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随着社会主义市场经济的不断深入，企业文化建设在企业中，特别是在国有企业中日益兴起。思想政治工作与企业文化建设，各有其侧重、特点和目标追求，从性质上、方式上和内涵上有明显的区别。但是，企业文化建设中的教育方式，特别是在企业价值观、职工职业道德、企业经营和管理等方面，与思想政治工作又有着诸多的相同之处，它们都是企业健康发展不可缺少的重要因素。 一、企业文化与思想政治工作的内涵 企业文化，也称组织文化，指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特定的企业文化形象，是被全体员工接受的价值信念、行为规范以及行为方式，是企业在长期生产经营过程中，通过倡导、积淀与提炼而形成的人本管理理论。它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、行为规范等为主要内容，能够对企业员工起到凝心聚力的作用，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。可以说，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。它要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，通过调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。由此可见，企业文化与思想政治工作之间的关系，从逻辑上说如同两个相交的“圆”，既有互相渗透、互相影响的相同部分，也有本质不同、独特互补的不同之处。 二、企业文化与思想政治工作的异同点 思想政治工作与企业文化是两个既有联系、又有区别的概念，不能互相取代。 （一）企业文化与企业思想政治工作的视觉密切相关，相互渗透，存在着内在的一致性 一是它们的工作目标相同。二者的直接目的是通过强化管理、激发热情，增强员工的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，不断提升管理水平，提高经济效益。二是它们的工作对象相同。二者研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。三是它们的工作方向一致。二者均属意识形态范畴，皆为经济基础服务。四是它们的工作内容相似。二者在经营行为方向、价值观、企业精神和培养提高员工素质等方面都有诸多相似之处。五是它们的工作途径大同小异。二者采取的一些工作途径极为相似，如出一辙。如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，企业面临的形势任务教育，开展员工素质工程活动，创建学习型企业等，对企业文化的宣传、养成和持续改进等也几乎完全适用。 （二）企业文化与企业思想政治工作也存在许多不同点 一是范畴不同。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，是一种经济文化。思想政治工作是我们党的优良传统，它是以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过践行科学发展观，使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。二是内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理理念、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。三是主导力量不同。企业文化在很大程度上是企业家文化，也叫“一揽子文化”，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。四是适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上、政治上的高度统一，具有重要的共同特征，其基本精神适用于每一个企业。企业文化则是在党和国家大政方针的宏观指导下，依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性特征，它仅属于本企业。 三、正确把握企业文化与思想政治工作的辨证关系 （一）企业文化建设的基础是思想政治工作企业文化的核心是企业精神，其主题是人。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。建设健康向上的企业文化，思想政治工作是基础。企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、优良传统的弘扬等诸多方面，而这一切都离不开思想政治工作。 （二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。因此，企业思想政治工作必须切实以企业经营为中心，渗透到生产经营管理过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力、感召力和约束力，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。 四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 企业面对新形势，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面要注重加强企业文化建设，推动思想政治工作的创新发展。 （一）借助企业文化，实现思想政治工作对企业生产经营的有力推动。企业文化建设的根本目的，就是企业生产经营的平稳运行，进而实现企业健康发展。 （二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的突破口，常抓不懈。 （三）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工在教育中要变被动接受为主动参与，自觉实践。 五、发挥思想政治工作优势，强化企业文化建设#p#分页标题#e# 思想政治工作不能简单地等同于企业文化，企业文化建设也不能脱离思想政治工作而孤立地进行。企业应当自觉地利用和发掘思想政治工作的资源和优势，不断增强企业思想政治工作的针对性、实践性、主动性和时代感，最大限度地推动企业文化建设，同时，思想政治工作也找到了渗透企业经营管理的途径和载体。 （一）建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化建设如果没有思想政治工作的引导，就失去了方向性。因此，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，深入贯彻落实科学发展观，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。 （二）建设企业文化，要突出社会主义党建特色。国有企业的党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了重大贡献。 （三）建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定企业文化建设的水平，企业文化建设的着眼点应放在员工队伍整体素质的提升上。 （四）建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能搞好企业文化建设。 综上所述，只有在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，才能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法，新途径，企业文化建设的水平才会步入新的境界。
