前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的建筑企业的文化建立诌议，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
必须依赖精神上的管理模式，形成企业特有的文化，才能给企业注入更多的活力，才能充分调动员工积极性，以适应市场需要和行业竞争。企业文化是市场竞争的软实力，可提高企业竞争水平。有深厚的文化底蕴的企业，才能满足广大职工对文化需求以及对企业的认同。有深厚的文化底蕴的企业，一定会比其他没有自己的企业文化的企业更具备占领市场的能力，更具市场竞争实力。3.企业文化是社会文化的补充剂，能更好地促进社会文化的进步。企业文化是社会道德文化氛围形成的基础。企业文化建设要与时俱进，要物质文明建设和精神文明建设两手抓。小环境的企业文化对大社会的精神文明建设势必带来积极的影响。
构建好企业文化，对一个企业有着至关重在的作用。特别是建筑施工企业，有着工程项目多、人员流动性大、人员素质参差不齐等特征。因此，建筑施工企业的文化建设，要做到“四个着眼”、具备“五个条件”。构建建筑企业文化的着眼点笔者认为，建筑企业的文化主要体现在如下几个方面：一是要着眼于与国家社会的共发展。建筑无小事。无论是在新中国前期，靠建筑来“兴发展”；还是在现代的“求和谐”，建筑企业的文化始终都要看齐国家的发展方向，与时俱进，做好落实国家规划和科学发展的排头兵。二是要着眼于满足客户需求。甲方，也就是我们的客户，他们的特质归属于一个词，就是追求完美。挑资质完善的，经验丰富的，施工过硬的建筑企业，要求设计完美，工程如期完成。客户的要求我们建筑企业必须实现。因此，建筑企业的文化要教育广大员工以客户为上，满足客户的需求。三是着眼于实现双赢。合作方与建筑企业一荣俱荣、一损俱损。我们建筑企业的文化要保障企业本身和合作方的利益，即要实现双赢。四是着眼于在企业本身形成力量。建筑企业不同于一般企业，工程工期长、劳动强度高、人员流动性大是建筑企业的主要特点。员工队伍中又有固定的管理人员和流动的劳务人员，这两个群体是企业的血液。建筑企业的文化要让大部分员工信服，要从上而下通俗易懂，要贯穿于员工的工作当中，并且得到他们的认同，从而形成一股无形向上推动企业的力量。建筑企业的文化必须具备的主要特征企业文化的形成和沉淀，受到了种种因素的制约和影响。企业文化的形成受到了行业特性、所有制特性、政治经济大环境、地域特点、群体组织等因素的影响，同时也有与时俱进的要求。笔者认为，建筑企业的文化具备了如下几个的重要特征：一是具有精神性。企业文化属于一种精神文明的范畴，具有统领员工队伍、指导价值取向的作用。二是具有群体性。企业文化是群体文化，是企业统领职工开展工作的价值观。如果只是企业领导或者少数人起主导作用，不能决定企业文化的最终形成。三是具有社会性。企业文化要受到各个方面的影响，在社会文化的大背景下企业文化要保持基本的大方向，要与社会环境相适应。四是具有发展性。企业文化不是自发形成的，是在一定的基础上加以总结整理和概括形成的。随着科技的进步和社会的发展变化，企业文化还要不断地在实践中加以发展，要不断充实和完善其内涵。因此，建筑企业的文化需要追本溯源的，但是更要持续发展。五是具有传承性。建筑企业文化是继承革新的，是一种需要传承的文化。
建筑企业文化建设的形式企业文化伴随企业的成长，是企业的软实力体现。国内外很多大公司都争先恐后地树立自己公司的品牌文化，他们在探索的路上付出了大量的财力、物力，也经历了一段漫长的时间积累；企业文化建设的形式也多式多样。1.通过人文关怀，让员工对企业有一种归属感和认同感。企业文化并不只是工作的环境、企业的口号，而是体现在企业的思想教育、工作流程、办事程序、管理制度、员工生活、人文关怀等方方面面。企业文化建设不仅要在员工的工作时间“8小时”内，而且要涉及“8小时”外的生活。要贯穿于员工的整个职业生涯，给员工的生活带来精神文化的“营养”。要通过人文关怀，形成能够凝聚人、培养人、激励人、尊重人的企业文化，让企业成为员工的“家”，让员工的心真正贴近企业，与企业风雨同舟、同甘共苦。归根结底，就是要让员工对企业有一种归属感和认同感。2.通过职工群众喜闻乐见的活动，进行理想、信念、道德和共同价值观的教育培养。每个企业都有自己的文化，但是不是所有的企业都需要航向同一个目的地；因此，在文化共性中挖掘个性显得尤为重要。企业员工特别是青年员工的思想越来越活跃，见识也越来越广阔。企业文化当然也要与时俱进，不仅要底蕴雄厚，贴合建筑业的特点，又要具有自己的个性和特性，还要与社会环境相适应、与时代相适应。建筑企业可通过组织开展知识讲座、演讲比赛、文娱活动等方式，寓教于乐、寓教于情，让员工在活动中升华知识储备、体会道德情操、增强团结意识、丰富闲暇生活，进行理想、信念、道德和共同价值观的教育和熏陶。以企业文化为载体，可以在潜移默化中润物育人，使员工的敬业精神和道德情操得到提高，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。可通过建筑技术能手竞赛、各类球赛、开展农民工学校创建活动、开展“安康杯竞赛”活动、“职工之家”、女职工礼仪文化修养比赛、党团组织活动等职工群众喜闻乐见的活动，使企业文化深入人心，得到员工的认可。笔者所在的广东省第四建筑工程公司，近年企业发展取得巨大变化，员工精神面貌焕然一新，通过以上活动的开展，将“务实创新、和谐共进”的企业精神不断升华，不断凝聚。已形成促进企业快速发展的一股强大的、不可估量的推动力量。随着时代进步，建筑行业的企业文化被赋予了更高的要求。不仅要营造一个良好的经济舒适的空间，而且要综合环境经济效益，更要将有我们中国特色的建筑文化和精髓传承发扬。因此，一个好的建筑企业的文化是能够推动企业不断前进的力量，是企业的无价之宝。塑造良好的建筑企业形象和建筑企业文化，更容易取信于市场和用户。总之，无论怎样的建筑企业文化，只有能够促进企业良好运作不断向前发展，推动社会大环境的和谐的企业文化才值得称道。
作者：罗汝亮 单位：广东省第四建筑工程公司
