是设计的重点。一定要做到适合自己的脸型身形及肤色。此外，手部的干净健康非常重要，千万不可忽视。
合理的采用多明度搭配的办法，尤其近脸部浅色调搭配更有利于服装搭配的整体表现。
此外，应聘时要进行正确的整体到局部由面及点的设计。
首先要正确分析判断自己的身材比例，用服装的结构关系和色彩关系、合适的发型、鞋跟的高度、配饰和服装色彩的搭配，来进一步协调不合理的比例关系。
其次，以面部为中心打造积极、健康、活力、优雅、自信的自己。
具体方法如下：
发型方面：
色彩上以黑、栗棕、酒红为主体现自然和适当的青春活力，不可过冷过彩夸张怪异。结构上：饱满圆润。尤其依次注重刘海要适合脸型尽量要露出部分或全部前额和双耳。多已斜侧刘海的造型为主避免遮盖过多造成不明朗感。侧区头发略做向后梳理以露出面部轮廓为佳。发尾中长适合大部分人，不可过长。或者将后发全部挽起。长脸可短发做两侧适当蓬松加宽短脸拉伸发尾并做向下渐层式延伸拉长脸形，宽脸少许侧发区进行分割处理收缩脸形，
轮廓的选择顶部饱满以半圆为后发区要饱满。方脸的人发丝要略做曲线设计，圆脸的人以直线条设计为主。男生的发型不可勾眉搭眼长发过耳显得不精神，也不可留过短的小平头过于个性。女生发型的标准以端庄典雅、自然为主不可凌乱，男性表现精神明朗干练。
服饰搭配方面：
服装上的失礼可以毁掉你的可信度。完善衣柜的其他细节有时候一些小技巧可以带来很大的变化。配饰是小的奢侈品，可以创造讨人喜欢的印象。
男生在正规的场合下，一般应该穿西服，打领带，西装、领带、发型、钢笔使男士的形象完美彻底统一起来。男生最好不要穿搭配不适的衣服，如西裤与运动鞋，黑裤子与白袜子。要配上一只好用的精致些的不一定很昂贵的钢笔，最好为抛光的很有说服力的黑色。准备一套好的正式的套装，是对自己进行一次有力的自我陈述。因为人们会不自觉的根据你的着装对你的背景、经济状况、教育程度和性格特征进行判断。如果穿得很朴素，可能就会让自己和别人感到尴尬；如果穿得太讲究，可能会觉得压抑或者给自己定错了基调。这就是为什么了解在何种场合如何着装是很重要的原因。衣着往往反映的是你希望到达的层次而不是你目前所处的层次。颜色方面，黑色、藏青色、暗灰褐色、炭色是非常职业的颜色，适合旅行，但是看起来没有季节性。
而女生女生可以穿长裤或长裙但是不要穿太紧身的衣服或超短裙。 千万不可穿着透视装吊带裙、休闲服饰、不可穿着完全无袖的上衣。#p#分页标题#e#
从风格上要求整体协调，不可以不分民族部分时代不分材质胡乱搭配。个子娇小的人要表现踏实、干练，强调整体同色、纵向简洁、色彩明度偏高些，视觉的重心要求上移而瘦高个子的人重心则适当下移，选用横向切割的线条和有对比的横向搭配减弱瘦长感来避免重量的不平衡。色彩上，优雅型女生以单色调灰度较高为主，注意明度的高中低三层次搭配，活力型女生以高明度为主、可以适当做彩度提高，以同类色或邻近色搭配为主适当考虑小面积的对比色及补色搭配。
结构上：通过面料纹理、花纹大小明暗矫正协调，以简洁合理为原则注重矫正体形，通过色彩的明度对比矫正体形和重量平衡感。根据脸型的条件不要选择强化不良脸型效果的与脸型同一风格特征或完全相反特征的衣领形状。根据肩的宽度选择可以调整肩形的合适的肩袖服装。不可以一味的追赶潮流。
妆面方面：
重在结构调整和用色彩的柔和感打造朴实自然和谐健康青春的感觉。控制眼影、眉毛的彩度和深度。以健康肤色的表达突出健康的好气色和青春的朝气，以减弱色彩的深浅对比度突出亲和力。眉型设计：长脸适宜平且粗眉、方或圆脸适合略上挑眉头适当加粗。窄脑门眉毛一般要平直略舒展，宽脑门略挑内收。个人风格表现上要根据个人的特点或职业特点进行眉峰眼线的棱角及线条粗硬度的调整。眉形的设计一般要求眉尾略做提高显示很好的精神状态。但是不可以过分挑起或者过细过黑表现过于成熟过于女性或者过于严肃。眼影及唇的矫形：利用粉底的深浅适当调整面部的立体感和注意利用眉毛调整正确的面部比例结构。调整是痕迹不可明显。利用眼线睫毛调整眼形和眼部的明亮感。千万不可用粗黑的眼线把眼镜框死，眼线一定要柔和自然。睫毛不可以过于夸张，用睫毛膏适当加长微微弯曲就好。
总之，从细节着手，顾全大局、风格统一的原则。将发型、发色、服装形与色、鞋、包、皮带腰带、个人风格 职业要求等TPO做全盘考虑做到和谐到位不做作。
（4）做好个人卫生，从细节方面入手顾全大局的原则。
做好个人卫生非常重要，应该注意的是，头发要保持整洁卫生。再比如面部修饰，男生最好刮刮胡子，让人一看就精精干。不论男女眉毛、胡须、发型、腰带、鞋包、衣领、袖口要干净。尤其是头发要保持干净不可有头屑，面部要干净红润健康不可有斑点痘。另外，手部是一个关键部位，一定要保证干净健康，指甲内不藏污垢、皮肤滋润、不擦明显的甲油、修整好指甲，不留长指甲。俗话说皮鞋是人们的第二张脸要擦亮擦干净，鼻孔要干净、男生可以带公文包或大的皮夹，以便一些随身携带的个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当，女生可以带一个手袋，但不能太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。
当然，自我形象设计仅此还是远远不够的，进入职场需要良好的个人形象作为自己的第一张名片，好的形象远不等于衣着、发型加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。我们至少可以 相信，大学生应聘者只要通过专业的职场形象设计都必定可以做到在应聘中锦上添花！
