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家委团委是1993年6月成立的，具体负责涟钢待业青年的思想教育和管理工作。家委团委成立后的半年时间里，我们以加强团组织自身建设为保证，以教育青年、服务青年为根本，坚持从严建团，突出“四抓”、提高“四力”，开展了各类活动，为涟钢的综合治理和百万吨钢的实现作出了贡献，我们具体抓了以下几个方面的工作: 1抓基础工作，提高团组织的感召力的凝聚力岁家委团组织是新成立的机构，一切工作都得从零做起，为了使团组织真正成为待业青年的核心和“娘家”，我们主要做了两个方面的工作: 第一，加强团组织建设，建立健全团组织机构。为了搞清团员、青年的人数和分布情况，我们做了大量艰苦而细致的调查工作，查找团员档案，确认团员人数，进行登记造册。 并按家属区的划分，相应成立了’10个团支部，一个青年委员会，20个团小组。随后，召开了团支部大会，先举产生了支委会，配备了团小组长，为团委工作的顺利开展打下了基础。与此同时，我们坚持了团组织的“”制度，上团课二次，召开团委会U次，团小组学习n次，大大提高了团组织的凝聚力。 第二，抓好团干队伍建设，提高团干队伍素质•。涟钢现有待业青年”7人，团员112名，为了尽快打开工作局面，我们采用自下而上的办法，及时召开了家委第一届团代会，民主选举产生了由13人组成的团委会。为了在短时间内提高团干队伍的整体素质，我们针对家委团干流动快的特点，在7月上旬和10月下旬，举办了两期团支部以上骨干参加的团干学习班，重点学习共青团工作的业务知识和基础知识，使团干的素质有了明显的提高，有效地促进了家委团委工作的开展。 2抓思想教育，提高团组织涟钢现有待业人员1103人，35岁以下待业人员997人，占无业人员的90.39%;30岁以下的903人，占无业人员的81.87%，其中还有86名“二劳”释放人员。由于待业青年无正式职业，分布散，加之年龄小，可塑性大，极易沾染上不良习气;甚至走上犯罪道路。从公安部门统计的数字表明，待业育年已成为涟钢最大的不安定因素之一。为此，我们把待业青年的思想教育工作列为团委一项重要和长期的工作任务来抓。我们坚持育人为本，充分利用“三会“课”和黑板报、电视、报纸等宣传阵地，引导待业青年树立正确的人生观和良好的道路风尚，自觉遵守国家的法律法规，我们的具体做法是: a.注重理论学习，提高待业青年的思想素质。平时，我们利用“”，组织待-.ll!青年认真学习党和国家的方针政策，学习法律法规，对待业青年进行国情、厂情教育，加深团员、青年对党的一个中心两个基本点和进一步深化改革的认识，从而提高了团员、育年的思想觉悟和爱厂意识。 b.以雷锋精神为旗帜，开展自我教育活动。1993年，我们组织了“储蓄献爱心”活动和发行“希望工程爱心券”活动，共计揽储2.24万元.在青年的自我教育方面，我们积极组织参加了力达团委举办的“人生理想，人生价值”座谈会，到会的待业青年畅所欲言，直抒胸意，达到自我教育、自我提高、自我完善的作用。 c.深入开展后进青年的帮教、转化工作。 搞好后进青年的帮教、转化工作，是搞好社会治安综合治理，保障社会长治久安的一项治本工程。为此.我们把后进青年的帮教工作列为思想工作的重头来抓。团委成几后，我们对n个家属区的待业青年进行了J查，确立了n个帮教对象，并相应地成立了11个由团干和家属分会主任联合组成的帮教小组，针对帮教对象的实际状况，制定了一系列帮教规划，我们采用家访、谈心与解决实际间题并举的措施，团委、家属分会与家庭形成严密的“三位一体”，定人、定期、定向地进行帮教。由于我们注重在方法上做文章，在感情上下功夫，后进帮教工作取得了可喜的成绩，n个帮教对象有显著进步的8人，表现较好的2人。如黄泥塘团支部的帮教对象30岁的庞XX，原是二炼钢厂职工，因组织纪律涣散和经唯济问题被开除厂籍，属二次就业人员。我们针对其实际情况和善于经商的特点，主动与家委领导联系，帮助他开办了一个防腐保温的小实体.使其切实感受到了组织的关怀，他重新树立了做人的信心。其他帮教对象，也有了明显地进步。 3抓实践活动，提高团组织的战斗力 我们通过有效的实践活动，培养了待业青年的劳动意识，提高了待业青年的劳动能力。1993年，我们紧紧和看向百万吨钢进军的步伐，卓有成效地在家属区开展了“优质服务”竞赛活动，成立了“治安执勤巡逻岗”，承“担了家属区的治安、环卫、安全巡查工作。‘共开展大小突击活动8次，巡逻31次，处理卫生死角36处，清理垃圾12.57t，消灭“三堆”(砖、煤、泥)8堆，整改大小安全、卫生隐患1026起，协助派出所破获偷盗案件5起，为搞好涟钢的综合治理，保证家属区的安定团结和百万吨钢的实现作出了较大贡献.4抓服务，提高团组织的向心力代表青年、关心青年、维护青年是共青团的三大职能之一，只有充分发挥这一职能作用，才能吸引青年、团结青年、教育青年，进而活跃团的工作，增强团组织的向心力。1993年，我们把为待业青年服务作为团委工作的宗旨，主要抓了以下两个方面的工作:一方面，我们积极主动向各公司、部门和个体户推荐待业青年中的能人巧匠，培养其自食其力、自谋出路的能力。我们先后与团办的希望公司、振兴企业公司及有关部门和个体户进行联系，向他们推荐待业青年36人次，其中已有5人就业，5人做临时工，解决了部分待业青年的实际问题，调动了他们的生活热情和工作积极性。 另一方面，我们针对青年人活拨好动的特点，寓教于乐地开展了丰富多彩的文体活动。团委成立以后、涟钢的待业青年第一次登上了文艺舞台，参加了“十•一”文艺汇演，并荣获了三等奖。我们还组织待业青年参加了总公司举办的“党建知识竟赛”、“计划生育演讲赛”等一系列活动，均获得了较好的成绩。#p#分页标题#e# 以上是我们家委团委成立后的半年时间里在待业青年思想教育方面的几点体会，由于待业青年的管理工作还刚刚起步，还有大量的工作要做，在今后的工作中，我们将扬长避短，大胆开拓，把待业青年的管理工作迈上一个新台阶。