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本文作者：姚世军 单位：中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司
自加入WTO，和近几年党和政府大力整治金融界，实施宏观调控以来，金融行业已逐步形成“国际化，多元化，蓬勃化”的发展势头，但就目前来看，跟国际性质的金融巨头尚有明显差距，在整治金融界中，中国可以借鉴发达国家案例，避免走弯路。金融保险业关系着民生和民富问题，行业的发展离不开企业的合理规划和优良运作。
一、中国金融保险类上市公司发展现状
中国金融界的发展大致可分为以下几个阶段；一：“摸索阶段”，从建国初期一直到改革开放年间，中国社会产业核心是农业，经济结构也偏于农业，在金融领域几乎为零。二：“起步阶段”，改革开放到加入世贸，此年间，中国要提升在世界竞争中的地位，努力跟世界接轨，借助发达国家先进系统对其进行改造或复制，金融行业得以重视。三：“发展阶段”，加入世贸至今年间，中国要提升在联合国影响力，必然要发展核心经济问题，加入世贸只是中国要建立经济强国的音符，而大力整治金融业，努力改善国家经济发展产业架构，从实体，小资转化成经济，上市公司，国家努力扶持有潜力或发展不错的大型企业，由“普遍开花”到重点扶植。这是一个国家经济历程中必然要经历的道路，只不过美国用了10年，欧盟用了8年，而中国用了5年。后来居上在起步较晚基础上可以避免一些“发展综合症”。
由于政府大力整治金融业，令中国金融业发展模式发生变动，中国正处在由最初分业经营过度到合业经营历程中，发展模式的变动带动企业整体系统架构的改变。我国金融界一直以来由银行，证券，保险，基金四业垄断，最初四业直接无明显业务往来，四种不同系统体制决定在当时社会发展过程中尚未达到成熟化，但随着金融行业发展势头日益迅猛，起初单纯业务关系已无法维持正常企业发展，四者之间形成交叉，混合式连锁经营。如：2000年，中国保险业巨头，平安保险公司与中国工商银行签署合作协议，形成战略合作伙伴，全面开展证券，电子商务，保险及银行卡代办等一系列业务合作；在加大企业融资力度的同时，确保拥有绝对市场竞争力。
二、金融保险类上市公司提升竞争力的建议浅谈
金融保险公司在政策上处于绝对扶持状态，企业正处于蓬勃发展最佳时期，国家由最初重视工农业转为金融业，各大企事业部门应抓住这一难得机遇，调节自身，发展自身。
（一）成立慈善基金，树立企业影响力“得民心者的天下”，这是古代王朝改革时期的真理，此句用在商战中也不为过，“民众”是国家基本组成部分，同样也是保险类行业最直接，广大受众群体。在民众中树立良好口碑，良好形象，和优质服务，在客户争夺白热化的今天是一个企业存亡之关键所在。而树立企业影响力与号召力最佳途径就是成立自己基金会，形成广阔脉络与人气，通过成立基金，筹资善款，号召一些有识之士一起为中国希望工程做贡献；也可通过基金会成立自己的企业学校，形成校企合作模式，即解决学生就业问题，又能为社会，企业定向，专向培养优秀人才。“教育从娃娃抓起”，教育本身是很光荣的事业，承载着祖国的希望与未来，企业应该从长远角度考虑，从娃娃开始赞助，形成“全方位，立体式，高品质”服务体系，即提升自身品牌号召力与影响力，有可在同行业中形成核心竞争力。
（二）以人为本，构建人性化管理渠道
在马克思主义经济学说中，劳动者是企业生产力根本保障，也是企业存亡又一大关键，劳动力是人价值源泉，同样也是企业之根，要打造理想化，竞争化，垄断化金融集团，实现人力资源人性化，多元化，关怀化管理至关重要。现今经济环境趋势下，企业的核心竞争力愈来愈依赖于人才战略。这一战略运用在管理机制，产品研发，核心技术，企业运作营销方面，而这些都将决定企业是否会在竞争激烈的今天长久不衰。
建立人性化管理渠道分为；1，建立人才储备机制：中国社会由劳动者需求转型为技术者需求，以后会转型为管理者需求，当下技术人才是各大企业核心问题，上市大型金融企业，有足够吸引力，可招募优秀大学毕业生或优秀技术工，企业对其进行前期储备深造，完善人才系统体制改革，为以后打造具有市场竞争力的核心产品做前期准备储备工作。2，建立完善奖励机制；任何公司都要有企业激情和企业氛围，而调动激情最有效方案即设定合理完善的奖励机制，金融保险业不缺人才，缺的是具有工作激情的人才，通过阶段目标奖励，极度目标奖励，年终目标奖励，使员工积极性得到最大程度调动。一个伟大的企业管理者注定是懂得工作激情调动者，重整斗志，昂扬激情，是每个管理者希望看到的，而完善奖励机制既能大幅度提升职场工作效率又能为双方带来利益，是最佳人性化管理方案。
（三）合理规划企业机制
企业要根据具体实际，商确三年目标和五年规划，以人才储备为基础，产品研发为核心，品牌推广为向导，对企业商业化运作选定行之有效的合理方案。在进行企业内部机制改革过程中，要秉承思索过去，立足实际，放眼未来的思想，在制定核心规划中，借鉴成功案例，避免不必要失败道路，才能做到胸有成竹，核心规划。
结束语：金融保险业应从长远考虑，面向社会，面向教育，面向人才做全面合理规划和运作，打造具备核心竞争力的价值体系，同时在政府大力领导下要抓住机遇，勇于突破，敢于挑战，创造金融保险业的新奇迹！