前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的思政工作在人事监管的意义综述，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
作者：陈永华 单位：广州市皮肤病防治所
广泛性和深入性。医院思想政治工作的广泛性，不仅包括医院对职工进行的医院文化、理念的教育，还包括对职工的业务素质教育、职业发展教育，而且这些教育与培训是针对不同知识层次的职工的。思想政治工作做的是人的工作，必须深入了解、探讨人的思想、心理，因此，医院的思想政治工作正因为需要帮助员工处理好个人发展与医院发展、个人目标与医院目标相统一的关系，而具有了深入性。
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，而单位人事管理工作范围虽然比思想政治工作范围广，但也需要以人为中心。思想政治工作是人事管理工作的核心，决定着人事管理工作能否有效开展以及开展是否顺利。因此，要做好医院的人事管理工作，必须充分重视思想政治工作，而且需从思想政治工作入手。
1思想政治工作是有效执行医院各项制度的有力保障随着医疗体制改革的不断深入，医院的管理方式也在发生着改变，各项管理制度作出了与时俱进的调整。在转型期社会多元价值观的影响下，广大医务人员的思想观念、思维方式、价值取向等也在发生变化，医院有了一套现代管理新模式，也必须要有职工的理解、支持、配合，才能顺利实现改革理念，有效执行新型制度。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人的系统工程，是医疗工作和其它各项工作的根本保证和有力保障。因此，医院管理只有体现思想政治工作的内涵要求，才能彰显管理的价值和指向。
2思想政治工作是实现医疗改革和医院人事管理制度改革的基础无论是社会大环境下的医疗体制改革，还是医院小环境下的人事管理制度改革，都不可避免地与医护人员的切身利益密切相关，有些政策及规定甚至难免会与医护人员的愿望、意志发生矛盾，例如医院科室奖金的二级分配、职工的岗位晋升、工资福利等，由此容易产生思想认识问题。这些问题处理不好，就会直接影响改革进程，进而影响医院的稳定和发展。因此，要使医疗卫生体制改革和人事管理改革顺利进行，就不得不重视思想政治工作在当中的基础性作用。
思想政治工作在医院人事管理工作中的地位和作用
医院的人事管理工作与思想政治工作有包含与被包含的关系，但是思想政治工作又不完全隶属于人事工作，它具有自身独立的地位和作用。
1思想政治工作是医院人事管理工作的核心思想政治工作与人事工作具有很多相似性，它们都是以人为工作对象，都需要尊重人、理解人、关心人，都需要通过谈心、疏导、教育、激励等方式来解决职工的思想问题，使管理畅顺。思想政治工作与人事管理工作是相辅相成、相互渗透、互相促进的，如果说人事管理需要兼顾一些物质激励的方式来实现管理目标，那么思想政治工作就是完全通过精神激励的方式来实现医院和职工的“双赢”。通过有效的思想政治工作，可以充分调动职工的工作积极性，使人事管理质量得到提高，达到事半功倍的效果，这正是思想政治工作的核心作用所在。
2思想政治教育对医护人员具有导向、凝聚、激励作用思想政治工作是对精神世界的改造，对价值观具有一定的教育、修正作用。医院思想政治工作对职工的导向作用，主要体现在对医护人员的职业道德教育上。通过有效的思想政治工作，适当运用启发、动员、批评、监督的思想工作方法，引导医护人员把自身的思想和行为引导到正确的医德、医风上来；通过有效的责任感、使命感教育，通过灵活深入的、潜移默化的方式方法，把医院人员引导到正确的追求职业价值和实现大爱情怀的境界上来。思想政治工作的凝聚作用，体现在把医护人员对职业发展的追求和医院的发展紧密联系在一起，增强他们对医院的责任心和归属感。医院为职工营造和谐、平等、公平的工作环境，在开展对职工的思想政治工作时，将医院文化内化为职工的自觉认同，从而使之产生共鸣，共同进退。思想政治工作的激励作用，体现在与人事管理工作中的物质激励作用结合起来。在涉及工资福利、职称科研等易发生思想认识疑虑的问题上，通过征求意见、谈心交流、情况通报等工作方法，通过实现对职工的教育引导和精神激励，使得人事管理工作取得事半功倍的最佳效果。
做好医院人事管理中思想政治工作的方法
思想政治工作作为一门科学，也讲究方式方法，也有一定的规律可循。要增强思想政治工作在人事管理工作中的针对性和有效性，思想政治工作者必须与时俱进，不断认识和掌握人事工作规律，创新思想政治工作方法。
1坚持马克思主义思想指导，提高思想政治素质马克思主义是科学的世界观和方法论，它能够帮助人们树立起辩证唯物主义的世界观、历史观、人生观和价值观，学会运用唯物辩证法的思想观点去认识事物和解决问题。马克思主义理论教育具有帮助人们从理论上明确正确的思想政治方向和提高辨别是非能力的素质功能。因此，思想政治工作者必须具备较高的思想政治素质，成为忠诚于马克思主义，自觉坚持走有中国特色社会主义道路、坚持社会主义核心价值体系的弘扬者和践行者。思想政治工作者还应该坚持不懈地加强政治理论学习，提高自身思想素质，适应新形势，了解新情况，研究新问题，更多地了解社会发展中的新事物，不断提高自己；正确认识国内外形势，全面准确地理解中国共产党的路线、方针、政策，了解中国的基本国情，使思想政治工作言之有物、言之有理、分析中肯、建议可行，使自己在开展思想政治工作时有更宽阔的视野，更高的境界，取得更好的效果。
2思想政治工作要贴近医护人员的实际需要（1）要找准思想政治工作的“切入点”，从群众最关心的热点问题着手。随着竞争加剧，医护人员最为关心的问题是如何尽快提高自身素质，适应医院发展需要。对医院来说，就是要从当前医疗体制改革、医务人员的劳务分配、福利待遇、教育培训等职工最关心的热点问题入手，把帮助医护人员提高自身素质及业务水平，作为思想政治工作的一个重点和切入点。思想政治工作者要敏锐地觉察到医护人员的实际需要，不但要对医护人员进行形势教育，促进其思想观念转变，提高他们的思想道德素质，帮助他们树立起远大的理想和全心全意为人民服务的观念，还要开展各种技能比赛，举办各种讲座，提高医护人员的综合素质。（2）选好思想政治工作与人事管理工作的“结合点”。思想政治工作必须结合医院实际，贯穿到医院各项工作中去。思想政治工作应该紧密结合医院人事分配制度改革的实践，从岗位设置、职称评定、职务聘任到薪酬分配、考核奖励，通过不同方法、不同形式将思想政治工作渗透到管理工作的各个环节。充分理解、尊重、关心、爱护医护人员，将思想政治工作与解决医护人员的实际问题结合起来，为他们解决实际工作困难，把思想政治工作做深、做细、做实，让医护人员随时随地感受到医院大家庭的温暖。#p#分页标题#e#
3提高开展思想政治工作的能力，探索开展思想政治工作的方法（1）思想政治工作者要敢于坚持实事求是的工作方法。面对干部群众所关心关注的热点难点问题，如分配不公、人事工作不尽如人意等现象，不能采取“鸵鸟政策”，回避事实，而要敢于用实事求是的态度来面对，注重用事实说话，善于用事实说话，增强说服力和感染力。（2）思想政治工作者要掌握和提高引导干部群众正确认识事实、把握事实的能力。医院的职工由于思想观念、思维方式、经历视角不同，对人事工作的认识和评价也不尽相同。思想政治工作者要善于引导职工运用发展、全面的观点来评判人事工作，就要加强人际关系协调、处理能力，加强对职工心理现象的研究和对心理问题的疏导。
4加强党员队伍建设党的基层组织是党发展的组织基础。在党建和思想政治工作上，医院思想政治工笔者可根据本单位党内人员配置的实际情况，努力发展建设一支政治素质过硬、业务能力强的党员队伍。在人事工作中，通过活动、讲座等形式，鼓励职工入党，提高职工的思想政治觉悟。同时，发现、培养一批有意愿、有能力开展好党建工作的职工党员，将他们纳入到思想政治工作队伍中来，充分发挥辐射带动作用，影响更多干部群众。
