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作者：金彦 刘晓策 李波 单位：河南省南阳市人力资源和社会保障局
随着非公有制经济的快速健康发展，非公有制企业专业技术人才队伍不断壮大，如何支持非公有制企业发展，稳定专业技术人员队伍，调动他们干事创业的积极性，是一个值得认真研究的课题。按照市局的统一安排，我们深入到县（市、区）对非公有制企业中专业技术人员职称评定进行了调研，找出了存在的问题，并对南阳市非公有制专业技术人员职称评定工作提出了建设性的意见和建议，为进一步做好此项工作打下良好基础。
一、非公有制企业专业技术人员职称评定现状
从专业技术人员的职称情况来看。南阳市非公有制企业拥有专业技术人员23600万人，通过考试、评审等形式取得高、中、初级职称的专业技术人员9500余人，占40%。其中，高级职称167人，占0.7%；中级职称2400人，占10%；初级职称6933人，占29.3%。从专业技术人员的学历结构来看。南阳市非公企业中具有中专以下学历的1.2万余名，占人才总量的73%；具有大学专科学历的4200名，占人才总量的17.7%；具有大学本科以上学历的2058名，占人才总量的8.7%。从专业技术人员的年龄结构看。35岁以下的10007人，占人才总量的42.4%；36~45岁的8775人，占37.1%；46岁以上的4818人，占20%。从调研情况看，南阳市非公有制企业专业技术人员职称评定呈现出以下特点：
1.服务范围不断拓宽。凡在南阳市工作、与单位确立了人事、劳动关系的非国有单位专业技术人员，不受户口所在地限制，均可通过相关渠道申报评审职称和参加各类专业技术资格、职业资格考试。
2.申报渠道不断畅通。在专业技术职务任职资格评审、专业技术资格和职业资格考试等方面，非国有单位与国有单位人员一视同仁，实行统一评审程序、统一标准条件、统一评审组织、统一职称证书和统一管理办法。同时把非国有单位职称评聘纳入正常的专业技术职务评聘范围，积极为非国有单位的专业技术人员职称评定提供最简便、最高效的服务。
3.评价办法不断创新。在评价手段上不断探索适合非公有制企业职称评定新路子，评价办法由单一的“评审”发展到“以考代评”、“考核认定”、“考评结合”等多种形式，体现以业绩能力为导向的评价办法，充分调动专业技术人员干事创业的积极性。
4.申报职称人数逐年递增。从调查结果看，截至2010年年底，南阳市非公有制企业的专业技术人员职称总量增加到9500余名，与2000年相比增加6000余名。其中非公有制企业中具有中高级专业技术职称的为2567名，与2000年相比增加2100多名。
5.职称结构及分布渐趋合理。年龄较小的专业技术人员，没有太多思想包袱，在非公有制企业就业的相对较多，取得职称的人数不断增加。随着非公有制经济的发展，广纳人才优惠政策的出台，非公有制企业引进高层次人才的进程进一步加快，现有各类人才的学历及职称，基本上呈由低到高逐步递减的梯次结构。
二、非公有制企业专业技术人员职称评定存在问题
1.政策落实不到位。一些非公有制企业存在着重引进轻管理、重使用轻培养的现象，不能把职称改革相关政策落实到位。非公有制企业专业技术人员难以像国有企业员工一样普遍享有职称评定待遇，在薪金方面，不与专业技术职务“挂钩”，造成企业专业技术人员申报职称的热情不高。加之流动性较大，工作岗位固定，也使非公有制企业人才在职称评定上受到很大影响，挫伤了非公有制企业专业技术人员干事创业的积极性。
2.缺乏职称管理人员。大部分民营企业无相对固定的职称管理人员，政策宣传不到位，企业专业技术人员对职称政策、申报渠道、评价标准都不了解，职称申报呈现无序化。
3.专业技术人员学历偏低。在非公有制企业中绝大多数是低学历的技能型人才、操作型人才，创新能力不强，不能进入专业技术人员队伍去评审职称，阻碍企业发展，直接影响企业资质，导致企业缺乏竞争力。
4.专业技术人员职称分布不均。县域之间偏差较大，企业与企业之间相差悬殊。市属民营企业现有各类专业技术人才较多，且具备中、高级职称的人数较多，而有的县专业技术人才缺乏。
三、非公有制企业专业技术人员职称评定的思考
非公有制企业在活跃经济、吸收劳动力就业、促进经济发展和稳定社会等方面起着越来越重要的作用，非公有制企业的技术创新能力、市场竞争力，有很大因素取决于人才队伍结构及人员素质，因此为稳定非公有制企业人才队伍，提升他们的创新能力，我们认为，继续做好非公有制企业专业技术职称评审是十分必要的。
1.增强非公有制企业竞争力，实际上是培养高素质的专业技术人才。首先必须拥有人才，尤其是专业技术人员。怎样才能储备人才、使用人才、用好人才、留住人才，给专业技术人员解决后顾之忧，解决他们的专业技术职称就被提到议事日程上来。同时，对企业也带来了实惠，因为专业技术职称人数决定非公有制企业资质。
2.职称评审能提高专业技术人员素质，促进技术创新能力。前面已经提到非公有制企业中真正具有专业技术职称的人员占全部职工总数的比重偏低，而中专以下学历人员所占比重高达73％，可见非公有制企业的人员素质结构偏低，而他们中有一定数量的人员是在技术岗位。要在职称评审中唯学历唯论文，是不利于人才队伍的稳定和提升他们的素质的。
3.职称评审能给专业技术人员一个在专业技术岗位上工作的成绩认可和评价，也是专业技术人员自身价值的体现。当前，大中专毕业生不愿到非公有制企业就业的原因很多，其中之一就是大多数非公有制企业技术含量偏低，不需要更多的理论知识水平，甚至可称之为简单操作，无法体现自身价值，因此，在当前大中专毕业生就业形势十分严峻的情况下，对非公有制企业专业技术人员的职称评审可以推动大中专毕业生到非公有制企业中就业。
4.在非公有制企业专业技术职称评审中要正确处理好业务理论与实际能力的关系。非公有制企业的管理不像国有大中型企业规范，专业技术人员学习、进修、培训等相对较少，大都注重工作生产的效益，这就使得人才的价值体现在实际的工作能力中，因此，对待非公有制企业人才队伍中的专业技术人员就要从实际出发考虑他们的工作业绩，不能唯学历、唯知识理论。