前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的新闻出版组织职业化探索，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
作者：朱莉莉 单位：盐城师范学院学报编辑部
新闻出版队伍职业化建设是个老话题，然而近年少有提及了。目前，流程规范化管理意义上的职业化理念在业界还没有形成普遍的共识，但不代表这不是一个迫切需要面对的问题。后改制时代新闻出版将走向竞争机制的轨道，高效发展是必经之路，效率管理成为绕不开的课题。职业化从来没有今天这样显得重要。这就需要从文化深层结构方面探讨其与职业化管理的关系，以此推动新闻出版队伍的职业化进程。
一、新闻出版队伍职业化的内容
职业化是管理学的一个名词，是有效提高效率的管理方法[1]。职业化是一种工作状态的标准化、规范化，是在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。目前，新闻出版队伍职业化是一种理念，其最重要的特征是职业行为过程的规范化，即流程的标准化。新闻出版队伍职业化的内涵应当包括三个层次：1.职业素质。2.职业精神。3.职业行为规范。新闻出版队伍职业化管理旨在提高人员的综合职业化素质。也就是根据行业的特点和个人成长的内在发展规律，提炼出知识技能特征、职业精神所在和职业行为规范，从而形成队伍的职业素养标准、知识技能资格标准和行为规范标准，并以此标准来选择、规范与培训人员，提高精神境界、职业技能，改进业务行为，提升综合职业化素质，从而高效实现各出版企业的经营目标。职业化管理对出版的稳定发展有极其重要的意义。第一，可促进新闻出版关键人才的培养。第二，推动新闻出版业实现可持续发展。
二、职业化与中国传统文化指向
职业化被提起时一般人常常偏重对“职业”二字的理解，对词义起虚化作用的“化”的具体理解则由头脑中的固有意识决定，这个固有意识往往是一种文化积淀。因而，如果不是有意识地强调管理学意义的理解，职业化很可能成为一种文化理解。在内生文化上，由于新闻出版业肩负着独特社会责任，因而业内尤其不容易认同从职业角度认定工作的看法。在我们社会文化生活中，长期以来也正是这么认为的。《中华人民共和国职业分类大典》是这样定义职业的：“职业是为了获得生活来源所从事的工作类别。”[2]这就是以职业的谋生性为特征进行的定义，显然这不是现代职业的概念，但却是传统文化对职业的看法。在市场经济中，职业的价值是有更加丰富的意义阐释的。
人是一种文化的存在，人总是生活在一定的社会文化系统之中。中国传统文化尤其深厚，对我们的滋养也尤其厚泽。儒家思想认为一个人若想走向社会立身处世，必须注重自己的德行修养，修身学习、人格完善。这些价值观，正是多少年来新闻出版人的价值观。他们克己修身，积累学养，乐于为他人做嫁衣裳，自身“立德”使他人“立言”，为文化繁荣、社会发展做出自己的贡献。新闻出版行业的独特知识性要求使得队伍中的个体必须注重知识积累和精神修炼，所以终身学习是出版人的不二准则，这与传统文化在的“修身”理念相契合。这样的域内文化与传统文化合力曾经助推了以“修身”为内核的学者化意识的广泛深入，直至过于强化“学者化”使之超出个人素质范畴进入管理领域而招致质疑，同时也造成在职业化问题探索上，出版域内文化显示出保守性，学界研究显示出知识、意识、勇气的不足。
职业化一开始是作为学者化大讨论的伴生物提出的，还不是出版流程规范化管理意义上的职业化，但普遍已经意识到以学者化经验色彩的管理不能适应新形势的现实要求。管理学研究证明组织的效率来源于职业化，并且在讲求效率时职业化问题凸显。新闻出版改革形势的发展也印证了这一点。2003年前后业界已经在关注“职业化”问题上，重要刊物上有相关的讨论，并且在“职业化”问题探讨中没有出现质疑的声音，也就是说在此问题上，有识之士很快认识到了从某种意义上讲改制就是解决管理机制的问题[3]，认识到了职业化管理在增强新闻出版竞争力方面的价值。改革的目的不是改革本身，改革的靶向与其说是体制还不如说是效益。当时新闻出版的学术研究关注点随着体制改革的到来已经迈出了探索的步子。正如柳斌杰所说，“哪里有改革,哪里就有新局面”，这句话在出版理论探讨中表现为哪里有改革哪里就有观念更新的新局面。然而职业化管理的探讨还有待继续展开，在实践层面上有待推行，同时在相当范围内，业内职业化程度不高引起的沉重内涵发展与效益扩张的“瓶颈”效应已然显现。
三、职业化与市场经济文化助推
职业化是市场经济文化下,所体现出来的价值取向和生产活动方式。市场经济文化中职业化的观点，对职业的看法颇具时代特征。在市场经济环境中，社会上个人的需求与成就被普遍认可。职业真正成为个人价值实现的舞台。随着时代的进步，职业概念的内涵被进一步丰富，职业在实现个人价值的过程中同时也完成对社会的价值贡献，就如邹韬奋所说的“一业以服务社会”的价值阐释。目前，市场经济文化价值观从三方面，助推新闻出版队伍职业化建设：
（1）人力资源开发与职业化后改革时代新闻出版面临经营效益的挑战，域内文化上将受市场经济人力资源价值观的助推，扩展人力资源开发意识。职业化管理有利于形成人力资源开发的协同力，逐步形成接轨市场经济的人力资源运作机制，进而高效利用人力资源产生较好的经济效益和社会效益。域内市场经济人力资源开发，不仅注重学者能力方面，也将注重职业技能能力资源开发方面。同时，职业化人力资源开发的氛围，也有利于个人职业能力的自我提高及发展。积极有效的弥补传统的人身依附、缺乏职业潜能发展的认识这种不足。可以通过个人现实的职业生涯来开发自己的职业能力、设计个人职业发展计划，使学习伴随出版人的一生成为现实。
（2）核心竞争力与职业化职业化与市场经济体制下的进取、竞争的基本价值精神是一致的。新闻出版的独特价值只有在有效实现媒介社会、经济、文化的传承发展的使命中才能实现。其中，一个高素质的职业化团队是新闻出版发展重要的核心竞争力。新闻出版职业化管理，通过渗透职业理念逐步地强化队伍核心竞争力的精髓——职业精神，通过职业化的组织和管理体系有系统地培养职业素质，通过一个有执行系统保障的流程来规范行为，通过有效的绩效管理机制去实现出版的目标。市场经济职业化理念认为职业化同时还是个人核心竞争力的来源。职业化素质、职业发展、职业学习，有利于克服一切无能为力而只好安于现状、自找安慰的状态。#p#分页标题#e#
(3)市场经济分工合作与职业化人类的社会分工是社会生产力发展到一定程度的产物，它们是社会规律的具体表现。行业本身就是社会分工的产物，并随着发展的进一步深化向职业化方向渐进。经济学家斯密深刻地指出，技术变迁以分工加速知识积累的形式，劳动分工不仅实现了“技巧的增长”而且导致了“能力的创造”。市场经济分工合作基础上的人员队伍职业化管理不断助推的正是能力的创造和增长，并且以能力的不断增长为我们新闻出版强国的目标提供实力保障。另外，新闻出版发展的产业化、全球化是社会发展的必然要求，因此，职业化将由新闻出版发展所催生、滋养，是世界性的潮流。职业化在市场经济文化的助推之下必须也必然要回归到新闻出版的价值功能上来。以此看来，结合社会分工的发展规律，职业化是新闻出版队伍建设的必然方向。
